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禁止员工发表情绪性言论 中国国企相关限令引批评

近日,中国社交平台微信上出现多篇文章,揭示国企员工被禁止发表情绪化言论一事。一些观点认为,这种禁令可能导致“领导不愿听,员工不愿说”的沉默螺旋效应,削弱企业的创新能力。但也有评论指出,这种现象并非国企独有,在其他类型企业中也普遍存在。

美国社媒狂野西部 最黑暗言论管制

Twitter、Facebook近年来处于西部狂野状态,“拳头”大称王,这拳头还因为有230条款的保驾护航,因此,几乎是想定义谁的言论有害,谁的帐号就被封锁。但10月14日封杀《纽约邮报》事件,终于引发美国政界与媒体业的强烈反弹,一直未能成…