中国宣布实行“渐进式”延迟退休 百姓怨声载道

近年来中国官方持续传闻“将延迟退休年龄”。周一(7日),大陆媒体报导称,“延迟退休一事已板上钉钉,专家建议男女延迟退休到同龄为好”,消息传出后引发民众不满。

据新华社报导,11月3日《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》全文公布。其中提到,实施渐进式延迟法定退休年龄。对于如何延迟退休,主要有两种讨论。一、统一将男女的退休年龄调到60岁,再同时延长男女退休年龄。二、男女退休年龄各自延长,但是女性延长步伐保持比男性快,最终男女退休年龄实现统一。

每日经济新闻引述健康时报报导,全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文称,按照预定的时间,“十四五”期间将实施改革,延迟法定退休年龄。

郑秉文说:“对于当前男女退休年龄不一致,我认为改变一下为好,在同样年龄退休。” 郑秉文还说:“养老金制度面临著巨大压力……,大约15年前学界就已经有了关于延迟退休年龄的讨论。” 

中国现行的退休制度,男性年满60岁退休,女性干部年满55岁、女性工人年满50岁退休,从事井下、高空、高温、繁重体力劳动,以及其它有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁,女性年满45周岁退休。

郑秉文解释说:“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月,或每几年延迟一岁。如果按三年延迟一岁计算,女工退休年龄从50岁延迟到60岁,需要30年,如果延迟到65岁则需要45年。

近年来,中国当局不断传出要延迟退休年龄,以解决大陆养老金面临枯竭的问题。不过对于“延迟退休”一事,很多人表达了反对意见。其中最多的一条就是“延退后找不到工作怎么办”,这种担忧并非没有依据,在中国就业市场上,年龄“歧视”十分普遍。

大部分企事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁,50岁以上再就业十分困难。对此中国当局也十分头痛,长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体,并纳入政府就业工作的考核目标。但是在实际生活中,这些条例并未帮助到 “大龄”民众实现再就业。

网友小小梅子表示,延迟退休前,是不是要改变招聘中的年龄歧视,不管是公务员,还是企业都不能对应聘者的年龄加以划分,如果做不到,那么在退休前,这些人没有工作,他们吃什么?

ivyorchloe:如果50岁后找不到工作,那么65岁才能领退休金。这15年还得自己交三金,还没有收入来源。请问这15年怎么生活?

红薯萝卜:基本上50岁以上就没人要了,在家空等15年领退休金,十五年后退休金会低到只够喝稀饭的水平。还是算不过上面啊。悲惨!

蓝领学生 : 建议不要再用“延迟退休”这个概念了,这会让人误解他在原单位工作的最后时间被延长了。直接说“延迟领取养老金年龄”。

浮不起来的挫蛋妞啊啊啊:我们80后怎么你了,没出生的时候让计划生育,长大了房价飞涨,结婚了让生二胎,老了又不让按时退休……

云冰:这是要再割一波韭菜啊,养老金有缺口,怎么有的缺口,被某些人转移了吧!当年薄熙来不就转移了大连大部分养老金吗,致使大连退休人员三年没涨工资,后来代市长李勇金给退休人员涨工资,薄熙来还特意跑回大连开会,说大连退休人员的工资很高了,不用涨。天哪,那时我妈妈才退400元,2000年啊,这叫高?

花生豆茶坨 : 哈哈,先是离婚冷静期,又是退休,又是代孕,最近的消息都想让人直接不产生下一代了,正好一起毁灭吧!

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