莫里森宣布 全面改革《性别歧视法》

联邦政府将修订《性别歧视法》，目前有豁免权的议员、法官和公务员都将在该法的管辖范围之内，并采纳了性别歧视专员的所有55项建议。 

澳洲总理莫里森（Scott Morrison）4月8日周四上午宣布了这一变化，这是对2020年1月收到的“尊重@工作”报告作出的一部分回应。 

“一切都始于不尊重。 我想说的是，不仅是对妇女的不尊重，应该停止对所有人的不尊重。 莫里森说：“在我们的社会中，我们必须小心地不要让尊重流失，我担心已经发生了。” 

性别歧视专员Kate Jenkins去年3月公开发布了具有里程碑意义的报告，提出了55项建议，旨在从给受害者造成沉重负担的基于投诉的系统，转变为雇主必须主动消除性骚扰并创建安全工作场所的系统。

莫里森政府已同意了所有55条建议，尽管其中一些建议只会部分或原则上接受。政府的目标是在5月的预算中增加大量资金，并在6月底之前将立法提交到议会。 

改革措施包括将性骚扰增加到“严重不当行为”的定义中，成为按照公平工作法解雇某人的合法理由。还将向人权委员会提出性别歧视投诉的时间由6个月延长到2年。

新任总检察长Michaelia Cash还改变了《性别歧视法》的适用范围，扩大到目前享有豁免权的国会议员、法官和公务员。但她说具体细节仍在制定中。

尽管政府同意要求雇主主动杜绝骚扰的建议，但Cash表示，可能不会对这条建议进行立法。她说：“根据《工作健康与安全法》，雇主已经承担了积极的责任。” “我们希望保持一致性，并减少复杂性，不会使人们感到无所适从。”