这个公务员热搜下面的争抢 太残酷了

有代表建议,取消公务员报考35岁以下的年龄限制。她认为不该有这种年龄歧视,重要的是看人的能力和认真工作的态度。

道理本来挺简单。守一君也由衷觉得这个建议好。不仅是因为反年龄歧视,还因为我一直以来对公务员的理解,本质就是一种服务性的职业。 

说全部岗位可能不客观,但大多数基层岗位,不需要很强的创新能力,考验的就是耐心和执行力。年龄大一些,对自己、对社会认识更客观的人,做这些工作有可能更适合。 

刚毕业的年轻人,很容易觉得乏味,觉得晋升空间小,想去外面的世界看看,为啥不让他们去看呢?看完还愿意回来的,通常能把事做得更好。 

可是去看看热搜下面的跟帖,发现自己挺傻挺天真。让合适的人选合适的职业,人间哪有这么理想。现实的人间,是不分老幼无论男女,都在想着争抢公务员这个香饽饽呢。

微博截图
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35岁以上的人,想取消年龄门槛;看见专业要求和自身不符的,希望取消专业限制;看见只招应届的,希望取消应届限制…… 

看完跟帖景观,眼前浮现的好像是一群嗷嗷待哺的饥民,仰头争抢悬挂在高空的白馒头。除了公务员难道找不到更好工作了?对很多人来说,可能真找不到。这才是最残酷的地方。 

我突然明白,问题的症结,根本不在于具体某个限制条款是否合理。而是僧多粥少的情况下,供不应求的就业市场里,总是需要设置筛选的门槛。 

换句话说,一个岗位非应届能做,超过35岁也能做,可是既然应届生都过剩,35岁以下的都人满为患,取消不取消门槛,又有什么意义? 

明白这个本质就知道,公务员的录取,一样是市场供求规律所支配的。只要在我们的社会中,公务员岗位还是受争抢的职位,只要无数年轻人挤破了头想进这道门,那些歧视性的门槛就一定存在。 

就算表面上35岁的门槛取消了,现实招聘的时候还可以按照潜规则玩。总不能规定,每个单位必须配置多少比例的35岁以上的员工吧? 

所以,真正值得关注的问题是,一个社会的公务员成为万人争抢的职位,正常吗?如果粗略按社会分工来看,公务员是分蛋糕的,企业才是创造蛋糕的,当更多人抢着操刀分蛋糕,而没有太强的意愿去制造蛋糕,可能会越分越少。 

就此而言,破除年龄歧视这些细节条款,可能治标不治本。真正有效的办法,是降低公务员岗位的“魅力值”。 

比如,说了很多年的,公务员应该有退出机制,不能一入公门,无论干好干坏,都可以混一辈子;比如,在住房以及子女教育等层面,不该暗藏太多的隐形福利;比如在医疗和养老等领域,不该延续双轨制享受远超普通人的保障等。 

让公务员回归公共服务的“普通职业”,供求关系自然会随之变动,各种歧视条款也就更可能被打破。如果继续神话公务员岗位,增加公务员含金量,那其他的建议和努力,都会是缘木求鱼。

(全文转自微信公众号声道

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