雇主可否强迫雇员打疫苗?观点不同争议大

人力资源平台Employment Hero在4月份的的一项调查显示,澳洲三分之一的企业主希望可以强制员工接种疫苗,39%的人反对。澳大利亚的律师和工作场所顾问公司对这个问题的法律解释分歧很大。 

据每日电讯报报道,工业法大律师Ian Neil SC说,在澳洲总理莫里森本周宣布养老院从业人员需强制性接种疫苗之前,许多雇主正在就这一问题寻求建议。他预测,如果政府不提供更明确的方向,这将是今年 “最重要的就业问题之一”。

“一些联邦政府机构——澳大利亚安全工作局、公平工作监察员——公开表示,雇主不能强制要求雇员接种疫苗,在我看来,这个意见是错误的。”

Neil认为,大多数雇主可以合法地要求工人必须接种疫苗,无论工作场所是在办公室、超市、建筑工地。

“这是因为,所有雇员,无论他们受雇于谁,都有义务服从其雇主的合法和合理的指示,在大多数情况下,(接种疫苗的要求)既合法又合理。

“当然,对于与其他员工或客户接触的员工来说,更是如此。”他说。

然而,工作场所关系咨询公司Employsure的健康和安全经理Larry Drewsen则有不同的解释。

他认为,在大多数情况下,强制性的疫苗接种政策无法在法律上得到实际的执行。

“由于不能在法律上强制执行,雇主应该与不能或不想接种Covid-19疫苗的员工协商,并讨论其他措施,使他们能够安全地工作。”

“虽然接种疫苗是企业控制感染风险的一种方法,但如果有工人拒绝接种疫苗,企业必须有其他候补计划。”

DMAW律师事务所高级律师和就业法专家Kylie Dunn则认为,在颁布了公共卫生命令的行业(如老年护理)以外是否应实施强制性疫苗接种政策,需要逐案考虑。“其他行业的雇主听到老年护理人员强制接种疫苗的消息后,可能会认为这将有利于他们也引入类似的政策,但在我看来,持有这种观点是有风险的。”

总部位于布里斯本的Alliance航空公司3月份对其700名员工实施了强制性流感和Covid-19疫苗接种政策,并鼓励其他雇主效仿。

Alliance首席执行官Lee Schofield说,来自员工、客户和公众的反应是压倒性的正面,尽管政策规定无正当理由拒绝接种疫苗的工人可能面临纪律处分,但迄今还没有出现解雇或 “任何负面情况”。“实施三个月以来,我完全相信这是一个正确的做法。”他说。

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