想涨薪?掌握这一技能薪水每年高$7700

据每日电讯报报导,一份新报告揭示,数字技能成为澳洲职场“含金量”很高的一项技能,精通此技能的员工比其他员工薪资高21%,每年多赚7700澳元。

RMIT Online和德勤Access Economics的新研究分析了澳洲招聘广告的薪金,发现有数字技能要求的岗位与没有此要求的岗位,薪资平均差距为9%。

在专业职位方面,有无此技能的薪资差距最小(3%),但技术和建筑工人职位(21%)以及社区和个人服务职位(19%)的差距尤其大。

RMIT Online首席执行官Helen Souness说,专业职位中数字技能属于核心技能,应聘人员基本都具备,因此薪资差距较小。而在其它领域中,拥有数字技能的从业人员具有非常明显的优势,老板愿意为此支付溢价。

Souness说,由Covid推动的数字转型使这些技能对雇主来说比以前更重要,“即使是小商铺也已经有网店了。”

Ready Set Upskill的报告显示,9%的雇主认为一般数字知识(例如,使用互联网和移动应用程序的能力)将是未来五年员工最重要的技能,仅次于领导力(13%)和批判性思维和解决问题(10%)。

另有7%的雇主表示,数据科学和分析是最重要的。

Souness说,她听说过这样的故事:大学毕业生上了一个数据分析的短期课程,结果找到一份非常好的工作。

对2021年招聘广告的分析还显示,雇主最希望员工拥有的技能是客户服务、项目管理,而数字技能是雇主最常要求的第三种技能。

Souness说,人们不一定需要进行正式学习来获得这些技能,可以在Youtube上学,还有LinkedIn Learning等等,“花一些时间让自己变得更有能力和信心。”

如果你想提高技能,但不知道你未来的雇主到底需要哪种工具或软件,Souness建议,只要学习就好,因为它向雇主表明你有好奇心,是一个终身学习者。大多数技能的保质期是五年左右,所以雇主非常清楚,员工需要不断更新知识。

根据该报告,雇主们认为约有四分之一(26%)的员工的数字素养技能已经过时了。

我们乐意支付溢价

制造公司Bradford Products的管理董事Chris Kenny说,他“绝对愿意支付更多的钱”来雇用一个精通数字技术的工人。

这家公司制造从游泳池到商业厨房的不锈钢产品,拥有25名员工,涉及蓝领和白领岗位。

Kenny说,“一般来说,在软件或数字平台上很容易找到具有基本技能的人,难的是找到高水平的技能。但正是那些拥有高级技能的人能够为企业增添价值。”

“如果有人不断对自己进行投资,这对我们来说是一种奖励,我们很乐意为此支付一定的费用,” Kenny说。

墨尔本护士Marita Voller最近在她工作的医院被提升为副护士长,她说她的数字技能在她获得这个职位中发挥了很大作用。

她说:“护理工作在很大程度上是关于病人护理的,但这项工作的一部分涉及到员工的排班和管理以及程序检查。我必须证明我能够通过电子表格和电子邮件向人们发送名册……并且能够通过软件运行报告。” 

Voller说:“当你报名学习护理时,IT技能不是你考虑的东西。但现在没有更多的文书工作,是iPad,这与过去的护理方式非常不同。”

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