澳人沉迷屏幕 数据令人担忧
2026 年 7 月 5 日
澳洲政府为了促进就业尽快恢复，新推出最高达1万澳元（含GST）的薪酬补贴计划。请注意，这个不是JobMaker创职补贴计划，而是一项新的补贴计划—— 工资补贴计划（Wage subsidies）。 下面我们来介绍一下关于工资补贴计划的相关问题，以及如何申请。 想要申请工资补贴的雇主，首先需要选择某个在政府登记的劳务公司（employment services providers）进行合作，找到合适的新员工进行雇佣。 过程中，将由这些劳务公司决定雇主单位是否符合补贴条件，并在与雇主单位签订工资补贴协议（wage subsidy agreements）后的6个月内支付补助金。 1. 什么是工资补贴计划？ 符合条件的雇主在雇佣符合条件的雇员后，最高可获得10,000澳元（含 GST）的补贴。 就业服务机构会在六个月内向雇主分批发放补贴，发放方式灵活多样，甚至可以在员工工作满四周后向雇主一次性发放补贴总额的40%。 2. 申请条件是什么？ 想要申请薪酬补贴的雇主，首先需要通过在政府登记的劳务公司（employment servicesproviders）找到合适的新员工进行雇佣并签订薪酬补贴协议。 雇主条件： · 持有ABN； · 之前没有通过同一名雇员收到过该项补贴； · 不是国家、州或领地的政府机构。 员工和岗位的要求： 雇主所提供的岗位可以是全职、兼职或临时工作，但需要满足以下要求： • 在持续的26周（即6个月）工资补贴期（wage subsidy period）内，平均每周至少工作时间不低于20个小时； • 所有工资补贴协议都必须在员工开始工作之日起84天内在政府部门的IT系统中获得批准； • 必须符合国家就业标准（National Employment Standards）。 学徒和实习均有资格申领该薪酬补贴，有些工作则不具备资格： • 顶替现有员工； • 佣金类、分包类或自雇类职位； • 为直系亲属工作。 新员工必须在以下机构之一进行注册： • Jobactive； • Transition to Work； • ParentsNext (Intensive Stream only) ； • Disability Employment Services (Restart only), or • the Community Development Programme (Restart only) 3. 如何选择劳务公司？ 您必须选择在政府登记过的劳务公司。您可以将以下链接复制粘贴到浏览器打开，进行选择：https://jobsearch.gov.au/service-providers/ 4. 补贴金额是多少？ 新雇员类型 年龄限制 补贴金额*（含GST） 重新就业者 （Restart） 50周岁及以上 最高1万澳元 年轻人奖励 （Youth Bonus） 15-24周岁 最高1万或6500澳元 青年雇员 （Youth） 25-29周岁 最高6500澳元 有孩子的雇员（ Parents） 无年龄限制 最高6500澳元 长期失业者（Long Term Unemployed） 无年龄限制 最高6500澳元 *实际可领取的补贴金额将由劳务公司根据具体情况决定。 5. 如何申请? 请联系您选择的劳务公司，在新员工入职的12周（84天）内拟定工资补贴协议，来申请工资补贴。 您可以在线或使用免费APP（jobactive Employer App）签署和管理协议。此后补贴将会直接打到您指定的银行账户。 参考文章： https://www.dese.gov.au/wage-subsidies https://jobsearch.gov.au/employer-info/wage-subsidies 支靖和会计事务为您提供最专业的服务，解决一切会计税务烦恼！ 联系方式：+61 39898 8200 地址：1/26 […]
越来越多的雇主在招聘员工的时候，会要求员工提供他们的社交媒体账户（如微信、Facebook、推特等）来查看他们发过的朋友圈或帖子。雇主的理由是可以通过社交媒体账户的信息更好的了解他们的员工。但是很多时候，员工并不愿意透露自己个人的生活，认为这是个人的隐私，那么雇主要求查看员工社交媒体账户的做法是否是合法的呢？今天我们这篇文章，将会简单地讨论一下如果雇主试图检查其员工的社交媒体帐户可能会出现的法律问题。 信息公开透明度 首先我们需要讨论的是，员工的社交媒体账户的信息是否是对所有人都是公开可见的。一般情况下，用户都是可以选择是否公开可见的，例如，Facebook的帖子可以设置是否仅对好友可见，或者微信的朋友圈，也是可以分组对部分人可见的。如果这些信息用户设置了对所有人可见，那么就没有法律禁止雇主查看此类信息。 但是如果员工设置了许可权，即只有部分人或者只有个人才可以查看这些信息，雇主要求查看这类信息的话，就有可能侵犯到员工的隐私。换句话来说，如果员工的社交媒体页面访问受限，雇主无法访问该页面，这个时候雇主要求查看，员工有权拒绝访问，除非雇主和员工通过法律合同或其他方式在这方面达成共识，例如员工的雇佣协议。 信息的使用范围 由于目前没有严格和社交媒体相关的硬性规定，因此，如果雇主要求查看您的社交媒体页面，作为员工，首先需要考虑的是雇主要求查看的理由是什么。例如，他们想要查看您的Facebook页面的目的是什么？他们将如何处理在您Facebook页面上找到的信息？ 在这里可能会出现一系列法律问题。举个简单的例子，如果雇主浏览您的Facebook页面并使用该信息来歧视您，比如，您的宗教信仰，性取向或政治信仰，员工则可以针对雇主的行为采取相应的法律行动。 员工在社交媒体上的行为 员工虽然享有隐私权，但是这并不是说可以在社交媒体上发任何自己想发的内容。如果员工的行为与他们的工作有足够的联系（无论行为是网上的还是现实生活中的），都可能被视为违反了员工的雇用合同。所以社交媒体用户应当警惕其在社交媒体上的行为，尤其是发送涉及同事的帖子或有关公司/企业本身的帖子时。 在我们接过的谘询中，曾经有过这么一个案例，一个客户在发朋友圈发送公司负面消息（违反了雇佣协议）时，忘了屏蔽其中一个同事，这个同事看到了朋友圈而打小报告给管理层。在这种情况下，管理层是可以合法地访问与违反合同行为有关的信息的。在O’Keefe诉William Muir Pty Ltd t/a The Good Guys[2011]FWA 5311的案例中，雇主调查了一名员工在Facebook上的帖子。这些帖子涉及性骚扰和霸凌，被认为违反了员工手册中的员工义务。 尽管目前尚未有明确的立法来规定社交媒体的使用，但在隐私和工作场所行为等方面，同样的法律原则仍将适用。如果您是雇主，并且对查看员工的社交媒体有任何疑问，或者您是员工，有任何不确定您的权利的地方，欢迎谘询我们盛晶律师行。 供稿：盛晶律师行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 传真：61 2 9261 4700 电话：61 2 9267 4988 手机：61 0411 814 500 邮箱：[email protected] 网站：www.sunlaws.com.au
沙特周二（5日）意外宣布减产的举措让市场惊讶，国际油价盘中一度冲破久违的50美元大关，创下10个月来最高。 据第一财经报导，沙特能源大臣，亲王Abdulaziz bin Salman周二表示，沙特将在未来两个月自愿减产100万桶/日。这个减产力度将远远抵消俄罗斯和哈萨克斯坦在2、3月份每月合计增产7.5万桶/日的影响。OPEC+的其他成员国将在2月和3月维持产量不变。 沙特这次大胆的减产举措被视为重大的转向，反映出其担心欧洲疫情重燃对全球石油需求可能造成冲击，同时也凸显沙特决心与俄罗斯避免打新的价格战。此前市场多认为沙特会以市占率为首要目标，但这次却转而追求支撑油价，此举让许多此前看空油价的投机客惊慌失措。 俄罗斯对于沙特意外减产的举措表示欢迎，俄罗斯能源部长Alexander Novak盛赞这是给原油行业新年最大的贺礼。 由于沙特减产承诺令全球市场原油供应量将低于交易员预期，石油价格应声大涨，纽约原油价格飙升至每桶50美元以上，创下10个月高位。 对许多生产成本40～45美元/桶附近的石油公司来说，原油价格涨到50美元/桶附近将让他们赚取大量的现金流入，从而可以减轻负债的包袱，甚至可能进行股票买回或配发股息的动作。周二石油公司股价普遍大涨，正反映经营趋向好转。
