中國合資燃油車掀降價潮 明星車型撤出展廳
2026 年 6 月 23 日
台灣為了保障低收入勞工，讓其薪資可依通貨膨漲與生活成本的變化而調整，以維持生活最基本水準的最低工資法，12月12日在立法院三讀通過，違反者最重可罰150萬元、公布姓名。 綜合媒體報導，最低工資法共計19條，分6大重點：最低工資審議會、參采指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則。 中央主管機關勞動部應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員21人，任期2年，期滿得續聘，均為無給職。 三讀條文規定，最低工資應參采「消費者物價指數年增率」擬訂調整幅度，並明定10項得參采指標。勞動部應設置研究小組，研究最低工資審議事宜。 有關議決程序的部分，三讀條文明定，審議會未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決之。 至於核定程序，三讀條文規定，中央主管機關應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施。罰則部份，勞工與僱主議定的工資，不得低於最低工資，違者罰2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布姓名。 最低工資法三讀通過後，台灣勞工陣線（簡稱勞陣）發布新聞稿表示，雖然基本工資過去連8年調漲，但無論是審議過程或最終決定，每年的基本工資審議總是在一片混亂中完成，更突顯最低工資法立法的重要性與迫切性。 勞陣認為，未來，在最低工資法之下，無論是研究小組考量和建議，亦或是最終審議會的決議，將可預期讓往後最低工資朝向「合理、透明、穩定」的方向發展。 勞陣認為，面對全球供應鏈位移下的產業發展契機和挑戰，繼續提高薪資和改善勞動條件，才是解決缺工的正本清源之道；未來民間團體將持續推動薪資透明化立法，讓台灣勞工的勞動條件更加公平合理。 台灣最低工資經由基本工資審議委員會審議行之多年，工商協進會對於透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化表示肯定，同時期盼勞動部廣納工商界代表進入審議會，將產業界建議納入參考，以便最低工資審議會的討論能更聚焦、更公正、更具說服力。
雖然全澳各地約有120多萬人領取失業補助JobSeeker，但最新數據顯示，澳洲有許多僱主陷入招聘困難和員工短缺的困境中。 據澳洲人報報道，國家技能委員會（National Skills Commission，簡稱NSC）的數據顯示，截至2月19日，4個星期的時間裡有39％的招聘僱主表示招聘員工時遇到困難。NSC在測驗未來3個月的企業人力規劃時說，21％的企業有計劃增加員工數量，僅有3％的企業考慮減少人力。 而澳洲統計局發布的數據也顯示，13％的僱主「受到人手短缺的嚴重影響」。在藝術、娛樂、醫療保健和社會救助行業，有21％的企業表示受人員短缺的影響。有22％的企業（大多數是製造業、信息媒體和電信行業）認為「受到政府支持的影響很大」。這項數據是2月10至17日對1300家企業進行調查得出的。 聯邦就業部長Michaelia Cash表示，我們需要更多的工作來幫助這些企業，特別是尤其是州府城市以外的地區，他們站在經濟復甦的最前面，因疫情而失去的工作中，已經有93％恢復了。她還透露，「每天都會聽到僱主說，收到數百封求職信，但卻只有幾個人來面試。」 此前，澳洲政府宣布3月31日起將停止每兩周支付150澳元的疫情補貼，補貼金領取者所獲得的金額將恢復到疫情前的水平，同時每兩周的失業救濟金將增加50澳元。 除了這項措施，政府還會開設一條僱主報告熱線，而且求職者從7月1日起需要履行「共同義務」，每月需完成20份求職申請，如果有求職者拒絕從事符合資格的工作，企業可向政府反映，若無正當理由即違反共同義務。
越來越多的僱主在招聘員工的時候，會要求員工提供他們的社交媒體賬戶（如微信、Facebook、推特等）來查看他們發過的朋友圈或帖子。僱主的理由是可以通過社交媒體賬戶的信息更好的了解他們的員工。但是很多時候，員工並不願意透露自己個人的生活，認為這是個人的隱私，那麼僱主要求查看員工社交媒體賬戶的做法是否是合法的呢？今天我們這篇文章，將會簡單地討論一下如果僱主試圖檢查其員工的社交媒體帳戶可能會出現的法律問題。 信息公開透明度 首先我們需要討論的是，員工的社交媒體賬戶的信息是否是對所有人都是公開可見的。一般情況下，用戶都是可以選擇是否公開可見的，例如，Facebook的帖子可以設置是否僅對好友可見，或者微信的朋友圈，也是可以分組對部分人可見的。如果這些信息用戶設置了對所有人可見，那麼就沒有法律禁止僱主查看此類信息。 但是如果員工設置了許可權，即只有部分人或者只有個人才可以查看這些信息，僱主要求查看這類信息的話，就有可能侵犯到員工的隱私。換句話來說，如果員工的社交媒體頁面訪問受限，僱主無法訪問該頁面，這個時候僱主要求查看，員工有權拒絕訪問，除非僱主和員工通過法律合同或其他方式在這方面達成共識，例如員工的僱傭協議。 信息的使用範圍 由於目前沒有嚴格和社交媒體相關的硬性規定，因此，如果僱主要求查看您的社交媒體頁面，作為員工，首先需要考慮的是僱主要求查看的理由是什麼。例如，他們想要查看您的Facebook頁面的目的是什麼？他們將如何處理在您Facebook頁面上找到的信息？ 在這裡可能會出現一系列法律問題。舉個簡單的例子，如果僱主瀏覽您的Facebook頁面並使用該信息來歧視您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，員工則可以針對僱主的行為採取相應的法律行動。 員工在社交媒體上的行為 員工雖然享有隱私權，但是這並不是說可以在社交媒體上發任何自己想發的內容。如果員工的行為與他們的工作有足夠的聯繫（無論行為是網上的還是現實生活中的），都可能被視為違反了員工的僱用合同。所以社交媒體用戶應當警惕其在社交媒體上的行為，尤其是發送涉及同事的帖子或有關公司/企業本身的帖子時。 在我們接過的諮詢中，曾經有過這麼一個案例，一個客戶在發朋友圈發送公司負面消息（違反了僱傭協議）時，忘了屏蔽其中一個同事，這個同事看到了朋友圈而打小報告給管理層。在這種情況下，管理層是可以合法地訪問與違反合同行為有關的信息的。在O’Keefe訴William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，僱主調查了一名員工在Facebook上的帖子。這些帖子涉及性騷擾和霸凌，被認為違反了員工手冊中的員工義務。 儘管目前尚未有明確的立法來規定社交媒體的使用，但在隱私和工作場所行為等方面，同樣的法律原則仍將適用。如果您是僱主，並且對查看員工的社交媒體有任何疑問，或者您是員工，有任何不確定您的權利的地方，歡迎諮詢我們盛晶律師行。 供稿：盛晶律師行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 傳真：61 2 9261 4700 電話：61 2 9267 4988 手機：61 0411 814 500 郵箱：[email protected] 網站：www.sunlaws.com.au
一鍵薪酬支付系統（STP）是向澳大利亞稅務局（「ATO」）報告稅收和退休金信息的新方法。 每次向員工付款時，您還將通過支持STP的軟體或解決方案向ATO發送員工的薪水和工資信息，員工工資預提所得稅（PAYG）和養老金的信息。每次提交都將更新年初至今的最新工資金額。 報告的時間和方式取決於您是哪種類型的僱主： 僱員不超過19名的小型僱主– STP報告從2019年7月1日開始。 擁有20名或更多員工的大型僱主-您應該已使用了STP一段時間了。 儘管STP的實施日期很明確。據我們所知，到目前為止，仍然有小型企業不知道甚麼是STP以及如何實施STP。COVID-19期間，許多小型企業在申請獲得政府補助方面遇到了一些困難，因為他們無法向ATO提供證明文件包括其向僱員發放工資的紀錄。即使已經做了人工紀錄，但是稅務局並沒有相關信息。當我們提交所有證明文件後，與稅務人員討論獲得特殊批准的事宜時，稅務人員總是提醒我們應該從現在開始教育我們的客戶使用STP。雖然此次補助獲得了批准，但是今後一定要使用STP！可想而知，STP在ATO眼中的重要性。 有STP應用的軟體並不像您想像的那樣昂貴。您僅需訂閱STP功能的軟體，每月只需幾澳幣。 作為註冊代理，我們可以幫助您設置STP功能並根據您的薪資付款頻率（例如，每周、每兩周、每月）向ATO提報STP報告。如果您需要報送STP但是不知道如何去做，或者需要會計軟體的選擇和賬務處理，請與我們聯繫。我們會幫助您選擇最適合您且性價比最高的會計軟體。 我們建議您定期查看我們的網站和我們每星期的專欄以保持最新的更新。 供稿：Chang會計師事務所 電話：0497 131 419/ 0433 539 870 郵箱：[email protected]/[email protected] 網址：www.changadvisory.com.au 微信：clairechang26/ michellejc
