肃生：岁月深处的回忆（第七集）
2026 年 10 月 27 日
越来越多的华人已经成为‘高净值’人士。如何保护自己辛辛苦苦挣得的家产，就很自然的成为大家关心的问题。最近很多客户向我们谘询有关家庭信托的问题：如何建立家庭信托，谁可以成为受托人或受益人，怎样保护他们的财产等。为了揭开家庭信托神秘的面纱，让大家对其有更深刻的了解，我们下面就与大家一起分享有关家庭信托的法律知识。 1.什么是家庭信托 家庭信托或称家族信托（Family Trust），又称为全权信托或任意性信托，自由裁量信托等 是指某人将他的财产所有权委托给受托人(Trustee)，受托人按照信托协议(Trust Deed)管理信托内财产，业在指定情况下将该资产转给指定的受益人(Beneficiaries)。 家庭信托是一个颇为有效的理财工具，通过签订标准的契约与度身定做的意愿书可以为客户定制金融产品的目的，实现投资理财、财富管理、财产传承、养老规划等多重目的。 家族信托，是以家族财富的管理、传承和保护为目的的信托，家族信托的受托人既可以是信托公司，也可以是其他专业机构或者是自然人。同时，它也可以依据委托人的个人意愿设成可撤消或不可撤消的信托结构。家族信托作为重要的财富传承工具，已开始广被高净值人群所用。后者主要用于投资管理即打理各类财产和业务，成为避税首选。家庭信托的初始信托财产可以是：现金，公司股权，物业地产。 2.怎样建立家庭信托 首先，选定受托人（Trustee）。选定受托人是一项复杂而困难的程序。要根据多种因素及个人喜好及条件来筛选。受托人可以是非专业人员，家庭成员，专业人员，如：律师，会计师等，还可以是一家公司。最好是无直接关系且值得您信赖的一方。 其次，是决定受益人（Beneficiaries）。最有效及最佳的执行资产分配的方案是选择受益人。选择时要考虑资产的数额及今后受益人是否能掌控这些财产的能力等。 再次，是决定哪些财产放进家庭信托，如：房产，汽车，投资账户，股票等； 接下来要做的就是让律师起草家庭信托信托协议(Trust Deed)。协议签好后，要付印花税。对印花税的要求各州不尽相同。 3.建立家庭信托有哪些优缺点 主要优点： (a)全权信托灵活性 家庭信托也属于全权信托，信托文件本身并不确定受益人可得享受的信托利益，而授权受托人根据实际情况加以分配。 (b)合理避税 高收入人士可将收入进行分割，并自由分配给低收入的家庭成员，如目前上大学的成年子女，以达到降低赋税的目的。 如一对年收入18万澳元的夫妻，男方年收入18万澳元，女方为家庭主妇无收入，这意味著在2017-2018财政年度，男方需要每年交$54,232澳元的税。但如果此夫妇建立了家庭信托，即可将18万澳元收入均分给给夫妇二人，那就意味著需要交付的税为41,000澳元。比建家庭信托前节省了12,300澳元。 此外，家庭信托收入分配方式可发生改变。因此，如果受益人中上大学的孩子已毕业并有高收入，那么此受益人的份额可转让给其他刚上大学的兄弟姊妹或已退休的祖父母等。 (c)资产安全 如果用在一个公司作为家庭信托基金的管理人（Trustee），而家庭成员作为这个公司的Director和信托基金的受益人（Beneficiaries），那么资产不会因为家庭成员个人的财务状况(如破产)等而受到影响。 (d)资产转移 信托持有的资产由信托任命人(Appointer)转移给其他受益人时不需要转移头衔，也就意味著不用考虑资本利得税（Capital gain tax）。 (e)便于管理 信托基金的管理人(Trustee)有权决定家庭信托基金的资产和利润的分配。家庭信托没有供款何取款的限制，也没有严格规定信托可以持有的资产类型。由于不用考虑所谓的单一投资目标测试（Sole Purpose Test），投资者可以自由决定放入信托的资产。 当然家庭信托也不是完美无缺的，其主要缺点： (a)家庭信托所产生的利润一定要当年就分配给受益人，不 可以留待下一年再分配； (b)在海外的家庭成员是不可以做家庭信托基金的管理人 (Trustee)的，但是海外投资者可以通过设立公司作为Trustee； (c)家庭信托不得产生负债。 4.是否应该应该用家庭信托来购买房产 如果您是用负扣税(Negative Gearing)来投资房地产的情况下，即租金收入减去利息和其他的支出是负值；而您个人又需要用这个负扣税来抵消个人的Personal Income，暂时就不要把这个投资房转到家庭信托基金(Family Trust)里面。 如果您的房地产投资不存在负扣税，即租金收入减去利息和其他的支出是正值；而您个人的Personal Income又很高，把这个投资房转到家庭信托基金(Family Trust)里也是一种可行的做法。然后把利润分配给家庭中收入低的成员。从而达到避税的目的。 但是把自住房放到家庭信托不一定适用。首先自住房Stamp Duty政府会有优惠,首次购房的满足条件后还有额外的优惠,放在信托将享受不到这些优惠.其次,如果把投资房放到信托下，在贷款比例很高的情况下,投资房收益很可能是净亏损,因此不能够与家族成员的其他收入来相抵进行税务减免.最后,家庭信托购买投资房要注意土地的价值，超过一定数额的话，政府要开始征收地税（Land Tax）。 随著时间的推移，诸多华人的创一代，都将面临财富管理传承的巨大挑战，华人家族企业要想化解财富传承过程中的巨大风险就要用好家族信托-这种被世界富豪家族运用已久的财富管理工具。 总之，我们建议：虽然建立家庭信托可以最大程度保护您的个人财产，降低税务责任，但它未必适用于每个人。由于建立家庭信托及在运用过程中涉及复杂的法律问题，所以在您做出决定前尤其是在用家庭信托购买物业时，务必谘询有经验的专业律师，以便得到专业指导。 大德律师是建立家庭信托的专业律师，认真细致地为客人提供建立家庭信托的相关法律建议，为客人建立家庭信托以最大程度保护您的个人财产。想保护您的个人资产，在再婚，经济陷入困境及破产时不受到影响，请尽快联系我们! 大德律师事务所，版权所有，如果转载请注明作者姓名及出处。（此文章中的内容纯属参考，不属于法律建议）。 作者：查尔斯．朱律师 供稿：大德律师事务所 地址： Suite 801, Level 8,276 Pitt Street, Sydney NSW 2000.（距Town Hall火车站3分钟） 电话：（02）9267 5488，（02）9191 7766 手机： 0488 088 88 电邮： [email protected]
古人关于吃喝的理念 笔者小时候特别崇拜“大碗喝酒，大块吃肉！”那些打家劫舍的英雄，觉得特酷！所以也不自觉的刻意模仿。 一次笔者脑子抽筋，在家里一个人玩武松打虎，把老爸珍藏多年的一瓶好酒打开喝了，晕晕乎乎的把家里的小花猫抓住，按在沙发上打得喵喵直叫唤。 结果老爸下班回家看到，二话不说就是一顿揍。正好老妈也回来了，问清缘由，跟笔者的爸爸说：“上了一天班怪累的，别打了。你坐在旁边休息， 让我打一会儿！” 于是上演了一场男女混合双打！ 笔者到现在都没有忘，为了效仿中国古人付出的惨痛代价。 中国古人真是大智慧，凡事都有正反两面说，搞得笔者经常犯糊涂，不知道听谁的。 “宁做饱鬼，不做饿神！” 同时又有俗语： “人活八分饱，花开九分艳！” 最近笔者看到一个关于AMPK的报导， 很有启发。对于古人吃饭七分、八分饱能够健康长寿的理念有了更深的理解。人体热量摄取控制能够增进健康，已经被现代科学所证实。 哈佛研究团队对于“热量限制” 与身体健康的研究 来自哈佛T.H. Chan公共卫生学院的一项新研究通过热量摄取对炎症的作用，探讨、表明了低热量饮食对于健康衰老的一些有益影响。【1】这项研究表明热量限制可以改善代谢紊乱并促进健康。 也就是说，古人说少吃可以健康长寿是有科学根据的。 对于古人的高深莫测的智慧，笔者只能说：“高！实在是高” 新研究将焦点放在了叫做“腺甘酸活化蛋白激酶”（ AMPK）的分子上，其充当了检测能量水平的分子燃油表。 关于AMPK的一些常识 【2】 既然AMPK能帮助身体管理热量信号，从而能够使身体控制健康的生理节奏，达到健康长寿的效果，那么了解下AMPK是十分有必要的。 1. AMPK就是腺甘酸活化蛋白激酶，是细胞中的能量感知器。 2. AMPK的主要作用是感知能量、平衡能量。 3. 当AMPK被激活后，能促进 “糖” 和“脂肪”的燃烧。 4. 激活AMPK也是一条 “抗衰老” 的路径。 5. AMPK的抗衰老机制还包括：激活长寿蛋白（FOXO）、激活体内抗氧化物质，抑制炎症反应，抑制脂肪生成等。 6. 高AMPK活性还可以促进血液循环和氧气输送。 7. 那么激活头皮的AMPK活性，或许能改善脱发。 8. 下丘脑中的AMPK能够感知全身的能量水平。 如果我们能够激活体内AMPK，那么就可以调节身体对于热量的平衡，抑制身体吸收能量转化为脂肪储存， 并燃烧身体脂肪产生能量。 如何激活AMPK？[2] AMPK 是身体内如此重要的酶， 如何激活AMPK呢？ 1. 一般而言，身体中营养物质的降低和能量的降低都会激活AMPK。 2. 运动是最简单的激活AMPK的方法。 3. 限制热量能够激活AMPK。 4. 降低炎症也能激活AMPK。避免炎症食物，如糖及过度加工食品等。 5. 重要一点，一些药物和膳食补充剂可以间接或直接激活AMPK.比如二甲双胍、葡萄糖橙皮甘， 水杨酸、白藜芦醇、槲皮素、姜黄素、花青素，绞股蓝等等。 Cellife AMPK Fatburst就是采用了绞股蓝皂甘和葡萄糖橙皮甘相结合，有效激活体内AMPK酶的活性。 Cellife NAD+配方中就含有AMPK激活剂；槲皮素。 这两个产品相结合，能有效促使机体控制能量代谢， 停止将热量转化为脂肪， 并且开始代谢（燃烧）脂肪。 食物来源的AMPK激活剂虽然较弱，比如姜黄、甜菜根等等。 现在笔者明白了，大块吃肉、大口喝酒，对身体并没有好处。 合理控制饮食，合理补充营养素，激活体内AMPK酶，科学的调节热量代谢， 不但能够保持健美的身材，而且长期坚持，可以健康长寿。 何乐而不为？ 估计看到这篇作文的小姐姐们一定在想： 管他甚么健康长寿，老娘就是要瘦！那就赶紧来试试，保证有效！ 文：Alee999 供稿：澳洲 AHPC PHARMACY OUTLET 地址：1/2-10 James Ruse Drive, Clyde, NSW 2142 AUSTRALIA 联系电话：+61-2-9897 0403 电子邮件：[email protected] 网站：www.aushpc.com.au, www.cellifehealthcare.com.au
公司一旦聘用了新员工，就必须严格履行行政职责。这样可以避免争议，特别是关于奖励和就业条件方面。 以下是通常在开始受雇时发放的表格： * 税务编号申报表 * 扣缴申报(视情况而定) * 退休金选择表 * 公平工作信息声明 * 相关奖励或协议 * 新员工表格 税号申报表(NAT 3092) 与新员工建立关系的第一步是给新员工一个税务档案号申报表。你在这份申报单上提供的信息将帮助你计算出要从支付给雇员的款项中扣除多少税。此外，你必须在关系开始的14天内通知税务局。 扣缴申报（视情况而定） 如果该员工想要更改您预扣的金额，并且该员工当前已经填写了税务编号申报表，那么该员工不需要再完成另一个税务编号申报。他们应该填写一份扣缴申报表。 养老金选择表格 许多雇员可以选择养老金帐户供他们的雇主支付他们的养老金。一些雇员可能选择使用雇主选定的养老金(默认养老金)。然而，有些人可能会选择另一种养老金。 你必须在符合条件的员工开始工作的28天内为他们提供符合标准的养老金选择。 对于合同工和季节工，您可以在他们第一次为您工作时给他们提供一个标准的选择表，并在他们再次为您工作时参考它。 记得及时向符合条件的新员工提供一份标准的选择表格，以避免承担选择责任。 如果你不能在符合条件的雇员入职28天内提供养老金选择，你必须承担选择责任。 公平工作信息声明 公平工作信息声明的提供构成了国家就业标准(NES)的一部份。 截至2012年1月1日，NES适用于由国家劳务关系体系覆盖的所有员工，无论适用工业仪器还是雇佣合同，雇主有义务在雇员开始就业之前或之后尽快向每一新雇员提供公平的工作信息声明。 该声明由公平工作监察专员发布，必须在联邦政府公告公报(The Gazette)上公布。如果公平工作监察专员以任何方式更改声明，他们必须在公报上公布新的版本。 相关的奖励或协议 除了NES，雇员的雇佣条款和条件通常来自奖励或协议。 本说明书中提到的所有奖励或协议均包括现代奖励、企业协议和基于奖励或协议的过渡性文书。 奖励、协议和雇佣合同中的条款不得排除或规定不符合NES的权利，这种条款不具有效力。 但是，奖励和协议被允许以某些方式影响NES的执行。例如，奖励和协议可能会具体规定以下条款： * 计算员工正常工作时间的平均值 * 带薪年假的兑现或者休假 * 带薪私人/看护人的兑现或者休假 * 公共假日的替代方式 * 裁员工资待遇不适用的情况 新员工表格 新员工表格是内部文件，用于获取个人信息，如银行信息和紧急联系人/近亲详情。 本文仅供参考，不构成我们建议的一部份。我们可以帮助您的公司满足您的会计和税务需求，可以成为您的外包财务团队帮助您的业务增长。如果您需要任何帮助，请与我们的团队联系。 供稿：Chang会计师事务所 电话：0497 131 419/ 0433 539 870 邮箱：[email protected]/[email protected] 网址：www.changadvisory.com.au 微信：clairechang26/ michellejc
2月2日，一段名为“阿德奶茶店女店员讨薪不成反被掌掴踢飞”的视频在网上引发热议。在该事件中，打人者掌掴踢飞女员工的行为肯定违反了澳洲刑法。同时，在我们盛晶律师行的法律谘询群中，也有不少人谘询在这个事件里，奶茶店的老板是否有违反澳洲雇佣法。今天我们这篇文章，将从法律层面来给大家普及一下在这个事件中涉及的澳洲试用期期间的雇佣法例。 什么是试用期？试用期有多长？ 试用期是一个固定期限，通常是三个月到六个月之间。在该期限内，雇主或雇员可以在低于标准合同条款所要求的通知期限内终止雇佣关系。试用期的目的是使雇主和雇员都可以确定这份工作是否合适彼此。 需要注意的是，法律规定了解雇正式雇员(Permanent employee)的最短通知期限。这意味著，即使雇主在试用期间解雇了员工，依据法律也至少提前一周通知员工。就算是雇佣合同里写著不需要通知期限，也不能削弱这些最基本的法律权利。但是，如果因员工严重失职而选择解雇该员工，那么最低通知期限则不适用。这包括以下的失职行为： * 从工作场所偷窃； * 使他人的安全受到威胁； * 欺诈行为 * 在工作场合中酗酒。 试用期是标准雇佣合同中默认的一个条款吗？ 简单来说，不是的。雇主必须在雇佣合同中明确规定试用期的时间和条件。否则如果没写的话，标准合同条款是没有隐含的试用期的。这意味著员工必须同意签署含有试用期条款的合同，试用期才会有效。 谁可以获得试用期？ 通常，只有正式的全职和兼职员工（permanent full-time and part-time employees）的合同中会包含试用期。临时雇员通常在雇用的任何时候都没有通知期，因此他们可以随时辞职或被解雇，而无需任何事先通知。这意味著没有必要在合同中包含试用期。 试用期都有哪些权利？ 试用期不限制雇主或员工的权利或义务。在试用期期间，员工应该获得与其他所有雇员相同的权利。这意味著无论员工是在试用期内从事全职还是兼职工作，都仍然可以领取工资，累积和使用带薪休假权利，例如年假和病假。 如果没通过试用期怎么办？ 如果员工未通过试用期，员工有权提前获得终止雇佣关系的通知。同时，员工还有权将未使用的累计年假时间变现让雇主支付。 如果通过了试用期会怎么样？ 在试用期结束时，雇主将决定员工是否可以继续工作。成功完成试用期后，雇主应给员工书面的邮件或信件，确认员工已经通过试用期，可以继续工作。 试用期员工可以提请不公平解雇的投诉（Unfair Dismissal Claim）吗？ 如果雇主以工作表现不佳等相关的理由解雇一名员工，而没有给予员工足够的警告和改善其表现的机会，那么雇主可能会收到不公平解雇的投诉。雇员只有在满足一定的工作时间后才有权提出不公平解雇的投诉： •如果雇主有15名或以上的固定员工，则工作时间最少为6个月； •如果雇主的正式雇员少于15名，则工作时间最少为12个月。 重要的是，员工是否可以提出不公平解雇的投诉，是基于他们为雇主工作的时间长短而定，而不是基于他们是否处于试用期。 当然，本文介绍的是雇佣法中最基本的法理。作为雇主了解自己的义务，以及作为雇员了解自己的权利都是非常重要的。如果您对员工权益有任何疑问，欢迎联系我们盛晶律师行，我们会有专业的律师给您提供法律意见。 *声明:以上文字都是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释，并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的法律行为或产生的法律后果，我司不承担任何责任。 供稿：盛晶律师行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 传真：61 2 9261 4700 电话：61 2 9267 4988 手机：61 0411 814 500 邮箱：[email protected] 网站：www.sunlaws.com.au
