诗人说：“春天的邀请，万物都答应。”所以，如果一个热情的小镇在春天向你伸出手，你会不会愿意去看看，去看看大地上究竟能生长出多么漂亮的蓝紫色流云。 十月的澳洲，是属于蓝花楹的，而蓝花楹最好看的地方，还要数距布里斯本市中心约三小时车程的格拉夫顿小镇。这座小镇从1934年起每年都会举办“蓝花楹节”，故小镇又名蓝花楹镇，而今年的节日盛典，将从10月25日开始，持续到11月3日。 能办“蓝花楹节”，这座小镇自有它的资本。镇上栽着约2000棵蓝花楹树，鼓鼓的、密匝匝挨着的蓝紫色小花苞在风的河流中奔流涌动，给人轻快、宁静且仿佛能持续到地老天荒的喜悦。毕竟，蓝紫色的温柔是不会随着岁月飘动的，这是一种透着沉着的柔和，往下探去是重重花影叠起的一个富有深度和远意的世界，是温暖的地脉滋养出的品格，是一种古老的贵族精神。 花的节日，必然是热烈的、欢腾的，一场场快乐的歌舞盛会使节日变得热热闹闹。10月25日上午10点，在Market Square，克拉伦斯谷的原住民们将用独特、美妙的音乐和舞蹈表演为节日拉开序幕，淳朴的心能演出这世上最有力量的乐舞，原住民们歌咏的不仅仅是花朵，更是不息的生命本身。当天晚上7点，Market Square还会有一场文化与舞蹈盛会，从当地原住民们到现代舞团，背景不同的表演者们将向观众展现多元的文化传统，在夜幕下给你一个如蓝花楹般美丽迷人的夜晚，而在那冲击心灵的阵阵鼓点声中，月色会如酒香一般，自有一种醉人的本领。当然，作为盛大的节日庆典，歌舞活动不会只有这两个，欢迎去官网上浏览更多活动信息哦。 复古是节日的永恒主题，我们欢庆当下的目的之一即是为了继承传统。因此，10月27日，一场怀旧的复古活动将在Market Square举办。在乐队演奏的老旋律里，你可以迈开舞步，与蓝紫色的花瓣一同在金色的阳光下自由旋转，同时，广场上还会有女士的复古女郎比赛、男士的胡子比赛，以及趣味十足的吃货比赛！ 而要说这场节日里最适合狂欢的活动，或许要数10月31日中心商务区的“蓝花楹周四”了。那天会封闭街道，让欢乐的一天尽情展开。早上7点，Market Square就开始提供免费早餐了。200多个摊位也会早早出摊，认真妆点自己以争夺玫瑰碗奖杯，商家们还会在午餐时到Market Square表演节目，如果能通过演出获得金、银奖杯，是可以记一辈子的荣誉呢。不过，在这一天，最重头的还是三大舞台的表演啦，具体会表演什么节目，去现场就知道啦！ 充满朝气的节日里，自然少不了生机勃勃的孩子们啊。10月26日上午，孩子们会举着自己设计的横幅在Market Square游行，庆祝这历史悠久的花卉节，并在游行结束后参加传统舞蹈活动。11月1日上午，孩子们还将在Market Square展示才艺。不过，想观看这样的活动，最好带上野餐毯与遮阳帐篷等设备呀。 好的节日不能没有市集，11月2日，在TAFE NSW Grafton Campus会有一场很棒的市集活动。漫步在蓝紫色的花雾中，看看当地精美的手工艺品，尝尝当地的特色食物，人生就该这么慢慢悠悠地与时光牵手。若是逛累了，市集上还有丰富的娱乐活动等着你呢！ 对了，如果你热爱运动，那你决不会后悔奔赴这场节日。小镇准备了激动人心的自行车骑行比赛，1月2日下午1点，各级选手将在Prince Street展现他们惊人的速度和技巧。倘若你是打算参赛的骑行爱好者，记得关注官网的报名信息和费用哦，让带着蓝花楹香甜味道的风落在你身上吧。当然，观众是可以免费观看的。另外，11月3日Memorial Park也会有蓝花楹跑步节，挑战的公里数有长有短，非常适合全家共同参与，记得活动需要提前报名哇。 而假如你喜欢灯火，认为这世上难以言说的浪漫，多发生在半明半暗的夜晚，你也会不虚此行。从10月18日开始，See Park便会在晚上7点半开始亮灯，把蓝花楹树变得明晃晃、亮晶晶的， 而11月1日晚上9点，Clarence River上空也将绽放绚烂的烟花。 若是想游览小镇的多种风光，可以考虑坐观光巴士。节日期间，上午10点至下午4点都有巴士，可以在一些重要游览点随上随下，且巴士上会有当地导游哟。 （图：Adobe Stock） 好啦，本次的蓝花楹节活动很多，篇幅有限，小编无法一一介绍，如果感兴趣，欢迎去官网上浏览更多活动信息哦。法国作家普鲁斯特认为，一切物质的东西都要被时间消逝，只有感受到了的、经历过的东西才是真实存在。那么，在这个春天留下一个蓝紫色的回忆吧！ 或许你年年都能见到蓝花楹，觉得早已熟识了它的样子，不必非要前往格拉夫顿。但请相信我，你会在这座小镇上见到蓝花楹最美的样子。因为如果一座城镇允许某种植物在城的大街小巷奔跑笑闹，以它的颜色作为季节的信号，甚至愿意以这种植物的名字命名自己，那便是这座城的溺爱与深情，也是这座城想给万物生灵咏叹的最动听的歌谣。 （图片来源：Adobe Stock） 官网链接：https://www.jacarandafestival.com/
如果你想维持容光焕发的肌肤，营养成份的摄入可能会比勤擦护肤品更为重要，毕竟由内而外的养护，才是增加皮肤自然光泽的最好方式。 然而现代社会加工食品泛滥，五花八门的饮料充斥市面，“养颜”食物该如何选呢？根据专业皮肤科医生的建议，想有效预防皮肤老化，请务必避免摄入让你提早变老的“5种饮料”。想要有效的保养皮肤，“养颜”食物千万别错过。 让你提早变老的5种饮料 含糖的碳酸饮料及苏打水 大多数人都明白汽水的含糖量过高，容易给身体健康带来负担。但你可能不知道，苏打水的主要成份“葡萄糖”和“果糖”，也会对皮肤产生很大的伤害。 专攻美容皮肤病学的皮肤科医生娜塔莉．卡尔顿（Natalie Carlton）博士表示：“当胶原蛋白中的胺基酸和维持真皮的弹性蛋白通过葡萄糖和果糖（苏打水中的成份）连接在一起时，就会产生高级糖基化终产物（AGEs）”，“胺基酸的糖化使得修复胶原蛋白和弹性蛋白纤维变得困难，从而导致皮肤老化”，可见含糖量高或用高果糖玉米糖浆制成的饮料会加速皮肤老化。所以，如果你想预防提早变老，请避免饮用含糖的碳酸饮料及苏打水。 碳酸饮料（图片来源：Adobe Stock） 运动饮料及果汁 新鲜果汁的名声可能不似苏打水和碳酸饮料那样坏，但运动饮料和果汁通常含糖量过高，而这种糖会加速分解胶原蛋白和弹性蛋白，使你的皮肤失去弹性。 酒精类饮品 根据《临床与美容皮肤病学杂志》的一项研究，大量饮用含有酒精类饮品的女性（每周喝8杯或更多酒精饮料）与不饮酒的女性相比，喝酒精饮品的女性面部皮肤会出现更严重细纹和皱纹，且脸颊血管增多，衰老情况更加明显，有的甚至会造成眼睛下方皮肤浮肿，老态尽显。 含咖啡因的能量饮料 众所周知，成年人每天应该摄取约2000c.c.的水分，当水分补充给角质细胞后，角层细胞会因含水量足够而变得饱满，让肌肤呈现出一种润泽的状态。 专研皮肤健康学的博士表示，能量饮料不但不会给皮肤补水，反而会使其脱水。尤其眼睛周围的皮肤更明显，由于这区域的皮肤又薄又娇嫩，随著年龄的增长，更容易出现水分流失及细纹。若经常喝能量饮料会导致脸部肌肤坳陷，最终产生黑眼圈和更多细纹。 除此之外，能量饮料中的咖啡因，还会抑制身体组织清除液体的能力，导致液体在眼睛下方的组织中积聚，让该区域的血管收缩，加剧眼睛肿胀，使得它们成为会让你提早变老的饮料之一。 罐装咖啡 罐装咖啡通常都是经过加工的，含有大量糖份及添加剂，会使皮肤加速脱水。尤其是过量饮用时，它会剥夺你的皮肤弹性，并减少皮肤的自然光泽，意味著你的皮肤会更快出现皱纹、细纹和黑斑。 如果你每天都都需要咖啡来开启新的一天，专家建议可以尝试天然的黑咖啡。因为它没有过度加工及添加剂，不会损害肌肤，但仍然可以为你提供活力，且黑咖啡的热量比罐装咖啡更低，不会造成身体的负担。 怎样吃才养颜？ 含丰富维生素的各式蔬果 例如：胡萝卜、西兰花、番茄、猕猴桃等蔬果。 胡萝卜含有丰富的β-胡萝卜素，可转化成维生素A，是美容的利器！有助于维持皮肤细胞组织的正常代谢，清除致人衰老的自由基，延缓老化、减少皮肤皱纹，保持皮肤的润泽度，有很强的抗氧化作用。 西兰花含有丰富的维生素A、维生素C和二硫酚硫酮。有助于降低形成黑色素的酶及阻止皮肤色素斑的形成，增强皮肤的抗损伤能力，维持弹性。 番茄含有番茄红素，具有抗炎功效。能有效的收缩毛孔，防止暗疮，且能帮助保持肌肤的水分，不易被晒伤。 猕猴桃的维生素C含量远远超过其它水果。可及时补充肌肤的水分和营养，有效清除肌肤中的色素，加快肌肤细胞的代谢。其中的可溶性膳食纤维，还可抑制色斑的形成，有助于美白皮肤，消除雀斑。 蔬果（图片来源：Adobe Stock） 大豆或豆浆、豆腐等豆制品 大豆含有丰富的维生素E及大豆卵磷脂。不仅能保护肝脏，还能破坏自由基的化学活性、抑制皮肤衰老，防止色素沉著，具有保湿美白的功效。 新鲜蜂蜜 蜂蜜含有丰富的抗氧化剂和抗炎成份，可以帮助肌肤消除自由基和减少炎症反应，从而改善肌肤问题。除此之外，蜂蜜中含的氨基酸及维生素较易被人体吸收，常吃新鲜蜂蜜可维持肠道畅通，使皮肤持续红润有光泽。 蜂蜜（图片来源：Adobe Stock） Omega-3含量高的鱼类 鱼肉的Omega-3能消除一种破坏皮肤胶原和保湿因子的生物活性物质。例如：鲔鱼、比目鱼、三文鱼、秋刀鱼及鲭鱼等，皆含有丰富的Omega-3，能防止皱纹产生，避免皮肤变得粗糙。
看到个新闻，颇有时代特色。 说内蒙古民族文化艺术研究院陆续公布该院多名研究人员的简历信息，其中有一个极度亮眼： 赵子健，男，安徽淮南人，1995年生。艺术学博士，心理学博士，教育学博士，圣经研究博士。技术管理（艺术科技）博士后，心理学博士后。亚洲人文与社会研究所所长，教授。主要研究方向为：媒介文化、艺术科技、消费者行动及智能传播等。 他的学习和工作经历显示： 他于加图立大学，表演艺术专业，获艺术学哲学博士学位；于莱西姆大学，心理学专业，获哲学博士学位；于萨拉戈萨大学正念心理学专业，获正念硕士学位；于香港浸会大学，传播学专业，获文学硕士学位；于香港大学，佛学研究专业，获佛学硕士学位；于香港浸会大学，中国文学语言及文化专业，获文学硕士学位；于塞万提斯米格尔欧洲大学，心理健康专业/精神病学评估与护理专业，获双硕士学位等。 2024年6月至今，赵子健任亚洲人文与社会研究所所长；2024年3月至今，任泰国国立体育大学（曼谷校区）合作硕博导师；2023年9月至今，任亚太正念心理研究院监督、学术道德与合规委员会主席等。 主要研究成果为： 近五年，共发表SSCI/SCI/EI(AJ)/KCI等国内外高水平学术论文24篇，累计影响因子28+。参编学术专著及教材6部。主持或参与基金项目6项。 至于其他社会兼职还有20多个，一张名片根本印不过来，看来不仅要有三折叠手机，还应该有五折叠名片。 看到这样的简历，我相信绝大多数人都会自惭形秽的吧。自惭形秽之余自然又会产生一些质疑的声音，比如这样履历的人，跑去内蒙古民族文化艺术研究院应聘当兼职研究人员，不屈才吗？ 看了一下研究院的简介，该院是经内蒙古宣传部门批准于2005年1月成立、内蒙古社会科学界联合会主管的科研机构，办公地址在内蒙古师范大学赛罕校区文史楼一层。该院以民族文化艺术为重点科研方向，主要致力于提升民族文学艺术创作、文化艺术产业发展水平研究。 讲真，就这么个研究院的头衔还不一定有这位赵博士的长，还真是有点屈才了。 同时的质疑声还有，这些头衔都是真的吗？有网络，这些都不难查询。 亚洲人文与社会研究所，经过搜索，并没有发现知名的同名机构，应该是个自行注册的东东； 加图立大学，倒是确实存在，是一所韩国的天主教大学； 莱西姆大学，是一所菲律宾高校，在菲律宾能排到第十名； 萨拉戈萨大学，是一所西班牙公立大学，西班牙最古老的大学之一； 塞万提斯米格尔欧洲大学，一所位于西班牙中部巴利亚多利德的大学； 香港浸会大学，是香港教育部门资助的八所公立大学之一； 港大就不说了，这是香港最好的大学。 看学校分布，以亚太为主，欧洲为辅。无论如何，能在30岁前能拿到这么多不同大学的学位，只能有两个可能了：一、吹的；二、买的。 吹的我们不谈，如果是买的，也算下过本钱了。毕竟要买真的文凭，价格不便宜的，如果是假的则又是另外一个问题了。一时间，舆论大哗，内蒙这家研究院也宣布暂停招收。 一家地处边陲的研究院遇到这样的事，恐怕他们也是始料未及，在接受采访时研究院工作人员表示，招聘时，赵子健研究员提供了电子版的学历证书，但是没有提供中留服[即中国（教育部）留学服务中心]的认证信息，另外其有些学历也是通过网络学习获得的。 该工作人员强调，赵子健的学历是真实的，但含金量有待考查，机构主要是看他核心论文发表较多，应该研究水平过关。 不知道这位是真傻还是装傻，其实学术圈里混久的人，谁还不知道谁呢？那种履历一看不就是注水肉么？就连大公司的HR都知道，招人的时候最重要就是看第一学历，不得不说经过高考的第一学历，至少能证明智商在线。之后的硕士博士，在一个学历不断贬值通胀，直到现在发生这样的恶性通胀，都难保其含金量。 同时，也引入了另外两个回避不得的话题。 第一个，这些官办研究院里的教授专家博士，到底是什么成色？ 第二个，引进这些“人才”的官办研究院，真的能拿出什么有益成果吗？ 大家都心知肚明，许多无比光鲜亮丽的头衔，并不能说明真有什么水平，许多头衔们组成的研究机构，当然也拿不出什么像样的有益于大众的成果，多数只是小圈子自嗨，搞出各种毫无价值的“成果”分享财政经费而已。 这位赵“博士”，如果说他有错，恐怕也就是用力过猛了。如果他只用其中的一个学历比如加图立大学艺术哲学博士，在网上亮相的时候压根不会引发任何人的注意。 学历崇拜也不是从今天开始的，钱钟书先生揶揄知识分子的小说《围城》里，就对此有过辛辣的讥讽。 主角方鸿渐在国外留学一无所成，最后不得已买了一个假文凭“克莱登大学”，他还算有廉耻，自知为假却从不拿出来展示。结果他到了大学任职后被某系主任邀请去家宴笼络的时候，发现对方把“克莱登大学”的文凭堂而皇之地挂在墙上….. 他大惊失色，小心翼翼地问系主任的时候，系主任居然编出这样的话：那是个贵族学校。 不得不说经典就是经典，历久常新。科举的传统，对学历的崇拜，造就一代又一代的“知识骗子”。 有解吗？其实无解，克莱登大学和前阵子闹得沸沸扬扬的“欧洲学术院士”骗局并不难识破，更多的假的真文凭，真的伪专家如何识别？在大多数时候，学历只是一个晋身的阶梯，大家都心知肚明，心照不宣。 或许从这个角度说，大众只是尊重学历，但并不尊重知识。 也是一种偶像崇拜吧。 全文转自微信公众号独角鲸工作坊
入职第一天被辞退、到手的offer被撤销、 面试屡屡碰壁，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。劳动仲裁成为求职污点， 这是很多求职者正面临的困境。当在职场上遭遇违法辞退、欠薪，劳动仲裁，为了维护自己合法权益的选择，却让他们背上了职场 “案底”，不断带来新的难题。 到手的offer，丢了 24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑，不是在警察局或法庭上，而是在办公室里。 这是今年9月邹玉才开始的新工作，在深圳一家电商公司担任运营。经过几天试岗，9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同，下午就被叫进了人事经理的办公室。 “你过去有没有什么经历是需要跟我分享的？” 一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题，被进一步提示后，她才知道自己的“背景”资料存在异常。入职前她按要求上交了体检、无犯罪证明和征信材料等。现在人事经理却告诉她，在公司针对入职员工例行的背景调查中，发现她名下有一条“犯罪不良记录”。他们不清楚具体情况，希望邹玉能坦诚，到底隐瞒了什么“犯罪”经历。 邹玉懵了，她不知道自己犯了什么罪，另外，如果自己真的有罪，为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明。 “犯罪”事由不能明确，邹玉被告知需要暂时停职，等公司调查核实后再作安排。那天下午她结束工作后照例打卡下班，走出办公室不到半小时，就发现自己被移出了企业钉钉。 连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中，她不停复盘，试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了？还是因为那次跟人吵架？越想越觉得荒唐，这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。 事情在几天后终于明朗。所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。几个月前，她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金，她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。 邹玉说，这段经历她并非有意隐瞒，她认为跟当前的工作内容无关，而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久，人事部门的同事正式发来辞退通知，“有过劳动仲裁记录的，公司有规定都不能要。” 邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因为维护自己的正当权益被否定，这让很多有类似经历的求职者感到委屈又无可奈何。 制造行业的珂珂也遇到了一样的难题。今年8月，她正在进行新工作洽谈的最后环节，几轮面试和体检都已经通过，offer也发到了邮箱，只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，没多久她就接到背调公司打来的电话，“你名下是不是有个诉讼？” 当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。那家公司拖欠她两个月工资未发，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，并以经营困难为由拒绝赔偿，无奈之下，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。 那通电话之后，珂珂才隐约意识到，仲裁可能对自己的新工作有影响，她主动联络了HR告知。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，但两天后，她便被通知offer撤销。 珂珂工作十多年，还是第一次遇到这样的情况。如果不是因为这个意外，她三天后就要去新公司上班了，眼下除了默默接受，似乎也没有其他选择，“他们的 offer里有一则条款，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，公司有权撤销。”珂珂说。 毫不夸张地说，劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”，对一些求职者来说，它更像甩不掉的职场“案底”，伴随的影响可能是漫长且未知的。小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer，对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录，那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久，也是因为欠薪。她觉得又惊讶又可笑，“不是他说，我都完全忘了这件事。” 作为仲裁的胜诉方，她把当年劳动纠纷的仲裁书、聊天记录、赔偿的转账记录通通找了出来，想跟HR解释原委，遗憾的是，它们没能帮她扭转结局。 企业的“渔网” 如果把求职看作一场闯关游戏，像邹玉、珂珂这样有仲裁记录的候选人，往往很难通关企业的背景调查环节，他们会被调查员残酷地判予“红灯”，提前出局。 红灯，这是背调机构给用人企业的一种风险警示，当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度，绿色表示无异常，蓝色轻微异常，黄色中度异常，红色严重异常。 “蓝灯和黄灯还有争取的空间，红灯候选人（offer）大概率没戏。”陈安，一个从业八年的背调员分析道。他把自己和所在行业称为“渔网”，负责帮企业筛选人才，把控用人的法律和经济风险。 职场对有仲裁记录的员工容忍度极低，在陈安所在的行业已经是公开的秘密。 具体来说，陈安的日常工作主要是核查候选人资料，有两种常用的渠道，一方面调查员会通过访谈相关证明人，来核实候选人的工作履历和工作表现；另一种被称为客观数据验证，核实候选人的学历学位、职业资格证书，排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商，如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序，进入民事诉讼的范畴时，只需要输入候选人的一串身份证号码，就能从数据库中查到。 两种调查方式互为补充，即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷，也很难逃过调查员的追踪。 只要仲裁过的候选人，陈安“一律打红灯。”当然他也指出，背调公司只做警示，最终决定权还是在企业方。 当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里，对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说，不管该候选人跟岗位匹配度多高，都意味着需要重新评估了。 为什么选择仲裁？她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。 用卫盈盈的话说，这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。卫盈盈的公司实行全员背调，来来往往的背调档案里，她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。另外，“员工自己想离职，却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”，在卫盈盈的公司也不少见。因此，只有企业认定的合理仲裁诉求，例如讨要欠薪而维权，他们才会特批录用。 不同的公司有不同的标准，同样是互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略，如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用；基层员工的录用标准相对宽容，人事部门会和用人的业务部门沟通，隐性的劳动风险能不能接受？还要不要录用？“说白了就是这个员工是不是足够优秀，不然为什么要为他走特批程序？” 大部分时候，人事部门会比业务部门更敏感，几位HR解释，这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理，对他们产生的影响也最直接。 “处理不好（劳动纠纷）老板会怀疑我们的能力，也会觉得我们日常没有做好员工沟通、关怀以及培训等工作（导致了仲裁）”，林玲是南方某一线城市酒店行业的HR，公司员工的背调通常由她直接负责，她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。 评估有仲裁记录的员工时，林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。“除了拖欠工资达到数月，其他仲裁原因被采纳的都不多”，林玲说，“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司，（候选人）肯定不会被考虑，被拖欠了半年左右的话，基本没问题”。另一类常见的仲裁原因，“讨要加班工资”也会被他们视为敏感，“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控，不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁”。 尽管评估细则上有所不同，但大部分HR的顾虑都是相似的，即为企业避险。张益全在人事领域从业十余年，曾供职于不同规模的公司，在他看来，不管是小型企业、还是体系完备的上市公司，都很难做到完全合规，遇到纠纷时，企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决，诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。因此，有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。 公司对员工的透明度要求越来越高，背调越来越下沉和全员化，这是背调员陈安近年来的强烈感受。以前入职背调都是针对高管，现在很多小型公司的普通岗位，包括快递小哥、外卖员和滴滴司机等也需要背调。前不久他妻子刚生产完，他们请了一位住家月嫂，家政公司也把一份月嫂的背调报告摆在了他们夫妻俩面前。 当前的就业环境也加剧了这种趋势。多位HR提到，近年来随着就业环境越来越内卷，人才大量过剩，当一个岗位的候选人数众多，HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，“很节省时间”。 正义的“回旋镖” 回过头来看，小七觉得自己四年前仲裁公司是一个大胆的决定，“可能年轻吧，刚出社会，不怕麻烦，就要一口气（跟不公平）磕到底。” 当年她大学毕业后第一次找工作，没有任何经验，找到一家夫妻作坊式的小店，底薪1000来块。她工作了一年多，底薪低于当地最低工资标准，节假日加班不另计工资。当因为打卡不合规被老板口头辞退时，她都觉得能接受。没想到临走前，那点微不足道的工资还要被克扣，她选择了仲裁。 那是一段艰难的维权，小七说。虽然仲裁庭支持了她的诉求，老板却想方设法拖延、拒绝赔偿。被逼无奈，她把裁决书的内容提前录制，带着音响去工作室循环播放。老板恼羞成怒，不但抢走了她的音响，双方差点发生肢体冲突，警察也来到现场调解。后来老板不服裁决选择上诉，历时两年多，她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。 她一直坚持自己做了正确的事。离职后，不时有同事找来跟她打听如何维权，她听说，老板克扣工资的情况还在不断发生。 那个决定的影响在四年后显现。找工作被歧视后，她把自己的经历分享到了社交平台，引来很多相似经历的人的讨论。评论区里，她当年的仲裁决定也被网友戏称为“正义的回旋镖”，“迟早被砸中”。 过去的决定无法改变，如果相似的事再发生在自己身上，小七说她大概率没勇气做出同样的选择了，“尽量规避（仲裁）吧”。 事实上，从法律规范来看，“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，就取消offer或解除劳动合同，是不合法的”，上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍，“可能构成不合理就业歧视。” 陈春阳建议，面对违法解除劳动合同或撤回offer，劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁，向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视，也可以向法院提起诉讼。 但她也提到，实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，因为企业通常在背调后才会发放offer，拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。入职后以仲裁记录本身为由解除的，如果公司的规章制度中有类似诚信规定，套用公司规章制度违反诚信原则来解约，员工获得支持的可能性也不高。 取证难、代价高，大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。在微信上收到正式被辞退的信息时，邹玉很久都没说话，只提出了一个要求，让公司开具解除劳动合同证明书。后来她得到了两天的工资作为赔偿，拿到的证明书上写着她“自愿离职”。 仲裁的“污点”会一直伴随自己吗？丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。为了尽可能避免那段经历的影响，小七曾打电话到当时法院，希望能申请诉讼记录不公开，但没有获得支持——按照相关法律规定，劳动争议产生后，只有通过调解达成和解协议的一般不公开；仲裁阶段可协议不公开、或特定事项（涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私）不得公开；像小七这样进入法院审理的案件，判决结果均一律需要公开。目前在裁判文书网公开查阅，或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。 值得注意的是，很多背调机构获取信息的方式并非通过官方的公开渠道。背调员陈安透露，现在市场上的大部分背调公司都有专门合作的数据商，即便公开的查询渠道有些会隐去当事人的真实姓名，甚至当事人成功申请了不公开的仲裁案件，数据商们也能精准获取个人的诉讼信息。 陈安一直觉得这是行业不合理的地方，“这些数据库的数据来自哪里？哪些数据可以展现、不可以展现，是不是应该有个标准？” “我自己作为从业人员，如果有一天我自己跟公司闹到仲裁，我也逃不掉（被查询和歧视）。”在陈安看来，想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题，只能寄希望于数据的规范化管理。 从用人企业的角度，多位HR也承认歧视“几乎难以避免”，很难给出有效建议。 而与此同时，“仲裁污点”的影响还在不断扩大，已经成了一些用人单位的威慑手段。因为项目提成被屡次拖延，一位员工跟老板提出辞职，并明确表达了仲裁意向。离开前老板再三提醒，“你考虑清楚，如果仲裁，以后去国企、事业单位肯定影响不好。” 颇具戏剧化的转折也发生在HR林玲身上。因为和公司产生了一些纠纷，林玲说自己被公司逼迫自行离职，并遭到“背调”威胁，“人事圈就这么大，到时候别人（背调）问就一句话的事”。 “见识了无良企业恶心人的程度，我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。”林玲说。和公司僵持了一段时间，因为缺乏公司违法辞退的证据，也担心仲裁留下“污点”，她最终妥协自行离职。 日后在自己的职能范围内，“多从员工的角度考虑问题”，这是那段经历后林玲给自己的告诫。至于现在，她和几位“污点”求职者一样，更紧迫的任务都是，找到工作。 （文中人物均为化名） 全文转自微信公众号极昼工作室
今天一个南京的朋友来找我诉苦。他说由于地方债很不稳定，去年的目标是“保六争八”，今年很多地方改成了“保三争六”。什么意思呢？就是保证发三个月的工资，争取发六个月以上的工资。不过，他们的公积金和社保不会断。 南京市某辖区的公务员和事业单位已经被拖欠工资好几个月了。最后还是通过行政命令，强行在市内各区间拆借资金，才解决了部分员工的欠薪问题，而今年后续的资金，还没有着落。 不仅是南京，整个江苏省，还有浙江、广东等经济大省，以及直辖市天津，都因为财政枯竭导致公务员欠薪或减薪。天津一些政府部门和公交集团的员工被拖欠工资数月，有些城市甚至不得不向当地寺庙借钱发工资。 多名当地的体制内人士证实，其实从去年开始，很多地方的工资已经开始减少。学校、事业单位以及部分公务员取消了工资和周末加班费。而今年开始出现了更大规模欠薪。 广东省大幅下调了退休人员工资，降幅甚至超过了三分之一，这意味着全国仅有的两个GDP超过10万亿的经济强省，财政收支都已经失衡。 更不用说内地和西北、东北的省份了。 河北承德和省会石家庄也都陷入了财政困境。很多地方的财政已经入不敷出，濒临破产。为了弥补资金缺口，不得不再加税，但这反而让举步维艰的企业更加不堪重负。越是经济恶化的地区，财政问题越严重，而财政困难往往又变本加厉转移到辖区企业头上，包括直属的企业。 比如有有些地方的企业刺激是按季度纳税的，一季度开出的发票相当于创收，需要纳税刺激，但实际可能款项要到第四季度才能收到。 南方某省一位公务员表示，降薪是全国范围的现象，只是各地的幅度不一样。她说，作为一个科级公务员，她现在每月的工资只有五千多元。因为财政紧张，原本为激励老师扎根农村的补贴都被取消，学校边远乡村的补助，一个月三百多或四百的现在也没有发了，财政没钱。 在持续的压力下，官方可能会在年底增发地方债务，缓解各地的财政压力。过去依赖14亿人口作为分母的举债发展模式如今已陷入困境。政府正式债务已超过37万亿元，再加上政府融资平台的隐藏债务，预计不低于66万亿元。换句话说，光地方债这一项，摊到全国人民人均负债就达46742元。 我国的经济增长长期依赖政府主导的投资，特别是在基础设施和房地产领域。如今，房地产市场低迷、出口疲软，消费不振，过去的增长模式难以为继。财政收入很快减少，而地方债务压力却不断上升。 工资发放困难的现象揭示了地方财政危机的加剧。过去“保六争八”的目标现在变成了“保三争六”，意味着连公务员的基本工资发放都成了问题。这不仅仅是地方债务危机的信号，加大整体经济下行压力。 公务员一向被认为是最稳定的职业之一，普遍相对可靠的社会保障和收入来源。如果连他们的工资都难以保障，其他行业的就更难了，因为他们的收入直接依赖于地方财政，也是经济发展环节的最后一环，只有经济下行非常严重，财政收入明显不足时，才会影响到公务员的工资和福利。 而如果连公务员这样的群体都面临收入不稳定的风险，背后所发生的经济问题无疑是巨大的。公务员也是人，需要养家糊口，面临生活的压力。当工资无法按时发放时，有些地区公务员甚至不得不依靠借贷和杠杆来维持基本生活。这不仅影响个人生活质量，也对整个社会信心构成冲击。而且，当体制内工作人员的工资都无法保障时，普通老百姓的日子只会更加艰难。 地方财政问题已经不是隐性的风险，而是现实的危机。公务员工资发不出，同时意味着公共服务的资金也紧张，社会运转体系也将受到影响。普通民众赖以生存的社会保障和公共服务也会受到冲击。此外，经济下行压力带来的停工问题、物价上涨等将直接影响百姓生活。就业市场的不景气导致收入停滞，而物价上涨则进一步增加生活成本。 总的来说，工资问题反映了当前经济的严峻挑战，不仅影响社会稳定，也关系到老百姓的生活质量。当前的财政困难不仅是体制内部人员的困境，更关系到整个社会的长治久安。 全文转自微信公众号龙言大阅
