未有效阻止奴工产品 美国拟对澳加征12.5%关税
2026 年 6 月 4 日
澳洲近几个月来急需人才，政府及私企都想出各种方案填补劳动力。去年国家技能委员会（NSC）数据显示，在互联网上发布的招聘广告数量已达到自2008年全球金融危机以来的最高水平。 在五花八门的招聘广告中，近日有一则广告引发澳人热议。澳洲最大寻工网站Seek上出现了一条被认为“怪异”的广告 —— 一位神秘的“成功人士”、公司董事长正在招聘“全能”助理，但对该职位的要求令许多网友及人力资源专家感到质疑。 该广告称，发布者来自一家非常成功的南澳企业，将为该职位提供令人极其满意的条件和灵活性，以及丰厚的薪水。然而，申请者须是“坚强、富有同情心、高情商且幽默感强的人”，也需要陪同上级参加活动和晚宴，并担任私人助理，可能还需要出差；此外也需要管理日程、与其他工作人员沟通，特别是与高级工作人员和办公室私人助理联络并协调。 看到这里，网友们都认为在常理范围内，但以下内容引起了争议： 该职位的日常工作包括开车、帮上级烹饪或筹备膳食； 符合条件者须是一位提供帮助和陪伴的全能型人才； 要对一个“在工作环境和私人住所中寻求宁静的大忙人”抱持关怀和理解的态度； 要负责所有级别的房地产管理，在任何时候都以诚信和细心的态度处理个人事务。 （截图取自：Seek网站） 网友纷纷评论称：“这是要做多少事？”、“薪水到底多高啊？” “你是在找老婆吗？” “什么叫陪伴？” “我总觉得像诈骗。” 不过也有网友认为，若工作性质就是老板的个人助理，那么筹备膳食和处理个人事务在可接受范围内。 对此，一位人力资源专家评论说，该广告虽然在法律层面上是OK的，但其有效性是有问题的。 据《广告人报》报导，南澳大学人力资源副教授Connie Zheng表示，这条广告“没有任何歧视的迹象”，“但从专业角度来看，它的有效性和参与度都是有问题的。” “在我看来，它非常模糊，而且不专业。” 她说。 Zheng副教授还指出了该广告不专业的原因：它没有列出适当的选择标准、资格要求或任何有关的行业或业务细节。 Zheng副教授认为，这条广告虽然没有性别歧视，但缺乏明确的标准意味着对潜在申请人的性别存在成见。 平等机会局（Equal Opporunity）代理局长Colin Marsh也认为，从表面上看，这则招聘广告似乎并没有歧视。Marsh并表示，但是，如果求职者觉得自己在招聘过程中受到歧视，可以与平等机会局办公室联系寻求建议。 虽然登广告的企业名称和性质不详，但访问者可通过Seek申请该工作。
澳洲防诈机构新年初警告求职者当心诈骗，最新Scamwatch数据显示，2022年澳人因招聘诈骗损失超过870万澳元。 据雅虎新闻网报导，澳大利亚竞争与消费者委员会（ACCC）近日特别警告年轻人在申请工作时要保护自己的个人信息，提防在社交媒体平台或Whatsapp等软件上遇到的工作邀请。 “最近，数以千计的澳洲年轻人完成学业或从大学毕业，他们对自己的未来职业抱有很大希望，并打算在新的一年里寻找工作。不幸的是，他们正成为骗子针对的目标。” ACCC副主席Delia Rickard说。 Rickard表示：“我们知道，年轻人特别容易受骗，25至44岁的澳人报告说他们在工作骗局中损失最大。如果您在找工作时有人向您提供不需要什么努力就能获得高额经济回报的工作，那很可能是个骗局。” 在过去一年里，Scamwatch收到了逾3194份工作骗局举报，许多受害者被快速赚钱的承诺诱惑。 骗子通常会要求收信人支付一笔钱来换取工资保障，他们冒充高知名度公司和网上购物平台招聘，或假冒知名招聘机构。 “在2022年最后几个月内，我们发现与招聘诈骗有关的举报和损失大幅上升，我们担心这些骗子会在人们新的一年寻工时继续加大诈骗力度。” Rickard说。 “切勿为确保工作岗位而付款或预付投资。如果你觉得自己被骗了，请立即联系银行或金融机构。” Rickard建议道。
中国快时尚品牌“Shein”近日流出一段宣称“不用少数民族，包括新疆维吾尔族”的征才广告，引发争议。对此，Shein跳出来急澄清，表示相关广告内容非官方征才广告，还强调内部已展开调查。 根据英国《BBC》报导，去年4至12月间，中国征才网站上出现一系列以Shein名义发布的招聘广告，相关广告内容称会提供在广州工厂或仓库的工作机会，时薪人民币16元，还说在COVID-19疫情流行期间，工人无须接受武肺PCR检测、相关体检就能到现场工作。 更让人傻眼的是，广告内容还注明，包括“新疆维吾尔族在内的少数民族，不得应征”，这让一直以来谴责中国新疆人权的外界再度关注此事。 Shein官方事后表示，对于相关广告内容感到“惊讶且担忧”，声称Shein一直以来都支持国家和国际合作来阻止强迫劳动，并改善全球供应链工人的生活水平，还强调他们都有严格要求供应商，对任何形式的歧视零容忍。 相关征才广告提及的Shein广州工厂和仓库，也称将调查冒用公司名义发布假消息的人，让他们负起法律责任。Shein表示，由于公司疏忽，让真的想应征的民众造成困扰，对此他们表达真诚道歉。 2008年成立的Shein过去1年多快速在全球崛起，主要客群已年轻女性为主，积极与名人合作吸引粉丝关注，但Shein的争议一直不少，近期不少知名服饰品牌指控Shein商标侵权、抄袭设计、卖仿冒品等等；先前还因为没有披露财务数据、在英国等地未依法公开揭露供应链的劳动条件，屡次上国际媒体版面。
据澳新网报导，招聘网站SEEK的7月就业报告表明，随著澳洲社会与Delta病毒变种的斗争白热化，7月份招聘广告数量略有下降。 该报告的数据显示，7月全澳招聘广告量按月下降了4.1%。尽管如此，仍然比2020年7月的数字高出67.9%，比2019年7月的数字高出20.6%。 大悉尼地区已进入第八周的封锁期，周六（14日）晚间，新州发布了全州的居家限制令。维州、堪培拉和昆州部分地区近期都颁布了严格的限制措施，试图控制病毒传播。 SEEK的总经理Kendra Banks说：“大悉尼地区的管制已经实施了整整一个月，不幸的是，封锁仍在持续，导致整个州的招聘广告量按月下降了14.2%。” 然而，作为就业人口最多的州，新州的招聘广告减少也对全国数据产生了不利影响。 Banks说：“新州是澳洲就业市场的主力，该州的招聘广告增长或下降都会反映在全国数据中。例如，在酒店和旅游行业，7月份的招聘广告在全澳范围内下降了30.7%，而在新州则下降了63.3%。” 这种模式也在贸易和服务（全澳下降6.9%，新州下降24.8%）以及零售和消费服务（全澳下降7.8%，新州下降29.6%）中重复出现，这些行业的招聘广告量按月下降幅度最大。 同时，每份招聘广告的申请量仍处于“低迷”水平。虽然7月是连续第二个月的申请量出现了2.6%的小幅上升，但Banks说，很明显人们对更换工作十分谨慎。“工作安全仍然是员工的头等大事，他们不愿意轻易换工作。” 虽然封锁和限制确实影响了招聘广告的数量，但Banks表示还有希望。2020年的事件证明，封锁后的恢复也是迅速的。Banksia说，“维州以前的事实表明，招聘广告量可以迅速反弹，我们希望目前面临限制的各州也会有类似的反应。”
最新数据显示，在澳大利亚大悉尼地区封锁的第一个月里，职位空缺数量下降超过10%。澳洲社会服务组织警告称，那些找不到工作的民众需要更多的经济支持。 据悉尼晨锋报报道，澳洲国家技能委员会（National Skills Commission）周一（8月9日）公布的网络空缺职位指数显示，澳洲在线招聘广告数量连续两个月下降，7月全澳范围内下降3％，降至23.26万。该指数此前在5月达到12年以来的高点，当时劳动力市场的复苏速度快于预期。 新州是受影响最严重的州，7月的招聘广告减少了8100个，降幅达10.3%，这一数字是招聘市场表现倒数第二的北领地的两倍。 维州的招聘广告在6月下降了4.2%之后，在7月增加了3.9%。南澳7月下降4.5%，其次是首都地区，下降了2.6%。昆州和西澳的招聘广告分别下降了1.6%和1.8%。塔州的招聘广告则保持不变。 据报道，澳洲社会服务委员会（Australian Council of Social Service ）会长Cassandra Goldie表示，四分之三领取JobSeeker等社会保障金的人无法领取疫情灾难补助，因为他们并没有8小时或以上的有偿工作，她认为指新州需要提供稳定和足够的收入补贴，以帮助人们和企业度过这个长期危机。 经济学家们预计，悉尼最近为阻止Delta变种病毒的传播实行的封锁措施，可能会使新州每周损失数万个工作职位，最明显的影响是工作时间减少和劳动力参与率降低。
