追梦之城，在海港之夜重现
2026 年 6 月 4 日
中国出现疑似就业歧视的新现象。深圳某公司招聘员工时，要求手机号倒数第5个数字不能为“5”，引发网民热议。 九派新闻8月31日报导，深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第5个数字不能为“5”。该公司的员工回应称，这是公司老板的要求，并称可以在入职后更换手机号，如果不同意就不予录用。 此招聘要求的新闻一度登上百度热搜，网民们纷纷热议说，“现在歧视的都五花八门了？有星座的，有属相的，有新冠康复者，有未婚未孕的，现在连手机号都要管要歧视了？”“估计是这家公司的老板与5相克。”“我们公司不要AB血型的，说不好管理。”“我们这边有一个大公司 ，需要员工的生辰八字，和老板相克的不录用。”“北京一家基金公司，招聘员工不能属羊，属鸡。” 此前，用人单位设置的额外的招聘条件包括：性别、年龄、学历、婚育状况，甚至恋爱情况等，譬如：“985、211高校毕业生优先”、“只招35岁以下人员”等。 华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华8月30日告诉《法治日报》，“一些公司奇葩招聘条件的背后反映出的是就业歧视。” 他说，就业歧视一般是指企业招聘时，以性别、年龄、学历、地域等与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。就业歧视问题严重侵害了劳动者平等就业的权利，建议当局尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。 近年中国的大学毕业生不断增长，以及因疫情致出国留学者人数下降，加上外资企业撤离，国内工厂企业倒闭破产等因素，已使中国的年轻人面临日益严峻的就业形势。
中国的COVID-19染疫康复者求职屡受歧视，导致大量农民工成为流浪汉，寄居在火车站或废弃的工地中，沦为“城市孤儿”。 近日，一片“我躲在上海虹桥的卫生间，不知道去哪”的文章，引起许多回响。文章披露，有越来越多农民工寄居在虹桥火车站周边，火车站的厕所成为他们的住家。 综合陆媒报导，这种现象是因为现今上海劳动市场拒绝曾经感染COVID-19的康复者，染疫过的农民工花光积蓄后，被迫在城市辗转流浪，火车站有许多公共设施，成为他们下榻之地。 文章提到了名叫阿芬的康复求职者。阿芬住在火车站内厕所的一间小隔间，其中装满了她的行李。 阿芬3月前往上海，不料当地接连封城，6月解封后，她的积蓄早已花光，又碰上招聘歧视，只能流浪在虹桥火车站周边。 文章描述，阿芬跟她的农民工朋友若要洗澡，需用盆子接厕所里的水，由于水流受限，需一直把手放在感应处让水流出；洗完头没有吹风机，就把头放在烘干机下烘干。 衣服洗完，就晒在自己的行李箱上，或是搭在火车站围栏，环境十分刻苦。阿芬还指著火车站的通道说，这里能睡的地方她都睡过。 在虹桥火车站的日子，2斤面包共人民币6块多，阿芬能吃上3天；生理期用品需计算著用；她还知道哪里可以蹭到免费WIFI。 阿芬说，她一直在等待，希望有一天“阳性康复和正常人一样”，在求职时不会受到歧视。 文章说，6月下旬开始，如阿芬一样的农民工，因虹桥火车站考虑到商务区和火车站的交通，开始清退“闲杂人员”。 文章的作者说，她曾在晚上12点在虹桥火车站的长通道坐著或躺下，约莫半小时就会有人员“请你离开”；周边的购物区到了12点也会因“疫情管控需要清场”等原因叫你走。 这群底层农民工只好退到电梯口或是火车站周边，躲到城市里越来越见不到光的地方。 针对“阳过”者求职遭受到歧视，上海政府发言人尹欣早前在疫情记者会表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁对待康复者。 澎湃新闻12日报导，阿芬在多方的帮忙下终于找到了工作，将到顺丰快递任职，她正前往去医院做体检的路上。 但与她有相同坎坷遭遇的农民工依旧前途未卜。
新疆企业在招聘中特别标注排除“维吾尔人和哈萨克人”，维吾尔等穆斯林社群认为他们已被中共当成“全民公敌”。专家认为，这为国际社会认定中共对维吾尔人的种族灭绝再添证据。 周四（15日），有维吾尔人在社交媒体群组中透露，在新疆当地的企业，甚至饭店在招聘员工时，都明确排除“维吾尔人、哈萨克人”。据知情人士透露，有大学生向“平安惠普乌鲁木齐”公司求职时，人事部门明确告知她，该公司“不招维吾尔人和哈萨克人”，只招当地“汉人和回族人”。必胜客也在新疆招聘广告中明确标明只招当地的“汉人、回族人和蒙古人”。 自由亚洲电台据图片信息向乌鲁木齐天山区光明路时代广场必胜客工作人员查询此事时，一位孙姓称不需要维吾尔人和哈萨克人后，直接挂断电话。 孙经理说：嗯，不需要，好，再见啊！ “平安惠普乌鲁木齐”分公司工作人员接通电话后，未有任何声音，停顿几秒后直接挂断电话。 在社交媒体Clubhouse上，数名在海外的维吾尔人亲历过类似事件，他们指出这种排除政策从“七五事件”后不断加码，特别是陈全国主政新疆大规模建立集中营之后，已经成为公开政策；他们对此感到气愤，他们认为维吾尔人、啥哈萨克人作为新疆那片土地上的主体民族，却遭入侵的企业歧视和排除。维吾尔人、哈萨克人无法找工作，无法使用自己的语言，无法坚持自己的宗教信仰……这些都是正在奉行中共对维吾尔人的整体种族灭绝政策。 一位维吾尔人Alien 指出，新疆犹如英国ITV纪录片《走进数字化的中国古拉格》（Undercover: Inside China’s Digital Gulag）所说，是世界是种族歧视最严重的地方。 Alien说：英国ITV拍的 Inside China’s Digital Gulag纪录片里面说，他们到达的新疆地区是全世界种族主义最严重的地区，没有之一，我觉得这是真实的。新疆的无论是官方来的还是民间来的种族主义，阿富汗的塔利班都无法比肩，世界上最严重的种族主义就是在新疆。 有关注者认为，相关措施只会加深民族矛盾。 旅居美国的Steven Lee说：在新疆，在集中营之前，好像还没有严重到普遍性的这种有大规模的不招维吾尔人，到后来明说“我们不招收维吾尔人”，真的是令人发指。这个不仅是把一个民族推到政府的对立面，更是把一个民族推到另外一个民族的对立面，很容易就会激化为民族矛盾。 海外维吾尔人社群还征集了近年在中国大陆境内针对维吾尔人、哈萨克人等歧视和排除性案例。包括上海迪斯尼乐园以疫情为由，在禁止接待名单中列入维吾尔人；北京海淀区花园路派出所向辖区宾馆、洗浴业下达的排查维吾尔人的通知；河南南阳镇平县公安局严控当地将房屋出租给维吾尔人。 其中镇平县的案例显示，有人向公安举报赵某将房屋租给卖烤馕的三名维吾尔人，公安认定赵某没有向公安局汇报、私自将房出租给维吾尔人的行为触犯《反恐法》；遂对赵某采取拘留15天、罚款1900元的处罚；并奖励举报人2000元人民币；令人震惊的是，公安将三名维吾尔人强制遣返回新疆“接受教育”，疑三人已被送入“再教育集中营”。 “世维会”中国事务部主任伊利夏提在接受自由亚洲电台采访时表示，中共当局已经把维吾尔人当成“全民公敌”，犹如纳粹德国对待犹太人。 伊利夏提说：中共这个极权政府已经是赤裸裸地把维吾尔人当成“全民公敌”，当成它们要除掉的一个民族，所以这种赤裸裸的排斥就可以堂而皇之的摆到那上面，也就是和二战时候的纳粹德国希特勒（希特拉）要除掉犹太人，和那个是一模一样。 旅美法学学者滕彪认为，这并非企业个体行为，而是国家行为，在国际社会纷纷将中共在新疆的人权侵犯恶行定性为种族灭绝的当下，这些严重的排除和民族歧视政策都成为佐证。 滕彪说：维吾尔人在国内都受到明显的歧视，这不是个别现象，这不仅仅是这些厂家或酒店个人的选择，而是从上到下一个系统性的对维吾尔，也包括哈萨克人的民族歧视或种族歧视。在目前国际社会已经越来越多的把中国政府在新疆的作为称为种族灭绝的情况下，这种行为就成为种族灭绝的一部分。 目前已经有美国、英国、加拿大、荷兰和立陶宛等国家正式认定中共对维吾尔人进行种族灭绝。欧盟于今年3月22日，美、英国、加拿大等国和欧盟同步对中共新疆人权恶行进行联合制裁。 周三（14日）美国参议院通过名为《防止维吾尔人强迫劳动法》（Uyghur Forced Labor Prevention Act）的法案，将禁止所有来自中国新疆的产品进口，这是华盛顿就中共对维吾尔族和其他穆斯林群体的持续种族灭绝行为而采取的最新举措。
孕育新生命对于每位新手妈妈来说，都是值得喜悦的事情。但是对于河南省新乡市一位刚怀孕5个月的女子邹小林（化名）来说，似乎肚子里她心爱的宝宝却让她遭受到了就业歧视。原来，她在怀孕期间参加了当地的教师招聘考试，并获得了所报岗位总成绩第一的好成绩。但是她却因怀孕无法做胸透项目而导致体检缺项，最终未被录取。示范区文教体卫局表示，是邹小林体检报告不完整。多次反馈无果后，邹小林决定起诉区文教体卫局和社保局。 2019年7月，来自河南省新乡市原阳县的邹小林，参加了由新乡市平原示范区组织人力资源社会保障局和文教体卫局联合组织的第二批中小学幼儿园教师的招聘考试。当时，年轻的邹小林还畅想着等到新学校报到，她和丈夫就可以结束“周末夫妻”生活，一起等待孩子出生的幸福家庭生活。最终，她也没有辜负自己的努力，以笔试第二、面试第一的成绩进入了招聘的体检环节。 等到了8月份统一体检时，邹小林已有六个月左右的身孕，体检医生提醒她不能做胸透射线检查，会对胎儿有伤害。邹小林在得到文教体卫局带队老师的许可后，便和同批次的其他几名孕妇一样，选择了放弃胸透检查。但是大家都没想到在最后招录时，邹小林与其他6名应聘人员集体被拒绝录取。在询问招生工作人员后， 对方表示因为体检报告不完整才拒绝录用。 当接到未被录用通知后，邹小林立马打招教公告上的电话，无人接听。随后，她两次赶到医院，央求再做胸透，都被拒绝。因为有规定，不能给孕妇做胸透。第二次，邹小林甚至表示可以写承诺书，如果孩子出现问题，与医院无关。但是仍旧被新乡医学院第三附属医院体检中心拒绝。 随后邹小林等人又到当地教育部门反映，问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局曹局长对她们说：“我们招录人员要求的就是有一个完整的体检报告，对我们来说考生是合格的。至于你到底是啥原因，医院不给你做或者你自己不做，这都是你们自己的事，跟我们没有关系。我们没有因为你怀孕拒绝你。另外，你们怀孕的群体对我们来说太敏感了，我们现在是急需老师，你还没有来上班，就马上临产了，上班之后马上休产假，你让我们的学生咋办？只能说你遇到了特殊情况，你把你的特殊情况处理以后，咱们还有机会。我们还要招老师呢。” 邹小林认为，自己受到了就业歧视，随后便向当地人社局、文教体卫局、妇联等部门反映上述问题，但均未获解决。2019年9月，邹小林将此事反映在新乡市地方领导留言板，质疑招录人员为何不直接在招聘公告中表明孕妇不能入职，她认为是在歧视女性。不久留言板回复称，根据招聘公告，特别规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”。但根据新乡市平原城乡一体化示范区官网显示，2020年8月7日发布的新一批《平原示范区2020年公开招聘中小学教师体检及考察通知》中明确提到，受孕者事先告知工作人员并登记，勿做X光检查。但此条款在邹小林报考的2019年的招聘通知中并未出现。 2020年11月，邹小林和家人向原阳县法院递交了起诉平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局的行政起诉状，要求撤销不予录用决定，作出依法录用决定。 12月11日，该案在原阳县法院开庭。平原示范区文教体卫局庭上表示，不予录用邹小林是因为她未在规定期限内不能编制完整体检报告，所以并没有违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。恳请法院驳回许女士的起诉。法院未当庭宣判。 截至看新闻编辑发稿时，法庭未对此案件作出一审判决。
