詩人說：「春天的邀請，萬物都答應。」所以，如果一個熱情的小鎮在春天向你伸出手，你會不會願意去看看，去看看大地上究竟能生長出多麼漂亮的藍紫色流雲。 十月的澳洲，是屬於藍花楹的，而藍花楹最好看的地方，還要數距布里斯本市中心約三小時車程的格拉夫頓小鎮。這座小鎮從1934年起每年都會舉辦「藍花楹節」，故小鎮又名藍花楹鎮，而今年的節日盛典，將從10月25日開始，持續到11月3日。 能辦「藍花楹節」，這座小鎮自有它的資本。鎮上栽著約2000棵藍花楹樹，鼓鼓的、密匝匝挨著的藍紫色小花苞在風的河流中奔流涌動，給人輕快、寧靜且彷彿能持續到地老天荒的喜悅。畢竟，藍紫色的溫柔是不會隨著歲月飄動的，這是一種透著沉著的柔和，往下探去是重重花影疊起的一個富有深度和遠意的世界，是溫暖的地脈滋養出的品格，是一種古老的貴族精神。 花的節日，必然是熱烈的、歡騰的，一場場快樂的歌舞盛會使節日變得熱熱鬧鬧。10月25日上午10點，在Market Square，克拉倫斯谷的原住民們將用獨特、美妙的音樂和舞蹈表演為節日拉開序幕，淳樸的心能演出這世上最有力量的樂舞，原住民們歌詠的不僅僅是花朵，更是不息的生命本身。當天晚上7點，Market Square還會有一場文化與舞蹈盛會，從當地原住民們到現代舞團，背景不同的表演者們將向觀眾展現多元的文化傳統，在夜幕下給你一個如藍花楹般美麗迷人的夜晚，而在那衝擊心靈的陣陣鼓點聲中，月色會如酒香一般，自有一種醉人的本領。當然，作為盛大的節日慶典，歌舞活動不會只有這兩個，歡迎去官網上瀏覽更多活動信息哦。 復古是節日的永恆主題，我們歡慶當下的目的之一即是為了繼承傳統。因此，10月27日，一場懷舊的復古活動將在Market Square舉辦。在樂隊演奏的老旋律里，你可以邁開舞步，與藍紫色的花瓣一同在金色的陽光下自由旋轉，同時，廣場上還會有女士的復古女郎比賽、男士的鬍子比賽，以及趣味十足的吃貨比賽！ 而要說這場節日里最適合狂歡的活動，或許要數10月31日中心商務區的「藍花楹周四」了。那天會封閉街道，讓歡樂的一天盡情展開。早上7點，Market Square就開始提供免費早餐了。200多個攤位也會早早出攤，認真妝點自己以爭奪玫瑰碗獎盃，商家們還會在午餐時到Market Square表演節目，如果能通過演出獲得金、銀獎盃，是可以記一輩子的榮譽呢。不過，在這一天，最重頭的還是三大舞台的表演啦，具體會表演什麼節目，去現場就知道啦！ 充滿朝氣的節日里，自然少不了生機勃勃的孩子們啊。10月26日上午，孩子們會舉著自己設計的橫幅在Market Square遊行，慶祝這歷史悠久的花卉節，並在遊行結束後參加傳統舞蹈活動。11月1日上午，孩子們還將在Market Square展示才藝。不過，想觀看這樣的活動，最好帶上野餐毯與遮陽帳篷等設備呀。 好的節日不能沒有市集，11月2日，在TAFE NSW Grafton Campus會有一場很棒的市集活動。漫步在藍紫色的花霧中，看看當地精美的手工藝品，嘗嘗當地的特色食物，人生就該這麼慢慢悠悠地與時光牽手。若是逛累了，市集上還有豐富的娛樂活動等著你呢！ 對了，如果你熱愛運動，那你決不會後悔奔赴這場節日。小鎮準備了激動人心的自行車騎行比賽，1月2日下午1點，各級選手將在Prince Street展現他們驚人的速度和技巧。倘若你是打算參賽的騎行愛好者，記得關注官網的報名信息和費用哦，讓帶著藍花楹香甜味道的風落在你身上吧。當然，觀眾是可以免費觀看的。另外，11月3日Memorial Park也會有藍花楹跑步節，挑戰的公里數有長有短，非常適合全家共同參與，記得活動需要提前報名哇。 而假如你喜歡燈火，認為這世上難以言說的浪漫，多發生在半明半暗的夜晚，你也會不虛此行。從10月18日開始，See Park便會在晚上7點半開始亮燈，把藍花楹樹變得明晃晃、亮晶晶的， 而11月1日晚上9點，Clarence River上空也將綻放絢爛的煙花。 若是想遊覽小鎮的多種風光，可以考慮坐觀光巴士。節日期間，上午10點至下午4點都有巴士，可以在一些重要遊覽點隨上隨下，且巴士上會有當地導遊喲。 （圖：Adobe Stock） 好啦，本次的藍花楹節活動很多，篇幅有限，小編無法一一介紹，如果感興趣，歡迎去官網上瀏覽更多活動信息哦。法國作家普魯斯特認為，一切物質的東西都要被時間消逝，只有感受到了的、經歷過的東西才是真實存在。那麼，在這個春天留下一個藍紫色的回憶吧！ 或許你年年都能見到藍花楹，覺得早已熟識了它的樣子，不必非要前往格拉夫頓。但請相信我，你會在這座小鎮上見到藍花楹最美的樣子。因為如果一座城鎮允許某種植物在城的大街小巷奔跑笑鬧，以它的顏色作為季節的信號，甚至願意以這種植物的名字命名自己，那便是這座城的溺愛與深情，也是這座城想給萬物生靈詠嘆的最動聽的歌謠。 （圖片來源：Adobe Stock） 官網鏈接：https://www.jacarandafestival.com/
如果你想維持容光煥發的肌膚，營養成份的攝入可能會比勤擦護膚品更為重要，畢竟由內而外的養護，才是增加皮膚自然光澤的最好方式。 然而現代社會加工食品泛濫，五花八門的飲料充斥市面，「養顏」食物該如何選呢？根據專業皮膚科醫生的建議，想有效預防皮膚老化，請務必避免攝入讓你提早變老的「5種飲料」。想要有效的保養皮膚，「養顏」食物千萬別錯過。 讓你提早變老的5種飲料 含糖的碳酸飲料及蘇打水 大多數人都明白汽水的含糖量過高，容易給身體健康帶來負擔。但你可能不知道，蘇打水的主要成份「葡萄糖」和「果糖」，也會對皮膚產生很大的傷害。 專攻美容皮膚病學的皮膚科醫生娜塔莉．卡爾頓（Natalie Carlton）博士表示：「當膠原蛋白中的胺基酸和維持真皮的彈性蛋白通過葡萄糖和果糖（蘇打水中的成份）連接在一起時，就會產生高級糖基化終產物（AGEs）」，「胺基酸的糖化使得修復膠原蛋白和彈性蛋白纖維變得困難，從而導致皮膚老化」，可見含糖量高或用高果糖玉米糖漿製成的飲料會加速皮膚老化。所以，如果你想預防提早變老，請避免飲用含糖的碳酸飲料及蘇打水。 碳酸飲料（圖片來源：Adobe Stock） 運動飲料及果汁 新鮮果汁的名聲可能不似蘇打水和碳酸飲料那樣壞，但運動飲料和果汁通常含糖量過高，而這種糖會加速分解膠原蛋白和彈性蛋白，使你的皮膚失去彈性。 酒精類飲品 根據《臨床與美容皮膚病學雜誌》的一項研究，大量飲用含有酒精類飲品的女性（每周喝8杯或更多酒精飲料）與不飲酒的女性相比，喝酒精飲品的女性面部皮膚會出現更嚴重細紋和皺紋，且臉頰血管增多，衰老情況更加明顯，有的甚至會造成眼睛下方皮膚浮腫，老態盡顯。 含咖啡因的能量飲料 眾所周知，成年人每天應該攝取約2000c.c.的水分，當水分補充給角質細胞後，角層細胞會因含水量足夠而變得飽滿，讓肌膚呈現出一種潤澤的狀態。 專研皮膚健康學的博士表示，能量飲料不但不會給皮膚補水，反而會使其脫水。尤其眼睛周圍的皮膚更明顯，由於這區域的皮膚又薄又嬌嫩，隨著年齡的增長，更容易出現水分流失及細紋。若經常喝能量飲料會導致臉部肌膚坳陷，最終產生黑眼圈和更多細紋。 除此之外，能量飲料中的咖啡因，還會抑制身體組織清除液體的能力，導致液體在眼睛下方的組織中積聚，讓該區域的血管收縮，加劇眼睛腫脹，使得它們成為會讓你提早變老的飲料之一。 罐裝咖啡 罐裝咖啡通常都是經過加工的，含有大量糖份及添加劑，會使皮膚加速脫水。尤其是過量飲用時，它會剝奪你的皮膚彈性，並減少皮膚的自然光澤，意味著你的皮膚會更快出現皺紋、細紋和黑斑。 如果你每天都都需要咖啡來開啟新的一天，專家建議可以嘗試天然的黑咖啡。因為它沒有過度加工及添加劑，不會損害肌膚，但仍然可以為你提供活力，且黑咖啡的熱量比罐裝咖啡更低，不會造成身體的負擔。 怎樣吃才養顏？ 含豐富維生素的各式蔬果 例如：胡蘿蔔、西蘭花、番茄、獼猴桃等蔬果。 胡蘿蔔含有豐富的β-胡蘿蔔素，可轉化成維生素A，是美容的利器！有助於維持皮膚細胞組織的正常代謝，清除致人衰老的自由基，延緩老化、減少皮膚皺紋，保持皮膚的潤澤度，有很強的抗氧化作用。 西蘭花含有豐富的維生素A、維生素C和二硫酚硫酮。有助於降低形成黑色素的酶及阻止皮膚色素斑的形成，增強皮膚的抗損傷能力，維持彈性。 番茄含有番茄紅素，具有抗炎功效。能有效的收縮毛孔，防止暗瘡，且能幫助保持肌膚的水分，不易被晒傷。 獼猴桃的維生素C含量遠遠超過其它水果。可及時補充肌膚的水分和營養，有效清除肌膚中的色素，加快肌膚細胞的代謝。其中的可溶性膳食纖維，還可抑制色斑的形成，有助於美白皮膚，消除雀斑。 蔬果（圖片來源：Adobe Stock） 大豆或豆漿、豆腐等豆製品 大豆含有豐富的維生素E及大豆卵磷脂。不僅能保護肝臟，還能破壞自由基的化學活性、抑制皮膚衰老，防止色素沉著，具有保濕美白的功效。 新鮮蜂蜜 蜂蜜含有豐富的抗氧化劑和抗炎成份，可以幫助肌膚消除自由基和減少炎症反應，從而改善肌膚問題。除此之外，蜂蜜中含的氨基酸及維生素較易被人體吸收，常吃新鮮蜂蜜可維持腸道暢通，使皮膚持續紅潤有光澤。 蜂蜜（圖片來源：Adobe Stock） Omega-3含量高的魚類 魚肉的Omega-3能消除一種破壞皮膚膠原和保濕因子的生物活性物質。例如：鮪魚、比目魚、三文魚、秋刀魚及鯖魚等，皆含有豐富的Omega-3，能防止皺紋產生，避免皮膚變得粗糙。
看到個新聞，頗有時代特色。 說內蒙古民族文化藝術研究院陸續公布該院多名研究人員的簡歷信息，其中有一個極度亮眼： 趙子健，男，安徽淮南人，1995年生。藝術學博士，心理學博士，教育學博士，聖經研究博士。技術管理（藝術科技）博士後，心理學博士後。亞洲人文與社會研究所所長，教授。主要研究方向為：媒介文化、藝術科技、消費者行動及智能傳播等。 他的學習和工作經歷顯示： 他於加圖立大學，表演藝術專業，獲藝術學哲學博士學位；於萊西姆大學，心理學專業，獲哲學博士學位；於薩拉戈薩大學正念心理學專業，獲正念碩士學位；於香港浸會大學，傳播學專業，獲文學碩士學位；於香港大學，佛學研究專業，獲佛學碩士學位；於香港浸會大學，中國文學語言及文化專業，獲文學碩士學位；於塞萬提斯米格爾歐洲大學，心理健康專業/精神病學評估與護理專業，獲雙碩士學位等。 2024年6月至今，趙子健任亞洲人文與社會研究所所長；2024年3月至今，任泰國國立體育大學（曼谷校區）合作碩博導師；2023年9月至今，任亞太正念心理研究院監督、學術道德與合規委員會主席等。 主要研究成果為： 近五年，共發表SSCI/SCI/EI(AJ)/KCI等國內外高水平學術論文24篇，累計影響因子28+。參編學術專著及教材6部。主持或參與基金項目6項。 至於其他社會兼職還有20多個，一張名片根本印不過來，看來不僅要有三摺疊手機，還應該有五摺疊名片。 看到這樣的簡歷，我相信絕大多數人都會自慚形穢的吧。自慚形穢之餘自然又會產生一些質疑的聲音，比如這樣履歷的人，跑去內蒙古民族文化藝術研究院應聘當兼職研究人員，不屈才嗎？ 看了一下研究院的簡介，該院是經內蒙古宣傳部門批准於2005年1月成立、內蒙古社會科學界聯合會主管的科研機構，辦公地址在內蒙古師範大學賽罕校區文史樓一層。該院以民族文化藝術為重點科研方向，主要致力於提升民族文學藝術創作、文化藝術產業發展水平研究。 講真，就這麼個研究院的頭銜還不一定有這位趙博士的長，還真是有點屈才了。 同時的質疑聲還有，這些頭銜都是真的嗎？有網路，這些都不難查詢。 亞洲人文與社會研究所，經過搜索，並沒有發現知名的同名機構，應該是個自行註冊的東東； 加圖立大學，倒是確實存在，是一所韓國的天主教大學； 萊西姆大學，是一所菲律賓高校，在菲律賓能排到第十名； 薩拉戈薩大學，是一所西班牙公立大學，西班牙最古老的大學之一； 塞萬提斯米格爾歐洲大學，一所位於西班牙中部巴利亞多利德的大學； 香港浸會大學，是香港教育部門資助的八所公立大學之一； 港大就不說了，這是香港最好的大學。 看學校分布，以亞太為主，歐洲為輔。無論如何，能在30歲前能拿到這麼多不同大學的學位，只能有兩個可能了：一、吹的；二、買的。 吹的我們不談，如果是買的，也算下過本錢了。畢竟要買真的文憑，價格不便宜的，如果是假的則又是另外一個問題了。一時間，輿論大嘩，內蒙這家研究院也宣布暫停招收。 一家地處邊陲的研究院遇到這樣的事，恐怕他們也是始料未及，在接受採訪時研究院工作人員表示，招聘時，趙子健研究員提供了電子版的學歷證書，但是沒有提供中留服[即中國（教育部）留學服務中心]的認證信息，另外其有些學歷也是通過網路學習獲得的。 該工作人員強調，趙子健的學歷是真實的，但含金量有待考查，機構主要是看他核心論文發表較多，應該研究水平過關。 不知道這位是真傻還是裝傻，其實學術圈裡混久的人，誰還不知道誰呢？那種履歷一看不就是注水肉么？就連大公司的HR都知道，招人的時候最重要就是看第一學歷，不得不說經過高考的第一學歷，至少能證明智商在線。之後的碩士博士，在一個學歷不斷貶值通脹，直到現在發生這樣的惡性通脹，都難保其含金量。 同時，也引入了另外兩個迴避不得的話題。 第一個，這些官辦研究院里的教授專家博士，到底是什麼成色？ 第二個，引進這些「人才」的官辦研究院，真的能拿出什麼有益成果嗎？ 大家都心知肚明，許多無比光鮮亮麗的頭銜，並不能說明真有什麼水平，許多頭銜們組成的研究機構，當然也拿不出什麼像樣的有益於大眾的成果，多數只是小圈子自嗨，搞出各種毫無價值的「成果」分享財政經費而已。 這位趙「博士」，如果說他有錯，恐怕也就是用力過猛了。如果他只用其中的一個學歷比如加圖立大學藝術哲學博士，在網上亮相的時候壓根不會引發任何人的注意。 學歷崇拜也不是從今天開始的，錢鍾書先生揶揄知識分子的小說《圍城》里，就對此有過辛辣的譏諷。 主角方鴻漸在國外留學一無所成，最後不得已買了一個假文憑「克萊登大學」，他還算有廉恥，自知為假卻從不拿出來展示。結果他到了大學任職後被某系主任邀請去家宴籠絡的時候，發現對方把「克萊登大學」的文憑堂而皇之地掛在牆上….. 他大驚失色，小心翼翼地問系主任的時候，系主任居然編出這樣的話：那是個貴族學校。 不得不說經典就是經典，歷久常新。科舉的傳統，對學歷的崇拜，造就一代又一代的「知識騙子」。 有解嗎？其實無解，克萊登大學和前陣子鬧得沸沸揚揚的「歐洲學術院士」騙局並不難識破，更多的假的真文憑，真的偽專家如何識別？在大多數時候，學歷只是一個晉身的階梯，大家都心知肚明，心照不宣。 或許從這個角度說，大眾只是尊重學歷，但並不尊重知識。 也是一種偶像崇拜吧。 全文轉自微信公眾號獨角鯨工作坊
入職第一天被辭退、到手的offer被撤銷、 面試屢屢碰壁，拒絕錄用的理由僅僅是求職者發起過勞動仲裁。勞動仲裁成為求職污點， 這是很多求職者正面臨的困境。當在職場上遭遇違法辭退、欠薪，勞動仲裁，為了維護自己合法權益的選擇，卻讓他們背上了職場 「案底」，不斷帶來新的難題。 到手的offer，丟了 24歲的鄒玉沒想到人生中第一次被認為有「犯罪」嫌疑，不是在警察局或法庭上，而是在辦公室里。 這是今年9月鄒玉才開始的新工作，在深圳一家電商公司擔任運營。經過幾天試崗，9月24日上午她剛跟公司簽署完勞動合同，下午就被叫進了人事經理的辦公室。 「你過去有沒有什麼經歷是需要跟我分享的？」 一上來對方就拋出一個讓鄒玉摸不著頭腦的問題，被進一步提示後，她才知道自己的「背景」資料存在異常。入職前她按要求上交了體檢、無犯罪證明和徵信材料等。現在人事經理卻告訴她，在公司針對入職員工例行的背景調查中，發現她名下有一條「犯罪不良記錄」。他們不清楚具體情況，希望鄒玉能坦誠，到底隱瞞了什麼「犯罪」經歷。 鄒玉懵了，她不知道自己犯了什麼罪，另外，如果自己真的有罪，為什麼能在官方政務渠道順利開出無犯罪證明。 「犯罪」事由不能明確，鄒玉被告知需要暫時停職，等公司調查核實後再作安排。那天下午她結束工作後照例打卡下班，走出辦公室不到半小時，就發現自己被移出了企業釘釘。 連續數天鄒玉都陷入一種深深的自我懷疑中，她不停復盤，試圖找到答案——是自己闖紅燈被電子眼抓拍了？還是因為那次跟人吵架？越想越覺得荒唐，這些年自己甚至沒跟人發生過肢體衝突。 事情在幾天後終於明朗。所謂的「犯罪不良」記錄其實是她跟前公司的勞動糾紛。幾個月前，她被上家公司以表現不佳為由辭退並拒付賠償金，她通過勞動仲裁才拿到了兩個月工資補償。 鄒玉說，這段經歷她並非有意隱瞞，她認為跟當前的工作內容無關，而且面試過程中也沒有被問及。但就在仲裁記錄被核實後不久，人事部門的同事正式發來辭退通知，「有過勞動仲裁記錄的，公司有規定都不能要。」 鄒玉從沒想過那段經歷會成為找工作的絆腳石。不是因為工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因為維護自己的正當權益被否定，這讓很多有類似經歷的求職者感到委屈又無可奈何。 製造行業的珂珂也遇到了一樣的難題。今年8月，她正在進行新工作洽談的最後環節，幾輪面試和體檢都已經通過，offer也發到了郵箱，只剩最後的背景調查——這個環節由用人企業委託的第三方背調公司進行，沒多久她就接到背調公司打來的電話，「你名下是不是有個訴訟？」 當時珂珂和前司的勞動糾紛剛進行完一審。那家公司拖欠她兩個月工資未發，後來又在毫無通知的情況下突然裁員，並以經營困難為由拒絕賠償，無奈之下，珂珂聯合被裁的30多位員工發起了集體訴訟。 那通電話之後，珂珂才隱約意識到，仲裁可能對自己的新工作有影響，她主動聯絡了HR告知。當時對方只是告訴她需要「內部報備一下」，但兩天後，她便被通知offer撤銷。 珂珂工作十多年，還是第一次遇到這樣的情況。如果不是因為這個意外，她三天後就要去新公司上班了，眼下除了默默接受，似乎也沒有其他選擇，「他們的 offer里有一則條款，如果（公司）了解到的情況跟你提供的信息不符，公司有權撤銷。」珂珂說。 毫不誇張地說，勞動仲裁經歷已經成為一個顯著的求職「污點」，對一些求職者來說，它更像甩不掉的職場「案底」，伴隨的影響可能是漫長且未知的。小七也是在一次背景調查後丟了眼看就要到手的offer，對方給出的拒絕理由是四年前的一份仲裁記錄，那次勞動糾紛發生在她大學畢業後不久，也是因為欠薪。她覺得又驚訝又可笑，「不是他說，我都完全忘了這件事。」 作為仲裁的勝訴方，她把當年勞動糾紛的仲裁書、聊天記錄、賠償的轉賬記錄通通找了出來，想跟HR解釋原委，遺憾的是，它們沒能幫她扭轉結局。 企業的「漁網」 如果把求職看作一場闖關遊戲，像鄒玉、珂珂這樣有仲裁記錄的候選人，往往很難通關企業的背景調查環節，他們會被調查員殘酷地判予「紅燈」，提前出局。 紅燈，這是背調機構給用人企業的一種風險警示，當針對候選人的調查內容以報告形式呈現給用人企業，其中綠、藍、黃、紅四種警示燈將被用來判定個人資料的真實程度，綠色表示無異常，藍色輕微異常，黃色中度異常，紅色嚴重異常。 「藍燈和黃燈還有爭取的空間，紅燈候選人（offer）大概率沒戲。」陳安，一個從業八年的背調員分析道。他把自己和所在行業稱為「漁網」，負責幫企業篩選人才，把控用人的法律和經濟風險。 職場對有仲裁記錄的員工容忍度極低，在陳安所在的行業已經是公開的秘密。 具體來說，陳安的日常工作主要是核查候選人資料，有兩種常用的渠道，一方面調查員會通過訪談相關證明人，來核實候選人的工作履歷和工作表現；另一種被稱為客觀數據驗證，核實候選人的學歷學位、職業資格證書，排查他們是否有訴訟、網貸等風險——這部分內容背調公司通常交給合作的數據商，如果勞動糾紛從仲裁庭走到法院程序，進入民事訴訟的範疇時，只需要輸入候選人的一串身份證號碼，就能從資料庫中查到。 兩種調查方式互為補充，即便是通過庭前調解化解的勞動糾紛，也很難逃過調查員的追蹤。 只要仲裁過的候選人，陳安「一律打紅燈。」當然他也指出，背調公司只做警示，最終決定權還是在企業方。 當一份帶有仲裁記錄的背調報告傳到自己手裡，對西南地區某互聯網公司的HR衛盈盈來說，不管該候選人跟崗位匹配度多高，都意味著需要重新評估了。 為什麼選擇仲裁？她希望候選人提供充分的證明材料來還原當時的背景及原因。 用衛盈盈的話說，這個舉動的目的主要是篩掉「瞎搞事情」的員工。衛盈盈的公司實行全員背調，來來往往的背調檔案里，她經常注意到一些存在連續仲裁記錄的求職者。另外，「員工自己想離職，卻通過一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到這筆錢」，在衛盈盈的公司也不少見。因此，只有企業認定的合理仲裁訴求，例如討要欠薪而維權，他們才會特批錄用。 不同的公司有不同的標準，同樣是互聯網公司的HR張益全介紹了他們公司常採用的兩種策略，如果查詢到過往的仲裁記錄——職級高的員工一律不予錄用；基層員工的錄用標準相對寬容，人事部門會和用人的業務部門溝通，隱性的勞動風險能不能接受？還要不要錄用？「說白了就是這個員工是不是足夠優秀，不然為什麼要為他走特批程序？」 大部分時候，人事部門會比業務部門更敏感，幾位HR解釋，這是因為產生的勞動糾紛通常由人事部處理，對他們產生的影響也最直接。 「處理不好（勞動糾紛）老闆會懷疑我們的能力，也會覺得我們日常沒有做好員工溝通、關懷以及培訓等工作（導致了仲裁）」，林玲是南方某一線城市酒店行業的HR，公司員工的背調通常由她直接負責，她會通過各大平台找到對應酒店的人事部做背調。 評估有仲裁記錄的員工時，林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招錄標準。「除了拖欠工資達到數月，其他仲裁原因被採納的都不多」，林玲說，「而且如果只是晚發了一兩個月就仲裁公司，（候選人）肯定不會被考慮，被拖欠了半年左右的話，基本沒問題」。另一類常見的仲裁原因，「討要加班工資」也會被他們視為敏感，「除非我們自己公司對加班工資有很嚴格的把控，不然也會擔心以後被員工用同樣的理由仲裁」。 儘管評估細則上有所不同，但大部分HR的顧慮都是相似的，即為企業避險。張益全在人事領域從業十餘年，曾供職於不同規模的公司，在他看來，不管是小型企業、還是體系完備的上市公司，都很難做到完全合規，遇到糾紛時，企業更傾向跟員工用溝通協商的方式解決，訴諸法律對公司的形象和利益都有損害。因此，有「前科」的員工往往意味著一種潛在風險。 公司對員工的透明度要求越來越高，背調越來越下沉和全員化，這是背調員陳安近年來的強烈感受。以前入職背調都是針對高管，現在很多小型公司的普通崗位，包括快遞小哥、外賣員和滴滴司機等也需要背調。前不久他妻子剛生產完，他們請了一位住家月嫂，家政公司也把一份月嫂的背調報告擺在了他們夫妻倆面前。 當前的就業環境也加劇了這種趨勢。多位HR提到，近年來隨著就業環境越來越內卷，人才大量過剩，當一個崗位的候選人數眾多，HR直接用有無仲裁記錄為標準篩掉一批人，「很節省時間」。 正義的「迴旋鏢」 回過頭來看，小七覺得自己四年前仲裁公司是一個大膽的決定，「可能年輕吧，剛出社會，不怕麻煩，就要一口氣（跟不公平）磕到底。」 當年她大學畢業後第一次找工作，沒有任何經驗，找到一家夫妻作坊式的小店，底薪1000來塊。她工作了一年多，底薪低於當地最低工資標準，節假日加班不另計工資。當因為打卡不合規被老闆口頭辭退時，她都覺得能接受。沒想到臨走前，那點微不足道的工資還要被剋扣，她選擇了仲裁。 那是一段艱難的維權，小七說。雖然仲裁庭支持了她的訴求，老闆卻想方設法拖延、拒絕賠償。被逼無奈，她把裁決書的內容提前錄製，帶著音響去工作室循環播放。老闆惱羞成怒，不但搶走了她的音響，雙方差點發生肢體衝突，警察也來到現場調解。後來老闆不服裁決選擇上訴，歷時兩年多，她才最終拿到違法解僱的賠償金以及拖欠的工資。 她一直堅持自己做了正確的事。離職後，不時有同事找來跟她打聽如何維權，她聽說，老闆剋扣工資的情況還在不斷發生。 那個決定的影響在四年後顯現。找工作被歧視後，她把自己的經歷分享到了社交平台，引來很多相似經歷的人的討論。評論區里，她當年的仲裁決定也被網友戲稱為「正義的迴旋鏢」，「遲早被砸中」。 過去的決定無法改變，如果相似的事再發生在自己身上，小七說她大概率沒勇氣做出同樣的選擇了，「盡量規避（仲裁）吧」。 事實上，從法律規範來看，「如果僅僅因為勞動者曾有仲裁記錄，就取消offer或解除勞動合同，是不合法的」，上海大邦律師事務所律師陳春陽介紹，「可能構成不合理就業歧視。」 陳春陽建議，面對違法解除勞動合同或撤回offer，勞動者可以通過聯繫勞動監察部門或發起勞動仲裁，向用人單位主張賠償金。如果勞動者認為自己遭到了就業歧視，也可以向法院提起訴訟。 但她也提到，實務中更可能出現的是勞動者吃啞巴虧的情況，因為企業通常在背調後才會發放offer，拒絕求職者時可能也不會正式告知理由。入職後以仲裁記錄本身為由解除的，如果公司的規章制度中有類似誠信規定，套用公司規章制度違反誠信原則來解約，員工獲得支持的可能性也不高。 取證難、代價高，大部分遭歧視的求職者幾乎從一開始就放棄了維權。在微信上收到正式被辭退的信息時，鄒玉很久都沒說話，只提出了一個要求，讓公司開具解除勞動合同證明書。後來她得到了兩天的工資作為賠償，拿到的證明書上寫著她「自願離職」。 仲裁的「污點」會一直伴隨自己嗎？丟了offer的小七現在仍感到忐忑不安。為了儘可能避免那段經歷的影響，小七曾打電話到當時法院，希望能申請訴訟記錄不公開，但沒有獲得支持——按照相關法律規定，勞動爭議產生後，只有通過調解達成和解協議的一般不公開；仲裁階段可協議不公開、或特定事項（涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私）不得公開；像小七這樣進入法院審理的案件，判決結果均一律需要公開。目前在裁判文書網公開查閱，或依法向法院提出申請查閱能查到生效判決信息。 值得注意的是，很多背調機構獲取信息的方式並非通過官方的公開渠道。背調員陳安透露，現在市場上的大部分背調公司都有專門合作的數據商，即便公開的查詢渠道有些會隱去當事人的真實姓名，甚至當事人成功申請了不公開的仲裁案件，數據商們也能精準獲取個人的訴訟信息。 陳安一直覺得這是行業不合理的地方，「這些資料庫的數據來自哪裡？哪些數據可以展現、不可以展現，是不是應該有個標準？」 「我自己作為從業人員，如果有一天我自己跟公司鬧到仲裁，我也逃不掉（被查詢和歧視）。」在陳安看來，想要真正有效解決因勞動仲裁引發的就業歧視問題，只能寄希望於數據的規範化管理。 從用人企業的角度，多位HR也承認歧視「幾乎難以避免」，很難給出有效建議。 而與此同時，「仲裁污點」的影響還在不斷擴大，已經成了一些用人單位的威懾手段。因為項目提成被屢次拖延，一位員工跟老闆提出辭職，並明確表達了仲裁意向。離開前老闆再三提醒，「你考慮清楚，如果仲裁，以後去國企、事業單位肯定影響不好。」 頗具戲劇化的轉折也發生在HR林玲身上。因為和公司產生了一些糾紛，林玲說自己被公司逼迫自行離職，並遭到「背調」威脅，「人事圈就這麼大，到時候別人（背調）問就一句話的事」。 「見識了無良企業噁心人的程度，我那些因為勞動仲裁記錄不想用人的理論一瞬間破碎了。」林玲說。和公司僵持了一段時間，因為缺乏公司違法辭退的證據，也擔心仲裁留下「污點」，她最終妥協自行離職。 日後在自己的職能範圍內，「多從員工的角度考慮問題」，這是那段經歷後林玲給自己的告誡。至於現在，她和幾位「污點」求職者一樣，更緊迫的任務都是，找到工作。 （文中人物均為化名） 全文轉自微信公眾號極晝工作室
今天一個南京的朋友來找我訴苦。他說由於地方債很不穩定，去年的目標是「保六爭八」，今年很多地方改成了「保三爭六」。什麼意思呢？就是保證發三個月的工資，爭取發六個月以上的工資。不過，他們的公積金和社保不會斷。 南京市某轄區的公務員和事業單位已經被拖欠工資好幾個月了。最後還是通過行政命令，強行在市內各區間拆藉資金，才解決了部分員工的欠薪問題，而今年後續的資金，還沒有著落。 不僅是南京，整個江蘇省，還有浙江、廣東等經濟大省，以及直轄市天津，都因為財政枯竭導致公務員欠薪或減薪。天津一些政府部門和公交集團的員工被拖欠工資數月，有些城市甚至不得不向當地寺廟借錢發工資。 多名當地的體制內人士證實，其實從去年開始，很多地方的工資已經開始減少。學校、事業單位以及部分公務員取消了工資和周末加班費。而今年開始出現了更大規模欠薪。 廣東省大幅下調了退休人員工資，降幅甚至超過了三分之一，這意味著全國僅有的兩個GDP超過10萬億的經濟強省，財政收支都已經失衡。 更不用說內地和西北、東北的省份了。 河北承德和省會石家莊也都陷入了財政困境。很多地方的財政已經入不敷出，瀕臨破產。為了彌補資金缺口，不得不再加稅，但這反而讓舉步維艱的企業更加不堪重負。越是經濟惡化的地區，財政問題越嚴重，而財政困難往往又變本加厲轉移到轄區企業頭上，包括直屬的企業。 比如有有些地方的企業刺激是按季度納稅的，一季度開出的發票相當於創收，需要納稅刺激，但實際可能款項要到第四季度才能收到。 南方某省一位公務員表示，降薪是全國範圍的現象，只是各地的幅度不一樣。她說，作為一個科級公務員，她現在每月的工資只有五千多元。因為財政緊張，原本為激勵老師紮根農村的補貼都被取消，學校邊遠鄉村的補助，一個月三百多或四百的現在也沒有發了，財政沒錢。 在持續的壓力下，官方可能會在年底增發地方債務，緩解各地的財政壓力。過去依賴14億人口作為分母的舉債發展模式如今已陷入困境。政府正式債務已超過37萬億元，再加上政府融資平台的隱藏債務，預計不低於66萬億元。換句話說，光地方債這一項，攤到全國人民人均負債就達46742元。 我國的經濟增長長期依賴政府主導的投資，特別是在基礎設施和房地產領域。如今，房地產市場低迷、出口疲軟，消費不振，過去的增長模式難以為繼。財政收入很快減少，而地方債務壓力卻不斷上升。 工資發放困難的現象揭示了地方財政危機的加劇。過去「保六爭八」的目標現在變成了「保三爭六」，意味著連公務員的基本工資發放都成了問題。這不僅僅是地方債務危機的信號，加大整體經濟下行壓力。 公務員一向被認為是最穩定的職業之一，普遍相對可靠的社會保障和收入來源。如果連他們的工資都難以保障，其他行業的就更難了，因為他們的收入直接依賴於地方財政，也是經濟發展環節的最後一環，只有經濟下行非常嚴重，財政收入明顯不足時，才會影響到公務員的工資和福利。 而如果連公務員這樣的群體都面臨收入不穩定的風險，背後所發生的經濟問題無疑是巨大的。公務員也是人，需要養家糊口，面臨生活的壓力。當工資無法按時發放時，有些地區公務員甚至不得不依靠借貸和槓桿來維持基本生活。這不僅影響個人生活質量，也對整個社會信心構成衝擊。而且，當體制內工作人員的工資都無法保障時，普通老百姓的日子只會更加艱難。 地方財政問題已經不是隱性的風險，而是現實的危機。公務員工資發不出，同時意味著公共服務的資金也緊張，社會運轉體系也將受到影響。普通民眾賴以生存的社會保障和公共服務也會受到衝擊。此外，經濟下行壓力帶來的停工問題、物價上漲等將直接影響百姓生活。就業市場的不景氣導致收入停滯，而物價上漲則進一步增加生活成本。 總的來說，工資問題反映了當前經濟的嚴峻挑戰，不僅影響社會穩定，也關係到老百姓的生活質量。當前的財政困難不僅是體制內部人員的困境，更關係到整個社會的長治久安。 全文轉自微信公眾號龍言大閱
