深圳广州多家医院 医师薪资被大砍三成或“腰斩”

中国广州、深圳的多家医院，由于收入锐减，传出医师们的薪水被大砍30%至50%不等。

陆媒财新网报导，中国公立医院医务人员的薪资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，基本工资与绩效工资占比大致为“3：7”或“4：6”。这次深圳医师降薪主要是针对薪资中的绩效工资。

深圳某医院一名外科医生表示，今年8月就开始降薪了，绩效工资大砍50%，“我们医院主要就是靠绩效，基本工资每个月扣保险等，都被扣完了”。深圳另一医院的医生则表示，医院已经通知各部门2025年起调降绩效，但没有明确降薪幅度。

广州某医院院长表示，其与深圳同行交流时，院长们普遍反映医院患者数量不够，且深圳医院的数量供大于求，患者“花费不高”，这些都直接影响医院的收支状况，间接影响了医师的收入。

广州市的医院也受到影响，包括广东省人民医院、中山大学附属第一医院、南方医院，整体降薪幅度约30%。

《三联生活周刊》报导，广东梅州一家市直公立综合性医院近期全面停诊。该院的医护人员张蕾（化名）表示，今年停发工资后，有大批医护人员离职。医院长期拖欠货款，也让断供的药品越来越多，来看病的患者越来越少。

张蕾披露，当地20几家医院只有一两家盈利，其它都处于长期亏损状态，很多医院降薪、欠薪。

今年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，10月就有多起医护人员集体讨薪事件，包括广东省汕尾市人民医院、郑州白沙镇卫生院、河南新乡市第四人民医院、蚌埠医科大学第二附属医院等，级别涵盖基层乡镇卫生院到综合三甲医院。

医师被降薪与地方财政缩水脱不了关系。早在2019年起，中共就多次要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过紧日子”的准备。今年3月1日，中国财政部部长刘昆称，“过紧日子”是长期政策。