澳政府回應中國大使 誓言對外國干涉「零容忍」
2026 年 7 月 5 日
澳洲政府為了促進就業儘快恢復，新推出最高達1萬澳元（含GST）的薪酬補貼計劃。請注意，這個不是JobMaker創職補貼計劃，而是一項新的補貼計劃—— 工資補貼計劃（Wage subsidies）。 下面我們來介紹一下關於工資補貼計劃的相關問題，以及如何申請。 想要申請工資補貼的僱主，首先需要選擇某個在政府登記的勞務公司（employment services providers）進行合作，找到合適的新員工進行僱傭。 過程中，將由這些勞務公司決定僱主單位是否符合補貼條件，並在與僱主單位簽訂工資補貼協議（wage subsidy agreements）後的6個月內支付補助金。 1. 什麼是工資補貼計劃？ 符合條件的僱主在僱傭符合條件的僱員後，最高可獲得10,000澳元（含 GST）的補貼。 就業服務機構會在六個月內向僱主分批發放補貼，發放方式靈活多樣，甚至可以在員工工作滿四周後向僱主一次性發放補貼總額的40%。 2. 申請條件是什麼？ 想要申請薪酬補貼的僱主，首先需要通過在政府登記的勞務公司（employment servicesproviders）找到合適的新員工進行僱傭並簽訂薪酬補貼協議。 僱主條件： · 持有ABN； · 之前沒有通過同一名僱員收到過該項補貼； · 不是國家、州或領地的政府機構。 員工和崗位的要求： 僱主所提供的崗位可以是全職、兼職或臨時工作，但需要滿足以下要求： • 在持續的26周（即6個月）工資補貼期（wage subsidy period）內，平均每周至少工作時間不低於20個小時； • 所有工資補貼協議都必須在員工開始工作之日起84天內在政府部門的IT系統中獲得批准； • 必須符合國家就業標準（National Employment Standards）。 學徒和實習均有資格申領該薪酬補貼，有些工作則不具備資格： • 頂替現有員工； • 傭金類、分包類或自雇類職位； • 為直系親屬工作。 新員工必須在以下機構之一進行註冊： • Jobactive； • Transition to Work； • ParentsNext (Intensive Stream only) ； • Disability Employment Services (Restart only), or • the Community Development Programme (Restart only) 3. 如何選擇勞務公司？ 您必須選擇在政府登記過的勞務公司。您可以將以下鏈接複製粘貼到瀏覽器打開，進行選擇：https://jobsearch.gov.au/service-providers/ 4. 補貼金額是多少？ 新僱員類型 年齡限制 補貼金額*（含GST） 重新就業者 （Restart） 50周歲及以上 最高1萬澳元 年輕人獎勵 （Youth Bonus） 15-24周歲 最高1萬或6500澳元 青年僱員 （Youth） 25-29周歲 最高6500澳元 有孩子的僱員（ Parents） 無年齡限制 最高6500澳元 長期失業者（Long Term Unemployed） 無年齡限制 最高6500澳元 *實際可領取的補貼金額將由勞務公司根據具體情況決定。 5. 如何申請? 請聯繫您選擇的勞務公司，在新員工入職的12周（84天）內擬定工資補貼協議，來申請工資補貼。 您可以在線或使用免費APP（jobactive Employer App）簽署和管理協議。此後補貼將會直接打到您指定的銀行賬戶。 參考文章： https://www.dese.gov.au/wage-subsidies https://jobsearch.gov.au/employer-info/wage-subsidies 支靖和會計事務為您提供最專業的服務，解決一切會計稅務煩惱！ 聯繫方式：+61 39898 8200 地址：1/26 […]
越來越多的僱主在招聘員工的時候，會要求員工提供他們的社交媒體賬戶（如微信、Facebook、推特等）來查看他們發過的朋友圈或帖子。僱主的理由是可以通過社交媒體賬戶的信息更好的了解他們的員工。但是很多時候，員工並不願意透露自己個人的生活，認為這是個人的隱私，那麼僱主要求查看員工社交媒體賬戶的做法是否是合法的呢？今天我們這篇文章，將會簡單地討論一下如果僱主試圖檢查其員工的社交媒體帳戶可能會出現的法律問題。 信息公開透明度 首先我們需要討論的是，員工的社交媒體賬戶的信息是否是對所有人都是公開可見的。一般情況下，用戶都是可以選擇是否公開可見的，例如，Facebook的帖子可以設置是否僅對好友可見，或者微信的朋友圈，也是可以分組對部分人可見的。如果這些信息用戶設置了對所有人可見，那麼就沒有法律禁止僱主查看此類信息。 但是如果員工設置了許可權，即只有部分人或者只有個人才可以查看這些信息，僱主要求查看這類信息的話，就有可能侵犯到員工的隱私。換句話來說，如果員工的社交媒體頁面訪問受限，僱主無法訪問該頁面，這個時候僱主要求查看，員工有權拒絕訪問，除非僱主和員工通過法律合同或其他方式在這方面達成共識，例如員工的僱傭協議。 信息的使用範圍 由於目前沒有嚴格和社交媒體相關的硬性規定，因此，如果僱主要求查看您的社交媒體頁面，作為員工，首先需要考慮的是僱主要求查看的理由是什麼。例如，他們想要查看您的Facebook頁面的目的是什麼？他們將如何處理在您Facebook頁面上找到的信息？ 在這裡可能會出現一系列法律問題。舉個簡單的例子，如果僱主瀏覽您的Facebook頁面並使用該信息來歧視您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，員工則可以針對僱主的行為採取相應的法律行動。 員工在社交媒體上的行為 員工雖然享有隱私權，但是這並不是說可以在社交媒體上發任何自己想發的內容。如果員工的行為與他們的工作有足夠的聯繫（無論行為是網上的還是現實生活中的），都可能被視為違反了員工的僱用合同。所以社交媒體用戶應當警惕其在社交媒體上的行為，尤其是發送涉及同事的帖子或有關公司/企業本身的帖子時。 在我們接過的諮詢中，曾經有過這麼一個案例，一個客戶在發朋友圈發送公司負面消息（違反了僱傭協議）時，忘了屏蔽其中一個同事，這個同事看到了朋友圈而打小報告給管理層。在這種情況下，管理層是可以合法地訪問與違反合同行為有關的信息的。在O’Keefe訴William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，僱主調查了一名員工在Facebook上的帖子。這些帖子涉及性騷擾和霸凌，被認為違反了員工手冊中的員工義務。 儘管目前尚未有明確的立法來規定社交媒體的使用，但在隱私和工作場所行為等方面，同樣的法律原則仍將適用。如果您是僱主，並且對查看員工的社交媒體有任何疑問，或者您是員工，有任何不確定您的權利的地方，歡迎諮詢我們盛晶律師行。 供稿：盛晶律師行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 傳真：61 2 9261 4700 電話：61 2 9267 4988 手機：61 0411 814 500 郵箱：[email protected] 網站：www.sunlaws.com.au
沙特周二（5日）意外宣布減產的舉措讓市場驚訝，國際油價盤中一度衝破久違的50美元大關，創下10個月來最高。 據第一財經報導，沙特能源大臣，親王Abdulaziz bin Salman周二表示，沙特將在未來兩個月自願減產100萬桶/日。這個減產力度將遠遠抵消俄羅斯和哈薩克在2、3月份每月合計增產7.5萬桶/日的影響。OPEC+的其他成員國將在2月和3月維持產量不變。 沙特這次大膽的減產舉措被視為重大的轉向，反映出其擔心歐洲疫情重燃對全球石油需求可能造成衝擊，同時也凸顯沙特決心與俄羅斯避免打新的價格戰。此前市場多認為沙特會以市佔率為首要目標，但這次卻轉而追求支撐油價，此舉讓許多此前看空油價的投機客驚慌失措。 俄羅斯對於沙特意外減產的舉措表示歡迎，俄羅斯能源部長Alexander Novak盛讚這是給原油行業新年最大的賀禮。 由於沙特減產承諾令全球市場原油供應量將低於交易員預期，石油價格應聲大漲，紐約原油價格飆升至每桶50美元以上，創下10個月高位。 對許多生產成本40～45美元/桶附近的石油公司來說，原油價格漲到50美元/桶附近將讓他們賺取大量的現金流入，從而可以減輕負債的包袱，甚至可能進行股票買回或配發股息的動作。周二石油公司股價普遍大漲，正反映經營趨向好轉。
