澳洲鋰電池召回激增280% 充電寶、嬰兒監視器均存起火風險
2026 年 11 月 5 日
新州衛生廳長Brad Hazzard預測，由於出現了Omicron亞變種病毒BA.2，該州的新冠感染人數可能將翻倍。 Hazzard周四（3月10日）在新州預算聽證會上表示，BA.2亞變種比BA.1更具傳染性，已逐步成為Omicron的主要分支。 他說，新南威爾士大學（UNSW）的初步數據表明，僅在六周內病例就可能增加一倍以上。 他同時指出，這只是非常初步的數據，當局仍需要做更多調查，現在主要擔心的是BA.2病毒正潛伏在公眾之中，而且可能已經超過BA1。 新州周四錄得16288例新冠病例，是自1月27日以來的最高數字。 Hazzard說，他擔心公眾已經遺忘了病毒的威脅，並指社區內疫苗加強針接種率滯後，目前只有56%。他認為「我們遠遠沒有達到我們需要的加強針劑量」。 他提醒稱：「大家要明白，雖然社區居民已對病毒習以為常，但病毒沒有沉睡。」 「病毒仍然存在，如果我們不儘速接種加強針，它就會造成破壞。」 BA.2被稱為「隱形」變種病毒，自1月下旬以來一直在澳洲傳播。據澳廣（ABC）報導，新南威爾士大學的James Wood副教授表示，現在的疫苗似乎對BA.2能起到很好的防疫效果，他認為重症患者不會急劇增加。 但他同時表示，BA.2可能已經成為主要的變種病毒，到本月底，BA.2感染率將高於90%。 新州副首席衛生官Marianne Gale也表示，來自海外的證據表明BA.2預計會迅速超過BA.1。 Gale說：「3月、4月和5月病例數量可能會增加。」 「我們不知道這個高峰到底會有多高、可能會持續多長時間，以及究竟什麼時候會到來。」 Gale還說，社交活動增加、舉辦重大活動及佩戴口罩人數減少會促使染疫數量增加。
隨著新州多地逐漸從洪災中恢復，該州政府計劃通過削減印花稅等優惠措施來鼓勵居民搬離洪區。 政府在提案中建議，Lismore等洪災地區的居民如果在遠離洪區的地方購房，則無需支付印花稅。內閣支出審查委員會將審議這份提案。 自新州一周前遭受暴雨襲擊以來，居民就是否應留在易受洪水影響的地區重建家園的問題意見不一。國家重建和復原機構（National Recovery and Resilience Agency）的總協調人Shane Stone警告說：「納稅人不能繼續為這些巨大的災難買單。」 Stone對《悉尼晨鋒報》（SMH）表示：「（如果災民繼續住在災區）他們的房子會被河水淹沒，他們會說這是政府的錯。」 但西悉尼廳長Stuart Ayres表示，讓居民遷離洪災區是不現實的，並指出這些居民都很清楚自己住在洪區的風險。 Ayres建議，最好是通過氣象預報、洪水預測模型、改善疏散路線以及增加Warragamba大壩的圍牆高度來緩解洪災。 新州州長Dominic Perrottet周二（8日）宣布，副警察局長Mal Lanyon將擔任新州北部的災後重建負責人，在新州修復廳（Resilience NSW）專員Shane Fitzsimmons的指導下開展重建工作。 與此同時，澳大利亞國防軍（ADF）正在北部河域清理淤泥，並增設修復中心，以幫助居民獲得政府服務，使他們重新恢復正常生活。
澳大利亞新州政府周三（3月9日）宣布，在2022年2月和3月期間，新州受洪水影響的小企業和非營利組織可以申請高達5萬澳元的財政支持。 新州州長Dominic Perrottet表示，這項補助金將為受大範圍洪水影響的小企業提供支持，「我們將盡一切努力確保受洪水侵襲的民眾和企業重新站起來。」 Perrottet表示，政府理解小企業所面臨的壓力，成功申請者有望在5至10個工作日內收到補助。 新州財政廳長Matt Kean表示，企業可以用這筆補助金來支付清理和維修費用，或者用在重新進貨和重新開業方面。Kean說，「小企業是我們當地社區的支柱，它們往往是整個家庭的主要收入來源，並支持當地的大部分工作。對於一些社區來說，當地的加油站也是住宅區附近的小商店，所以我們必須支持我們的企業儘快恢復營業。」 Kean指出，最高5萬澳元的補助金可用於安全檢查、建築維修、清潔設備、恢復貿易所需的材料、處理碎片與變質的存貨，或者支付臨時經營場所的租金。 新州客戶服務廳長Victor Dominello表示，企業可以通過新州服務局（Service NSW）的網站或撥打13 77 88進行申請。 符合資格者可以通過新州服務局的網站提交申請，截止日期為2022年6月30日星期四。 第一產業主也可以通過新州農村援助局（RAA）獲得高達7.5萬澳元的補助。
在澳大利亞，公司董事會仍然是男性主導的天下。儘管女性占勞動力的50%，但澳大利亞只有五分之一的CEO是女性。ASX上市公司的情況就更糟糕了。在ASX200的行政領導團隊中，女性僅佔四分之一。在這個由男性主打的商界圈裡，一名16歲來澳的上海女孩陳一(Cassandra Chen)，在澳洲讀完高中和大學，畢業後憑著自己的刻苦耐勞和勤奮好學，在過去一年裡，擔任了在澳大利亞證券交易所上市的Beamtree控股公司(Beamtree Holdings)的首席財務官(CFO)，並先後在其他上市和非上市的小公司到跨國公司的財務部門任職。 陳一說，「在我職業生涯的開始，我並沒有考慮到我最終會成為一家ASX上市公司的首席財務官。我只是想有一份穩定的工作，並成為我孩子的榜樣。我也不認為女性有可能進入領導層或董事會，因為那裡沒有多少女性。」 ASX的前50家公司似乎已經認識到了在公司首席的團隊中納入更多女性的潛在好處。2021年底，女性CFO在ASX 50強公司中所佔比例達到38%。 陳一相信女性有不同方法促進有效領導，「我們有同情心，我們很堅強，我們有彈性，我們無畏和無私。我們在支持職場文化方面做了很多經常被忽略的事情，」她說。 偉大的多樣性=更好的決策和回報 瑞士信貸最近的全球研究發現，女性領導比例達到25%或更高的公司會產生更高的回報（回報率達到9.7%，而女性領導比例最低的公司回報率僅為6.8%）。該報告將其進一步簡化為領導性別「多元化門檻越高，回報越高」。 進一步的研究還強調，作為領導者，女性更具有社會責任感，並提供更安全的高質量的客戶體驗。 ASX200公司越來越注重行政領導層的性別多樣性。例如，養老基金HESTA已經實施了一個 「40:40 」願景，爭取讓女性在公司高管的團隊中與男性平起平坐。 財務和價值不僅僅是數字 作為一名首席財務官，需要提供年度預算和運營計劃，幫助公司制定長期戰略計劃，這很重要。然而，陳一認為，財務不僅僅是數字、借方和貸方。財務部門需要通過數字理解公司業務運作的情況，並為支持企業的長期發展增加價值。當陳一弄清楚了這一點，即增長和發展的關鍵是如何通過財務部門影響並推動業務的成功。她抓住了機遇，並伴隨它一起發展。 六年前，陳一加入了一家新成立的企業，並參與了一次成功的首次募股(IPO)，接下來是融資和各種併購，這段經歷既有挑戰性又有成就感。通過接觸到一系列公司創始人、公司高管和董事會成員，她從中學到了寶貴的經驗，並成功的塑造了她的職業生涯，使之成為今天的樣子。 了解你的價值和影響力 陳一說，女性應該認識到自身的特質給企業帶來的不同優勢。女性在思維和邏輯上與男性的差異，在對大問題的客觀分析上提供了必要的平衡。 作為一名與首席高管和董事會密切合作的女性CFO，陳一的領導風格與男性同行是不一樣的。兩者都有積極的一面和消極的一面，但她作為女性自然會考慮到的不同部分，有時被忽視。 她說，請記住，你的差異，有時甚至是可能被稱為「軟」技能的東西，將你從人群中突顯出來，並為你創造機會，就像你的經驗和資格一樣。 而且你永遠不知道你可能會用你的領導風格影響到誰。 隨著她的進步，當她看到女性開始擔任更多的領導職位，並得到其他女性的支持，使她們成為最好的專業人士，這讓她有了更大的追求。 「我鼓勵所有擔任行政職務的女性充當導師、倡導者，最重要的是為下一代領導人樹立榜樣，因為榜樣的影響力長久深遠，」陳一說。 對陳一來說，她還想成為孩子的榜樣。和他們談論她的生活經歷，包括成就和錯誤，如何從一名在澳大利亞的亞裔移民成長為一名職業高管，希望能幫助他們培養生活技能，樹立生活的信心。
