David Jones拖欠Westfield租金 恐陷破产管理
2026 年 11 月 5 日
新州卫生厅长Brad Hazzard预测，由于出现了Omicron亚变种病毒BA.2，该州的新冠感染人数可能将翻倍。 Hazzard周四（3月10日）在新州预算听证会上表示，BA.2亚变种比BA.1更具传染性，已逐步成为Omicron的主要分支。 他说，新南威尔士大学（UNSW）的初步数据表明，仅在六周内病例就可能增加一倍以上。 他同时指出，这只是非常初步的数据，当局仍需要做更多调查，现在主要担心的是BA.2病毒正潜伏在公众之中，而且可能已经超过BA1。 新州周四录得16288例新冠病例，是自1月27日以来的最高数字。 Hazzard说，他担心公众已经遗忘了病毒的威胁，并指社区内疫苗加强针接种率滞后，目前只有56%。他认为“我们远远没有达到我们需要的加强针剂量”。 他提醒称：“大家要明白，虽然社区居民已对病毒习以为常，但病毒没有沉睡。” “病毒仍然存在，如果我们不尽速接种加强针，它就会造成破坏。” BA.2被称为“隐形”变种病毒，自1月下旬以来一直在澳洲传播。据澳广（ABC）报导，新南威尔士大学的James Wood副教授表示，现在的疫苗似乎对BA.2能起到很好的防疫效果，他认为重症患者不会急剧增加。 但他同时表示，BA.2可能已经成为主要的变种病毒，到本月底，BA.2感染率将高于90%。 新州副首席卫生官Marianne Gale也表示，来自海外的证据表明BA.2预计会迅速超过BA.1。 Gale说：“3月、4月和5月病例数量可能会增加。” “我们不知道这个高峰到底会有多高、可能会持续多长时间，以及究竟什么时候会到来。” Gale还说，社交活动增加、举办重大活动及佩戴口罩人数减少会促使染疫数量增加。
随着新州多地逐渐从洪灾中恢复，该州政府计划通过削减印花税等优惠措施来鼓励居民搬离洪区。 政府在提案中建议，Lismore等洪灾地区的居民如果在远离洪区的地方购房，则无需支付印花税。内阁支出审查委员会将审议这份提案。 自新州一周前遭受暴雨袭击以来，居民就是否应留在易受洪水影响的地区重建家园的问题意见不一。国家重建和复原机构（National Recovery and Resilience Agency）的总协调人Shane Stone警告说：“纳税人不能继续为这些巨大的灾难买单。” Stone对《悉尼晨锋报》（SMH）表示：“（如果灾民继续住在灾区）他们的房子会被河水淹没，他们会说这是政府的错。” 但西悉尼厅长Stuart Ayres表示，让居民迁离洪灾区是不现实的，并指出这些居民都很清楚自己住在洪区的风险。 Ayres建议，最好是通过气象预报、洪水预测模型、改善疏散路线以及增加Warragamba大坝的围墙高度来缓解洪灾。 新州州长Dominic Perrottet周二（8日）宣布，副警察局长Mal Lanyon将担任新州北部的灾后重建负责人，在新州修复厅（Resilience NSW）专员Shane Fitzsimmons的指导下开展重建工作。 与此同时，澳大利亚国防军（ADF）正在北部河域清理淤泥，并增设修复中心，以帮助居民获得政府服务，使他们重新恢复正常生活。
澳大利亚新州政府周三（3月9日）宣布，在2022年2月和3月期间，新州受洪水影响的小企业和非营利组织可以申请高达5万澳元的财政支持。 新州州长Dominic Perrottet表示，这项补助金将为受大范围洪水影响的小企业提供支持，“我们将尽一切努力确保受洪水侵袭的民众和企业重新站起来。” Perrottet表示，政府理解小企业所面临的压力，成功申请者有望在5至10个工作日内收到补助。 新州财政厅长Matt Kean表示，企业可以用这笔补助金来支付清理和维修费用，或者用在重新进货和重新开业方面。Kean说，“小企业是我们当地社区的支柱，它们往往是整个家庭的主要收入来源，并支持当地的大部分工作。对于一些社区来说，当地的加油站也是住宅区附近的小商店，所以我们必须支持我们的企业尽快恢复营业。” Kean指出，最高5万澳元的补助金可用于安全检查、建筑维修、清洁设备、恢复贸易所需的材料、处理碎片与变质的存货，或者支付临时经营场所的租金。 新州客户服务厅长Victor Dominello表示，企业可以通过新州服务局（Service NSW）的网站或拨打13 77 88进行申请。 符合资格者可以通过新州服务局的网站提交申请，截止日期为2022年6月30日星期四。 第一产业主也可以通过新州农村援助局（RAA）获得高达7.5万澳元的补助。
在澳大利亚，公司董事会仍然是男性主导的天下。尽管女性占劳动力的50%，但澳大利亚只有五分之一的CEO是女性。ASX上市公司的情况就更糟糕了。在ASX200的行政领导团队中，女性仅占四分之一。在这个由男性主打的商界圈里，一名16岁来澳的上海女孩陈一(Cassandra Chen)，在澳洲读完高中和大学，毕业后凭著自己的刻苦耐劳和勤奋好学，在过去一年里，担任了在澳大利亚证券交易所上市的Beamtree控股公司(Beamtree Holdings)的首席财务官(CFO)，并先后在其他上市和非上市的小公司到跨国公司的财务部门任职。 陈一说，“在我职业生涯的开始，我并没有考虑到我最终会成为一家ASX上市公司的首席财务官。我只是想有一份稳定的工作，并成为我孩子的榜样。我也不认为女性有可能进入领导层或董事会，因为那里没有多少女性。” ASX的前50家公司似乎已经认识到了在公司首席的团队中纳入更多女性的潜在好处。2021年底，女性CFO在ASX 50强公司中所占比例达到38%。 陈一相信女性有不同方法促进有效领导，“我们有同情心，我们很坚强，我们有弹性，我们无畏和无私。我们在支持职场文化方面做了很多经常被忽略的事情，”她说。 伟大的多样性=更好的决策和回报 瑞士信贷最近的全球研究发现，女性领导比例达到25%或更高的公司会产生更高的回报（回报率达到9.7%，而女性领导比例最低的公司回报率仅为6.8%）。该报告将其进一步简化为领导性别“多元化门槛越高，回报越高”。 进一步的研究还强调，作为领导者，女性更具有社会责任感，并提供更安全的高质量的客户体验。 ASX200公司越来越注重行政领导层的性别多样性。例如，养老基金HESTA已经实施了一个 “40:40 ”愿景，争取让女性在公司高管的团队中与男性平起平坐。 财务和价值不仅仅是数字 作为一名首席财务官，需要提供年度预算和运营计划，帮助公司制定长期战略计划，这很重要。然而，陈一认为，财务不仅仅是数字、借方和贷方。财务部门需要通过数字理解公司业务运作的情况，并为支持企业的长期发展增加价值。当陈一弄清楚了这一点，即增长和发展的关键是如何通过财务部门影响并推动业务的成功。她抓住了机遇，并伴随它一起发展。 六年前，陈一加入了一家新成立的企业，并参与了一次成功的首次募股(IPO)，接下来是融资和各种并购，这段经历既有挑战性又有成就感。通过接触到一系列公司创始人、公司高管和董事会成员，她从中学到了宝贵的经验，并成功的塑造了她的职业生涯，使之成为今天的样子。 了解你的价值和影响力 陈一说，女性应该认识到自身的特质给企业带来的不同优势。女性在思维和逻辑上与男性的差异，在对大问题的客观分析上提供了必要的平衡。 作为一名与首席高管和董事会密切合作的女性CFO，陈一的领导风格与男性同行是不一样的。两者都有积极的一面和消极的一面，但她作为女性自然会考虑到的不同部分，有时被忽视。 她说，请记住，你的差异，有时甚至是可能被称为“软”技能的东西，将你从人群中突显出来，并为你创造机会，就像你的经验和资格一样。 而且你永远不知道你可能会用你的领导风格影响到谁。 随着她的进步，当她看到女性开始担任更多的领导职位，并得到其他女性的支持，使她们成为最好的专业人士，这让她有了更大的追求。 “我鼓励所有担任行政职务的女性充当导师、倡导者，最重要的是为下一代领导人树立榜样，因为榜样的影响力长久深远，”陈一说。 对陈一来说，她还想成为孩子的榜样。和他们谈论她的生活经历，包括成就和错误，如何从一名在澳大利亚的亚裔移民成长为一名职业高管，希望能帮助他们培养生活技能，树立生活的信心。
