复旦教师杀害党委书记 优秀人才为何走上绝路？

6月7日下午3点左右，复旦大学数学学院教师姜某持刀杀死该学院书记王某，引发舆论热议。有分析称，从凶手杀人后的表现来看，其杀人行为并非是一时激愤，而是积怨已久，高校目前实行的非升即走制度是诱因。

上海公安局发布警情通报称，6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀行凶案件。犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）已经被抓捕，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。现姜某已被依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

虽然警方在通报中没有具体说明案件发生在哪间大学，但根据警方通报的地址，涉事大学正是复旦大学。有网友称，案件发生在复旦大学光华楼。

还有不少当地网友在警情通报下留言，“直接说明是复旦大学很难吗？杨浦区邯郸路上不就这一所大学吗？为什么不直接报学校名呢？遮掩什么？”

有目击者称，死者是被利刀割破喉咙，当场死亡。

另有网友披露，杀人的是数学学院特聘教授姜文华，被杀的人是数学学院党委书记王永珍，并称案发现场极其惨烈。

为何会发生如此惨案 分析认为是“制度”不公

网易引述微信公众号“黑夜研究室”的文章，文中称，复旦事件，令人唏嘘，到底是什么样的原因，让姜某这位从小到大都是优秀的青年，走上如此极端的道路？答案是“当前高校非升即走的制度”！

文中称，目前国内高校，对于青年教师，普遍施行“非升即走”制度，即对于助理教授，通过六年的考核期，系里决定是否升为副教授，如果晋升，则升职，如果不能，则走人.

也就是说，通过恶性竞争，压榨青年教师的劳动力和剩余价值。

当前普遍存在的状况是，在系里只有一个空缺岗位的情况下，却招聘10个青年教师，通过教师之间的恶性竞争，招聘优秀的青年教师专职科研，而在未明确考核标准的情况下，通过博后或者特聘教授的名义，让系里青年教师互相竞争，杀得只剩一个，其余的到期走人。

在青年教师奉献了自己产量最高的五六年后，却发现当年学校招了成百上千的特聘，而其中通过考核的却只有个位数。（注：即使是爱因斯坦和牛顿，其产量最高的时候，也是在30-40岁期间，这是人类智力的黄金时期）

从凶手被抓之后的对话视频可以看出，凶手行凶后是非常冷静的。也就是说，这是积怨已久的杀人行为，而非激情杀人。这位头脑冷静，心思缜密的数学系特聘教授，在面对非升即走的制度下，掏出血刃，以自己的一生为代价进行的报复，不由得我们不去反思这一制度了。