北京拒聘河南與東北家政 專家稱地域歧視 網友不贊同

網絡上近日流傳一張北京某家政中介公司的招聘截圖，招聘要求是將東北和河南人被排除之外，引發熱議。有專家指出這屬於就業地域歧視，但網友認為僱主有權提出要求。

綜合大陸媒體10月3日報道，北京某家政中介公司工作人員在朋友圈發布了一則家政招聘廣告，需要一名35歲到58歲的女助理，工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅遊、做家務、飯菜。

招聘廣告中的籍貫要求是東北和河南無緣。

中國社會科學院法學研究所副研究員、社會法研究室副主任王天玉長期從事勞動就業領域研究。紅星新聞引述王天玉表示，家政中介公司在招聘中註明河南、東北人無緣的做法是明顯的地域歧視，明顯違反了法律相關規定。

《就業促進法》規定向勞動者提供公平的就業機會，公平的就業條件，不得實施就業歧視。王天玉指出，雖然法律中沒有明確提出不得因為地域而歧視就業者，但總括性的規定仍然適用，勞動者有權獲得公平的就業機會。

負責招聘的中介人員回應稱，自己只是按照客戶要求發布招聘信息，沒有考慮過是否存在歧視，

經查詢發現，將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少，還有招聘廣告明確標示不要湖北、河北籍貫的從業者。有家政公司表示，「河南人的口碑不是很好。」

對此，網友表示：「別在那動不動就歧視，人家客戶出錢了還不能這樣要求？看看那些公務員國企事業單位招聘35周歲以下就不是歧視了？」、「家政公司發布的是僱主的要求，有什麼問題，僱主自己花錢都不能選擇什麼人嗎？」、「各企業對職場女性歧視最嚴重 也沒看磚家出來說話呢！？」、「一邊高喊中國一點也不能少，一邊地域歧視，這種人就是腦癱。」

有網友認為：「你可以偷偷的不招收，你不能堂而皇之的歧視。」、「根子上還是自己的同鄉壞了名聲！」、「你不想招一些地方的人也就算了，還這麼堂而皇之的寫出來，這明擺着找虐嗎？」、「這是什麼迷惑操作？」、「就是歧視，就該處罰！」、「說實話，寫出來總比不寫好，不然去了還被拒絕更難受，問題在於怎麼從根本上消除歧視。」

有網友分享自己的經歷：「15年還在北漂的時候去租房子，當時的房東就問我是不是東北人或者河南人，如果是的話，她就不會租給我。關鍵是，這個房東就是東北人。」、「我是河南人，我自己都不想要河南籍的保姆。」、「本來我不理解，直到請了個月嫂河南人……深有體會。」、「我家零幾年那會開飯館，雇的河南廚子，結果後來不幹了，那個廚子走的時候連擀麵杖都偷走了……沒有別的意思，只是陳述事實。」、

還有網友表示：「肯定也有好人噻，也不能一棍子打死。」