中國宣布實行「漸進式」延遲退休 百姓怨聲載道

近年來中國官方持續傳聞「將延遲退休年齡」。周一(7日),大陸媒體報導稱,「延遲退休一事已板上釘釘,專家建議男女延遲退休到同齡為好」,消息傳出後引發民眾不滿。

據新華社報導,11月3日《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二0三五年遠景目標的建議》全文公布。其中提到,實施漸進式延遲法定退休年齡。對於如何延遲退休,主要有兩種討論。一、統一將男女的退休年齡調到60歲,再同時延長男女退休年齡。二、男女退休年齡各自延長,但是女性延長步伐保持比男性快,最終男女退休年齡實現統一。

每日經濟新聞引述健康時報報導,全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文稱,按照預定的時間,「十四五」期間將實施改革,延遲法定退休年齡。

鄭秉文說:「對於當前男女退休年齡不一致,我認為改變一下為好,在同樣年齡退休。」 鄭秉文還說:「養老金制度面臨著巨大壓力……,大約15年前學界就已經有了關於延遲退休年齡的討論。」 

中國現行的退休制度,男性年滿60歲退休,女性幹部年滿55歲、女性工人年滿50歲退休,從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動,以及其它有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55周歲,女性年滿45周歲退休。

鄭秉文解釋說:「漸進式」延遲法定退休年齡是指每一年延遲幾個月,或每幾年延遲一歲。如果按三年延遲一歲計算,女工退休年齡從50歲延遲到60歲,需要30年,如果延遲到65歲則需要45年。

近年來,中國當局不斷傳出要延遲退休年齡,以解決大陸養老金面臨枯竭的問題。不過對於「延遲退休」一事,很多人表達了反對意見。其中最多的一條就是「延退後找不到工作怎麼辦」,這種擔憂並非沒有依據,在中國就業市場上,年齡「歧視」十分普遍。

大部分企事業單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在35歲,50歲以上再就業十分困難。對此中國當局也十分頭痛,長期以來官方都將「女性40歲、男性50歲」的人群列為就業困難群體,並納入政府就業工作的考核目標。但是在實際生活中,這些條例並未幫助到 「大齡」民眾實現再就業。

網友小小梅子表示,延遲退休前,是不是要改變招聘中的年齡歧視,不管是公務員,還是企業都不能對應聘者的年齡加以劃分,如果做不到,那麼在退休前,這些人沒有工作,他們吃什麼?

ivyorchloe:如果50歲後找不到工作,那麼65歲才能領退休金。這15年還得自己交三金,還沒有收入來源。請問這15年怎麼生活?

紅薯蘿蔔:基本上50歲以上就沒人要了,在家空等15年領退休金,十五年後退休金會低到只夠喝稀飯的水平。還是算不過上面啊。悲慘!

藍領學生 : 建議不要再用「延遲退休」這個概念了,這會讓人誤解他在原單位工作的最後時間被延長了。直接說「延遲領取養老金年齡」。

浮不起來的挫蛋妞啊啊啊:我們80後怎麼你了,沒出生的時候讓計劃生育,長大了房價飛漲,結婚了讓生二胎,老了又不讓按時退休……

雲冰:這是要再割一波韭菜啊,養老金有缺口,怎麼有的缺口,被某些人轉移了吧!當年薄熙來不就轉移了大連大部分養老金嗎,致使大連退休人員三年沒漲工資,後來代市長李勇金給退休人員漲工資,薄熙來還特意跑回大連開會,說大連退休人員的工資很高了,不用漲。天哪,那時我媽媽才退400元,2000年啊,這叫高?

花生豆茶坨 : 哈哈,先是離婚冷靜期,又是退休,又是代孕,最近的消息都想讓人直接不產生下一代了,正好一起毀滅吧!

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