悉尼11歲男童遭槍擊身亡 一青少年面臨指控
2026 年 9 月 25 日
久負盛名的洛杉磯Owlwood莊園在聖誕節前夕秘密以8800萬美元的價格成交。8800萬美元的售價無疑算是一筆大額交易，但比起它2017年首次掛牌上市時1億8000萬美元的要價，折扣幅度近1億美元。 據環域居報導，根據掛牌信息，Owlwood莊園是霍爾姆比山規模最大的房產，被譽為「霍爾姆比山皇冠寶石」，由三個私人地塊組成，佔地近10英畝。買方是一家註冊地在伊利諾伊州的實體公司。 這棟義大利文藝復興風格的豪華莊園的主屋建成於1936年，設有九間卧室和寬敞的居住空間。前業主中不乏各路好萊塢名流，包含演員Tony Curtis、搖滾夫妻檔桑尼和雪兒(Sonny & Cher)和20世紀福克斯公司創始人約瑟夫·申克（Joseph Schenck)等。據悉，申克曾在客用別墅里盛情款待過瑪麗蓮·夢露。 知情人士稱，物業的賣方是清債公司Viewpoint Collection。據《華爾街日報》報道，該公司成立的目的是清理Woodbridge Group of Companies及其前所有人羅伯特·夏皮羅(Robert Shapiro)名下的資產。目前，夏皮羅因策劃金額巨大的龐氏騙局正在監獄服刑。 掛牌記錄顯示，The Woodbridge Group於2016年斥資9000萬美元買下Owlwood莊園，幾個月後開價1億8000萬美元尋求出售，隨後將價格大幅下調至1億1500萬美元。
澳洲政府為了促進就業儘快恢復，新推出最高達1萬澳元（含GST）的薪酬補貼計劃。請注意，這個不是JobMaker創職補貼計劃，而是一項新的補貼計劃—— 工資補貼計劃（Wage subsidies）。 下面我們來介紹一下關於工資補貼計劃的相關問題，以及如何申請。 想要申請工資補貼的僱主，首先需要選擇某個在政府登記的勞務公司（employment services providers）進行合作，找到合適的新員工進行僱傭。 過程中，將由這些勞務公司決定僱主單位是否符合補貼條件，並在與僱主單位簽訂工資補貼協議（wage subsidy agreements）後的6個月內支付補助金。 1. 什麼是工資補貼計劃？ 符合條件的僱主在僱傭符合條件的僱員後，最高可獲得10,000澳元（含 GST）的補貼。 就業服務機構會在六個月內向僱主分批發放補貼，發放方式靈活多樣，甚至可以在員工工作滿四周後向僱主一次性發放補貼總額的40%。 2. 申請條件是什麼？ 想要申請薪酬補貼的僱主，首先需要通過在政府登記的勞務公司（employment servicesproviders）找到合適的新員工進行僱傭並簽訂薪酬補貼協議。 僱主條件： · 持有ABN； · 之前沒有通過同一名僱員收到過該項補貼； · 不是國家、州或領地的政府機構。 員工和崗位的要求： 僱主所提供的崗位可以是全職、兼職或臨時工作，但需要滿足以下要求： • 在持續的26周（即6個月）工資補貼期（wage subsidy period）內，平均每周至少工作時間不低於20個小時； • 所有工資補貼協議都必須在員工開始工作之日起84天內在政府部門的IT系統中獲得批准； • 必須符合國家就業標準（National Employment Standards）。 學徒和實習均有資格申領該薪酬補貼，有些工作則不具備資格： • 頂替現有員工； • 傭金類、分包類或自雇類職位； • 為直系親屬工作。 新員工必須在以下機構之一進行註冊： • Jobactive； • Transition to Work； • ParentsNext (Intensive Stream only) ； • Disability Employment Services (Restart only), or • the Community Development Programme (Restart only) 3. 如何選擇勞務公司？ 您必須選擇在政府登記過的勞務公司。您可以將以下鏈接複製粘貼到瀏覽器打開，進行選擇：https://jobsearch.gov.au/service-providers/ 4. 補貼金額是多少？ 新僱員類型 年齡限制 補貼金額*（含GST） 重新就業者 （Restart） 50周歲及以上 最高1萬澳元 年輕人獎勵 （Youth Bonus） 15-24周歲 最高1萬或6500澳元 青年僱員 （Youth） 25-29周歲 最高6500澳元 有孩子的僱員（ Parents） 無年齡限制 最高6500澳元 長期失業者（Long Term Unemployed） 無年齡限制 最高6500澳元 *實際可領取的補貼金額將由勞務公司根據具體情況決定。 5. 如何申請? 請聯繫您選擇的勞務公司，在新員工入職的12周（84天）內擬定工資補貼協議，來申請工資補貼。 您可以在線或使用免費APP（jobactive Employer App）簽署和管理協議。此後補貼將會直接打到您指定的銀行賬戶。 參考文章： https://www.dese.gov.au/wage-subsidies https://jobsearch.gov.au/employer-info/wage-subsidies 支靖和會計事務為您提供最專業的服務，解決一切會計稅務煩惱！ 聯繫方式：+61 39898 8200 地址：1/26 […]
越來越多的僱主在招聘員工的時候，會要求員工提供他們的社交媒體賬戶（如微信、Facebook、推特等）來查看他們發過的朋友圈或帖子。僱主的理由是可以通過社交媒體賬戶的信息更好的了解他們的員工。但是很多時候，員工並不願意透露自己個人的生活，認為這是個人的隱私，那麼僱主要求查看員工社交媒體賬戶的做法是否是合法的呢？今天我們這篇文章，將會簡單地討論一下如果僱主試圖檢查其員工的社交媒體帳戶可能會出現的法律問題。 信息公開透明度 首先我們需要討論的是，員工的社交媒體賬戶的信息是否是對所有人都是公開可見的。一般情況下，用戶都是可以選擇是否公開可見的，例如，Facebook的帖子可以設置是否僅對好友可見，或者微信的朋友圈，也是可以分組對部分人可見的。如果這些信息用戶設置了對所有人可見，那麼就沒有法律禁止僱主查看此類信息。 但是如果員工設置了許可權，即只有部分人或者只有個人才可以查看這些信息，僱主要求查看這類信息的話，就有可能侵犯到員工的隱私。換句話來說，如果員工的社交媒體頁面訪問受限，僱主無法訪問該頁面，這個時候僱主要求查看，員工有權拒絕訪問，除非僱主和員工通過法律合同或其他方式在這方面達成共識，例如員工的僱傭協議。 信息的使用範圍 由於目前沒有嚴格和社交媒體相關的硬性規定，因此，如果僱主要求查看您的社交媒體頁面，作為員工，首先需要考慮的是僱主要求查看的理由是什麼。例如，他們想要查看您的Facebook頁面的目的是什麼？他們將如何處理在您Facebook頁面上找到的信息？ 在這裡可能會出現一系列法律問題。舉個簡單的例子，如果僱主瀏覽您的Facebook頁面並使用該信息來歧視您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，員工則可以針對僱主的行為採取相應的法律行動。 員工在社交媒體上的行為 員工雖然享有隱私權，但是這並不是說可以在社交媒體上發任何自己想發的內容。如果員工的行為與他們的工作有足夠的聯繫（無論行為是網上的還是現實生活中的），都可能被視為違反了員工的僱用合同。所以社交媒體用戶應當警惕其在社交媒體上的行為，尤其是發送涉及同事的帖子或有關公司/企業本身的帖子時。 在我們接過的諮詢中，曾經有過這麼一個案例，一個客戶在發朋友圈發送公司負面消息（違反了僱傭協議）時，忘了屏蔽其中一個同事，這個同事看到了朋友圈而打小報告給管理層。在這種情況下，管理層是可以合法地訪問與違反合同行為有關的信息的。在O’Keefe訴William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，僱主調查了一名員工在Facebook上的帖子。這些帖子涉及性騷擾和霸凌，被認為違反了員工手冊中的員工義務。 儘管目前尚未有明確的立法來規定社交媒體的使用，但在隱私和工作場所行為等方面，同樣的法律原則仍將適用。如果您是僱主，並且對查看員工的社交媒體有任何疑問，或者您是員工，有任何不確定您的權利的地方，歡迎諮詢我們盛晶律師行。 供稿：盛晶律師行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 傳真：61 2 9261 4700 電話：61 2 9267 4988 手機：61 0411 814 500 郵箱：[email protected] 網站：www.sunlaws.com.au
