未有效阻止奴工產品 美國擬對澳加征12.5%關稅
2026 年 6 月 4 日
澳洲近幾個月來急需人才，政府及私企都想出各種方案填補勞動力。去年國家技能委員會（NSC）數據顯示，在互聯網上發布的招聘廣告數量已達到自2008年全球金融危機以來的最高水平。 在五花八門的招聘廣告中，近日有一則廣告引發澳人熱議。澳洲最大尋工網站Seek上出現了一條被認為「怪異」的廣告 —— 一位神秘的「成功人士」、公司董事長正在招聘「全能」助理，但對該職位的要求令許多網友及人力資源專家感到質疑。 該廣告稱，發布者來自一家非常成功的南澳企業，將為該職位提供令人極其滿意的條件和靈活性，以及豐厚的薪水。然而，申請者須是「堅強、富有同情心、高情商且幽默感強的人」，也需要陪同上級參加活動和晚宴，並擔任私人助理，可能還需要出差；此外也需要管理日程、與其他工作人員溝通，特別是與高級工作人員和辦公室私人助理聯絡並協調。 看到這裡，網友們都認為在常理範圍內，但以下內容引起了爭議： 該職位的日常工作包括開車、幫上級烹飪或籌備膳食； 符合條件者須是一位提供幫助和陪伴的全能型人才； 要對一個「在工作環境和私人住所中尋求寧靜的大忙人」抱持關懷和理解的態度； 要負責所有級別的房地產管理，在任何時候都以誠信和細心的態度處理個人事務。 （截圖取自：Seek網站） 網友紛紛評論稱：「這是要做多少事？」、「薪水到底多高啊？」 「你是在找老婆嗎？」 「什麼叫陪伴？」 「我總覺得像詐騙。」 不過也有網友認為，若工作性質就是老闆的個人助理，那麼籌備膳食和處理個人事務在可接受範圍內。 對此，一位人力資源專家評論說，該廣告雖然在法律層面上是OK的，但其有效性是有問題的。 據《廣告人報》報導，南澳大學人力資源副教授Connie Zheng表示，這條廣告「沒有任何歧視的跡象」，「但從專業角度來看，它的有效性和參與度都是有問題的。」 「在我看來，它非常模糊，而且不專業。」 她說。 Zheng副教授還指出了該廣告不專業的原因：它沒有列出適當的選擇標準、資格要求或任何有關的行業或業務細節。 Zheng副教授認為，這條廣告雖然沒有性別歧視，但缺乏明確的標準意味著對潛在申請人的性別存在成見。 平等機會局（Equal Opporunity）代理局長Colin Marsh也認為，從表面上看，這則招聘廣告似乎並沒有歧視。Marsh並表示，但是，如果求職者覺得自己在招聘過程中受到歧視，可以與平等機會局辦公室聯繫尋求建議。 雖然登廣告的企業名稱和性質不詳，但訪問者可通過Seek申請該工作。
澳洲防詐機構新年初警告求職者當心詐騙，最新Scamwatch數據顯示，2022年澳人因招聘詐騙損失超過870萬澳元。 據雅虎新聞網報導，澳大利亞競爭與消費者委員會（ACCC）近日特別警告年輕人在申請工作時要保護自己的個人信息，提防在社交媒體平台或Whatsapp等軟體上遇到的工作邀請。 「最近，數以千計的澳洲年輕人完成學業或從大學畢業，他們對自己的未來職業抱有很大希望，並打算在新的一年裡尋找工作。不幸的是，他們正成為騙子針對的目標。」 ACCC副主席Delia Rickard說。 Rickard表示：「我們知道，年輕人特別容易受騙，25至44歲的澳人報告說他們在工作騙局中損失最大。如果您在找工作時有人向您提供不需要什麼努力就能獲得高額經濟回報的工作，那很可能是個騙局。」 在過去一年裡，Scamwatch收到了逾3194份工作騙局舉報，許多受害者被快速賺錢的承諾誘惑。 騙子通常會要求收信人支付一筆錢來換取工資保障，他們冒充高知名度公司和網上購物平台招聘，或假冒知名招聘機構。 「在2022年最後幾個月內，我們發現與招聘詐騙有關的舉報和損失大幅上升，我們擔心這些騙子會在人們新的一年尋工時繼續加大詐騙力度。」 Rickard說。 「切勿為確保工作崗位而付款或預付投資。如果你覺得自己被騙了，請立即聯繫銀行或金融機構。」 Rickard建議道。
中國快時尚品牌「Shein」近日流出一段宣稱「不用少數民族，包括新疆維吾爾族」的徵才廣告，引發爭議。對此，Shein跳出來急澄清，表示相關廣告內容非官方徵才廣告，還強調內部已展開調查。 根據英國《BBC》報導，去年4至12月間，中國徵才網站上出現一系列以Shein名義發布的招聘廣告，相關廣告內容稱會提供在廣州工廠或倉庫的工作機會，時薪人民幣16元，還說在COVID-19疫情流行期間，工人無須接受武肺PCR檢測、相關體檢就能到現場工作。 更讓人傻眼的是，廣告內容還註明，包括「新疆維吾爾族在內的少數民族，不得應徵」，這讓一直以來譴責中國新疆人權的外界再度關注此事。 Shein官方事後表示，對於相關廣告內容感到「驚訝且擔憂」，聲稱Shein一直以來都支持國家和國際合作來阻止強迫勞動，並改善全球供應鏈工人的生活水平，還強調他們都有嚴格要求供應商，對任何形式的歧視零容忍。 相關徵才廣告提及的Shein廣州工廠和倉庫，也稱將調查冒用公司名義發布假消息的人，讓他們負起法律責任。Shein表示，由於公司疏忽，讓真的想應徵的民眾造成困擾，對此他們表達真誠道歉。 2008年成立的Shein過去1年多快速在全球崛起，主要客群已年輕女性為主，積極與名人合作吸引粉絲關注，但Shein的爭議一直不少，近期不少知名服飾品牌指控Shein商標侵權、抄襲設計、賣仿冒品等等；先前還因為沒有披露財務數據、在英國等地未依法公開揭露供應鏈的勞動條件，屢次上國際媒體版面。
據澳新網報導，招聘網站SEEK的7月就業報告表明，隨著澳洲社會與Delta病毒變種的鬥爭白熱化，7月份招聘廣告數量略有下降。 該報告的數據顯示，7月全澳招聘廣告量按月下降了4.1%。儘管如此，仍然比2020年7月的數字高出67.9%，比2019年7月的數字高出20.6%。 大悉尼地區已進入第八周的封鎖期，周六（14日）晚間，新州發布了全州的居家限制令。維州、堪培拉和昆州部分地區近期都頒布了嚴格的限制措施，試圖控制病毒傳播。 SEEK的總經理Kendra Banks說：「大悉尼地區的管制已經實施了整整一個月，不幸的是，封鎖仍在持續，導致整個州的招聘廣告量按月下降了14.2%。」 然而，作為就業人口最多的州，新州的招聘廣告減少也對全國數據產生了不利影響。 Banks說：「新州是澳洲就業市場的主力，該州的招聘廣告增長或下降都會反映在全國數據中。例如，在酒店和旅遊行業，7月份的招聘廣告在全澳範圍內下降了30.7%，而在新州則下降了63.3%。」 這種模式也在貿易和服務（全澳下降6.9%，新州下降24.8%）以及零售和消費服務（全澳下降7.8%，新州下降29.6%）中重複出現，這些行業的招聘廣告量按月下降幅度最大。 同時，每份招聘廣告的申請量仍處於「低迷」水平。雖然7月是連續第二個月的申請量出現了2.6%的小幅上升，但Banks說，很明顯人們對更換工作十分謹慎。「工作安全仍然是員工的頭等大事，他們不願意輕易換工作。」 雖然封鎖和限制確實影響了招聘廣告的數量，但Banks表示還有希望。2020年的事件證明，封鎖後的恢復也是迅速的。Banksia說，「維州以前的事實表明，招聘廣告量可以迅速反彈，我們希望目前面臨限制的各州也會有類似的反應。」
最新數據顯示，在澳大利亞大悉尼地區封鎖的第一個月里，職位空缺數量下降超過10%。澳洲社會服務組織警告稱，那些找不到工作的民眾需要更多的經濟支持。 據悉尼晨鋒報報道，澳洲國家技能委員會（National Skills Commission）周一（8月9日）公布的網路空缺職位指數顯示，澳洲在線招聘廣告數量連續兩個月下降，7月全澳範圍內下降3％，降至23.26萬。該指數此前在5月達到12年以來的高點，當時勞動力市場的復甦速度快於預期。 新州是受影響最嚴重的州，7月的招聘廣告減少了8100個，降幅達10.3%，這一數字是招聘市場表現倒數第二的北領地的兩倍。 維州的招聘廣告在6月下降了4.2%之後，在7月增加了3.9%。南澳7月下降4.5%，其次是首都地區，下降了2.6%。昆州和西澳的招聘廣告分別下降了1.6%和1.8%。塔州的招聘廣告則保持不變。 據報道，澳洲社會服務委員會（Australian Council of Social Service ）會長Cassandra Goldie表示，四分之三領取JobSeeker等社會保障金的人無法領取疫情災難補助，因為他們並沒有8小時或以上的有償工作，她認為指新州需要提供穩定和足夠的收入補貼，以幫助人們和企業度過這個長期危機。 經濟學家們預計，悉尼最近為阻止Delta變種病毒的傳播實行的封鎖措施，可能會使新州每周損失數萬個工作職位，最明顯的影響是工作時間減少和勞動力參與率降低。
