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禁止員工發表情緒性言論 中國國企相關限令引批評

近日,中國社交平台微信上出現多篇文章,揭示國企員工被禁止發表情緒化言論一事。一些觀點認為,這種禁令可能導致「領導不願聽,員工不願說」的沉默螺旋效應,削弱企業的創新能力。但也有評論指出,這種現象並非國企獨有,在其他類型企業中也普遍存在。

美國社媒狂野西部 最黑暗言論管制

Twitter、Facebook近年來處於西部狂野狀態,「拳頭」大稱王,這拳頭還因為有230條款的保駕護航,因此,幾乎是想定義誰的言論有害,誰的帳號就被封鎖。但10月14日封殺《紐約郵報》事件,終於引發美國政界與媒體業的強烈反彈,一直未能成…