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司机可扣税费用

司机工作比较特殊,今天讲以下可以用来扣税的跟工作有关的费用。 您可以要求扣除与工作相关的费用。与工作相关的支出是指您为赚取收入而花费的项目费用。但是要求扣除与工作有关的费用必须符合以下条件: # 您一定是自己花了钱,没有报销 # 它必须与赚取收入直接相关 # 您必须有纪录证明该纪录(通常是收据)。 如果费用是用于工作和私人用途,则您只能要求扣除与工作相关的部份。您不能要求扣除与个人使用有关的任何费用。 您可以使用ATO应用程序中的myDeductions工具来帮助您跟踪与工作相关的费用。通过将扣除额上传到纳税申报表,这是一种随时随地捕获信息并缩短纳税时间的简便方法。如果您使用税务代理,他们可以通过他们的业务管理软件访问您上载的数据,或者您可以从应用程序通过电子邮件将副本发送给他们。 有关巴士司机的常见扣除的摘要: 1. 购买保护用的工作服和钢头保护鞋 2. 购买公司的工作服,清洗和修补工作服费用 3. 必须是工作服不能是普通衣物 4. 在同一天使用自己的汽车从一个提车点到另一个提车点的车费是可以扣税的。 5. 你可以使用两种方法来计算以上旅行的费用, 一是纪录本的方式:需要提供12周的完整的旅行纪录来证明您的扣税,用纪录本上的比例来计算可扣费用。 二是用日记纪录估计的方法,最多可以抵扣5000公里的旅行费用。 6. 办理普通驾照不可以扣税,但是工作专门需要的特别驾照的费用是可以用来扣税的。 7. 当司机开长途时需要在外地住住宿时,可以抵扣饭费和住宿等旅途费用。 8. 为了保持工作需要的医疗检查或者其他检查时,这些费用是可以扣税的。比如和儿童工作的必要人品和犯罪检查费用。 9. 为了保持司机工作的必要学习的费用可以用来扣税。学习的目的可以是来增加专业技能或是为了提升工资。 有疑问及时联系,或电话谘询。本事务所可以帮助您申请政府福利以及处理退税事宜。 供稿:Neena Wang 税务代理 25202857 地址:Ground Level, 21 Argyle St, Parramatta NSW 2150 电话:02 9613 8216 / 0433 524 099  邮箱:[email protected] 网址:www.minimisetax.com.au  

澳洲政府向7类行业特殊人才递出橄榄枝

上周澳洲政府的移民配额一经公布,GTI(Global Talent-Independent Program)立即引起了热议。经过一年的‘试点’,内政部特别在本财年增加了3倍的配额(2020-2021财年15,000配额)。 该计画旨在为澳洲引进一批在金融科技、航天和先进位造等七个领域之一具有专业知识的高收入者,并为他们建立一个高效的澳洲移民通道——合资格的申请将得到优先级的签证审理,快的可能只需要数周。 这相较其他类别的永居签证申请来说,可谓是‘秒获’永居签证了。 以下,盛晶律师行将对这类签证进行精要介绍: 什么是GTI签证 GTI签证的签证代码分别是124签证(海外申请)和858签证(澳洲境内申请)。 针对以下7大领域的杰出人才: # AgTech农业科技; # Space and Advanced Manufacturing太空与先进位造业; # FinTech金融科技; # Energy and Mining Technology能源与采矿技术; # MedTech医疗技术; # Cyber Security网路安全; # Quantum Information,Advanced Digital,DataScience and ICT量子信息,高级数字化,数据科学,信息与通信技术。 一步到位,一人申请全家移民 GTI签证是一个一人申请全家移民的签证,即一人满足申请要求就能带上配偶和孩子全家移民到澳洲。作为一个一步到位的永居签证,登陆澳洲的那刻起,你和家人就能享受到澳洲医疗卡(medicare)等一系列澳洲永居签证持有人和公民才享有的福利,并且在满足居住要求后还能申请入籍澳洲。 申请难点1 124签证和858签证都要求申请人在7大领域之一具有国际认可的特别贡献或有杰出成就,且需要一个合格的澳大利亚个人或团体为其提名。 申请难点2 根据专业评估,这七类领域的人才需要证明有能力在澳洲达到“高收入标准”,目前高收入标准的门槛为至少153,600澳元年薪。 相较于其他的签证而言,GTI签证有较强的主观性。澳大利亚盛晶律师行的持牌律师(不仅仅是移民注册代理资质,更是澳洲执业律师身份)对于移民法的相关细节都非常清楚,所以在文案的准备和指导方面能更明确的知道移民局想要的究竟是什么,以及如何能为客户准备更全面的有效材料。从而帮助申请人最大程度的在短时间内顺利获得签证。 如果您是GTI要求的7大领域之一的学术型研究人员,或者是在7大领域之一有卓越的工作经验和成就,欢迎抓紧联系澳大利亚盛晶律师行,让我们为您免费评估并给出合适您的移民方案! 供稿:盛晶律师行 地址:Suite 703, 265 Castlereagh St,  Sydney  2000              传真:61 2 9261 4700           电话:61 2 9267 4988             手机:61 0411 814 500           邮箱:[email protected]               网站:www.sunlaws.com.au

陈小姐婚恋专栏|信任与被信任(四)展示你的爱

信任与被信任不仅是初恋时的挑战,当恋爱进入比较成熟的阶段时,男、女还是不能放松对信任的培养和巩固。爱情没有保险箱,得意忘形,认为大功已告成而忽视对信任的巩固,恋爱关系照样可以受到挫折和打击,很多恋爱关系持久了几年,甚至十几年都会最终破裂。 不断培养、巩固双方信任感的一个有效的方法是珍惜自己所交往的对象,大胆地向对方展示你的爱。 一天我在购物中心见到了一对年迈的伴侣,他们手拉着手坐在登子上,两人有说有笑,脚下放着一大堆所购买的物品,显然他们在此稍作休息。大部分走过的行人都会带着羡慕的眼光看着他们,相信这些羡慕者中还包括着那些仍带有感情创伤、至今还单身的人们。 这对老年伴侣似乎没有去注意他人的眼光,可能连在公众场合都忘记了,他们的眼中只有对方,他们在大众面前都按不住对彼此的爱慕和保护,谁都不怀疑这对夫妇在伴侣生活中的安全感,相信他们已经完全不需要猜疑、多虑、敏感,因为他们间有100%的信任,100%的依赖。 与这对年迈的伴侣正相反,在商场上还有很多年轻伴侣们来回穿梭,很多年轻伴侣行走时一前一后,或并行时两人中间的隔距至少还能行走两人,他们没有任何眼神或行动上的沟通,而注意力大部分在观望来回行走的人群,或五光十色的橱窗,相信这些伴侣中有的刚在接触,双方还不够熟悉或了解,也可能是十多年的老夫老妻,虽然心里还在爱慕或关心着双方,但至少在外人眼中他们远远不如那对老年伴侣亲密、和谐。 生活中还有很多男、女不仅在公众场合,即使在家里也不习惯、不喜欢向伴侣展示爱慕之情。他们认为语言或亲热的表现是没有必要的,为此除了在卧室以外,他们与伴侣的相处几乎和邻居、租友没有什么区别。 这种冷漠的表现不仅使相处的双方体会不到爱情的温暖,而且给相处者带来很大的不安全感,很多相处的伴侣们感觉到被抛至在冷库中,他们开始怀疑对方,而且他们会不断寻找自己的毛病,他们可能还会猜测对方有没有第三者的可能性。猜疑不仅使那些伴侣们高度敏感紧张,而且为了发泄没得到的体贴及温情,他们会变得喜怒无常,经常为了一些小事去争执,至少争执也是引起对方注意和关心的方法,有的甚至感情动摇,而外出寻找新的刺激。 向我们的伴侣表达爱慕和情感是恋爱、婚姻关系发展、更新的一大重要的措施,就好象工作时,老板经常表扬、奖励,使我们能体现到在这家公司工作的价值。恋爱、婚姻关系中同样也存在着我们在伴侣中的价值体现。有些人说我心里很明白对方的价值,可为什么要常说呢!假设我们不用语言或行动去表现对伴侣的欣赏和爱慕,对方怎么能猜出我们的想法,就比如老板不表扬、不鼓励,我们不仅不知道他欣赏我们,还会担心哪天突然被“抄鱿鱼”了。公开表达我们的情感不仅使伴侣觉得有存在的价值,而且他们对整个恋爱、婚姻关系有信心、有安全感,从而他们能对我们有信任,同时当我们敞开胸怀向对方表达情感时,我们的伴侣就是很内向也会逐渐习惯去表达他们的情感,为此整个恋爱、婚姻关系在一种温暖的良性循环中健康发展。 表达情感,展示我们的爱需要自然、发自内心,表达方法可以用语言或小小的动作,比如赞扬伴侣穿着有品味,赞扬他们工作有成绩,赞扬他们对外的处世能力,这都是在展示我们的爱,偶而轻轻地在伴侣耳边说一句:“我觉得自己真的很幸运”,也会使人温暖。又比如拉拉手,手背上抚摸一下,脸上亲吻一下等也是表现爱慕之情的方法。 对于很多伴侣来说,他们需要培养展示爱的习惯,特别是那些所为老夫老妻,习惯可以从家里开始,从坐在沙发上看电视开始,久而久之伴侣双方不仅习惯,而且会珍惜所得的爱,最终他们会象我所见到的那对年迈夫妇,自然地在公众场合中向对方表达他们的感情。

2020澳洲联邦预算,税务调整大全

经历了近5个月的延期之后,澳大利亚联邦政府于10 月6日晚上公布了2020-21财年联邦预算案。 今天, 支靖和会计事务所帮大家整理了2020-2020 财年预算案中涉及的税务减免方面的细节,我们来看一下可以帮助大家省多少钱?

最简单、最便宜的业务结构—个体经营者

很多企业家认为只有公司才可以经营企业,然而在澳洲也有类似于中国大陆个体工商户的组织形式,即个体经营者。个体经营者是经营企业的个人。这是最简单、最便宜的业务结构。如果您以个体经营者结构经营业务,则您是唯一所有者,您可以控制和管理业务。您对业务的各个方面负有法律责任。债务和损失不能与其他人分担。 您可以在企业中雇用员工,但不能雇用自己。作为唯一运营者,您有责任支付员工的养老保险金。您还应该负责支付自己的养老保险金,以备您退休后使用。 请注意以下一些关键点: 作为个体经营者,您: # 提交所得税申报表时使用您的个人税务档案号 # 在个人纳税申报表中报告您的所有收入,使用业务项目部份显示您的业务收入和支出(对于个体经营者没有单独的商业纳税申报表) # 申请ABN并将您的ABN用于所有业务往来 # 如果您的年度GST营业额为$ 75,000或以上,请注册商品与服务税(GST) # 以与个人纳税人相同的所得税税率缴税,您可能有资格获得小企业抵税额 # 通常在财政年度结束时留出钱来支付所得税,您可以通过按季度支付即付即用(PAYG)分期付款税来实施 # 您所交付的养老保险金可以用来抵税。不过您需事先通知您的养老基金机构。 作为个体经营者,您不能要求从公司“提取”的钱作为税务抵扣。 从企业提取的资金不是出于税收目的的工资,即使您将其视为工资也是如此。 个人服务收入(PSI) 如果您主要因个人努力、技能或专业知识而获得报酬,则您可能正在获得个人服务收入(PSI),并且您可能需要以不同的方式处理与该收入相关的税务抵扣。 我们建议您定期查看我们的网站和我们每星期的专栏以保持最新的更新。  声明:本文属于CHANG会计师事务所。这篇文章不构成我们的专业建议。请做任何决定前联系相关专业人士。如果需要转载,请务必事先联系我们团队,否则将追究法律责任。  供稿:Chang会计师事务所 电话:0497 131 419/ 0433 539 870 邮箱:[email protected]/[email protected] 网址:www.changadvisory.com.au 微信:clairechang26/ michellejc  

【注册护士专栏】千万别小看!教您如何正确起床下床

在快乐生活,个案管理模式同样不收取长者额外的附加费用和隐藏费用,所有安排的服务项目内容以及服务提供人员都是基于长者的个人要求和护理需求来考虑的。

选择自主管理模式,如何保证管理服务的质量?

很多长者在咨询、对比居家养老津贴管理机构的时候,可能经常会听到这样的说辞。可是这样的说法,真的正确吗?

新冠之移民系列24 澳大利亚开放边境实行澳新“旅行泡泡”

澳大利亚政府于2020年10月2日宣布了澳大利亚将开放部分边境实行澳新“旅行泡泡”。自从3月份疫情开始,这是澳大利亚首次对外国人开放边境。

【福华社区中心】何谓家庭护理配套服务?

家庭护理配套服务是一套协调的护理和服务配套,可以帮助您尽可能长时间地在自己家中独立生活。有些人正接受联邦家居支援计划的服务,然后接受评估申请家庭护理配套服务。有些人一开始便使用家庭护理配套服务。

全职、兼职以及临时员工的区别与权利

作为雇主,经常在招聘员工的时候会遇到一些问题,什么员工属于全职(Full time)、兼职员工(Part time),什么属于临时员工(Casual)呢?不同的员工类型会有不同的员工权利,作为雇主,除了了解员工权利,也必须要了解自己的义务,不遵守这些义务可能会使您面临遭受公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)等机构严厉处罚的风险。今天这篇文章,我们将会探讨每种雇佣安排之间的区别,以及简单介绍一下雇主的义务和雇员的权利。 临时员工(Casual employee) 临时员工一般没有保证的工作时间。雇主和员工双方彼此可以随时终止合同,只需要提前一个小时给通知(除非雇佣协议上写明需要更长的通知期)。 临时员工无权享有适用于全职雇员的许多权利,例如带薪年假或公共假日带薪休假。但是,他们通常会在基本时薪之上获得额外补薪。 临时员工的权利 临时员工可以获得: # 比全职和兼职员工更高的时薪; # 每次有两天无薪看护假和两天无薪同情假;和 # 五天的无薪家庭假和家庭暴力假(每12个月)。 兼职员工(Part time employee) 兼职员工平均每周工作少于38个小时。他们通常每周都会有固定的工作时间。如果需要改动工作时间,通常需要双方以书面形式同意对这些时间的变更。 作为雇主,您可以在以下方面聘用兼职员工: # 常驻; # 固定期限; # 最长期限基础。 终止兼职员工的工作需要一个通知期,这个过程会比终止临时员工更为复杂。通知期的长短取决于兼职员工为您工作的时间。它也可能取决于双方签署的雇用合同中规定的任何适用通知期限,以较大者为准。 兼职员工的权利 兼职雇员享有与全职雇员相同的带薪休假权利,但按比例分配。按比例表示基于其每周工作多少小时。 这些权利包括: # 带薪休假,例如年假; # 病假或护理假;和 # 长期服务假。 全职员工(Full time employee) 全职员工通常每周最多工作38小时,加上合理的额外时间。他们可以是长期雇员,也可以是定期合同。 和兼职员工一样,全职员工的雇佣合同终止需要一个通知期,通知期的长短取决于全职员工为雇主服务的时间。 全职员工的权利 # 每工作满一年,四个星期的年假; # 每工作满一年,有十天的病假或护理假期; # 累积假期(年假和长期服务);和 # 裁员补贴(取决于员工离职的条件)。 以上是我们对不同员工类别和权利的简单介绍。作为雇主了解自己的义务,以及作为雇员了解自己的权利都是非常重要的。 如果您对员工权益有任何疑问,欢迎联系我们盛晶律师行,我们会有专业的律师给您提供法律意见。 供稿:盛晶律师行 地址:Suite 703, 265 Castlereagh St,  Sydney  2000              传真:61 2 9261 4700           电话:61 2 9267 4988             手机:61 0411 814 500           邮箱:[email protected]               网站:www.sunlaws.com.au

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