防止人才流失 新州計劃提高教師年薪

為防止教師人才繼續流失，新州正計劃實施改革，提高教師年薪。新州7萬名教師中至少有10%的人將獲得更高薪水。

據《悉尼晨鋒報》報道，墨爾本大學教育學教授哈迪（John Hattie）是此次新州教師薪資改革的主要建議者。他將在未來幾周與政策專家一起走訪新州的150所公立學校，就給予高績效教師經濟獎勵的問題向教師和校長進行諮詢。

教育部數據顯示，去年新州教職員工相關費用支出約為114億澳元，其中大部分用於支付公立學校教師和其他教育工作人員的工資。

目前尚未提出加薪的確切數字，但加薪後的工資可能會超過目前校長助理約126,500澳元的水平，並且可能會高達副校長約147,700澳元的工資水平。 

哈迪說：「這還有待商榷。我們想讓漲薪幅度足夠有吸引力，能夠發揮作用。」

他說，至少10%的新州教師可能會被認定為優秀教師或更高類別。這個過程可能會在數年內分階段進行。

新州教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）此前宣布為優秀教師提供更高薪崗位，吸引人們進入這個行業，並防止教師人才為了更高的薪酬和職業發展而離開教職，進入管理層。

新州政府在就該計劃對教師和校長進行問卷調查，到目前為止已收到近 1000 份回復。哈迪說：「反饋非常積極。」

一位填寫問卷調查的新州校長表示，應該為「在職業生涯早期就成為模範教師的人提供更高薪酬。目前，七年後的薪酬水平處於停滯狀態。」

在另一份問卷調查中，一位老師說如果轉到行政崗位工作，自己的技能和經驗就會被浪費。自己最擅長在孩子面前授課，這種專業知識應該得到獎勵。

目前新州教師的起薪約為73,000澳元，高於會計和法律的入門級工資。但如果獲得為「高成就」或「主導」教師 (HALT）認證，則工資最高可達117,060澳元。

儘管HALT計劃已經運行了約十年，由於其申請程序複雜且費用高昂，只有 275 名新州教師獲得了認證。