多家中国企业取消加班制996 有人欢喜有人愁

近日,中国人力资源社会保障部、最高法院联合发布了多个超时加班典型案例,意在引导劳动者依法理性维权。一些国内互联网企业取消了实行多年大小周(996)的加班制度。对此,有人认为能有更多自己的时间修养身体享受生活,而更多的人为失去的加班费叹息:不加班虽好,但房贷还不上了。

据网易新闻8月30日报道,8月25日,人力资源社会保障部、最高法院联合发布了10个超时加班典型案例。报道中说,滥用优势和主导地位,任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的,需承担相应法律责任。

该消息发出后不久,许多实行996加班制度的大企业闻风而动,纷纷取消加班制,恢复双休。但企业和员工中对此却有不同的声音。

有的职工称,只要给够加班费,996没问题。

更有北京大厂员工哭诉说:“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。没了加班费,北京房贷都还不起。”

有的员工说:“问题是我们的绩效工资占工资总额的70%,(工作不做完)自然都睡不着觉,想着怎么做。” 也就是给不给加班工资都得加班。

对于快递行业来说,是计件工资核算,每天工作9到13个小时,全年无休,之前有快递员向公司提出休息的要求,却被公司驳回。 

快递员吴燕凯说:“在面临高额罚款和全年无休之下,快递员们有苦难言,只能每天拼命送完手上的快递件。依然有很多快递员会因为没有派完当天的件而被罚款,最高可达200元。货送不完,不要说8小时,就是10小时送不完也是你的责任。这个东西没人体谅的。”

全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示,公司如果需要这么大的工作量,而现有的员工完不成这么大的工作量,从劳动定额的角度上来讲,公司就应该多匹配劳动力,而不能用少量的劳动力最大限度地榨取这些劳动力所谓的剩余价值,那就是剥削了,这和劳动法的宗旨是完全违背的。

但快递公司全年无休、计件工作量制定过重的现象,并没有被相关执法部门介入调查。

加班
加班 (图片来源:Adobe Stock)

BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”,成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周”采用双休制度的互联网公司。但BOSS直聘恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放,薪资总额不变。“此举也相当于变相全员涨薪,员工获益。

 “从今往后,我们也是有双休的人了!” 获得双休的欢呼声从BOSS直聘传出。 

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