澳洲最富区已从新州转移至维州
2026 年 6 月 24 日
台湾为了保障低收入劳工，让其薪资可依通货膨涨与生活成本的变化而调整，以维持生活最基本水准的最低工资法，12月12日在立法院三读通过，违反者最重可罚150万元、公布姓名。 综合媒体报导，最低工资法共计19条，分6大重点：最低工资审议会、参采指标、研究小组、审议程序、核定程序、罚则。 中央主管机关劳动部应设最低工资审议会，审议最低工资。审议会委员21人，任期2年，期满得续聘，均为无给职。 三读条文规定，最低工资应参采“消费者物价指数年增率”拟订调整幅度，并明定10项得参采指标。劳动部应设置研究小组，研究最低工资审议事宜。 有关议决程序的部分，三读条文明定，审议会未能达成共识者，得经出席委员过半数同意议决之。 至于核定程序，三读条文规定，中央主管机关应于最低工资审议会通过之次日起10日内，报请行政院核定后公告实施。罚则部份，劳工与雇主议定的工资，不得低于最低工资，违者罚2万元以上100万元以下罚锾，并公布姓名。 最低工资法三读通过后，台湾劳工阵线（简称劳阵）发布新闻稿表示，虽然基本工资过去连8年调涨，但无论是审议过程或最终决定，每年的基本工资审议总是在一片混乱中完成，更突显最低工资法立法的重要性与迫切性。 劳阵认为，未来，在最低工资法之下，无论是研究小组考量和建议，亦或是最终审议会的决议，将可预期让往后最低工资朝向“合理、透明、稳定”的方向发展。 劳阵认为，面对全球供应链位移下的产业发展契机和挑战，继续提高薪资和改善劳动条件，才是解决缺工的正本清源之道；未来民间团体将持续推动薪资透明化立法，让台湾劳工的劳动条件更加公平合理。 台湾最低工资经由基本工资审议委员会审议行之多年，工商协进会对于透过法制化让最低工资审议及检视的机制透明化与常态化表示肯定，同时期盼劳动部广纳工商界代表进入审议会，将产业界建议纳入参考，以便最低工资审议会的讨论能更聚焦、更公正、更具说服力。
虽然全澳各地约有120多万人领取失业补助JobSeeker，但最新数据显示，澳洲有许多雇主陷入招聘困难和员工短缺的困境中。 据澳洲人报报道，国家技能委员会（National Skills Commission，简称NSC）的数据显示，截至2月19日，4个星期的时间里有39％的招聘雇主表示招聘员工时遇到困难。NSC在测验未来3个月的企业人力规划时说，21％的企业有计划增加员工数量，仅有3％的企业考虑减少人力。 而澳洲统计局发布的数据也显示，13％的雇主“受到人手短缺的严重影响”。在艺术、娱乐、医疗保健和社会救助行业，有21％的企业表示受人员短缺的影响。有22％的企业（大多数是制造业、信息媒体和电信行业）认为“受到政府支持的影响很大”。这项数据是2月10至17日对1300家企业进行调查得出的。 联邦就业部长Michaelia Cash表示，我们需要更多的工作来帮助这些企业，特别是尤其是州府城市以外的地区，他们站在经济复苏的最前面，因疫情而失去的工作中，已经有93％恢复了。她还透露，“每天都会听到雇主说，收到数百封求职信，但却只有几个人来面试。” 此前，澳洲政府宣布3月31日起将停止每两周支付150澳元的疫情补贴，补贴金领取者所获得的金额将恢复到疫情前的水平，同时每两周的失业救济金将增加50澳元。 除了这项措施，政府还会开设一条雇主报告热线，而且求职者从7月1日起需要履行“共同义务”，每月需完成20份求职申请，如果有求职者拒绝从事符合资格的工作，企业可向政府反映，若无正当理由即违反共同义务。
越来越多的雇主在招聘员工的时候，会要求员工提供他们的社交媒体账户（如微信、Facebook、推特等）来查看他们发过的朋友圈或帖子。雇主的理由是可以通过社交媒体账户的信息更好的了解他们的员工。但是很多时候，员工并不愿意透露自己个人的生活，认为这是个人的隐私，那么雇主要求查看员工社交媒体账户的做法是否是合法的呢？今天我们这篇文章，将会简单地讨论一下如果雇主试图检查其员工的社交媒体帐户可能会出现的法律问题。 信息公开透明度 首先我们需要讨论的是，员工的社交媒体账户的信息是否是对所有人都是公开可见的。一般情况下，用户都是可以选择是否公开可见的，例如，Facebook的帖子可以设置是否仅对好友可见，或者微信的朋友圈，也是可以分组对部分人可见的。如果这些信息用户设置了对所有人可见，那么就没有法律禁止雇主查看此类信息。 但是如果员工设置了许可权，即只有部分人或者只有个人才可以查看这些信息，雇主要求查看这类信息的话，就有可能侵犯到员工的隐私。换句话来说，如果员工的社交媒体页面访问受限，雇主无法访问该页面，这个时候雇主要求查看，员工有权拒绝访问，除非雇主和员工通过法律合同或其他方式在这方面达成共识，例如员工的雇佣协议。 信息的使用范围 由于目前没有严格和社交媒体相关的硬性规定，因此，如果雇主要求查看您的社交媒体页面，作为员工，首先需要考虑的是雇主要求查看的理由是什么。例如，他们想要查看您的Facebook页面的目的是什么？他们将如何处理在您Facebook页面上找到的信息？ 在这里可能会出现一系列法律问题。举个简单的例子，如果雇主浏览您的Facebook页面并使用该信息来歧视您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，员工则可以针对雇主的行为采取相应的法律行动。 员工在社交媒体上的行为 员工虽然享有隐私权，但是这并不是说可以在社交媒体上发任何自己想发的内容。如果员工的行为与他们的工作有足够的联系（无论行为是网上的还是现实生活中的），都可能被视为违反了员工的雇用合同。所以社交媒体用户应当警惕其在社交媒体上的行为，尤其是发送涉及同事的帖子或有关公司/企业本身的帖子时。 在我们接过的谘询中，曾经有过这么一个案例，一个客户在发朋友圈发送公司负面消息（违反了雇佣协议）时，忘了屏蔽其中一个同事，这个同事看到了朋友圈而打小报告给管理层。在这种情况下，管理层是可以合法地访问与违反合同行为有关的信息的。在O’Keefe诉William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，雇主调查了一名员工在Facebook上的帖子。这些帖子涉及性骚扰和霸凌，被认为违反了员工手册中的员工义务。 尽管目前尚未有明确的立法来规定社交媒体的使用，但在隐私和工作场所行为等方面，同样的法律原则仍将适用。如果您是雇主，并且对查看员工的社交媒体有任何疑问，或者您是员工，有任何不确定您的权利的地方，欢迎谘询我们盛晶律师行。 供稿：盛晶律师行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 传真：61 2 9261 4700 电话：61 2 9267 4988 手机：61 0411 814 500 邮箱：[email protected] 网站：www.sunlaws.com.au
一键薪酬支付系统（STP）是向澳大利亚税务局（“ATO”）报告税收和退休金信息的新方法。 每次向员工付款时，您还将通过支持STP的软件或解决方案向ATO发送员工的薪水和工资信息，员工工资预提所得税（PAYG）和养老金的信息。每次提交都将更新年初至今的最新工资金额。 报告的时间和方式取决于您是哪种类型的雇主： 雇员不超过19名的小型雇主– STP报告从2019年7月1日开始。 拥有20名或更多员工的大型雇主-您应该已使用了STP一段时间了。 尽管STP的实施日期很明确。据我们所知，到目前为止，仍然有小型企业不知道甚么是STP以及如何实施STP。COVID-19期间，许多小型企业在申请获得政府补助方面遇到了一些困难，因为他们无法向ATO提供证明文件包括其向雇员发放工资的纪录。即使已经做了人工纪录，但是税务局并没有相关信息。当我们提交所有证明文件后，与税务人员讨论获得特殊批准的事宜时，税务人员总是提醒我们应该从现在开始教育我们的客户使用STP。虽然此次补助获得了批准，但是今后一定要使用STP！可想而知，STP在ATO眼中的重要性。 有STP应用的软件并不像您想像的那样昂贵。您仅需订阅STP功能的软件，每月只需几澳币。 作为注册代理，我们可以帮助您设置STP功能并根据您的薪资付款频率（例如，每周、每两周、每月）向ATO提报STP报告。如果您需要报送STP但是不知道如何去做，或者需要会计软件的选择和账务处理，请与我们联系。我们会帮助您选择最适合您且性价比最高的会计软件。 我们建议您定期查看我们的网站和我们每星期的专栏以保持最新的更新。 供稿：Chang会计师事务所 电话：0497 131 419/ 0433 539 870 邮箱：[email protected]/[email protected] 网址：www.changadvisory.com.au 微信：clairechang26/ michellejc
