多家中國企業取消加班制996 有人歡喜有人愁

近日，中國人力資源社會保障部、最高法院聯合發布了多個超時加班典型案例，意在引導勞動者依法理性維權。一些國內互聯網企業取消了實行多年大小周（996）的加班制度。對此，有人認為能有更多自己的時間修養身體享受生活，而更多的人為失去的加班費嘆息：不加班雖好，但房貸還不上了。

據網易新聞8月30日報道，8月25日，人力資源社會保障部、最高法院聯合發布了10個超時加班典型案例。報道中說，濫用優勢和主導地位，任何強迫勞動者超時加班和不按標準支付加班費的行為都是違法的，需承擔相應法律責任。

該消息發出後不久，許多實行996加班制度的大企業聞風而動，紛紛取消加班制，恢復雙休。但企業和員工中對此卻有不同的聲音。

有的職工稱，只要給夠加班費，996沒問題。

更有北京大廠員工哭訴說：「要是取消『大小周』還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了加班費，北京房貸都還不起。」

有的員工說：「問題是我們的績效工資占工資總額的70%，（工作不做完）自然都睡不着覺，想着怎麼做。」 也就是給不給加班工資都得加班。

對於快遞行業來說，是計件工資核算，每天工作9到13個小時，全年無休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。 

快遞員吳燕凱說：「在面臨高額罰款和全年無休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拼命送完手上的快遞件。依然有很多快遞員會因為沒有派完當天的件而被罰款，最高可達200元。貨送不完，不要說8小時，就是10小時送不完也是你的責任。這個東西沒人體諒的。」

全國律協勞動和社會保障法專業委員會主任王建平表示，公司如果需要這麼大的工作量，而現有的員工完不成這麼大的工作量，從勞動定額的角度上來講，公司就應該多匹配勞動力，而不能用少量的勞動力最大限度地榨取這些勞動力所謂的剩餘價值，那就是剝削了，這和勞動法的宗旨是完全違背的。

但快遞公司全年無休、計件工作量制定過重的現象，並沒有被相關執法部門介入調查。

BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無條件取消「大小周」，成為繼快手、字節跳動、美團優選等互聯網企業宣布取消 「大小周」採用雙休制度的互聯網公司。但BOSS直聘恢復雙休後，員工薪資中的「周末加班費」仍正常發放，薪資總額不變。「此舉也相當於變相全員漲薪，員工獲益。

 「從今往後，我們也是有雙休的人了！」 獲得雙休的歡呼聲從BOSS直聘傳出。