法國球星笑談「毛澤東換臉」惹怒中國 遭中企解約央視停播
2026 年 10 月 27 日
每年新年的時候，都是筆者最快樂的時候，道理很簡單，因為放假可以不上班。不過今年，筆者的新年過的特別的不開心，在家整整悶了一個星期。本來早早約幾個朋友出去自駕游，好容易用各種計策騙了兩個漂亮妹妹加入，結果期盼了好久，臨到頭，由於悉尼這邊疫情反覆，政府建議不要出行，不要群體聚集，於是一幫朋友決定，各回各家，各找各媽。 新年剛過，老闆說好歹新年，同事們怎麼也得一起吃頓飯慶祝慶祝吧，筆者還在為假期失去了和漂亮妹子出遊的機會懊惱，於是推三阻四裝病不想去。老闆還是大智慧，輕描淡寫一句，我還叫了玫瑰小姐。筆者於是立即改口說： 「同事之間保持良好關係最重要，天塌了我也要去！！！！！！」 玫瑰小姐是老闆的朋友，是個大家閨秀類型的美女，屬於花容月貌，身形窈窕多姿哪一類的。關鍵性格還開朗，落落大方，能跟閨蜜竊竊私語，也能跟爺們推杯換盞。能抱著波斯貓躺在沙發上看網劇，也能牽著藏獒晨跑！ 尤其一雙眼睛會說話。看筆者一眼，即便筆者讀懂了她眼神的意思是：「滾！」也會讓筆者的小心肝撲通撲通跳上半天。 聚會時，筆者早早就到了。玫瑰小姐如約而至，還帶了她們家的玫瑰飲。筆者屬於香檳和醋都分不大清楚的的老土，這東西我第一次見，就覺得跟玫瑰小姐一樣，顏值頗高，還不失典雅。 筆者終於有機會跟玫瑰小姐套近乎，於是不管其他同事在做甚麼，纏著玫瑰小姐仔細詢問了她帶來的東東，原來名字是Longley Roses 玫瑰飲，實際上並不含酒精，這是個營養飲品。筆者看來，確實是一款高顏值的產品，外觀口感都像極了香檳，尤其是在開啟瓶塞的那個瞬間，「砰」的一聲，就好像得冠軍後慶功宴上的一幕。 玫瑰小姐帶來的這個飲品全名是： Longley roses NATURAL BEAUTY SECRET SIRT+ Enzyme Premium（崀蕾玫瑰天然Sirt蛋白酶美顏凍齡密碼萃源飲）。 「名字聽著就這麼高大上！」筆者在玫瑰小姐面前賣力的誇獎著。 迫不及待打開後，筆者一嘗，味道還真不錯，首先就感受到甜甜的，然後伴隨氣泡在舌尖跳躍，將玫瑰的清香輸入味蕾，咽下後，口有玫瑰的餘香，旁邊是玫瑰小姐的雙眸的注視，筆者瞬間就醉了。 「別裝了！」旁邊老闆和同事實在看不下去了：「這個是美顏飲，特殊工藝去除了酒精，跟本不含酒精，你少在那裡裝醉！」 「可我確實是醉了！」筆者心裡嘀咕道。然後裝作很紳士的捧著瓶子看。一邊聽著玫瑰小姐的介紹，雖然玫瑰小姐是背對著我，對著老闆和同事說的： 「Longley Roses 美顏飲產自阿德萊德的玫瑰莊園，選用世界上最古老的，原產於希臘的希諾瑪洛(Xinomavro)作為主要原料釀製，採用澳大利亞螺旋錐塔黑科技最大程度地萃取其活性精華成份。」 筆者對名字中的「SIRT+ ENZYME PREMIUM」 產生了濃厚的興趣。這不就是以前的作文中，筆者多次介紹過Sirt蛋白酶嗎？這個Sirt蛋白酶是一組輔酶一NAD+依賴型蛋白，在NAD+的輔助下通過賴氨酸去乙醯化來改變蛋白質的活性以及穩定性來調控衰老過程。也就是說，玫瑰小姐的美顏飲中含有Sirt 蛋白酶，那這真就是好東西了。 有美人，有美酒，還長壽！這不就是筆者理想中的人生嗎？！ 筆者趕緊仔細閱讀了產品說明，玫瑰小姐的美顏飲通過特有的葡萄品種，經過現代化的工藝釀造，去除其中的酒精成份，成品中富含大量類黃酮素、白藜蘆醇甘、原花青素OPC和單寧、SIRT + Premium。另外還富含多種酯類、脂肪酸、礦物質、維生素、膳食纖維和多種氨基酸。 常喝這個美顏飲，還可以幫助身體細胞強力抗氧化，幫助膠原蛋白和角蛋白合成。維護皮膚和頭髮的健康。 筆者仔細拜讀完介紹後，美美的喝了幾大杯。然後趕緊跟玫瑰小姐套近乎： 「您這個產品跟我們的產品相結合，才會更好的達到健康保健的效果！」玫瑰小姐也很高興的跟我碰了杯。筆者感概：「這個新年沒有白過！」 筆者前面多次介紹過，SIRT蛋白是人體一組蛋白酶，家族一共七位成員：SIRT 1 ~ SIRT 7。SIRT蛋白家族在增強細胞活力，促進細胞能量代謝，延緩細胞衰老過程中具有重要作用，故被稱為長壽蛋白。SIRT蛋白家族中, SIRT1 和 SIRT6 與調控衰老及長壽的關係最為密切，其功效簡直可稱呼為神奇： * 延緩細胞衰老； * 促進細增殖與預防細胞凋亡； * 維持健康的機體新陳代謝； * 幫助身體預防與大腦健康祥光的疾病,如阿爾茨海默症，老年痴獃等等； * 促使胰島 β 細胞分泌胰島素,預防 2 型糖尿病等 * 幫助血糖代謝，抑制脂肪增長； * 幫助染色體維持端粒長度，延長細胞壽命。 但是SIRT蛋白必須在抗衰老輔酶一NAD+的輔助下才能被激活，發揮其神奇作用。那麼問題的最後，又集中的增強體內NAD+水平的問題上來。 人體內本來就生產抗衰老輔酶一NAD+. 這個神奇的NAD+參與我們人體新陳代謝過程中的上百種生化過程，決定這我們人體內的很多功能： * 促進身體新陳代謝； * 參與修復受損的DNA * 幫助減少自由基和氧化應激； * 促進大腦健康功能和協助 * 促進細胞的能量供給； * 有助於維持DNA端粒長度,延長細胞壽命； * 增強免疫功能； * 激活長壽蛋白SIRT蛋白…… * NAD +水平隨著年齡的增長而顯著下降。 到50歲時，一個普通人體內的NAD+水平可能只有他們年輕時的一半。而到80歲時，體內的NAD +水平下降到僅為年輕時的1％至10％。 NAD +的缺乏使我們容易加速衰老，並阻礙了我們充分利用白藜蘆醇的能力。 科學家發現，科學地補充NAD+前體營養素，就可以幫助提升體內NAD+水平。 目前公認的提升體內NAD+的前體營養素有 煙酸+煙醯胺 β-煙醯胺單核甘酸：即大名鼎鼎的NMN 線粒體素，即大名鼎鼎的NADH 通過補充以上三種營養補充劑，即可提升身體內NAD+水平，彌補由於年齡增長和疾病造成的體內NAD+水平的下降。當身體內NAD+水平不足時，新陳代謝的很多環節都會出問題，人體細胞加速衰老。所以及時補充提升NAD+的營養補充劑是最便捷的方法。 Cellife Health 在澳洲最早開發了提升體內NAD+的水平的營養補充劑： Cellife Premium NAD+,超強的配方，可以迅速提升體內NAD+水平，幫助您離長生不老就一步之遙。 NMN可以說是近來補充體內NAD+的營養素熱點。包括李嘉誠等一眾大佬都在NMN產品開發上大舉投資。 Cellife 是澳洲第一家開發NMN 營養補充劑的澳洲品牌。注意是澳洲第一家，澳洲第一家，澳洲第一家，重要的事情說三遍， Cellife可以說是澳大利亞NMN營養補充劑的絕對先驅。並且具有權威實驗室的檢測報告，標明其成分為高純度NMN。 Cellife 到目前為止，仍然是澳大利亞第一家，也是唯一一家獲得澳大利亞藥物局批准的NADH營養補充劑的品牌。唯一一家，唯一一家，唯一一家，重要的事情說三遍！ Cellife NADH在澳大利亞NAD+前體營養補充劑領域處於絕對領導地位。NADH就是NAD+的還原態，在體內轉化為NAD+的同時，釋放能量單位，提升細胞能量水平，尤其是對大腦細胞有修復和促進作用，對於老年痴呆、帕金森症、阿茲海默症都有良好的改善效果。 在這三種NAD+前體營養補充劑中，NMN名氣最大，NADH效果最好，Premium NAD+性價比最合適。 補充這三種營養補充劑，都可以提升體內NAD+水平，而體內NAD+水平提高，即可有效激活體內抗衰老蛋白SIRT蛋白，幫助機體延緩衰老。 玫瑰小姐的美顏飲中含有白藜蘆醇甘和SIRT蛋白酶，這兩個神奇的成份在NAD+的幫助之下，才會充分的發揮抗氧化，抗衰老，年輕養顏的身體功效。 筆者終於找到了跟美女搭訕的機會，於是整個晚宴期間，筆者捧著玫瑰小姐的美顏飲，口沫橫飛，滔滔不絕的介紹美顏飲一定要跟筆者推薦的Cellife NAD+前體營養素結合才會有更好的功效。 不管如何，有美食，有美酒，有美人，筆者這個晚上真的沒有白過。 2021年新年伊始，Cellife也推出大力度的特價活動回饋消費者。推出Cellife Premium NAD+ […]
為客戶和員工提供餐飲和娛樂是建立聯繫網路和開展建立業務的一種絕佳很好的方式,也是非常常見的方式。根據澳大利亞稅務局（ATO）的規定，這種方式可以適用於許多不同類型的員工和他們的同事在各種情況下。根據澳大利亞稅務局(ATO)的規定，如果提供的茶點不那麼精緻，使員工能夠在舒適的商務場所完成日常工作，那麼提供此福利所產生的費用則可能以會扣減員工的便利設施進行稅前費用抵扣。 但是，如果以食物，飲料或娛樂形式提供娛樂；或提供與此類娛樂活動相關的住宿或旅行；支付與報銷與獲得上述物品有關的費用，則成為提供娛樂和附帶福利稅的必要條件。然而，如果以食物、飲料或娛樂的形式提供娛樂；或提供與這種娛樂有關的住宿或旅行；或支付或償還與獲得上述物品有關的費用，則需要提供娛樂和附帶福利稅。 以下是ATO的指引的兩個例子，說明員工設施和娛樂之間的區別。 區分員工便利設施和娛樂 由於員工的便利設施是免稅的，但不是娛樂，因此區分員工的便利設施和娛樂是非常重要的。如何區分員工的便利設施和娛樂，ATO提供了專業判斷的重要因素。這些因素本身都不會決定所提供的食物和飲料是否是娛樂，但對前兩個問題的討論是更重要的因素。 1. 你為甚麼為員工提供食物或飲料？ 提供茶點使員工在舒適的情況下完成工作，通常不是娛樂。 在社交目的是為了員工提供娛樂活動的社交場合提供食物或飲料很可能是一種娛樂。在社會情境中提供食物或飲料，其功能的目的是讓員工享受自己，這很可能是一種娛樂 2. 提供何種食物或飲料？ 一頓飯越精心準備，一頓飯就越能體現精心之處，娛樂就越有可能發生。 3. 甚麼時候提供食物或飲料？ 在工作時間、加班期間或僱員出差期間提供的食物或飲料不太可能是娛樂。 這是因為在大多數情況下，提供食物或飲料是為了與工作有關的目的，而不是為了娛樂目的。 4. 在哪裡提供食物或飲料？ 在你的營業場所或員工通常的工作場所提供的食物或飲料不太可能是娛樂。 從你的非經營場所提供的食物或飲料，如在功能室、酒店、餐廳或與其他形式的娛樂一起消費，更有可能是娛樂。 來自ATO的非稅前抵扣項目免稅娛樂活動的案例樣本： 不能稅前抵稅免稅的娛樂活動 例如，加布里埃爾即將離職，她的僱主保羅想在當地一家酒店舉行歡送會儀式。包括酒精在內的飲料和包括手指餅乾在內的零食將提供給她的同事、客戶和家人，保羅已經租了一輛小巴帶客人去會場。 在一般這種情況下，輕茶點通常不被認為是娛樂，但在這個案例中這種情況下，酒精被提供，它被認為具有社交社會背景。因此，上述歡送會將被歸類為不適用抵稅免稅的娛樂費用。 作為僱主，它很可能為員工提供食物和飲料、禮物，並可能提供休閑活動。重要的是要核實這些費用是合法的業務費用：員工的餐費是可以扣除的，但娛樂費用並不能，這意味著帶客戶在社交場合消費不能夠稅前抵扣這一部份不再擁有扣除引導客戶進行社交的功能。 本文基於ATO對員工便利設施和小企業娛樂的指導針對客戶禮物的指南。它僅用於提供信息，並不構成我們建議的一部份。如果您需要任何幫助，請與我們的團隊聯繫。 聲明：本文屬於CHANG會計師事務所。這篇文章不構成我們的專業建議。請做任何決定前聯繫相關專業人士。如果需要轉載，請務必事先聯繫我們團隊，否則將追究法律責任。 供稿：Chang會計師事務所 電話：0497 131 419/ 0433 539 870 郵箱：[email protected]/[email protected] 網址：www.changadvisory.com.au 微信：clairechang26/ michellejc
澳洲政府為了促進就業儘快恢復，新推出最高達1萬澳元（含GST）的薪酬補貼計劃。請注意，這個不是JobMaker創職補貼計劃，而是一項新的補貼計劃—— 工資補貼計劃（Wage subsidies）。 下面我們來介紹一下關於工資補貼計劃的相關問題，以及如何申請。 想要申請工資補貼的僱主，首先需要選擇某個在政府登記的勞務公司（employment services providers）進行合作，找到合適的新員工進行僱傭。 過程中，將由這些勞務公司決定僱主單位是否符合補貼條件，並在與僱主單位簽訂工資補貼協議（wage subsidy agreements）後的6個月內支付補助金。 1. 什麼是工資補貼計劃？ 符合條件的僱主在僱傭符合條件的僱員後，最高可獲得10,000澳元（含 GST）的補貼。 就業服務機構會在六個月內向僱主分批發放補貼，發放方式靈活多樣，甚至可以在員工工作滿四周後向僱主一次性發放補貼總額的40%。 2. 申請條件是什麼？ 想要申請薪酬補貼的僱主，首先需要通過在政府登記的勞務公司（employment servicesproviders）找到合適的新員工進行僱傭並簽訂薪酬補貼協議。 僱主條件： · 持有ABN； · 之前沒有通過同一名僱員收到過該項補貼； · 不是國家、州或領地的政府機構。 員工和崗位的要求： 僱主所提供的崗位可以是全職、兼職或臨時工作，但需要滿足以下要求： • 在持續的26周（即6個月）工資補貼期（wage subsidy period）內，平均每周至少工作時間不低於20個小時； • 所有工資補貼協議都必須在員工開始工作之日起84天內在政府部門的IT系統中獲得批准； • 必須符合國家就業標準（National Employment Standards）。 學徒和實習均有資格申領該薪酬補貼，有些工作則不具備資格： • 頂替現有員工； • 傭金類、分包類或自雇類職位； • 為直系親屬工作。 新員工必須在以下機構之一進行註冊： • Jobactive； • Transition to Work； • ParentsNext (Intensive Stream only) ； • Disability Employment Services (Restart only), or • the Community Development Programme (Restart only) 3. 如何選擇勞務公司？ 您必須選擇在政府登記過的勞務公司。您可以將以下鏈接複製粘貼到瀏覽器打開，進行選擇：https://jobsearch.gov.au/service-providers/ 4. 補貼金額是多少？ 新僱員類型 年齡限制 補貼金額*（含GST） 重新就業者 （Restart） 50周歲及以上 最高1萬澳元 年輕人獎勵 （Youth Bonus） 15-24周歲 最高1萬或6500澳元 青年僱員 （Youth） 25-29周歲 最高6500澳元 有孩子的僱員（ Parents） 無年齡限制 最高6500澳元 長期失業者（Long Term Unemployed） 無年齡限制 最高6500澳元 *實際可領取的補貼金額將由勞務公司根據具體情況決定。 5. 如何申請? 請聯繫您選擇的勞務公司，在新員工入職的12周（84天）內擬定工資補貼協議，來申請工資補貼。 您可以在線或使用免費APP（jobactive Employer App）簽署和管理協議。此後補貼將會直接打到您指定的銀行賬戶。 參考文章： https://www.dese.gov.au/wage-subsidies https://jobsearch.gov.au/employer-info/wage-subsidies 支靖和會計事務為您提供最專業的服務，解決一切會計稅務煩惱！ 聯繫方式：+61 39898 8200 地址：1/26 […]
越來越多的僱主在招聘員工的時候，會要求員工提供他們的社交媒體賬戶（如微信、Facebook、推特等）來查看他們發過的朋友圈或帖子。僱主的理由是可以通過社交媒體賬戶的信息更好的了解他們的員工。但是很多時候，員工並不願意透露自己個人的生活，認為這是個人的隱私，那麼僱主要求查看員工社交媒體賬戶的做法是否是合法的呢？今天我們這篇文章，將會簡單地討論一下如果僱主試圖檢查其員工的社交媒體帳戶可能會出現的法律問題。 信息公開透明度 首先我們需要討論的是，員工的社交媒體賬戶的信息是否是對所有人都是公開可見的。一般情況下，用戶都是可以選擇是否公開可見的，例如，Facebook的帖子可以設置是否僅對好友可見，或者微信的朋友圈，也是可以分組對部分人可見的。如果這些信息用戶設置了對所有人可見，那麼就沒有法律禁止僱主查看此類信息。 但是如果員工設置了許可權，即只有部分人或者只有個人才可以查看這些信息，僱主要求查看這類信息的話，就有可能侵犯到員工的隱私。換句話來說，如果員工的社交媒體頁面訪問受限，僱主無法訪問該頁面，這個時候僱主要求查看，員工有權拒絕訪問，除非僱主和員工通過法律合同或其他方式在這方面達成共識，例如員工的僱傭協議。 信息的使用範圍 由於目前沒有嚴格和社交媒體相關的硬性規定，因此，如果僱主要求查看您的社交媒體頁面，作為員工，首先需要考慮的是僱主要求查看的理由是什麼。例如，他們想要查看您的Facebook頁面的目的是什麼？他們將如何處理在您Facebook頁面上找到的信息？ 在這裡可能會出現一系列法律問題。舉個簡單的例子，如果僱主瀏覽您的Facebook頁面並使用該信息來歧視您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，員工則可以針對僱主的行為採取相應的法律行動。 員工在社交媒體上的行為 員工雖然享有隱私權，但是這並不是說可以在社交媒體上發任何自己想發的內容。如果員工的行為與他們的工作有足夠的聯繫（無論行為是網上的還是現實生活中的），都可能被視為違反了員工的僱用合同。所以社交媒體用戶應當警惕其在社交媒體上的行為，尤其是發送涉及同事的帖子或有關公司/企業本身的帖子時。 在我們接過的諮詢中，曾經有過這麼一個案例，一個客戶在發朋友圈發送公司負面消息（違反了僱傭協議）時，忘了屏蔽其中一個同事，這個同事看到了朋友圈而打小報告給管理層。在這種情況下，管理層是可以合法地訪問與違反合同行為有關的信息的。在O’Keefe訴William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，僱主調查了一名員工在Facebook上的帖子。這些帖子涉及性騷擾和霸凌，被認為違反了員工手冊中的員工義務。 儘管目前尚未有明確的立法來規定社交媒體的使用，但在隱私和工作場所行為等方面，同樣的法律原則仍將適用。如果您是僱主，並且對查看員工的社交媒體有任何疑問，或者您是員工，有任何不確定您的權利的地方，歡迎諮詢我們盛晶律師行。 供稿：盛晶律師行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 傳真：61 2 9261 4700 電話：61 2 9267 4988 手機：61 0411 814 500 郵箱：[email protected] 網站：www.sunlaws.com.au
