北京召開五中全會 武警巡街 地鐵「逢包必檢」惹怨
2026 年 10 月 27 日
每年新年的时候，都是笔者最快乐的时候，道理很简单，因为放假可以不上班。不过今年，笔者的新年过的特别的不开心，在家整整闷了一个星期。本来早早约几个朋友出去自驾游，好容易用各种计策骗了两个漂亮妹妹加入，结果期盼了好久，临到头，由于悉尼这边疫情反复，政府建议不要出行，不要群体聚集，于是一帮朋友决定，各回各家，各找各妈。 新年刚过，老板说好歹新年，同事们怎么也得一起吃顿饭庆祝庆祝吧，笔者还在为假期失去了和漂亮妹子出游的机会懊恼，于是推三阻四装病不想去。老板还是大智慧，轻描淡写一句，我还叫了玫瑰小姐。笔者于是立即改口说： “同事之间保持良好关系最重要，天塌了我也要去！！！！！！” 玫瑰小姐是老板的朋友，是个大家闺秀类型的美女，属于花容月貌，身形窈窕多姿哪一类的。关键性格还开朗，落落大方，能跟闺蜜窃窃私语，也能跟爷们推杯换盏。能抱著波斯猫躺在沙发上看网剧，也能牵著藏獒晨跑！ 尤其一双眼睛会说话。看笔者一眼，即便笔者读懂了她眼神的意思是：“滚！”也会让笔者的小心肝扑通扑通跳上半天。 聚会时，笔者早早就到了。玫瑰小姐如约而至，还带了她们家的玫瑰饮。笔者属于香槟和醋都分不大清楚的的老土，这东西我第一次见，就觉得跟玫瑰小姐一样，颜值颇高，还不失典雅。 笔者终于有机会跟玫瑰小姐套近乎，于是不管其他同事在做甚么，缠著玫瑰小姐仔细询问了她带来的东东，原来名字是Longley Roses 玫瑰饮，实际上并不含酒精，这是个营养饮品。笔者看来，确实是一款高颜值的产品，外观口感都像极了香槟，尤其是在开启瓶塞的那个瞬间，“砰”的一声，就好像得冠军后庆功宴上的一幕。 玫瑰小姐带来的这个饮品全名是： Longley roses NATURAL BEAUTY SECRET SIRT+ Enzyme Premium（崀蕾玫瑰天然Sirt蛋白酶美颜冻龄密码萃源饮）。 “名字听著就这么高大上！”笔者在玫瑰小姐面前卖力的夸奖著。 迫不及待打开后，笔者一尝，味道还真不错，首先就感受到甜甜的，然后伴随气泡在舌尖跳跃，将玫瑰的清香输入味蕾，咽下后，口有玫瑰的馀香，旁边是玫瑰小姐的双眸的注视，笔者瞬间就醉了。 “别装了！”旁边老板和同事实在看不下去了：“这个是美颜饮，特殊工艺去除了酒精，跟本不含酒精，你少在那里装醉！” “可我确实是醉了！”笔者心里嘀咕道。然后装作很绅士的捧著瓶子看。一边听著玫瑰小姐的介绍，虽然玫瑰小姐是背对著我，对著老板和同事说的： “Longley Roses 美颜饮产自阿德莱德的玫瑰庄园，选用世界上最古老的，原产于希腊的希诺玛洛(Xinomavro)作为主要原料酿制，采用澳大利亚螺旋锥塔黑科技最大程度地萃取其活性精华成份。” 笔者对名字中的“SIRT+ ENZYME PREMIUM” 产生了浓厚的兴趣。这不就是以前的作文中，笔者多次介绍过Sirt蛋白酶吗？这个Sirt蛋白酶是一组辅酶一NAD+依赖型蛋白，在NAD+的辅助下通过赖氨酸去乙酰化来改变蛋白质的活性以及稳定性来调控衰老过程。也就是说，玫瑰小姐的美颜饮中含有Sirt 蛋白酶，那这真就是好东西了。 有美人，有美酒，还长寿！这不就是笔者理想中的人生吗？！ 笔者赶紧仔细阅读了产品说明，玫瑰小姐的美颜饮通过特有的葡萄品种，经过现代化的工艺酿造，去除其中的酒精成份，成品中富含大量类黄酮素、白藜芦醇甘、原花青素OPC和单宁、SIRT + Premium。另外还富含多种酯类、脂肪酸、矿物质、维生素、膳食纤维和多种氨基酸。 常喝这个美颜饮，还可以帮助身体细胞强力抗氧化，帮助胶原蛋白和角蛋白合成。维护皮肤和头发的健康。 笔者仔细拜读完介绍后，美美的喝了几大杯。然后赶紧跟玫瑰小姐套近乎： “您这个产品跟我们的产品相结合，才会更好的达到健康保健的效果！”玫瑰小姐也很高兴的跟我碰了杯。笔者感概：“这个新年没有白过！” 笔者前面多次介绍过，SIRT蛋白是人体一组蛋白酶，家族一共七位成员：SIRT 1 ~ SIRT 7。SIRT蛋白家族在增强细胞活力，促进细胞能量代谢，延缓细胞衰老过程中具有重要作用，故被称为长寿蛋白。SIRT蛋白家族中, SIRT1 和 SIRT6 与调控衰老及长寿的关系最为密切，其功效简直可称呼为神奇： * 延缓细胞衰老； * 促进细增殖与预防细胞凋亡； * 维持健康的机体新陈代谢； * 帮助身体预防与大脑健康祥光的疾病,如阿尔茨海默症，老年痴呆等等； * 促使胰岛 β 细胞分泌胰岛素,预防 2 型糖尿病等 * 帮助血糖代谢，抑制脂肪增长； * 帮助染色体维持端粒长度，延长细胞寿命。 但是SIRT蛋白必须在抗衰老辅酶一NAD+的辅助下才能被激活，发挥其神奇作用。那么问题的最后，又集中的增强体内NAD+水平的问题上来。 人体内本来就生产抗衰老辅酶一NAD+. 这个神奇的NAD+参与我们人体新陈代谢过程中的上百种生化过程，决定这我们人体内的很多功能： * 促进身体新陈代谢； * 参与修复受损的DNA * 帮助减少自由基和氧化应激； * 促进大脑健康功能和协助 * 促进细胞的能量供给； * 有助于维持DNA端粒长度,延长细胞寿命； * 增强免疫功能； * 激活长寿蛋白SIRT蛋白…… * NAD +水平随著年龄的增长而显著下降。 到50岁时，一个普通人体内的NAD+水平可能只有他们年轻时的一半。而到80岁时，体内的NAD +水平下降到仅为年轻时的1％至10％。 NAD +的缺乏使我们容易加速衰老，并阻碍了我们充分利用白藜芦醇的能力。 科学家发现，科学地补充NAD+前体营养素，就可以帮助提升体内NAD+水平。 目前公认的提升体内NAD+的前体营养素有 烟酸+烟酰胺 β-烟酰胺单核甘酸：即大名鼎鼎的NMN 线粒体素，即大名鼎鼎的NADH 通过补充以上三种营养补充剂，即可提升身体内NAD+水平，弥补由于年龄增长和疾病造成的体内NAD+水平的下降。当身体内NAD+水平不足时，新陈代谢的很多环节都会出问题，人体细胞加速衰老。所以及时补充提升NAD+的营养补充剂是最便捷的方法。 Cellife Health 在澳洲最早开发了提升体内NAD+的水平的营养补充剂： Cellife Premium NAD+,超强的配方，可以迅速提升体内NAD+水平，帮助您离长生不老就一步之遥。 NMN可以说是近来补充体内NAD+的营养素热点。包括李嘉诚等一众大佬都在NMN产品开发上大举投资。 Cellife 是澳洲第一家开发NMN 营养补充剂的澳洲品牌。注意是澳洲第一家，澳洲第一家，澳洲第一家，重要的事情说三遍， Cellife可以说是澳大利亚NMN营养补充剂的绝对先驱。并且具有权威实验室的检测报告，标明其成分为高纯度NMN。 Cellife 到目前为止，仍然是澳大利亚第一家，也是唯一一家获得澳大利亚药物局批准的NADH营养补充剂的品牌。唯一一家，唯一一家，唯一一家，重要的事情说三遍！ Cellife NADH在澳大利亚NAD+前体营养补充剂领域处于绝对领导地位。NADH就是NAD+的还原态，在体内转化为NAD+的同时，释放能量单位，提升细胞能量水平，尤其是对大脑细胞有修复和促进作用，对于老年痴呆、帕金森症、阿兹海默症都有良好的改善效果。 在这三种NAD+前体营养补充剂中，NMN名气最大，NADH效果最好，Premium NAD+性价比最合适。 补充这三种营养补充剂，都可以提升体内NAD+水平，而体内NAD+水平提高，即可有效激活体内抗衰老蛋白SIRT蛋白，帮助机体延缓衰老。 玫瑰小姐的美颜饮中含有白藜芦醇甘和SIRT蛋白酶，这两个神奇的成份在NAD+的帮助之下，才会充分的发挥抗氧化，抗衰老，年轻养颜的身体功效。 笔者终于找到了跟美女搭讪的机会，于是整个晚宴期间，笔者捧著玫瑰小姐的美颜饮，口沫横飞，滔滔不绝的介绍美颜饮一定要跟笔者推荐的Cellife NAD+前体营养素结合才会有更好的功效。 不管如何，有美食，有美酒，有美人，笔者这个晚上真的没有白过。 2021年新年伊始，Cellife也推出大力度的特价活动回馈消费者。推出Cellife Premium NAD+ […]
为客户和员工提供餐饮和娱乐是建立联系网络和开展建立业务的一种绝佳很好的方式,也是非常常见的方式。根据澳大利亚税务局（ATO）的规定，这种方式可以适用于许多不同类型的员工和他们的同事在各种情况下。根据澳大利亚税务局(ATO)的规定，如果提供的茶点不那么精致，使员工能够在舒适的商务场所完成日常工作，那么提供此福利所产生的费用则可能以会扣减员工的便利设施进行税前费用抵扣。 但是，如果以食物，饮料或娱乐形式提供娱乐；或提供与此类娱乐活动相关的住宿或旅行；支付与报销与获得上述物品有关的费用，则成为提供娱乐和附带福利税的必要条件。然而，如果以食物、饮料或娱乐的形式提供娱乐；或提供与这种娱乐有关的住宿或旅行；或支付或偿还与获得上述物品有关的费用，则需要提供娱乐和附带福利税。 以下是ATO的指引的两个例子，说明员工设施和娱乐之间的区别。 区分员工便利设施和娱乐 由于员工的便利设施是免税的，但不是娱乐，因此区分员工的便利设施和娱乐是非常重要的。如何区分员工的便利设施和娱乐，ATO提供了专业判断的重要因素。这些因素本身都不会决定所提供的食物和饮料是否是娱乐，但对前两个问题的讨论是更重要的因素。 1. 你为甚么为员工提供食物或饮料？ 提供茶点使员工在舒适的情况下完成工作，通常不是娱乐。 在社交目的是为了员工提供娱乐活动的社交场合提供食物或饮料很可能是一种娱乐。在社会情境中提供食物或饮料，其功能的目的是让员工享受自己，这很可能是一种娱乐 2. 提供何种食物或饮料？ 一顿饭越精心准备，一顿饭就越能体现精心之处，娱乐就越有可能发生。 3. 甚么时候提供食物或饮料？ 在工作时间、加班期间或雇员出差期间提供的食物或饮料不太可能是娱乐。 这是因为在大多数情况下，提供食物或饮料是为了与工作有关的目的，而不是为了娱乐目的。 4. 在哪里提供食物或饮料？ 在你的营业场所或员工通常的工作场所提供的食物或饮料不太可能是娱乐。 从你的非经营场所提供的食物或饮料，如在功能室、酒店、餐厅或与其他形式的娱乐一起消费，更有可能是娱乐。 来自ATO的非税前抵扣项目免税娱乐活动的案例样本： 不能税前抵税免税的娱乐活动 例如，加布里埃尔即将离职，她的雇主保罗想在当地一家酒店举行欢送会仪式。包括酒精在内的饮料和包括手指饼干在内的零食将提供给她的同事、客户和家人，保罗已经租了一辆小巴带客人去会场。 在一般这种情况下，轻茶点通常不被认为是娱乐，但在这个案例中这种情况下，酒精被提供，它被认为具有社交社会背景。因此，上述欢送会将被归类为不适用抵税免税的娱乐费用。 作为雇主，它很可能为员工提供食物和饮料、礼物，并可能提供休闲活动。重要的是要核实这些费用是合法的业务费用：员工的餐费是可以扣除的，但娱乐费用并不能，这意味著带客户在社交场合消费不能够税前抵扣这一部份不再拥有扣除引导客户进行社交的功能。 本文基于ATO对员工便利设施和小企业娱乐的指导针对客户礼物的指南。它仅用于提供信息，并不构成我们建议的一部份。如果您需要任何帮助，请与我们的团队联系。 声明：本文属于CHANG会计师事务所。这篇文章不构成我们的专业建议。请做任何决定前联系相关专业人士。如果需要转载，请务必事先联系我们团队，否则将追究法律责任。 供稿：Chang会计师事务所 电话：0497 131 419/ 0433 539 870 邮箱：[email protected]/[email protected] 网址：www.changadvisory.com.au 微信：clairechang26/ michellejc
澳洲政府为了促进就业尽快恢复，新推出最高达1万澳元（含GST）的薪酬补贴计划。请注意，这个不是JobMaker创职补贴计划，而是一项新的补贴计划—— 工资补贴计划（Wage subsidies）。 下面我们来介绍一下关于工资补贴计划的相关问题，以及如何申请。 想要申请工资补贴的雇主，首先需要选择某个在政府登记的劳务公司（employment services providers）进行合作，找到合适的新员工进行雇佣。 过程中，将由这些劳务公司决定雇主单位是否符合补贴条件，并在与雇主单位签订工资补贴协议（wage subsidy agreements）后的6个月内支付补助金。 1. 什么是工资补贴计划？ 符合条件的雇主在雇佣符合条件的雇员后，最高可获得10,000澳元（含 GST）的补贴。 就业服务机构会在六个月内向雇主分批发放补贴，发放方式灵活多样，甚至可以在员工工作满四周后向雇主一次性发放补贴总额的40%。 2. 申请条件是什么？ 想要申请薪酬补贴的雇主，首先需要通过在政府登记的劳务公司（employment servicesproviders）找到合适的新员工进行雇佣并签订薪酬补贴协议。 雇主条件： · 持有ABN； · 之前没有通过同一名雇员收到过该项补贴； · 不是国家、州或领地的政府机构。 员工和岗位的要求： 雇主所提供的岗位可以是全职、兼职或临时工作，但需要满足以下要求： • 在持续的26周（即6个月）工资补贴期（wage subsidy period）内，平均每周至少工作时间不低于20个小时； • 所有工资补贴协议都必须在员工开始工作之日起84天内在政府部门的IT系统中获得批准； • 必须符合国家就业标准（National Employment Standards）。 学徒和实习均有资格申领该薪酬补贴，有些工作则不具备资格： • 顶替现有员工； • 佣金类、分包类或自雇类职位； • 为直系亲属工作。 新员工必须在以下机构之一进行注册： • Jobactive； • Transition to Work； • ParentsNext (Intensive Stream only) ； • Disability Employment Services (Restart only), or • the Community Development Programme (Restart only) 3. 如何选择劳务公司？ 您必须选择在政府登记过的劳务公司。您可以将以下链接复制粘贴到浏览器打开，进行选择：https://jobsearch.gov.au/service-providers/ 4. 补贴金额是多少？ 新雇员类型 年龄限制 补贴金额*（含GST） 重新就业者 （Restart） 50周岁及以上 最高1万澳元 年轻人奖励 （Youth Bonus） 15-24周岁 最高1万或6500澳元 青年雇员 （Youth） 25-29周岁 最高6500澳元 有孩子的雇员（ Parents） 无年龄限制 最高6500澳元 长期失业者（Long Term Unemployed） 无年龄限制 最高6500澳元 *实际可领取的补贴金额将由劳务公司根据具体情况决定。 5. 如何申请? 请联系您选择的劳务公司，在新员工入职的12周（84天）内拟定工资补贴协议，来申请工资补贴。 您可以在线或使用免费APP（jobactive Employer App）签署和管理协议。此后补贴将会直接打到您指定的银行账户。 参考文章： https://www.dese.gov.au/wage-subsidies https://jobsearch.gov.au/employer-info/wage-subsidies 支靖和会计事务为您提供最专业的服务，解决一切会计税务烦恼！ 联系方式：+61 39898 8200 地址：1/26 […]
越来越多的雇主在招聘员工的时候，会要求员工提供他们的社交媒体账户（如微信、Facebook、推特等）来查看他们发过的朋友圈或帖子。雇主的理由是可以通过社交媒体账户的信息更好的了解他们的员工。但是很多时候，员工并不愿意透露自己个人的生活，认为这是个人的隐私，那么雇主要求查看员工社交媒体账户的做法是否是合法的呢？今天我们这篇文章，将会简单地讨论一下如果雇主试图检查其员工的社交媒体帐户可能会出现的法律问题。 信息公开透明度 首先我们需要讨论的是，员工的社交媒体账户的信息是否是对所有人都是公开可见的。一般情况下，用户都是可以选择是否公开可见的，例如，Facebook的帖子可以设置是否仅对好友可见，或者微信的朋友圈，也是可以分组对部分人可见的。如果这些信息用户设置了对所有人可见，那么就没有法律禁止雇主查看此类信息。 但是如果员工设置了许可权，即只有部分人或者只有个人才可以查看这些信息，雇主要求查看这类信息的话，就有可能侵犯到员工的隐私。换句话来说，如果员工的社交媒体页面访问受限，雇主无法访问该页面，这个时候雇主要求查看，员工有权拒绝访问，除非雇主和员工通过法律合同或其他方式在这方面达成共识，例如员工的雇佣协议。 信息的使用范围 由于目前没有严格和社交媒体相关的硬性规定，因此，如果雇主要求查看您的社交媒体页面，作为员工，首先需要考虑的是雇主要求查看的理由是什么。例如，他们想要查看您的Facebook页面的目的是什么？他们将如何处理在您Facebook页面上找到的信息？ 在这里可能会出现一系列法律问题。举个简单的例子，如果雇主浏览您的Facebook页面并使用该信息来歧视您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，员工则可以针对雇主的行为采取相应的法律行动。 员工在社交媒体上的行为 员工虽然享有隐私权，但是这并不是说可以在社交媒体上发任何自己想发的内容。如果员工的行为与他们的工作有足够的联系（无论行为是网上的还是现实生活中的），都可能被视为违反了员工的雇用合同。所以社交媒体用户应当警惕其在社交媒体上的行为，尤其是发送涉及同事的帖子或有关公司/企业本身的帖子时。 在我们接过的谘询中，曾经有过这么一个案例，一个客户在发朋友圈发送公司负面消息（违反了雇佣协议）时，忘了屏蔽其中一个同事，这个同事看到了朋友圈而打小报告给管理层。在这种情况下，管理层是可以合法地访问与违反合同行为有关的信息的。在O’Keefe诉William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，雇主调查了一名员工在Facebook上的帖子。这些帖子涉及性骚扰和霸凌，被认为违反了员工手册中的员工义务。 尽管目前尚未有明确的立法来规定社交媒体的使用，但在隐私和工作场所行为等方面，同样的法律原则仍将适用。如果您是雇主，并且对查看员工的社交媒体有任何疑问，或者您是员工，有任何不确定您的权利的地方，欢迎谘询我们盛晶律师行。 供稿：盛晶律师行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 传真：61 2 9261 4700 电话：61 2 9267 4988 手机：61 0411 814 500 邮箱：[email protected] 网站：www.sunlaws.com.au
