在阿里工作22年被裁 老員工遭遇引發中年職場焦慮
2026 年 6 月 24 日
近年來，在多重經營壓力下，大陸餐飲業面臨生存存機，其中包括知名火鍋店海底撈。2月9日，話題「海底撈五大危機 創辦人回歸一線」登上熱搜。 日前，海底撈發布公告稱，公司創辦人、董事會主席張勇，重新出任CEO，相關事件迅速引發關注。 張勇，今年55歲，四年前，他「退居二線」，如今他重回一線，外界認為，這是因為海底撈陷入危局，逼迫張勇重出江湖「救火」。 2022年3月，張勇承認自己「對趨勢的判斷出現失誤」，為激進擴張所引發的巨額虧損擔責，將CEO的職位交給了他信賴的楊利娟。但讓他想不到的是，在接下來的時間裡，海底撈的狀況並沒有好轉，反而陷入動蕩，業績不斷下滑。 楊利娟在CEO的位置上僅僅坐了2年3個月，便於2024年6月卸任，轉而負責海底撈的海外業務；而接替楊利娟的苟軼群，任職時間更短，僅一年半，就匆匆卸任。 2025年上半年，海底撈的營收同比下降了3.66%，凈利潤的同比下滑幅度更是高達13.72%。 海底撈的核心指標也出現大幅失守，直營餐廳的平均翻台率從原來的4.2次／天下降到了3.8次／天，跌破公司內部設定的4次／天的及格線。 另外，海底撈頻繁爆出食安問題，僅其官網公布的自查問題，就包括食材過期、設備失效、不衛生操作等問題。 海底撈業績疲軟並非個案，有分析稱，近幾年，大陸餐飲行業正在發生著幾十年未有的深度且不可逆轉的變化。 財經博主「華商韜略」發布文章，分析「張勇必須重回一線，是因為有更深層次的原因」。 他在文中稱，1是消費者心態和觀念的轉向，性價比正越來越成為主導。2024至2025年，無論高端還是中低端，全國餐飲業都在價格下行之中，全行業客單價普遍下調了5%至10%。與之相對應的是消費者越來越不願意為各種「溢價」買單。 2是餐飲行業已然進入殘酷的存量博弈階段。全國新開門店的難度越來越大，關店的速度卻在明顯加快。 2023年，新增餐飲門店315萬家，不過，關閉門店的數量也高達300萬家。到了2024年，情況依然沒有好轉，新開餐飲門店有370萬家，關閉門店的數量也高達335萬家。 除海底撈外，大陸另一火鍋巨頭呷哺呷哺也同樣面臨生存壓力。根據呷哺呷哺的財務報告顯示，2025年上半年，其收入同比減少18.9%，這是該企業連續第四年虧損。為了應對困境，呷哺呷哺大幅收縮門店規模，僅在2024年一年，就關閉了219家餐廳。 除此之外，多家知名火鍋品牌也陷入「關店潮」。曾被譽為「重慶火鍋排隊王」的網紅品牌朱光玉火鍋館，近期被曝長沙所有門店已暫停營業。曾經的火鍋巨頭「楠火鍋」在近一年內，關閉了超過200家門店；知名火鍋店「小肥羊」門店大規模縮減；港式火鍋品牌「一哥澳門豆撈」也被大量關閉，如今只剩下一家門店。
中國新能源汽車競爭激烈，昔日風光一時的哪吒汽車如今深陷債務與信任危機。據媒體揭露，哪吒汽車累計欠薪近4億（人民幣，下同）。在這種背景下，有網友爆料，公司前CEO張勇已前往英國，引發輿論風暴。對此，張勇回應稱，「為公司四處奔波融資」。 據《每日經濟新聞》、36氪等媒體報導，多位哪吒汽車前員工透露，2024年，公司起啟動多輪裁員與降薪，部分員工選擇協商離職，卻遲遲沒有收到公司承諾的補償，涉及金額高達4億，主要包括認購股權未退還、解除合同補償金等款項，波及人數超過3000人。 2024年12月，哪吒汽車宣布高層調整，原CEO張勇「因公司戰略調整」卸任，轉為公司顧問，由創始人兼董事長方運舟接任CEO。 有知情者稱，張勇離職前就辦理了英國簽證，還稱他於近期前往英國，直到現在，人還在英國。 4月14日，張勇離職且身在英國的消息在網上瘋傳，並登上熱搜。 14日下午，張勇在微信朋友圈中發布動態回應：「感謝大家關心，看到網路上一些傳聞，至今仍擔任哪吒汽車顧問，為公司四處奔波融資」。 不過，由於張勇的微博賬號自2024年10月14日以後就再未更新，很多網友懷疑他早有脫身的想法。 哪吒汽車成立於2014年，曾憑藉性價比策略在新能源車市場迅速崛起，2022年以15.2萬輛的銷量問鼎「造車新勢力」榜首，公司一度估值高達250億元。但哪吒汽車自2023年起交付量就急劇下滑。 2025年開年以來，公司不僅被曝工廠停工，還出現供應商與經銷商維權潮，暴露出嚴重的資金鏈問題。比如，4月14日，網傳哪吒汽車經銷商代表齊聚浙江桐鄉工廠向公司要錢，在視頻中，一位經銷商稱：「從去年9月到現在，廠家從未正面回應過我們哪怕一次消息」。 2024年1月，哪吒汽車在全國的零售銷量只有110輛，銷量暴跌，引發各界關注。 有業內人士分析，哪吒汽車所面臨的困境，折射出當前中國新能源車市場的整體壓力。在價格戰、補貼退坡、資本退潮等多重壓力下，行業「內卷」愈演愈烈。許多中小型新能源車企在資金與市場雙重夾擊下，紛紛暴露運營問題。哪吒的債務危機或許只是行業洗牌浪潮中的一個縮影。
中國電商巨頭阿里巴巴集團傳出有主管性侵女員工，在警方介入調查後，阿里巴巴9日宣布事件處理決定，3名高階主管辭職或記過，涉嫌性侵的男性職員被辭退，永不錄用。 阿里巴巴集團傳出有主管涉嫌性侵女性下屬，受害人向公司反映卻沒有結果，憤而到員工餐廳發傳單維權。警方8日通報正調查此事。 香港01報導，阿里巴巴董事會主席兼執行長（CEO）張勇9日凌晨在公司內聯網公布「女職員被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定，同城零售事業群總裁李永和與HRG（人事專家）徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。 涉嫌性侵的男職員被辭退，永不錄用，而對於其是否存在違法行為，警方正在調查取證。 張勇表示，事件對這名女職員造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」 內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為；徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。 阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅也受到記過處分。公告說，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應（緊急應變）體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。「這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。」 這起性侵指控在中國社會引起討論，張勇8日凌晨在內部網路發文表示，他得知此事後感到震驚、氣憤、羞愧，「相關的各級業務主管都有責任，都首先應該為冷漠、為沒有及時處理而道歉」。他說，目前已經成立調查組，會全力配合警方調查案件。
