澳洲民眾力挺本土企業 96%認為政府支持製造業不力
2026 年 10 月 27 日
越來越多的華人已經成為『高凈值』人士。如何保護自己辛辛苦苦掙得的家產，就很自然的成為大家關心的問題。最近很多客戶向我們諮詢有關家庭信託的問題：如何建立家庭信託，誰可以成為受託人或受益人，怎樣保護他們的財產等。為了揭開家庭信託神秘的面紗，讓大家對其有更深刻的了解，我們下面就與大家一起分享有關家庭信託的法律知識。 1.什麼是家庭信託 家庭信託或稱家族信託（Family Trust），又稱為全權信託或任意性信託，自由裁量信託等 是指某人將他的財產所有權委託給受託人(Trustee)，受託人按照信託協議(Trust Deed)管理信託內財產，業在指定情況下將該資產轉給指定的受益人(Beneficiaries)。 家庭信託是一個頗為有效的理財工具，通過簽訂標準的契約與度身定做的意願書可以為客戶定製金融產品的目的，實現投資理財、財富管理、財產傳承、養老規劃等多重目的。 家族信託，是以家族財富的管理、傳承和保護為目的的信託，家族信託的受託人既可以是信託公司，也可以是其他專業機構或者是自然人。同時，它也可以依據委託人的個人意願設成可撤消或不可撤消的信託結構。家族信託作為重要的財富傳承工具，已開始廣被高凈值人群所用。後者主要用於投資管理即打理各類財產和業務，成為避稅首選。家庭信託的初始信託財產可以是：現金，公司股權，物業地產。 2.怎樣建立家庭信託 首先，選定受託人（Trustee）。選定受託人是一項複雜而困難的程序。要根據多種因素及個人喜好及條件來篩選。受託人可以是非專業人員，家庭成員，專業人員，如：律師，會計師等，還可以是一家公司。最好是無直接關係且值得您信賴的一方。 其次，是決定受益人（Beneficiaries）。最有效及最佳的執行資產分配的方案是選擇受益人。選擇時要考慮資產的數額及今後受益人是否能掌控這些財產的能力等。 再次，是決定哪些財產放進家庭信託，如：房產，汽車，投資賬戶，股票等； 接下來要做的就是讓律師起草家庭信託信託協議(Trust Deed)。協議簽好後，要付印花稅。對印花稅的要求各州不盡相同。 3.建立家庭信託有哪些優缺點 主要優點： (a)全權信託靈活性 家庭信託也屬於全權信託，信託文件本身並不確定受益人可得享受的信託利益，而授權受託人根據實際情況加以分配。 (b)合理避稅 高收入人士可將收入進行分割，並自由分配給低收入的家庭成員，如目前上大學的成年子女，以達到降低賦稅的目的。 如一對年收入18萬澳元的夫妻，男方年收入18萬澳元，女方為家庭主婦無收入，這意味著在2017-2018財政年度，男方需要每年交$54,232澳元的稅。但如果此夫婦建立了家庭信託，即可將18萬澳元收入均分給給夫婦二人，那就意味著需要交付的稅為41,000澳元。比建家庭信託前節省了12,300澳元。 此外，家庭信託收入分配方式可發生改變。因此，如果受益人中上大學的孩子已畢業並有高收入，那麼此受益人的份額可轉讓給其他剛上大學的兄弟姊妹或已退休的祖父母等。 (c)資產安全 如果用在一個公司作為家庭信託基金的管理人（Trustee），而家庭成員作為這個公司的Director和信託基金的受益人（Beneficiaries），那麼資產不會因為家庭成員個人的財務狀況(如破產)等而受到影響。 (d)資產轉移 信託持有的資產由信託任命人(Appointer)轉移給其他受益人時不需要轉移頭銜，也就意味著不用考慮資本利得稅（Capital gain tax）。 (e)便於管理 信託基金的管理人(Trustee)有權決定家庭信託基金的資產和利潤的分配。家庭信託沒有供款何取款的限制，也沒有嚴格規定信託可以持有的資產類型。由於不用考慮所謂的單一投資目標測試（Sole Purpose Test），投資者可以自由決定放入信託的資產。 當然家庭信託也不是完美無缺的，其主要缺點： (a)家庭信託所產生的利潤一定要當年就分配給受益人，不 可以留待下一年再分配； (b)在海外的家庭成員是不可以做家庭信託基金的管理人 (Trustee)的，但是海外投資者可以通過設立公司作為Trustee； (c)家庭信託不得產生負債。 4.是否應該應該用家庭信託來購買房產 如果您是用負扣稅(Negative Gearing)來投資房地產的情況下，即租金收入減去利息和其他的支出是負值；而您個人又需要用這個負扣稅來抵消個人的Personal Income，暫時就不要把這個投資房轉到家庭信託基金(Family Trust)裡面。 如果您的房地產投資不存在負扣稅，即租金收入減去利息和其他的支出是正值；而您個人的Personal Income又很高，把這個投資房轉到家庭信託基金(Family Trust)里也是一種可行的做法。然後把利潤分配給家庭中收入低的成員。從而達到避稅的目的。 但是把自住房放到家庭信託不一定適用。首先自住房Stamp Duty政府會有優惠,首次購房的滿足條件後還有額外的優惠,放在信託將享受不到這些優惠.其次,如果把投資房放到信託下，在貸款比例很高的情況下,投資房收益很可能是凈虧損,因此不能夠與家族成員的其他收入來相抵進行稅務減免.最後,家庭信託購買投資房要注意土地的價值，超過一定數額的話，政府要開始徵收地稅（Land Tax）。 隨著時間的推移，諸多華人的創一代，都將面臨財富管理傳承的巨大挑戰，華人家族企業要想化解財富傳承過程中的巨大風險就要用好家族信託-這種被世界富豪家族運用已久的財富管理工具。 總之，我們建議：雖然建立家庭信託可以最大程度保護您的個人財產，降低稅務責任，但它未必適用於每個人。由於建立家庭信託及在運用過程中涉及複雜的法律問題，所以在您做出決定前尤其是在用家庭信託購買物業時，務必諮詢有經驗的專業律師，以便得到專業指導。 大德律師是建立家庭信託的專業律師，認真細緻地為客人提供建立家庭信託的相關法律建議，為客人建立家庭信託以最大程度保護您的個人財產。想保護您的個人資產，在再婚，經濟陷入困境及破產時不受到影響，請儘快聯繫我們! 大德律師事務所，版權所有，如果轉載請註明作者姓名及出處。（此文章中的內容純屬參考，不屬於法律建議）。 作者：查爾斯．朱律師 供稿：大德律師事務所 地址： Suite 801, Level 8,276 Pitt Street, Sydney NSW 2000.（距Town Hall火車站3分鐘） 電話：（02）9267 5488，（02）9191 7766 手機： 0488 088 88 電郵： [email protected]
古人關於吃喝的理念 筆者小時候特別崇拜「大碗喝酒，大塊吃肉！」那些打家劫舍的英雄，覺得特酷！所以也不自覺的刻意模仿。 一次筆者腦子抽筋，在家裡一個人玩武松打虎，把老爸珍藏多年的一瓶好酒打開喝了，暈暈乎乎的把家裡的小花貓抓住，按在沙發上打得喵喵直叫喚。 結果老爸下班回家看到，二話不說就是一頓揍。正好老媽也回來了，問清緣由，跟筆者的爸爸說：「上了一天班怪累的，別打了。你坐在旁邊休息， 讓我打一會兒！」 於是上演了一場男女混合雙打！ 筆者到現在都沒有忘，為了效仿中國古人付出的慘痛代價。 中國古人真是大智慧，凡事都有正反兩面說，搞得筆者經常犯糊塗，不知道聽誰的。 「寧做飽鬼，不做餓神！」 同時又有俗語： 「人活八分飽，花開九分艷！」 最近筆者看到一個關於AMPK的報導， 很有啟發。對於古人吃飯七分、八分飽能夠健康長壽的理念有了更深的理解。人體熱量攝取控制能夠增進健康，已經被現代科學所證實。 哈佛研究團隊對於「熱量限制」 與身體健康的研究 來自哈佛T.H. Chan公共衛生學院的一項新研究通過熱量攝取對炎症的作用，探討、表明了低熱量飲食對於健康衰老的一些有益影響。【1】這項研究表明熱量限制可以改善代謝紊亂並促進健康。 也就是說，古人說少吃可以健康長壽是有科學根據的。 對於古人的高深莫測的智慧，筆者只能說：「高！實在是高」 新研究將焦點放在了叫做「腺甘酸活化蛋白激酶」（ AMPK）的分子上，其充當了檢測能量水平的分子燃油表。 關於AMPK的一些常識 【2】 既然AMPK能幫助身體管理熱量信號，從而能夠使身體控制健康的生理節奏，達到健康長壽的效果，那麼了解下AMPK是十分有必要的。 1. AMPK就是腺甘酸活化蛋白激酶，是細胞中的能量感知器。 2. AMPK的主要作用是感知能量、平衡能量。 3. 當AMPK被激活後，能促進 「糖」 和「脂肪」的燃燒。 4. 激活AMPK也是一條 「抗衰老」 的路徑。 5. AMPK的抗衰老機制還包括：激活長壽蛋白（FOXO）、激活體內抗氧化物質，抑制炎症反應，抑制脂肪生成等。 6. 高AMPK活性還可以促進血液循環和氧氣輸送。 7. 那麼激活頭皮的AMPK活性，或許能改善脫髮。 8. 下丘腦中的AMPK能夠感知全身的能量水平。 如果我們能夠激活體內AMPK，那麼就可以調節身體對於熱量的平衡，抑制身體吸收能量轉化為脂肪儲存， 並燃燒身體脂肪產生能量。 如何激活AMPK？[2] AMPK 是身體內如此重要的酶， 如何激活AMPK呢？ 1. 一般而言，身體中營養物質的降低和能量的降低都會激活AMPK。 2. 運動是最簡單的激活AMPK的方法。 3. 限制熱量能夠激活AMPK。 4. 降低炎症也能激活AMPK。避免炎症食物，如糖及過度加工食品等。 5. 重要一點，一些藥物和膳食補充劑可以間接或直接激活AMPK.比如二甲雙胍、葡萄糖橙皮甘， 水楊酸、白藜蘆醇、槲皮素、薑黃素、花青素，絞股藍等等。 Cellife AMPK Fatburst就是採用了絞股藍皂甘和葡萄糖橙皮甘相結合，有效激活體內AMPK酶的活性。 Cellife NAD+配方中就含有AMPK激活劑；槲皮素。 這兩個產品相結合，能有效促使機體控制能量代謝， 停止將熱量轉化為脂肪， 並且開始代謝（燃燒）脂肪。 食物來源的AMPK激活劑雖然較弱，比如薑黃、甜菜根等等。 現在筆者明白了，大塊吃肉、大口喝酒，對身體並沒有好處。 合理控制飲食，合理補充營養素，激活體內AMPK酶，科學的調節熱量代謝， 不但能夠保持健美的身材，而且長期堅持，可以健康長壽。 何樂而不為？ 估計看到這篇作文的小姐姐們一定在想： 管他甚麼健康長壽，老娘就是要瘦！那就趕緊來試試，保證有效！ 文：Alee999 供稿：澳洲 AHPC PHARMACY OUTLET 地址：1/2-10 James Ruse Drive, Clyde, NSW 2142 AUSTRALIA 聯繫電話：+61-2-9897 0403 電子郵件：[email protected] 網站：www.aushpc.com.au, www.cellifehealthcare.com.au
公司一旦聘用了新員工，就必須嚴格履行行政職責。這樣可以避免爭議，特別是關於獎勵和就業條件方面。 以下是通常在開始受雇時發放的表格： * 稅務編號申報表 * 扣繳申報(視情況而定) * 退休金選擇表 * 公平工作信息聲明 * 相關獎勵或協議 * 新員工表格 稅號申報表(NAT 3092) 與新員工建立關係的第一步是給新員工一個稅務檔案號申報表。你在這份申報單上提供的信息將幫助你計算出要從支付給僱員的款項中扣除多少稅。此外，你必須在關係開始的14天內通知稅務局。 扣繳申報（視情況而定） 如果該員工想要更改您預扣的金額，並且該員工當前已經填寫了稅務編號申報表，那麼該員工不需要再完成另一個稅務編號申報。他們應該填寫一份扣繳申報表。 養老金選擇表格 許多僱員可以選擇養老金帳戶供他們的僱主支付他們的養老金。一些僱員可能選擇使用僱主選定的養老金(默認養老金)。然而，有些人可能會選擇另一種養老金。 你必須在符合條件的員工開始工作的28天內為他們提供符合標準的養老金選擇。 對於合同工和季節工，您可以在他們第一次為您工作時給他們提供一個標準的選擇表，並在他們再次為您工作時參考它。 記得及時向符合條件的新員工提供一份標準的選擇表格，以避免承擔選擇責任。 如果你不能在符合條件的僱員入職28天內提供養老金選擇，你必須承擔選擇責任。 公平工作信息聲明 公平工作信息聲明的提供構成了國家就業標準(NES)的一部份。 截至2012年1月1日，NES適用於由國家勞務關係體系覆蓋的所有員工，無論適用工業儀器還是僱傭合同，僱主有義務在僱員開始就業之前或之後儘快向每一新僱員提供公平的工作信息聲明。 該聲明由公平工作監察專員發布，必須在聯邦政府公告公報(The Gazette)上公布。如果公平工作監察專員以任何方式更改聲明，他們必須在公報上公布新的版本。 相關的獎勵或協議 除了NES，僱員的僱傭條款和條件通常來自獎勵或協議。 本說明書中提到的所有獎勵或協議均包括現代獎勵、企業協議和基於獎勵或協議的過渡性文書。 獎勵、協議和僱傭合同中的條款不得排除或規定不符合NES的權利，這種條款不具有效力。 但是，獎勵和協議被允許以某些方式影響NES的執行。例如，獎勵和協議可能會具體規定以下條款： * 計算員工正常工作時間的平均值 * 帶薪年假的兌現或者休假 * 帶薪私人/看護人的兌現或者休假 * 公共假日的替代方式 * 裁員工資待遇不適用的情況 新員工表格 新員工表格是內部文件，用於獲取個人信息，如銀行信息和緊急聯繫人/近親詳情。 本文僅供參考，不構成我們建議的一部份。我們可以幫助您的公司滿足您的會計和稅務需求，可以成為您的外包財務團隊幫助您的業務增長。如果您需要任何幫助，請與我們的團隊聯繫。 供稿：Chang會計師事務所 電話：0497 131 419/ 0433 539 870 郵箱：[email protected]/[email protected] 網址：www.changadvisory.com.au 微信：clairechang26/ michellejc
2月2日，一段名為「阿德奶茶店女店員討薪不成反被掌摑踢飛」的視頻在網上引發熱議。在該事件中，打人者掌摑踢飛女員工的行為肯定違反了澳洲刑法。同時，在我們盛晶律師行的法律諮詢群中，也有不少人諮詢在這個事件里，奶茶店的老闆是否有違反澳洲僱傭法。今天我們這篇文章，將從法律層面來給大家普及一下在這個事件中涉及的澳洲試用期期間的僱傭法例。 什麼是試用期？試用期有多長？ 試用期是一個固定期限，通常是三個月到六個月之間。在該期限內，僱主或僱員可以在低於標準合同條款所要求的通知期限內終止僱傭關係。試用期的目的是使僱主和僱員都可以確定這份工作是否合適彼此。 需要注意的是，法律規定了解僱正式僱員(Permanent employee)的最短通知期限。這意味著，即使僱主在試用期間解僱了員工，依據法律也至少提前一周通知員工。就算是僱傭合同里寫著不需要通知期限，也不能削弱這些最基本的法律權利。但是，如果因員工嚴重失職而選擇解僱該員工，那麼最低通知期限則不適用。這包括以下的失職行為： * 從工作場所偷竊； * 使他人的安全受到威脅； * 欺詐行為 * 在工作場合中酗酒。 試用期是標準僱傭合同中默認的一個條款嗎？ 簡單來說，不是的。僱主必須在僱傭合同中明確規定試用期的時間和條件。否則如果沒寫的話，標準合同條款是沒有隱含的試用期的。這意味著員工必須同意簽署含有試用期條款的合同，試用期才會有效。 誰可以獲得試用期？ 通常，只有正式的全職和兼職員工（permanent full-time and part-time employees）的合同中會包含試用期。臨時僱員通常在僱用的任何時候都沒有通知期，因此他們可以隨時辭職或被解僱，而無需任何事先通知。這意味著沒有必要在合同中包含試用期。 試用期都有哪些權利？ 試用期不限制僱主或員工的權利或義務。在試用期期間，員工應該獲得與其他所有僱員相同的權利。這意味著無論員工是在試用期內從事全職還是兼職工作，都仍然可以領取工資，累積和使用帶薪休假權利，例如年假和病假。 如果沒通過試用期怎麼辦？ 如果員工未通過試用期，員工有權提前獲得終止僱傭關係的通知。同時，員工還有權將未使用的累計年假時間變現讓僱主支付。 如果通過了試用期會怎麼樣？ 在試用期結束時，僱主將決定員工是否可以繼續工作。成功完成試用期後，僱主應給員工書面的郵件或信件，確認員工已經通過試用期，可以繼續工作。 試用期員工可以提請不公平解僱的投訴（Unfair Dismissal Claim）嗎？ 如果僱主以工作表現不佳等相關的理由解僱一名員工，而沒有給予員工足夠的警告和改善其表現的機會，那麼僱主可能會收到不公平解僱的投訴。僱員只有在滿足一定的工作時間後才有權提出不公平解僱的投訴： •如果僱主有15名或以上的固定員工，則工作時間最少為6個月； •如果僱主的正式僱員少於15名，則工作時間最少為12個月。 重要的是，員工是否可以提出不公平解僱的投訴，是基於他們為僱主工作的時間長短而定，而不是基於他們是否處於試用期。 當然，本文介紹的是僱傭法中最基本的法理。作為僱主了解自己的義務，以及作為僱員了解自己的權利都是非常重要的。如果您對員工權益有任何疑問，歡迎聯繫我們盛晶律師行，我們會有專業的律師給您提供法律意見。 *聲明:以上文字都是針對現行法律、法規作出的通用分析和解釋，並不能將其作為針對任何個案的法律意見。任何依據上述信息做出的法律行為或產生的法律後果，我司不承擔任何責任。 供稿：盛晶律師行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 傳真：61 2 9261 4700 電話：61 2 9267 4988 手機：61 0411 814 500 郵箱：[email protected] 網站：www.sunlaws.com.au
