有人說，競業協議就像「賣身契」，不簽就不被錄用，簽了就沒了「跳槽自由」。 一位月薪1萬左右，入職僅8個月的職場新人，離職後被要求賠償26萬。 另一位剛畢業的大學生，工作僅一年，底薪才6000元，離職後被索賠44萬。 還有位曾拿到股權激勵、幹了4.5年的員工，被要求賠償450萬元…… 以上這些被索賠的年輕人都曾是拼多多的員工。他們在競業期內入職了新公司，拼多多以違反競業限制協議為由將其告上法庭。 競業協議並不新鮮，現在各大企業幾乎都以競業協議，避免離職員工在一定時間內加入競爭對手公司。既保護了自身商業機密，也防止被友商「挖牆腳」。 原本競業協議限制人員多為公司高管。近年來，隨著一些行業競爭加劇，競業限制已下沉至普通員工，甚至實習生。 有人因競業協議補償獲益，更多人對競業協議戰戰兢兢。畢竟，普通打工人背不動動輒幾十萬甚至上百萬元的賠償。 在競業限制期內，離職員工幾乎無法再次踏入原來的行業，前途將大受影響。 原本場景明確的競業協議，邊界正在不斷擴大。 這一紙協議，究竟是留住人才的「高牆」，還是限制人才流動的「賣身契」？ -1- 競業協議下沉到基層員工 最近，競業協議又成了職場人熱議的焦點。拼多多的競業協議因為限制範圍、索賠金額等受到多名離職人員質疑。 多位拼多多離職員工在社交媒體表示，拼多多涉嫌濫用競業限制協議，員工離職被起訴賠償數十萬，甚至高達數百萬元。 一位離職員工表示，她2022年7月畢業入職，月薪1萬元左右。2023年3月離職時，被要求籤署競業協議。拼多多對其啟動的競業限制期限為9個月，拼多多支付5個月競業補償共計1.4萬元。但她在競業期限內入職了其他互聯網公司，被拼多多索賠26萬元。 在拼多多工作4年5個月、獲得了股權激勵的一位離職員工，在入職新公司後被訴違反競業限制協議後，被起訴要求返還所有股票收益近450萬元。 還有一位離職員工稱，2022年他以應屆生身份轉正成為拼多多正式員工，轉正時被要求籤訂競業限制協議，如果不簽，可能就沒有辦法轉正。 據財新報道，多名拼多多前員工表示，幾乎所有拼多多員工在入職後都會被要求籤署競業限制協議相關條款，被啟動競業限制協議的離職員工會在離職時被要求籤署《競業限制通知書》。 競業協議，是《勞動合同法》中一個目標明確的條款，它的核心目的是保護商業秘密、防止不正當競爭。 一般來說，競業限制人員有三類：高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員，且競業限制期限不得超過兩年。 這三類人員被稱為「兩高一密」。但在實際操作中，最後的「一密」變成了一個越來越大的口袋，逐漸裝進了絕大多數員工。 隨著行業競爭加劇，近年來競業限制層層下沉。應屆生、實習生離職被競業的案例更普遍了，更多的行業和公司也在推廣和普及競業。 在互聯網大廠及新能源汽車行業中，都曾曝出過多起大廠通過競業協議索賠成功的案例。 競業協議看似是「周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨」，但現實是很多員工往往陷入不得不簽的窘境。 不簽，可能連大廠的門都進不去。 有自稱是網易、美團的員工就在脈脈上爆料，公司會在涉及關鍵利益的節點，讓你簽競業協議。比如「不簽不能拿股票」「不簽不能開離職證明」…… 簽了，可能給自己的職場生涯埋雷。 很多拼多多員工認為，自己既非高級管理人員、高級技術人員，亦不涉及拼多多的商業秘密，所能接觸到的商戶信息及聯繫方式在公開渠道亦能取得，不具有保密價值，且在新公司工作內容與此前在拼多多工作內容並不一致。 但拼多多則認為其崗位工作內容涉及商家信息、商品供貨價、平台運營規則等重要信息，屬於企業核心商業秘密，與約定競業限制並無不妥。 不遺餘力留住人才沒錯，若把普通員工甚至全員列入競業對象就屬實是「拿捏」過頭了。 -2- 競業限制補償按最低標準給付 違約卻頂格索賠？ 《勞動合同法》規定，用人單位需在競業限制期限內向勞動者支付補償。如果勞動者違反競業限制義務，則應當向用人單位支付違約金。 按照法律規定，每個月的競業補償應不低於員工在職工資的30%。 「不低於」是一個好詞。而拼多多也「控制」得恰到好處，取了最低值，前述幾名離職員工幾乎都是按月薪的30%補償。 按月薪的三分之一補償，對於基層員工來說，每月僅發放兩三千元的競業補貼，連吃飯租房都不夠用。 而拼多多的《競業限制通知書》的違約標準為離職前12個月年度稅前總收入的2倍，不滿12個月的按照收入總額/在職月份*24的標準計算。 也就是說，員工離職後每月獲得的補償款是他離職前一年每月基本工資的30%，最長為期兩年；違反競業協議後需要賠償的金額則是「全年稅前收入的2倍」。 一個按「月基本工資」算，一個按「年稅前收入」算，計算基準明顯不對等。 這裡面涉及到的個稅、績效獎金、年終獎等，最終拉開了公司補償與個人賠償之間的差距。 多名被起訴違反競業限制約定的拼多多前員工稱，拼多多常常是頂格索賠，部分違約金達六七十萬甚至超過百萬元。 不止拼多多，一些行業的頭部企業中，員工對於企業競業限制協議的使用都頗有微詞。 2023年12月，寧德時代要求應屆畢業生簽署高達100萬元違約金的競業限制協議就曾引發員工的質疑。 薪酬福利中價值並不固定的期權，也是拉開補償和索賠差距的重要因素。 在競業限制期間，公司支付前員工的補償款中，並不會把期權、股票等部分的價值計算在內。 這也意味著，在競業協議當中，期權、股票成為單方面限制員工的籌碼。 競業限制補償金按最低標準給付，違約卻頂格索賠。競業協議究竟是離職福利，還是霸王條款？ -3- 競業限制所涉競爭公司範圍過廣 幾乎封死打工人的出路？ 競業協議的核心，是員工在一定期限內不能去競爭對手公司工作。 一份拼多多《競業限制通知書》顯示，所涉競爭公司或其他組織的範圍包括但不限於阿里巴巴集團、螞蟻金服集團、騰訊集團、美團點評、京東集團、唯品會、網易嚴選、蘇寧集團、國美、有贊、位元組跳動集團及以上集團/公司持股超過20%的公司，以及小紅書、亞馬遜、洋碼頭、愛庫存、好衣庫、南極人電商、Shopee（蝦皮）、Lazada、Wish平台、AKULAKU、SHEIN、群接龍、興盛優選、朴朴超市、叮咚買菜等，同時，還包括上述企業的關聯企業、直接或者間接為上述企業或其關聯企業提供服務的任何企業或經濟實體、投資上述企業的任何企業或經濟實體及從事投資業務的任何企業或經濟實體。 根據這一協議，拼多多的員工想要離職，就只能暫時離開這個行業了。 一位被競業的互聯網中層表示，「技術類工作，你能想到的收入匹配的互聯網公司就那麼幾家，都不讓去該怎麼辦？在家閑一段時間，職業生涯就可能出現斷層。」 拋棄好不容易積攢的專業和積累的技能經驗轉行，對基層員工的前途影響很大。 從社會層面上來說，泛用、濫用競業限制，弊大於利。 一位互聯網從業者表示，「互聯網公司的隨意競業、擴大競業範圍會是一個大雷，因為這阻礙了技術人才的自由流動。」 在國外，雖然競業協議也是公司管理員工的通用手段，但總體使用得相對克制。 美國，伊利諾斯州通過《自由工作法案》，全面禁止該州企業與年收入低於7.5萬美元的員工簽訂競業協議。 俄克拉荷馬州、北達科他州和紐約等地區都明確表示反對競業協議。加利福尼亞州甚至鼓勵員工跳槽和公司挖角。 矽谷也沒有競業限制。去年11月，OpenAI內部宮斗事件，讓不少國內互聯網人感慨，OpenAI員工竟然可以隨意跳槽到直接競爭對手公司微軟。 文章來源微信公眾號：創頭條
入職時簽下競業限制協議，離職後遭遇了公司高額索賠，其中不乏初出茅廬的應屆生。 過去十年間，推崇「自由、平等、開放」的互聯網公司，成為年輕人心中的職場聖地。然而，當世界開始緊縮，猙獰再次展露。 數十萬、甚至上百萬的索賠金，成為套住這些年輕人的又一道枷鎖，他們的人生軌跡隨之改變。 被追擊的前員工 離職拼多多7個月後，林知心面臨28萬元的索賠。 2023年10月，林知心收到了一通從上海撥來的電話。電話里，仲裁員告訴她，她曾工作過的拼多多公司，以違反競業限制協議為由，對她發起仲裁申請，索賠28萬。林知心的大腦瞬間「宕機」，她一時無法理解眼下的情況，匆忙掛斷了電話。 競業限制協議，是用人單位對員工採取的，以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。通過勞動合同和保密協議，離職員工在離職後一段時間內，被禁止加入與原公司有業務競爭的公司，包括員工自行創建的與原公司業務範圍相同的企業。作為對價，用人單位需在競業限制期限內向勞動者支付補償，若勞動者違反競業限制義務，則應當向用人單位支付違約金。 通常來說，競業限制協議限制的，是掌握公司核心商業信息的高級管理人員、高級技術人員，以及其他負有保密義務的人員，簡稱「兩高一密」。這幾年，隨著互聯網行業競爭愈加激烈，競業限制協議的使用範圍也開始泛化到基層員工。如今，在入職前給每位員工簽署競業限制協議，有成為業內的常見操作的趨勢。但礙於巨大的取證成本，大多數公司幾乎不會對普通員工「動真格」。 接到那通電話之前，林知心從未想過自己會遭到競業限制協議仲裁。她是應屆畢業生，在拼多多基礎崗位只工作了8個月，其中還包括6個月試用期，離職時轉正不過2個月。離職後，她入職的新公司做的是外貿業務，內容和此前在拼多多做的「買菜」業務不同。她不知道自己怎麼和「泄露公司商業秘密」扯上的關係。 那天是林知心24歲的生日。她一度把原因歸結於，自己是「本命年犯了太歲」。她的姐姐本來買好了鮮花、蛋糕，只等著林知心出差結束回到上海為她慶生。 了解到事情發生後，姐姐第一時間帶林知心諮詢了律師。律師建議林知心「接受仲裁」，並表示：按照常理，不會有哪個企業抓著應屆生不放，不需要太過擔心。這番話，讓忐忑了一路的林知心終於鬆了口氣。她想，「大不了當這是24歲的一個坎，邁過去就好了。」 2023年11月，仲裁當天，林知心沒有到場，將一切委託給律師，對方曾告訴她，「頂多賠個3、5萬。」林知心覺得，咬咬牙的話，這個結果還是能接受的，她相信一切都會迎刃而解。 事情並沒有按預想那般進行。「小林，你要做好心理準備。」仲裁結束，律師一改此前的篤定和自信，他告訴林知心，仲裁委員會很可能會做出全額賠償的判決。 通過律師帶回的視頻，林知心才發現自己一直被人跟拍。一段長約60秒的視頻，記錄了林知心從走出家門，到進入公司大門的瞬間。視頻中，林知心迎面而來的面孔，住所的樓牌號，甚至是新公司的logo，都清晰可見。律師說，在仲裁現場，這段視頻被拼多多方作為證明「林知心入職競業公司」的證據使用。 她在視頻的一角的玻璃牆上，認出了跟蹤者的身影。那是一個留著平頭、挺著大肚腩的中年男人。想到在未曾察覺的時候，自己一直被陌生人尾隨、偷拍，林知心心底發冷，噁心和恐懼同時攥緊了她。 林知心的經歷並非個例。很多被拼多多控訴違反競業限制協議的前員工，都遭遇了拼多多請專人跟拍的情況。 為了防止隱私泄露，離職後的趙程宇更換了手機和電話號碼，也從不在新手機上安裝拼多多旗下的應用軟體。即便如此，他仍被拼多多以違反競業限制協議為由，索賠42萬。令他匪夷所思的是，自己明明每天帶著口罩上班，對方卻還是能對自己進行跟拍取證。他猜拼多多使用了某些「特殊手段」。 在拼多多工作的兩年半，被趙程宇認為是職業生涯最難挨的一段時光。如今回憶起來，趙程宇仍對報到當天所感受到的壓抑氛圍記憶猶新。「簡直算不上互聯網公司。」他回憶，本以為互聯網公司隨處可見的沙發、靠枕、休閑區，這裡沒有。容納著約800人的一整層辦公室里，只有條兩米寬的過道。扎堆的桌椅之間幾乎沒有多餘的空隙，誰的座椅要是多往後挪了點位置，就會碰著後方同事的椅背。密密麻麻的電腦屏幕前，每個人都在面無表情地敲打著鍵盤。 眼前的辦公環境讓趙程宇感到震驚。主管似乎看出了他的異常，尷尬地詢問他：「是不是和你之前的公司有很大落差。」得到肯定的答覆後，主管安慰著補了句：「習慣就好，再多堅持。」 同事與同事之間最好不要私下交流，趙程宇說，在公司內部，很多人默認離職後就得 「人間蒸發」 。每天12點是午休時間，但很少有人結伴下樓吃飯。餐食供應商們將裝有午餐的保溫箱，拉到辦公室一側的過道中央擺放整齊，員工們烏泱泱地排著長隊，默默接過盒飯，回到工位上進食。吃完後，就趴在桌上睡覺。 在職時，趙程宇謹小慎微，從不在公司電腦上討論任何與公司相關的話題。即使換成手機微信，也儘可能用拼音來替代一些敏感辭彙。比如，用「lz」來替代「離職」。 趙程宇記得，自己剛入職時曾被拉進過一個四五十人的業務微信群。雖然項目結束後，沒有人往群里發消息，但hr還是發現了這個群，群聊被通知立刻解散。還有一次，有員工在公司大樓下拍了張救護車照片，匿名發到某職場app上。當天上午，hr就找到了這名員工，開除了對方。 「你要知道，你的電腦隨時被監控著，所有聊天記錄都有可能被扒到。」趙程宇說。 陷阱 作為二本院校的學生，林知心是靠著比旁人更多的付出，才走到今天的位置。從大二起，她就開始了「半工半讀」的實習生涯，三年來幾乎一刻也不曾停歇。 她沒有想到，努力竟然也可以鑄成噩夢。 2022年7月，靠著5、6段實習經歷，她在校招中拿到互聯網大廠的offer，入職拼多多社區團購部門擔任「多多買菜」采銷專員。工作地點在廣西南寧，報道那天，hr拿來一疊厚厚的材料，告訴她應該在「這裡簽一下」「那裡簽一下」「這裡不用簽」，至於這些文件是什麼，又分別代表著什麼，hr並未做出解釋。 同樣於2022年加入「多多買菜」，離職後被拼多多發起競業協議維權的應屆生陳鑫回憶，他當時沒發現在簽名的若干文件中，還夾雜著一份競業協議。「我還以為是保密協議，兩份是放在一起的。」 密密麻麻的文字，堆在一頁頁A4紙上，字體格外小，「正反兩頁都是字，看起來頁數不多，但是字好多。」 稀里糊塗之間，他簽下了自己的名字。直到離職時，陳鑫才意識到競業協議的存在。 2023年6月初，他向公司提出離職申請，希望能在6月中旬離職。hr拒絕了他的要求，表示按照流程規定，至少需要一個月的時間完成交接。但過段時間，又表示「我們盡量讓你早點走」；沒過兩天，又改口「還是得一個月。」 「反反覆復的，就像在折磨你一樣。」當時，陳鑫已經找好「下家」，談定了入職時間。他擔心離職流程會出什麼問題，心總是懸著。 6月底，陳鑫被通知回公司辦理離職手續。他不知道自己提交的離職申請究竟走完流程沒有，心裡總是惦記。陳鑫說，被強制休假的第二天，拼多多就註銷了他所有的員工許可權，他因此無法在辦公軟體上查看離職審批的進度。 那天，擺在他面前的不是預想中的離職證明，而是一份《競業協議通知書》。hr告訴他：必須得簽，不簽走不完後續流程，沒法審批離職。陳鑫本能地感到慌張。他「一天也不想在那個地方待下去了」，只想趕緊走。 拼多多默認實行的工作時長是「11116」（早上11點上班，晚上11點下班，一周工作6天）。但很多員工真正結束工作的時間，往往在半夜12點之後。作為公司「多多買菜」部門的成員，陳鑫常常要到凌晨2、3點左右，才能放下手機入睡。即便等到唯一可以居家的休息日，工作也不會停止。因此許多人寧可「自願」去公司上班，這樣還能多領一天工資。 在拼多多工作的這一年裡，陳鑫感到生活和自由被完全剝奪，經常是一個月無休。有時實在扛不住了，才讓自己在周日歇上一天。但所謂的「歇一天」，也只不過是多睡一小時罷了，照樣要在家處理工作。 他經常在夜裡做噩夢，夢見自己的上司，到了夜間也不放過自己，把自己罵得狗血淋頭。後來換了領導，處境仍然沒有改善。新領導不懂業務，總是給他施加壓力。每次開晨會，陳鑫前腳還沒踏進門口，指責的話語就先聲奪人：「怎麼又是蔬菜做得不行。」 他迫切地想要逃離這樣的生活。 得知不簽競業協議可能走不完流程，從而拿不到離職證明後，陳鑫最終在懼怕交加下署下簽名。「我怕他們不給我批，然後算我曠工，最後我還得給公司倒貼錢。」後來他才得知，根據《勞動合同法》第三十七條，只要員工以書面形式提交離職申請，一個月後即可解除勞動合同，並不需要徵得用人方同意。 但那時，初出社會的他既不了解職場規則，更對法律一無所知。從小接受服從性教育長大的學生們，步入職場後也很難及時完成身份和思維的轉變，有的只是對自身命運的沉重擔憂。某種程度上，拼多多正是利用了勞動者的被動地位，以及認知差距，讓員工簽下了這一「不平等條約」。在法律上，這又被稱為勞動者的「非真實意思表示」，本身不被法律認可。但一旦簽署，「非真實意思表示」後續很難在訴訟中被認定。 即便離職時拒絕簽字，也不意味著就能擺脫競業限制協議的牽制。 2020年，在趙程宇和拼多多簽訂的勞動合同中，註明除了基本薪資外，每年還將額外給到價值約25萬的股權激勵。隨著股價上漲，這筆報酬的價值已上漲至近50萬。但拿到這筆收益的前提，是在他必須在拼多多工作滿2年。 高額的工資回報，是許多人願意繼續忍受高壓工作的原因。也有員工最初無法接受單休制度，幾次調薪後，開始為錢選擇自我說服，「單休也挺好的，多出來一天我也不知道幹嘛，不如多賺點加班費。」 拼多多每月的基本工時要求是300小時，無法達標的員工，月末大概率會收到「你這個月是不是又不本分」的訓斥。在趙程宇看來，「本分」似乎是拼多多衡量員工的重要標準之一。 趙程宇說，公司內部沒有公開的組織架構，聊天軟體上統一隻顯示花名。靠著老員工的逐一介紹，趙程宇才對負責相關業務的同事，建立起了基本的認識。但所謂認識，也僅停留在每個人的一畝三分地上。一旦想要超出業務範圍，立刻又會收到「你是不是不本分」的嘲諷。 「沒有員工成長，拼多多也不關心員工成長。它完全是把大家當成乾電池，你來就是幹活拿錢的，除此之外你什麼都不要想。」 這是趙程宇入職以來，最直觀的感受。工作兩年半後，趙程宇覺得自己的職業水平不進反退。 兩年多來，趙程宇全靠著「把股票熬到手」的信念，支撐著自己每天的工作。直到2022年9月，飄紅的體檢報告單顯示，趙程宇的體內有2個與腫瘤相關的指標飆升。當時，他已經拿回了40幾萬的股票拋售款，只差7萬的稅後款還未進賬。和大部分最終因「身體扛不住了」而離開拼多多的員工們一樣，趙程宇決定結束這樣的生活，並於 2022 年 10 月開始離職。 與涉世未深的應屆生不同，畢業多年的趙程宇對競業限制協議有著基本了解。然而，入職半個月後，hr又額外讓他簽署了一份股權授予協議。密閉的會議室里，桌面上放著幾份相關文件，坐在另一端的hr身旁，架著一台正在運轉的錄像機。根據趙程宇回憶，當時他正想翻看面前的文件，hr立刻打斷他，催促道：「都是格式化條款，沒必要看，大家都一樣。」 協議一式兩份，簽了3、4處名字，全程不到3分鐘。 後來，等趙程宇仔細閱讀過文字內容後，才發現這份簽署的協議中，含有這樣一句話：「由甲方關聯公司 Pinduoduo Inc.將於乙方任職期間向乙方發放的股權激勵若干作為乙方承諾保密與不競爭的對價。」 拼多多競業限制補償金的支付標準，為員工離職前12個月平均基本工資的30%。但像趙程宇這類薪酬高、伴有股權激勵的員工，拼多多的做法則是直接將股權激勵轉化為競業對價。 也就是說，原本在勞動合同中作為勞動報酬的一部分發放的股權激勵，一旦趙程宇離職後被競業，這筆錢將作為競業補償賠款，原封不動地歸還於拼多多。 入職拼多多前，趙程宇原本也收到了阿里的 offer，年薪總包比拼多多高出10來萬。由於沒有從上海去杭州發展的打算，斟酌再三，他放棄了那個機會。他認為，無論是offer還是勞動合同，都註明了「股權激勵是薪酬體系的一部分」，拼多多將其轉化為競業對價的做法，並不合理。 「像這種對勞動者極大不利的條款，用人單位應該要主動告知，並且充分溝通，但他們從頭到尾都沒有提。如果入職時我知道這個情況，我幹嘛不選阿里呢？」趙程宇認為拼多多有意隱瞞，感到憤怒。 趙程宇當場拒簽了那份《競業協議通知書》，但hr卻告訴他：鑒於趙程宇入職時已簽署過競業協議，離職時只要通知到位，協議仍然可以生效。 苦戰 通過簽署競業協議的手段，限制人才對外流動，也對內部現有員工起著威懾作用。 2023年年初，和陳鑫同崗位的一位員工離職時，並未被發起競業。但等到6月份，陳鑫提出離職時，hr卻以「起了很壞的帶頭作用」為由，對其發起競業。陳鑫猜測，是因為那段時間離職的人數過多，hr 想要「殺雞儆猴」，降低員工的離職率。 離職後，陳鑫每月獲得的競業補償金，是他離職前每月基本工資的30%，為3700元；而他違反競業協議後，需要賠償拼多多公司的金額則是「全年稅前收入的2倍」，近43萬元。「等還完錢，我都要三十歲了，還一無所有。」這筆錢，被一群有同樣遭遇的勞動者，戲稱為「贖身費」。 由於不滿競業條款，趙程宇決定先發制人。2023年3月，他作為原告對拼多多提起訴訟，試圖通過法律途徑解除競業限制協議。根據相關規定，若員工離職後連續三個月未收到用人方支付的競業限制補償金，則協議失效。他遵照律師的指示，在離職後的前三個月「空窗期」里，定時向原司拼多多報備個人社保信息，證明自己未入職任何公司。三個月後，他又發了一封「解除競業限制協議」的通知函往前司郵箱，希望把整個流程做得滴水不漏。 趙程宇的律師曾告訴他，拼多多給其發的offer中，明確寫明薪資構成中包括股權激勵；而法律規定競業限制賠償金，應該是勞動者勞動報酬之外的經濟補償，二者明顯矛盾。因此勝訴的可能性「挺高的」。但2023年12月，在一審法庭上，趙程宇「解除競業限制協議」的訴求，沒有得到法院支持。「我覺得自己已經做得夠全面、夠到位了，結果還是不行。「 根據「契約自由」原則，雙方只要簽訂了競業限制協議，則「協議有效」。這種標準，有時容易因不注重審查該員工是否為在平等、自願的情況下籤署協議、是否為競業限制協議的適格主體、是否具備泄露公司商業機密的可能性，給用人方留下「空子」。 在庭審上，勞動者往往會被詢問：「你簽字了嗎？為什麼簽字？」 若回答，「不簽就拿不到離職協議」，法院則會進一步追問：「你為什麼要離職？」陳鑫無法理解這麼提問的方式：「不離職，難道干到死嗎？」就好像簽下賣身契，無論怎樣都逃不掉。 如此一來，擺在勞動者眼前的似乎只有三條路：要麼繼續忍受高強度的工作壓力；要麼支付高額的競業賠償金來完成離職；要麼只能以犧牲職業前途的方式，徹底離開互聯網行業。 前後幾次開庭，趙程宇得到的建議都是：「和解算了，要判的話肯定是輸的。」此前，他和律師幾次試著在網上搜索和拼多多競業限制協議相關的判決書，均一無所獲。一審敗訴後，他有些灰心。律師告訴他，就算上訴到二審也是浪費錢，不要再打了。 比起趙程宇相對優渥的經濟條件，應屆生林知心和陳鑫的訴訟之路則更顯捉襟見肘。 二人同樣生長於農村家庭，仲裁階段，缺乏法律認知的陳鑫一度不知該如何應對，又該去哪裡找律師。後來，他和一名同被競業仲裁的同事綁定，二人總共花了5000元，在抖音上找了一位據稱「頗有經驗」的律師，對方聲稱，可以幫他們把賠償金「砍」到7、8萬。結果以失敗告終。 2024年2月初，仲裁結果出來後，無法承擔高額賠償金的陳鑫，決定上訴。他不知道這次是否還要請律師，似乎怎麼做都是無用功。 林知心也選擇了繼續申訴。12月1日，拿到裁決書後，她第一時間在勞動歸屬地南寧的法院，提交了事先準備的訴訟材料。她隱隱意識到，要想打贏這場戰，必須避開對方的「主戰場」。2023年12月底，南寧的地方法院接受立案，林知心鬆了一口氣，想著終於能跨個好年。然而沒過多久，律師告訴她：「案子被移交到上海去了。」 後來林知心從收到的訴狀書的日期落款里發現，11月30日，在她得到裁決結果之前，拼多多就已在上海長寧法院提交了起訴材料，案件因此被合併。無論她怎樣緊趕慢趕，都不可能在拼多多之前搶先立案。她想不通公司為何能搶先一步，知道自己的仲裁結果。 2024年春節前，林知心、陳鑫、趙程宇在網上遇見了王天明。被拼多多索賠450萬後，王天明走上了在互聯網上發聲維權的道路。1月份，包括 4 人在內的11名被競業的前拼多多員工，在網上聯名發表了「拼多多濫用競業協議」的文章，輿論逐漸發酵。當時，其中一條帖子僅一天內就飆升了1000萬閱讀量，光評論就有兩萬。 拼多多的公關人員找到王天明一行人，表示願意和解，承諾只要刪帖，年後會幫忙解決問題，「讓大家過個好年」。春節很快過去，年後，等他們再想聯繫對方時，對方卻又強硬起來，不認賬了。「過年期間，我們什麼也沒發。」林知心語氣激動，「但其實他們只是想拖著我們。」 林知心想起過去在拼多多工作時，遇到和供應商的糾紛，主管給林知心提供的方法是 —— 拖，一直拖到他不來找你為止。如今想來，面對他們這群前員工，拼多多又何嘗不是在以同樣的「緩兵之計」對待。 之前她的每月稅後收入為8千出頭，按這種薪酬水平，要想還清28萬的欠債，不吃不喝也要還上近3年。她一度失去對未來的期望。 2024年2月，趙程宇收到了拼多多的訴狀書。他已經做好了接下來是場硬仗的心理準備。他還記得，3年前，2021年的元旦，一名「年僅21歲的拼多多女員工猝死」的消息在公司內部鬧得沸沸揚揚。當時，主管意味深長地對他說道：「你別看這件事鬧得很大，過幾天就沒了。」幾天之後，去世女員工的父母發了條朋友圈，內容中表達了對拼多多的感謝。這件事給趙程宇留下了深刻的印象。 被發起競業仲裁後，絕大多數勞動者會以協商減少賠償金的方式，和拼多多達成私下和解，並簽署承諾「不對外傳播被競業經歷」的協議。敢於反過來打「持久戰」的人，某種程度上，都有著某種執拗。 對趙程宇來說，是否需要支付高額賠償金，已經不是最重要的事。他不在乎輸贏，只想看看在這場對峙中，自己究竟能走多遠。 文章來源微信公眾號：真實故事計劃pro
斷斷續續在一些微信群里，看到有關「起訴莫言侮辱先烈」的信息。起初沒有太留意，覺得世界那麼大，有一些不可理喻的人在所難免。 不知道他們起訴莫言的動機，也懶得去分析。莫言的大多數書我都看過，沒感覺哪裡違法了。我想這不只是知識結構的問題，可能人和人的精神結構也不一樣。 但是這幾天，這件事似乎愈演愈烈，儼然有熱搜潛質。好奇去微博看了看，驚訝地發現，他並不是一個人在戰鬥。 網路圖片 網路圖片 那人還做了一個調查，上萬人參與，支持起訴莫言的人，居然數倍於不支持的人。這讓人恐懼。 我們理應恐懼。 網路圖片 一個人瘋狂，你可以不當回事，不跟他一般見識，不理他就是了。但是他有一幫擁躉，這就是可怕的烏合之眾。 不要小看烏合之眾。 一群人的智識隨著古老理想的喪失而完全消失，他們一個個重新回到原始的野蠻狀態，呲牙咧嘴。 歷史上，烏合之眾往往能掀起很大的風浪，甚至使乾坤顛倒，日月無光。 今天又看到，胡錫進站出來為莫言說了話，那些人又聲稱要起訴胡錫進。 網路圖片 諾大的輿論場，如今也只剩下了胡錫進一個大V在為莫言說話，這本身就足夠可怕了。當然，可能也只剩下胡錫進這個大V了。 胡錫進成了孤勇者。 胡錫進批評民粹，民粹批評胡錫進，這又是多麼魔幻的大亂斗。 已經發言、可能目前也是唯一發言的官方媒體頂端新聞，站出來理性一駁，也很快被回懟淹沒。 網路圖片 這家位於古老中原的媒體，也一時成了尷尬的獨唱歌手。 烏合之眾不僅可以產生壓力，也可以產生令人生畏的權力，這權力往往又以暴力為表現形式。或無形，但酷烈。 文學的自由往往是一個社會最後的自由，如果連藝術化的虛構表達都成了一些人口中的把柄、過錯和思想犯罪，那就不剩下什麼人文的東西了。 要知道，明清時期還有一批小說家，元還有關漢卿，唐宋就更不用說擁有一堆詩人詞客了。杜甫能寫三吏三別，李白能「仰天大笑出門去」，白居易還能長恨一番。不知今夕何夕。 文章來源微信公眾號：觀人隨筆
最近，有人要起訴莫言這件事在網上鬧得沸沸揚揚，雖然莫言一直沒說話，但支持莫言的和反對莫言的已經吵翻天了。 我在前幾天也寫了一篇支持莫言的文章。 點擊下方鏈接即可查看。 起訴莫言若能成功，那將又是一場文化浩劫 與此同時，胡錫進也對有人起訴莫言一事發表了看法。 下方截圖是胡錫進的看法。 網路圖片 網路圖片 老胡的看法很直接，就說這些起訴和支持起訴莫言的都是在搞民粹。 打著愛國和正能量的旗號故意找茬。 沒想到，老胡此言一出，遭到了這群民粹勢力的圍攻。在這條微博下就有很多罵他的留言。當然我想更多不堪入目的罵聲都已經被拉黑了。 而且胡錫進還說，那個起訴莫言的人，也宣布要起訴他了。 網路圖片 就因為他批評民粹的那些言論。 而且還有一件事也挺搞笑的。 微博的大總管叫「來去之間」，本來大家叫他來總，可微博經常刪帖封號，後來人們都叫「來」總為「夾」總，意思是下面少了一根棍。 所以為什麼微博被刪了要說被夾了，典故就出自來去之間這裡。 可胡錫進發了支持莫言，批評民粹的微博後，有正能量發現微博的來去之間大總管，居然點贊胡錫進這條。 網路圖片 沒想到他就點個贊都要被人批鬥。 看到沒，這就是網上的極左的威力，你不說話，就是點個贊，都能把你給揪出來，如果真的要批鬥，那一定要問他為什麼要給胡錫進點贊。 看來民粹的眼裡容不得一點沙子。 胡錫進和「來去之間」受到極左民粹的圍攻，這怨得了別人嗎？起碼在他們這裡是怨不得別人的。因為這就是他們自己養蠱為患，如今被他們養的蠱反噬了而已。 在網路上還有公共知識分子的時代，胡錫進是帶頭批判，最賣力的那一個。 夾總是最愛夾公知甚至正常人的貼子和賬號了。正常人的都被夾了，可不就剩這些瘋子了嗎？ 讓一方的聲音被壓制，另一方的聲音野蠻生長，長此以往，民眾只能聽到一個聲音，民粹不就被養成了嗎？ 甚至還給這些民粹的極端勢力打上愛國的標籤，搞得沒人敢批評。 而如今公共知識分子都銷聲匿跡了，只有公公知識分子了。 或許在極左眼裡「公公知識分子」也簡稱公知。 老胡算不算公公知識分子呢？「來」總變「夾」總這又算不算公公知識分子呢？ 如今連他們都受到民粹勢力的衝擊，特別是現在流量時代，在網路上煽動民粹更能形成傻逼共振，還可以名利雙收。 之前的戰馬行動，去拍人家商場里過年的裝飾畫，搞得現在一個紅色的圓形都不敢用。 如今這些人又開始碰瓷莫言，想起訴莫言，索賠15億。我量他都不敢去起訴，至少先把750萬的訴訟費交了吧。 其實碰瓷莫言，無非想搞文字獄，在網上大興文革之風，為所欲為，搞得烏煙瘴氣，一團惡臭，破壞法治和道德，影響營商環境。 現在老胡和夾總意識到了民粹的危害了？早幹嘛去了？ 現在知道喊民粹何至於此，你們不比我們更清楚嗎？ 文章來源微信公眾號：歷史押韻
「你媽的，怎麼不去死！」 「說話啊！！！」 「你媽的，打死你！」 「你這個蠢貨！」 「我打死你，你瞎是吧……讀書，你配讀書嗎？」 掐臉，掌摑，推搡，揪頭髮，歇斯底里地對學生大喊辱罵和咆哮，肆無忌憚地在學生身上發泄自己的情緒，你很難想像這是一個小學老師能做出來的事情。 你也很難想像，一旁的老師看到後，不但沒有制止，甚至威脅起被老師嚇得手足無措、可憐巴巴的學生： 「不要哭臉，收住。你再說我就要告你狀了。」 「別哭了，安靜一會，看我也要去告狀了。」 網路圖片 但，這個辦公室，並不是所有人對此都無動於衷的，最起碼還有人把這一切拍了下來，並上傳到網上，把這件事曝光在大庭廣眾之下。 有人說，視頻拍攝者是涉事教師的同事，我是相信的，面對那麼強勢且狂躁的老師，學生連回話都不敢，何況是拍攝？ 但就算是老師，估計也不是什麼資深老師，很可能是一個初來乍到的實習老師。TA可能沒有勇氣當場制止，也害怕與這位歇斯底里的老師正面衝突，表面平靜，一聲不吭的TA，卻是這件匪夷所思的事件里最大的轉機。 如果沒有TA掏出手機錄下這一切，那些受到恐嚇的學生，還將繼續在這位老師的咆哮聲中，像暴風雨中的幼苗一樣瑟瑟發抖，惶惶不可終日。 然而，昨天有網友爆料稱，事情曝光後，視頻曝光者疑遭對方威脅。 更有網傳截圖顯示，拍攝這段視頻的老師還疑似受到了校方的威逼利誘。 網路圖片 對此，事發地湘潭市多個部門都有回應。 湘潭市教育局：如屬實，市教育局肯定會保護該老師，不會進行處理。 栗山鎮：正在核實此事，不排除網民p圖蹭流量，會發布通報。 湘鄉市：該聊天截圖為虛假信息，工作人員稱將闢謠。 拍攝視頻的人，是不是受到威逼利誘，官方還沒有發布有說服力的通報，我們暫時還無從得知。 只是，栗山鎮的說法讓人無語，你說不排除網民p圖蹭流量，那我還說不排除涉事老師蓄意傷害呢。空口白牙誰不會說啊。 而且，就算聊天截圖被證實為虛假信息，也並不能證明拍攝視頻的老師就沒有在私下受到威逼利誘。 還記得去年10月，山東聊城一所小學的陳老師，不過是在網上發了視頻，建議學校購買窗帘，就被學校不同層次的領導分別談話，被要求向領導道歉，並下架視頻。 因為幾扇窗帘，就要面對這麼大的壓力，何況是曝光對學生大肆打罵的老師，壓力只會成倍增加。這樣的壓力，我經歷過，我知道那種被步步緊逼的無奈感。 「家醜不可外揚」，當你把「家醜」發到網上時，在領導和同事的眼裡，你就已經成了一個「愛挑事的人」，一個不穩定不安分的人，一個讓他人忌諱的人。 於是，那件「家醜」就不重要了，就不是唯一的問題了；於是，製造了「負面輿情」的就不是當事人，而是你了；於是，解決你，就成為了自上而下精誠合作的共同目標和系統性工程。 如今，涉事老師停職，校長免職，固然大快人心。但搞出這麼大動靜，拍攝視頻的老師，下場估計也不會好到哪裡去。想想廣西的何思雲和湘西的李田田，你就會知道，我們為現在這位老師擔憂，並不是空穴來風。 湘潭市教育局說會肯定會保護該老師，不會進行處理。可我們都不知道TA是男是女，姓甚名誰，如果時過境遷，被秋後算賬，TA為自己大聲疾呼，都可能被人「闢謠」「打假」，人家再來一句「不排除網民p圖蹭流量」，也就打發過去了。 寫到此處，不禁為拍攝視頻的老師捏一把汗。 希望當地真的能夠保護好這位老師，如果面對任意羞辱學生的老師，都沒有人敢出手，或者出手後都要面對最壞的結果，那麼我們的教育真的就看不到希望了，那些可憐的孩子，就只能在恐懼與絕望中長大。 或者，長不大了。 最後，我想起之前看過的一個藝術作品——藝術家劉耀華的《不安》。 劉耀華在175顆還沒成熟的蘋果體內插入纖細的鋼針，原本以為果子長大成熟後，鋼針只會留在體內，從外觀中看不出來。但沒想到的是，這些蘋果長勢緩慢，並且在造型上產生了一定的畸變。 很多蘋果在生長過程中不是掉在地上，就是爛在樹上，到了豐收的時節，劉耀華從這棵樹上，只摘下了75顆蘋果。 劉耀華說： 「看著它們在風中搖搖欲墜的樣子，我能夠想像，這些蘋果如何在一分一秒中與體內那枚鋼針做著激烈的搏鬥。」 遭受過的苦難永遠無法被抹去，希望我們的孩子體內永遠不要被人插入一根鋼針。 網路圖片 文章來源微信公眾號：魏春亮說
01 老媽向兒子要賬，一要還是10個億。 這種操作不愧是許家能想出來的。 據香港媒體報道，許家印前妻丁玉梅，再2月26日入稟香港高等法院，向許家印次子許騰鶴追欠條，連本帶息超過10億港元！ 這個欠條顯示： 兩人在2020年6月16日簽訂的貸款協議，兒子向老媽借款港幣5億，美元3000萬元，但沒有約定還款日。 三年多後，丁玉梅提起訴訟，向許騰鶴申索港幣7.3248億元，當中包括本金5億、利息4500萬港元及每日逾期利息港幣。 美元4097萬元，當中包括本金美元3000萬元、利息美元270萬元及每日逾期利息美元827萬元。 加起來一共10億港幣。 網路圖片 這個操作，再次刷新了我對許家下限的認知。 再次刷新了許家轉移財產的記錄。 再次見識了許家轉移資產的方式。 公開資料顯示，1982年，許家印大學畢業後分配到河南舞陽鋼鐵廠工作，在那裡認識丁玉梅，二人隔年就結了婚。 多年來，丁玉梅一直在幕後支持許家印的事業，幾乎從未在公開市場露面。 直到去年8月14日，恆大汽車發了一筆戰投公告， 許家印公開的配偶丁玉梅，在協議中卻被表述為「獨立於本公司及其關連人士的第三方」，同時，她還持有中國恆大已發行股份總數約5.99%。 到了這，已經證明許家印和丁玉梅已經「技術性離婚」了，而丁玉梅的國籍也成了「加拿大」，人也已在境外。 網路圖片 老許的布局可謂深遠，又恰到好處。 僅僅一個月後，9月28日，許家印因涉嫌違法犯罪，被依法採取強制措施。 這是一種怎樣的瞞天過海？ 02 我相信老許和丁玉梅的離婚絕非感情問題。 恆大歌舞團那麼多年了，夫妻要有問題早就有問題了，為何偏偏破產被捕前離婚？ 一切都是為了資產轉移，而且是一種非常聰明的方式。 如今兒子和「前夫」正在裡面受罪，公司也進入了破產清償程序，哪裡能還錢？ 而這時候丁玉梅主張債權，其實就是搶分公司資產。 也就是說，當恆大破產清算時，按照法律，需要優先清償債權。 網路圖片 恆大的債權人有很多，包括銀行、城投、數以萬計的大小供應商，數以幾十萬計的農民工，爛尾樓業主，恆大員工…… 到時候土儲資產一賣，要先後清償，這時候丁玉梅跳出來，意思就是說：， 恆大的債權人力，也有我一個，到時候清算，也要先將資產變現所得，優先清償給我一份。 我和老許早就離了哦，公司的事和我沒關係。 但是錢我是借出去了，按照合同，你得給我。 我依法討債，天經地義…… 而且一旦她在香港起訴財產保全，其他案件，別人就很難追訴到這些資產了。 十多年一過，老許帶著兒子奔赴加拿大，又能延續許家快樂的日子…… 網路圖片 可以看出許家印被抓，真的是在一些事上做到了讓「上頭」忍無可忍的境地。 本來還想給你面子，讓你好好想想怎麼化債。 結果呢？ 先離婚，把房子資產，先合法的切割一部分。 然後，讓自己人先把好肉拿走，讓債權人無肉可分。 這種操作很多老賴也是這樣的，一旦資產被法院查封，立馬離婚，讓老婆主張分走一半再說。 這種誠意讓上面怎麼想？ 再給你時間、空間，你都快把資產都倒騰出去了！ 這也是為什麼，許家印會被逮捕的主要原因——給你體面，你不體面，那就別怪我不讓你體面了。 網路圖片 03 丁玉梅和兒子技術性要債之前，我寫了娃哈哈創始人宗慶後的故事。 寫他的主要原因，就是想告訴大家，真正的企業家應該是怎麼樣的： 1有錢了，記得分配給員工，記得一直投資實業，而不是玩金融。 2 堅決不上市圈錢。 3 不辭退老員工，不化身資本高速運轉的機器。 4 不轉移資產，不在海外搞大房子，同時不把「愛國」天天掛嘴上。 網路圖片 但在今天，也不僅僅是許家。 在中國的胡潤富豪排行榜上，很多富豪家族，其實都在干許家印乾的事。 只是公司還沒曝出來有問題，只是圈錢的遊戲還在持續中而已。 遙想當年，許老闆的愛馬仕皮帶，在大會堂前閃爍著耀眼光芒。 嘴上心繫祖國，實則腰系法國。 嘴上「我可以一無所有，也不少兌付恆大財富受害者一分錢。」 最後一毛不還，還留下難以收尾的雞毛。 網路圖片 這樣的人，你說人民沒有及早看清嗎？ 其實早就看清了，只是有人保著，千方百計哄著你，騙著你，把一副爛牌搞成王炸的感覺。 在恆大的機器上，許許多多的操作者都在給輪軸塗潤滑油。 最後雪球越滾越大。 我清楚的記得19年到21年，我揭露恆大的稿子寫了不下於10篇，而且全部被刪。 現在恆大倒了，雪崩了，我有什麼損失呢？其實沒有。 我也沒碰恆大的房子。 但人不是一個孤島，恆大一倒，誰又不在受害的鏈條？ 文章來源微信公眾號：木蹊說
01 不是所有的受害者都是完美的。 《中國經營報》26日曝光貴州女企業家馬藝珈伊，被貴州省六盤水水城區「以刑化債」後，事情出現了新的說法。 2月27日早上，水城區政府迅速發布通報回應。 通報稱，馬藝珈伊名下公司承建的10個專案，工程資料金額共計1.63億元，目前已支付1.47億元，支付比例為89.82% 。 故「六盤水市水城區政府共欠企業約2.2億元」及「區里要以1200萬元化解所有2億餘元的債務」的說法不實。 針對馬藝珈伊等人被拘留的原因，通報說是馬藝珈伊為了討回款項，僱傭耿某某、方某某安裝GPS定位器跟蹤他人，非法獲取公民個人信息。 通報還說，馬藝珈伊等人去年9月編造虛假信息，在網上惡意炒作、在公共場所張貼不實大字報和拋散傳單，涉嫌侵犯公民個人資訊罪和尋釁滋事罪。 不過，這份通報卻沒有回應馬藝珈伊代理律師等10餘人被刑事拘留的原因。 此外，馬藝珈伊承建10個專案的手續，是否合法合規？也沒說。 看到這份通告後，《中國經營報》的記者郝成也不是孬種。 他在朋友圈強的回應： 「追著採訪你，打電話、發簡訊你不回。稿子發出去後，你深夜字斟句酌回了一個，還定性了一個不實報道，你究竟有沒有看一下文件，你自己的文件里怎麼說的？ 網路圖片 郝成說，希望地方政府能夠坦誠面對問題，而非玩文字遊戲、混淆視聽。 此外，前《南方周末》記者褚朝新也在自己的公眾號附上水城區官方2021年出具的文件。 文件寫的明明白白，當地國企拖欠的工程款達近2億元。 所以，怎麼就支付了約89.82%呢？ 02 工程款到底付了多少、到底拖欠多少，雙方說法差距太大。 但整個事件，卻有了一個清晰的輪廓。 馬藝珈伊一口氣攬下10個政府工程是真的，但拿不回全款，也是真的。 貴州的這個地方，拿不出錢，更是真的。 網路圖片 到底這裡面有什麼說法呢？ 我想有一條線索，可以貫穿所有。 也就是一個月前，我寫過一篇文章中提到了「李再勇的陞官套路」。 那時候，央視發了一個反腐紀錄片，披露了原貴州常務副省長李再勇，在主政六盤水市的3年多里，盲目舉債搞項目，使得當地債台高築，新增債務達1500億餘元。 為什麼要借錢搞開發？他的目的是要當副省級的幹部。 李再勇在鏡頭前坦白： 「希望搞一些大手筆、大動作」。 「如果當時我借的這筆錢要由我來還，我肯定不會去借，但是由政府來還我就去借了，反正過幾年一換（崗位），一拍屁股走人，後邊繼任者誰來接誰承擔責任。」 網路圖片 這兩句話，點出了問題的核心。 李再勇的陞官套路，就是學李達康。 花老百姓的錢，以壓制後繼者仕途空間手段，來圓自己升遷夢。 2013年到2017年，李再勇主政六盤水期間，推動興建了23個旅遊項目，打造刺梨產業100萬畝，打造近萬米的「亞洲第一索道」。 網路圖片 這些項目給當地帶來的是什麼？ 新增債務達1500億餘元，從2013年到2017年債務增長率超300%。 為了弄到錢搞項目，李再勇還學起了許家印，以地方名義成立了6家融資平台公司，一塊土地同時多次抵押，甚至挪用群眾安置款…… 巧了，馬藝珈伊也是在這個期間，接到相關工程的。 很難說，馬藝珈伊和李再勇沒有利益關係。 扶貧專案、幼兒園、小學、博物館、酒店、單軌高架遊覽車、度假區等…… 能搶在國企央企前，攬到那麼多的工程，本身也是一種」能力」。 網路圖片 但，這也是現在的矛盾所在——李再勇被抓了。 新來的人，面對這個爛攤子、爛賬，自然頭皮發麻。 從過去10年的GDP增速來看，貴州平均經濟增速全國居首。 但中國債券資訊網去年11月披露，貴州特殊債發行規模達1447.6億元，是中國發行特殊債佔比最高的省份之一。 去年4月，貴州還罕見公開透露地方債務嚴重，已無能力消化，希望得到上級部門的支持。 省里的巨額債務，很可能與當地大肆舉債建設項目有關。 所以在年初的時候，中央也要求包括貴州在內的12個債務問題嚴重的省區市，推遲或停止部分基建專案建設，以應對居高不下的地方債風險。 網路圖片 那麼，遺留的老問題怎麼解決？ 馬藝珈伊的欠款，就是老問題之一。 如果李再勇還是書記，說不定就讓財務給她批了。 但現在換人了。 你給她錢，一方面確實給不起，另一方面，她當初的工程有沒有虛報款項，怎麼審計怎麼查？ 可你不給她錢，合同又是明明白白的，怎麼辦？ 說真的，新人也挺難的。 「反正過幾年一換（崗位），一拍屁股走人，後邊繼任者誰來接誰承擔責任。」 李再勇的「升遷稅」，早就榨乾後幾任的發展空間了。 網路圖片 但我認為，無論怎麼化解，都不能採取違法違規的方式。 律師查閱銀行資料發現，政府平台公司在兩家國有銀行貸款5.8億元，未用於借款用途，而是轉入多家關聯公司。 以1200萬元化解高達2.2億的所有債務，過分了。 哪怕多給個幾千萬呢？ 我相信，馬藝珈伊也知道自己到底有多少「實賬」，這是雙方可以坐下來談的。 但不能談的好好的，就把人抓起來，定個尋釁滋事罪…… 不管這是不是「以刑化債」，毫無疑問，有關方面在這件事中姿態，恐怕已經在民企和民眾心中，留下了一筆公信力壞賬。 公信力，比黃金更重要。 司法，不容染指。 否則，李再勇的落網，不僅不能讓更多人警醒，還會製造出更多的黑暗。 文章來源微信公眾號:木蹊說
