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就業歧視

深圳公司奇葩招聘:手機號倒數第五位為「5」者不要

中國出現疑似就業歧視的新現象。深圳某公司招聘員工時,要求手機號倒數第5個數字不能為「5」,引髮網民熱議。 九派新聞8月31日報導,深圳某教育公司招聘員工時,要求手機倒數第5個數字不能為「5」。該公司的員工回應稱,這是公司老闆的要求,並稱可以在入職後更換手機號,如果不同意就不予錄用。 此招聘要求的新聞一度登上百度熱搜,網民們紛紛熱議說,「現在歧視的都五花八門了?有星座的,有屬相的,有新冠康復者,有未婚未孕的,現在連手機號都要管要歧視了?」「估計是這家公司的老闆與5相剋。」「我們公司不要AB血型的,說不好管理。」「我們這邊有一個大公司 ,需要員工的生辰八字,和老闆相剋的不錄用。」「北京一家基金公司,招聘員工不能屬羊,屬雞。」 此前,用人單位設置的額外的招聘條件包括:性別、年齡、學歷、婚育狀況,甚至戀愛情況等,譬如:「985、211高校畢業生優先」、「只招35歲以下人員」等。 華東政法大學中國法治戰略研究中心副研究員孫煜華8月30日告訴《法治日報》,「一些公司奇葩招聘條件的背後反映出的是就業歧視。」 他說,就業歧視一般是指企業招聘時,以性別、年齡、學歷、地域等與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。就業歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業的權利,建議當局儘快出台反就業歧視法,全面規制這一行為。 近年中國的大學畢業生不斷增長,以及因疫情致出國留學者人數下降,加上外資企業撤離,國內工廠企業倒閉破產等因素,已使中國的年輕人面臨日益嚴峻的就業形勢。

中國染疫康復者求職受歧視 農民工成最慘群體四處流浪

中國的COVID-19染疫康復者求職屢受歧視,導致大量農民工成為流浪漢,寄居在火車站或廢棄的工地中,淪為「城市孤兒」。 近日,一片「我躲在上海虹橋的衛生間,不知道去哪」的文章,引起許多迴響。文章披露,有越來越多農民工寄居在虹橋火車站周邊,火車站的廁所成為他們的住家。 綜合陸媒報導,這種現象是因為現今上海勞動市場拒絕曾經感染COVID-19的康復者,染疫過的農民工花光積蓄後,被迫在城市輾轉流浪,火車站有許多公共設施,成為他們下榻之地。 文章提到了名叫阿芬的康復求職者。阿芬住在火車站內廁所的一間小隔間,其中裝滿了她的行李。 阿芬3月前往上海,不料當地接連封城,6月解封后,她的積蓄早已花光,又碰上招聘歧視,只能流浪在虹橋火車站周邊。 文章描述,阿芬跟她的農民工朋友若要洗澡,需用盆子接廁所里的水,由於水流受限,需一直把手放在感應處讓水流出;洗完頭沒有吹風機,就把頭放在烘乾機下烘乾。 衣服洗完,就曬在自己的行李箱上,或是搭在火車站圍欄,環境十分刻苦。阿芬還指著火車站的通道說,這裡能睡的地方她都睡過。 在虹橋火車站的日子,2斤麵包共人民幣6塊多,阿芬能吃上3天;生理期用品需計算著用;她還知道哪裡可以蹭到免費WIFI。 阿芬說,她一直在等待,希望有一天「陽性康復和正常人一樣」,在求職時不會受到歧視。 文章說,6月下旬開始,如阿芬一樣的農民工,因虹橋火車站考慮到商務區和火車站的交通,開始清退「閑雜人員」。 文章的作者說,她曾在晚上12點在虹橋火車站的長通道坐著或躺下,約莫半小時就會有人員「請你離開」;周邊的購物區到了12點也會因「疫情管控需要清場」等原因叫你走。 這群底層農民工只好退到電梯口或是火車站周邊,躲到城市裡越來越見不到光的地方。 針對「陽過」者求職遭受到歧視,上海政府發言人尹欣早前在疫情記者會表示,上海市各部門、各單位都應該按照法律法規相關要求,一視同仁對待康復者。 澎湃新聞12日報導,阿芬在多方的幫忙下終於找到了工作,將到順豐快遞任職,她正前往去醫院做體檢的路上。 但與她有相同坎坷遭遇的農民工依舊前途未卜。

最難打工人 陸企招聘言明進過方艙及曾染疫的都不要

近段時間,有求職人員稱,自己曾被確診過陽性(新冠),現已痊癒,卻在招工市場遭到歧視,因為很多企業要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄,拒絕招錄曾經感染過新冠的人員。有記者呼籲政府關注此類問題,認為企業不應搞這樣的歧視。但有評論認為,在中國的防疫政策下,這個問題根本無解!

烏魯木齊公司招聘員工 表明拒絕維吾爾、哈薩克人

新疆企業在招聘中特別標註排除「維吾爾人和哈薩克人」,維吾爾等穆斯林社群認為他們已被中共當成「全民公敵」。專家認為,這為國際社會認定中共對維吾爾人的種族滅絕再添證據。  周四(15日),有維吾爾人在社交媒體群組中透露,在新疆當地的企業,甚至飯店在招聘員工時,都明確排除「維吾爾人、哈薩克人」。據知情人士透露,有大學生向「平安惠普烏魯木齊」公司求職時,人事部門明確告知她,該公司「不招維吾爾人和哈薩克人」,只招當地「漢人和回族人」。必勝客也在新疆招聘廣告中明確標明只招當地的「漢人、回族人和蒙古人」。  自由亞洲電台據圖片信息向烏魯木齊天山區光明路時代廣場必勝客工作人員查詢此事時,一位孫姓稱不需要維吾爾人和哈薩克人後,直接掛斷電話。  孫經理說:嗯,不需要,好,再見啊!  「平安惠普烏魯木齊」分公司工作人員接通電話後,未有任何聲音,停頓幾秒後直接掛斷電話。  在社交媒體Clubhouse上,數名在海外的維吾爾人親歷過類似事件,他們指出這種排除政策從「七五事件」後不斷加碼,特別是陳全國主政新疆大規模建立集中營之後,已經成為公開政策;他們對此感到氣憤,他們認為維吾爾人、啥哈薩克人作為新疆那片土地上的主體民族,卻遭入侵的企業歧視和排除。維吾爾人、哈薩克人無法找工作,無法使用自己的語言,無法堅持自己的宗教信仰……這些都是正在奉行中共對維吾爾人的整體種族滅絕政策。  一位維吾爾人Alien 指出,新疆猶如英國ITV紀錄片《走進數字化的中國古拉格》(Undercover: Inside China’s Digital Gulag)所說,是世界是種族歧視最嚴重的地方。  Alien說:英國ITV拍的 Inside China’s Digital Gulag紀錄片裡面說,他們到達的新疆地區是全世界種族主義最嚴重的地區,沒有之一,我覺得這是真實的。新疆的無論是官方來的還是民間來的種族主義,阿富汗的塔利班都無法比肩,世界上最嚴重的種族主義就是在新疆。  有關注者認為,相關措施只會加深民族矛盾。  旅居美國的Steven Lee說:在新疆,在集中營之前,好像還沒有嚴重到普遍性的這種有大規模的不招維吾爾人,到後來明說「我們不招收維吾爾人」,真的是令人髮指。這個不僅是把一個民族推到政府的對立面,更是把一個民族推到另外一個民族的對立面,很容易就會激化為民族矛盾。  海外維吾爾人社群還徵集了近年在中國大陸境內針對維吾爾人、哈薩克人等歧視和排除性案例。包括上海迪斯尼樂園以疫情為由,在禁止接待名單中列入維吾爾人;北京海淀區花園路派出所向轄區賓館、洗浴業下達的排查維吾爾人的通知;河南南陽鎮平縣公安局嚴控當地將房屋出租給維吾爾人。  其中鎮平縣的案例顯示,有人向公安舉報趙某將房屋租給賣烤饢的三名維吾爾人,公安認定趙某沒有向公安局彙報、私自將房出租給維吾爾人的行為觸犯《反恐法》;遂對趙某採取拘留15天、罰款1900元的處罰;並獎勵舉報人2000元人民幣;令人震驚的是,公安將三名維吾爾人強制遣返回新疆「接受教育」,疑三人已被送入「再教育集中營」。  「世維會」中國事務部主任伊利夏提在接受自由亞洲電台採訪時表示,中共當局已經把維吾爾人當成「全民公敵」,猶如納粹德國對待猶太人。  伊利夏提說:中共這個極權政府已經是赤裸裸地把維吾爾人當成「全民公敵」,當成它們要除掉的一個民族,所以這種赤裸裸的排斥就可以堂而皇之的擺到那上面,也就是和二戰時候的納粹德國希特勒(希特拉)要除掉猶太人,和那個是一模一樣。  旅美法學學者滕彪認為,這並非企業個體行為,而是國家行為,在國際社會紛紛將中共在新疆的人權侵犯惡行定性為種族滅絕的當下,這些嚴重的排除和民族歧視政策都成為佐證。  滕彪說:維吾爾人在國內都受到明顯的歧視,這不是個別現象,這不僅僅是這些廠家或酒店個人的選擇,而是從上到下一個系統性的對維吾爾,也包括哈薩克人的民族歧視或種族歧視。在目前國際社會已經越來越多的把中國政府在新疆的作為稱為種族滅絕的情況下,這種行為就成為種族滅絕的一部分。  目前已經有美國、英國、加拿大、荷蘭和立陶宛等國家正式認定中共對維吾爾人進行種族滅絕。歐盟於今年3月22日,美、英國、加拿大等國和歐盟同步對中共新疆人權惡行進行聯合制裁。  周三(14日)美國參議院通過名為《防止維吾爾人強迫勞動法》(Uyghur Forced Labor Prevention Act)的法案,將禁止所有來自中國新疆的產品進口,這是華盛頓就中共對維吾爾族和其他穆斯林群體的持續種族滅絕行為而採取的最新舉措。

河南孕婦未做胸透被拒錄用 招聘單位:合理合法

孕育新生命對於每位新手媽媽來說,都是值得喜悅的事情。但是對於河南省新鄉市一位剛懷孕5個月的女子鄒小林(化名)來說,似乎肚子里她心愛的寶寶卻讓她遭受到了就業歧視。原來,她在懷孕期間參加了當地的教師招聘考試,並獲得了所報崗位總成績第一的好成績。但是她卻因懷孕無法做胸透項目而導致體檢缺項,最終未被錄取。示範區文教體衛局表示,是鄒小林體檢報告不完整。多次反饋無果後,鄒小林決定起訴區文教體衛局和社保局。 2019年7月,來自河南省新鄉市原陽縣的鄒小林,參加了由新鄉市平原示範區組織人力資源社會保障局和文教體衛局聯合組織的第二批中小學幼兒園教師的招聘考試。當時,年輕的鄒小林還暢想著等到新學校報到,她和丈夫就可以結束「周末夫妻」生活,一起等待孩子出生的幸福家庭生活。最終,她也沒有辜負自己的努力,以筆試第二、面試第一的成績進入了招聘的體檢環節。 等到了8月份統一體檢時,鄒小林已有六個月左右的身孕,體檢醫生提醒她不能做胸透射線檢查,會對胎兒有傷害。鄒小林在得到文教體衛局帶隊老師的許可後,便和同批次的其他幾名孕婦一樣,選擇了放棄胸透檢查。但是大家都沒想到在最後招錄時,鄒小林與其他6名應聘人員集體被拒絕錄取。在詢問招生工作人員後, 對方表示因為體檢報告不完整才拒絕錄用。 當接到未被錄用通知後,鄒小林立馬打招教公告上的電話,無人接聽。隨後,她兩次趕到醫院,央求再做胸透,都被拒絕。因為有規定,不能給孕婦做胸透。第二次,鄒小林甚至表示可以寫承諾書,如果孩子出現問題,與醫院無關。但是仍舊被新鄉醫學院第三附屬醫院體檢中心拒絕。 隨後鄒小林等人又到當地教育部門反映,問題仍然沒有解決。平原示範區文教體衛局曹局長對她們說:「我們招錄人員要求的就是有一個完整的體檢報告,對我們來說考生是合格的。至於你到底是啥原因,醫院不給你做或者你自己不做,這都是你們自己的事,跟我們沒有關係。我們沒有因為你懷孕拒絕你。另外,你們懷孕的群體對我們來說太敏感了,我們現在是急需老師,你還沒有來上班,就馬上臨產了,上班之後馬上休產假,你讓我們的學生咋辦?只能說你遇到了特殊情況,你把你的特殊情況處理以後,咱們還有機會。我們還要招老師呢。」 鄒小林認為,自己受到了就業歧視,隨後便向當地人社局、文教體衛局、婦聯等部門反映上述問題,但均未獲解決。2019年9月,鄒小林將此事反映在新鄉市地方領導留言板,質疑招錄人員為何不直接在招聘公告中表明孕婦不能入職,她認為是在歧視女性。不久留言板回復稱,根據招聘公告,特別規定「在規定期限內不能編製完整體檢報告的考生,視為體檢不合格」。但根據新鄉市平原城鄉一體化示範區官網顯示,2020年8月7日發布的新一批《平原示範區2020年公開招聘中小學教師體檢及考察通知》中明確提到,受孕者事先告知工作人員並登記,勿做X光檢查。但此條款在鄒小林報考的2019年的招聘通知中並未出現。 2020年11月,鄒小林和家人向原陽縣法院遞交了起訴平原示範區組織人力資源社會保障局、平原示範區文教體衛局的行政起訴狀,要求撤銷不予錄用決定,作出依法錄用決定。 12月11日,該案在原陽縣法院開庭。平原示範區文教體衛局庭上表示,不予錄用鄒小林是因為她未在規定期限內不能編製完整體檢報告,所以並沒有違反任何行政、民事法律法規,是合情合理合法的。懇請法院駁回許女士的起訴。法院未當庭宣判。 截至看新聞編輯發稿時,法庭未對此案件作出一審判決。

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