澳一“怪异”招聘广告引热议!网友:是招助理还是找老婆?

澳洲近几个月来急需人才,政府及私企都想出各种方案填补劳动力。去年国家技能委员会(NSC)数据显示,在互联网上发布的招聘广告数量已达到自2008年全球金融危机以来的最高水平。

在五花八门的招聘广告中,近日有一则广告引发澳人热议。澳洲最大寻工网站Seek上出现了一条被认为“怪异”的广告 —— 一位神秘的“成功人士”、公司董事长正在招聘“全能”助理,但对该职位的要求令许多网友及人力资源专家感到质疑。

该广告称,发布者来自一家非常成功的南澳企业,将为该职位提供令人极其满意的条件和灵活性,以及丰厚的薪水。然而,申请者须是“坚强、富有同情心、高情商且幽默感强的人”,也需要陪同上级参加活动和晚宴,并担任私人助理,可能还需要出差;此外也需要管理日程、与其他工作人员沟通,特别是与高级工作人员和办公室私人助理联络并协调。

看到这里,网友们都认为在常理范围内,但以下内容引起了争议:

该职位的日常工作包括开车、帮上级烹饪或筹备膳食;

符合条件者须是一位提供帮助和陪伴的全能型人才;

要对一个“在工作环境和私人住所中寻求宁静的大忙人”抱持关怀和理解的态度;

要负责所有级别的房地产管理,在任何时候都以诚信和细心的态度处理个人事务。

1
(截图取自:Seek网站)

网友纷纷评论称:“这是要做多少事?”、“薪水到底多高啊?” “你是在找老婆吗?” “什么叫陪伴?” “我总觉得像诈骗。”

不过也有网友认为,若工作性质就是老板的个人助理,那么筹备膳食和处理个人事务在可接受范围内。

对此,一位人力资源专家评论说,该广告虽然在法律层面上是OK的,但其有效性是有问题的。

据《广告人报》报导,南澳大学人力资源副教授Connie Zheng表示,这条广告“没有任何歧视的迹象”,“但从专业角度来看,它的有效性和参与度都是有问题的。” 

“在我看来,它非常模糊,而且不专业。” 她说。

Zheng副教授还指出了该广告不专业的原因:它没有列出适当的选择标准、资格要求或任何有关的行业或业务细节。

Zheng副教授认为,这条广告虽然没有性别歧视,但缺乏明确的标准意味着对潜在申请人的性别存在成见。

平等机会局(Equal Opporunity)代理局长Colin Marsh也认为,从表面上看,这则招聘广告似乎并没有歧视。Marsh并表示,但是,如果求职者觉得自己在招聘过程中受到歧视,可以与平等机会局办公室联系寻求建议。

虽然登广告的企业名称和性质不详,但访问者可通过Seek申请该工作。

 

 

关注时事,订阅新闻邮件
本订阅可随时取消

评论被关闭。