疑点重重 近百中科院核所研究员集体辞职 所长首度回应

今年6月,中科院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所(简称中科院核所)有近百名科研人员集体离职,此事惊动中央,派出专项工作组调查,但官方至今未透露集体离职的原因。12月9日,该所所长、中国工程院院士吴宜灿表示,调查早已结束,离职的这些人只是调转了工作,现在仍从事研究。

据第一财经报导,12月9日,“全球资本促进国产医疗器械产业发展论坛”召开。中科院核所所长、中国工程院院士吴宜灿出席了该论坛。

论坛上,吴宜灿专门介绍了他们团队自主研发的“麒麟刀”。据资料显示,“麒麟刀”,是一套精准放射治疗系统,肿瘤病人基于系统中独特的核物理放射模型,来接受光子/电子、质子、中子等不同程度的治疗,并最终达到剂量小、速度快、更精准的效果。

在现场有人提到了中科院核所近百名科研人员辞职的事件,吴宜灿说,“这件事早已经结束了。对我而言,无非是100多个博士从那个窝挪到了这个窝,丢掉了铁饭碗去做了另一项事业,但归根结底还是搞科研转化。”

早前大陆财经网报导,6月15日中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所90多名科研人员集体离职。有相关人士称,导火索“安保冲突”只是一次“借题发挥”,刺激大家离职的主要原因可能有三个:

一、不能忍受核所所长吴宜灿制定的所内文化。吴宜灿的管理风格非常强势,强制员工加班和定期打排球赛。即使没事做,也要熬到九、十点才能下班。即使不喜欢排球,也不能拒绝参加比赛。还要求员工必须在元旦晚会上表演节目,要歌颂、赞扬吴宜灿,给吴宜灿献礼,讲礼物的意义。有员工称,近几年核所离职比例一直很高,都是因为受不了所内的文化氛围。

二、自5月起就开始发起的院内改革“扁平化管理”所引发的矛盾。在新制定的规定下,所长批核研究课题资金的权力被削,行政管理岗位被删除,研究人员不仅要研究,还要负担文书工作,无形中增加工作负担,改革在院内的推行阻力很大。

三、核所所长吴宜灿挖“自家墙角”。一位核所人士透露,一部分离职人员可能会入职中科凤麟。中科凤麟与核能安全技术研究所所长吴宜灿关系紧密。此前多家媒体曾报导过吴宜灿是中科凤麟的创始人。有员工称,现在的法定代表人胡菊萍就是核能安全技术研究所的员工。还有员工称,“吴所长之前在所里提过,大家想不想买房买车,想的话到我的公司来,大家一起来赚钱。”

事件导火索

据称上述离职事件的导火索是“安保事件”。6月15日,合肥院派人拆除核所门禁,到场的有警察、保安和院里至少5个处长,还在现场录像。部分研究人员在现场与拆除安保团队发生了冲突,冲突持续到半夜,一些研究人员情绪激动,提出辞职,随即有人响应。院方态度强硬,叫来13个处长现场办工,当场批准辞职。合肥院知情人说,院方准备这么充分,说明这是提前策划的,不是临时决定。有其它研究所也替换了安保,一切正常,也没人录像。

这件事有2个疑点:1、为什么更换安保系统,能够让体制内的研究人员当即离职,放弃稳定的工作?2、研究院离职流程很长,但是核所当天的离职申请,当天就批下来了,为什么这么快?

关注时事,订阅新闻邮件
本订阅可随时取消

发表评论

您的电子邮件地址将不会发布。