澳女性选民中首次弃工党转向一国党
2026 年 6 月 4 日
香港有线电视（简称有线）12月1日以节省资源为由，进行员工调职或裁员约100人，其中包括新闻部被裁40人，包括负责专题报导、获奖无数的“新闻刺针”小组成员全部被解雇。香港记者协会表示，“新闻刺针”过去一年多次对警方或政权提出质疑，裁员消息令人质疑是以节流为名减少敏感报导。 综合媒体报导，除了“新闻刺针”，有线新闻部港闻组也有两名资深记者被裁，中国组、财经组、剪接和美术组等也都受到影响。 有线新闻中国组与港闻组集体辞职 有线新闻部“中国组”因该组的助理采访主任黄丽萍被解雇，全组约10名编采人员宣布集体辞职。负责香港本地新闻的“港闻组”随后也宣布集体辞职。 有线新闻部中国组在社交网站表示，“在馀下的日子，我们会紧守岗位，全力以赴做好报导，多谢大家一直以来的支持。”贴文引来数千名网友的支持留言，但仍扬言会暂停订阅以示不满。 遭解雇的有线中国组助理采访主任黄丽萍表示，中国组人手不足，解雇任何人都难以运作，公司却仍削减人手令员工忍无可忍。她说，有线新闻部的员工薪水很低，稍早员工已扣除奖金并被安排放无薪假，但员工们仍然坚守岗位，在疫情期间无论多危险也留守武汉。 报导说，这次裁员由电视台人事部制定名单，事前并未通知各部门主管，引起一些员工不满，要求公司交代裁员准则及提供明确补偿条款。有人质疑问，为何裁掉最好的摄影师和剪片，以及获得最多新闻奖的栏目“新闻刺针”。 官方香港电台引述有线新闻及公共事务副总经理许方辉说，港闻记者与“新闻刺针”记者可以执行同样的工作，节省资源是最大原则，新闻部日后也要进行架构重组。但一些员工认为，港闻记者根本没有时间做深入的调查报导。 今年8月起，有线新闻部有多次的高层人事变动，一些开台老臣被调离或裁走，外界质疑新主管们的立场倾向建制，“较听从政府的话”。这次裁员也有不少员工不满，认为新管理层只在公司工作几个月，没有资格决定裁掉哪些员工。 学者质疑裁员涉政治因素 曾任有线中国组首席记者、浸大新闻系高级讲师吕秉权指出，中国国务院港澳办副主任张晓明和香港特首林郑月娥曾批评香港媒体，他认为这次有线裁员展示出官方整治香港传媒的决心，日后官方不满的传媒机构相信亦有裁员压力。吕秉权质疑裁减全组“新闻刺针”员工的必要性，估计这次的做法是希望“换血”，加入更多管理层信任的人。 记协忧：敏感议题报导恐缺席 香港记者协会表示，高度关注此次裁员事件，并指“新闻刺针”过去一年时有针对警方或政权的报导，不难令人联想是以节流为名，实际目的却是减少或不作敏感的报导。 有线新闻弃王牌团队引质疑 有线是一家收费电视，1993年底启播，拥有多条自制24小时播放的频道，提供新闻、娱乐和体育节目等；有线曾经拥有100万用户，但用户在2019年初减至80万，当时公司宣布裁员102人。 有线新闻部中国组和“新闻刺针”均是有线新闻的王牌团队。“新闻刺针”专门制作调查式报导，作品获奖无数，近期多次对香港警方和政府提出质疑报导，最新一则是质疑建制派多番引用的民意调查欠缺科学支持。 中国组经常在大陆突破种种采访困难，进行不同社会专题报导、采访维权人士，例如：揭发2008年四川地震的“豆腐渣工程”，跟进广东省乌坎村征地事件，以及2012年采访被监禁最久的八九民运人士李旺阳。不幸的是，李旺阳在访问播出后死于湖南医院病房，颈部缠绳。官方起初说他是自杀，后来改口称他是“意外死亡”。李旺阳的死亡在香港引起极大回响，曾有上万人游行关注，认为他是“被自杀”。
树大招风，最近关于中科院的麻烦有点多： 先是年初的病毒所大瓜，然后是“天才小学生”造假，都不了了之，刚刚中科院合肥核能所又曝出90多人集体辞职的消息。 中国科研，这是怎么了？ – 1 – 先说说这90多人集体离职的事儿。 根据已经有的报道来看，似乎也不是太复杂，而且看研究院的回复，很淡定，彷佛90多人离职也不是多大的事情。 “他们都是自愿离职的，属于正常的人员流动。” 云淡风轻，波澜不惊。 据悉，核能研究所一共有180个人，走了一半人，搁在哪个公司都是要命的事儿，但是研究所没问题，难道是平时研究很闲？ 据悉，这些离职的研究院大多数是博士毕业，并拥有事业编制，研究所因此还空出了70多个编制。 坊间传闻该所员工大面积离职的一个原因是： “今年院领导上任后改革，降低基层科研人员工资。” 降低到多少呢，传闻是1万多。 普通人可能会觉得也还好，不过现在快递小哥做得好也有这个数。何况这些人是博士学历，搞研究那么多年，搁在BAT哪个也得几十万年薪，如今30多岁一年十万出头，没有福利分房的还要为房子发愁。 另外据该研究院中层干部讲： “这两年申请不到大的科研项目，没有钱人才就走了。” 说到这里，估计原因差不多也知道了，研究员工资待遇不高，还申请不到项目，没有项目就发不了论文，评不了职称，未来发展堪忧，所以干脆集体离职了。 当然，这都是根据相关人士的信息得出的推测，据说中科院已经成立调查组调查这件事情，估计过几天应该会有官方的结论。 – 2 – 中国科研留不住人才？ 上面说的是中科院的事，其实不只是中科院，我记得前段时间长征五号发射频频失利据说也是青年骨干人才流失的原因。 至于人才流失原因表面看是房价高、待遇低，青年研究员无心做研究，其实根本还不出在这里。 大家还记不记得两年前航天圈一件闹得沸沸扬扬的事： 具体是航天601所发了一封公文，简单翻译一下就是，我司研究员张小平跳槽了，但是他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了，直接影响中国登月工程，恳请国家派人让他回来继续研究项目。 这个事情有几个点值得玩味儿： 1、张小平只是个基层研究员，比他职称高的多了去了，为何一个最基层的研究员却关系到整个项目的成败，大家都去搞行政了，科研人员的级别是不是太低了？ 2、能影响登月的人才在601所得待遇是12万一年，当他跳槽到民企蓝箭待遇直接到百万，差距差不多十倍，研究所对人才的贡献评价标准是不是也有问题？ 3、这么重要的人离职了，当初为何就没有人挽留，而且是过来大半年项目进行不下去才想要让人回来，主要领导懂不懂技术，对待人才的方式是不是值得反思？ 级别低、待遇低，有技术也很难受到尊重，人才不流失才怪呢？ 后来航天601所回应：当初公文夸大了张小平的影响力，只是为了快点让他回单位脱密，没想到引起了舆论的误解。 其实张小平水平如何，市场给出的百万年薪已经说明了问题，当然张小平的水平也是研究院培养的，培养了人才却留不住人才，不值得反思哪里出了问题了吗？ 起码上面说的三点都是实情，恐怕这不只是一个研究所一个单位的问题，而几乎成了中国科研的普遍现象。 – 3 – 说起人才流失，最近其实还有一个新闻：中国天才物理学家尹希加入美籍成为哈佛最年轻的终身教授。 尹希是个传奇人物： 1984年出生，9岁就考入北京八中智力实验班； 12岁，他又考入了中科大少年班； 17岁，进入了美国哈佛大学，一口气读完了博士后； 25岁，哈佛为他打破百年校规，受聘担任哈佛大学物理系副教授； 31岁，成为哈佛大学物理系正教授，主攻弦理论，成为被国际物理学界寄予厚望的青年物理学家之一； 36岁，荣升哈佛最年轻的终身教授。 尹希表示不愿回国，这其实和中国科研没太多关系，毕竟在前沿物理学领域，中国的水平还是不够尖端，即便尹希回来也可能无法开展研究。 而尹希之前也说过，就算回来，也不会一个人回来，可能会带一个团队。 说尹希其实是想引出另外一个群体，就是海外学成回国的科学家，和本土研究员做个参照。 本土的研究员面临的问题是级别低、待遇差以及不太受尊重的问题，那么学成归来的科学家可没有这个问题。 比如我们引入的千人计划、比如施一公、饶毅等回国大牛，他们遇到的问题是什么呢？ 可能就触及到中国科研的痛点了，比如说造假、比如说体制、比如说垄断资源…… 点到即止吧。 – 4 – 结语 如今的竞争更多的是科技的竞争，我们在太多领域被卡脖子。 这些领域都希望科研人员去攻破，国家给经费、股市给融资、还有全球最大的市场给科研做试验田。 全民寄予厚望，希望科研界能多出活，少出“绯闻”。 就这样。 （全文转自微信公众号中产先生）
