北京拒聘河南与东北家政 专家称地域歧视 网友不赞同

网络上近日流传一张北京某家政中介公司的招聘截图,招聘要求是将东北和河南人被排除之外,引发热议。有专家指出这属于就业地域歧视,但网友认为雇主有权提出要求。

综合大陆媒体10月3日报道,北京某家政中介公司工作人员在朋友圈发布了一则家政招聘广告,需要一名35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。

招聘广告中的籍贯要求是东北和河南无缘。

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网络上近日流传一张北京某家政中介公司的招聘截图,招聘要求是将东北和河南人被排除之外,引发热议。(图片来源:网络)

中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉长期从事劳动就业领域研究。红星新闻引述王天玉表示,家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。

《就业促进法》规定向劳动者提供公平的就业机会,公平的就业条件,不得实施就业歧视。王天玉指出,虽然法律中没有明确提出不得因为地域而歧视就业者,但总括性的规定仍然适用,劳动者有权获得公平的就业机会。

负责招聘的中介人员回应称,自己只是按照客户要求发布招聘信息,没有考虑过是否存在歧视,

经查询发现,将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少,还有招聘广告明确标示不要湖北、河北籍贯的从业者。有家政公司表示,“河南人的口碑不是很好。”

对此,网友表示:“别在那动不动就歧视,人家客户出钱了还不能这样要求?看看那些公务员国企事业单位招聘35周岁以下就不是歧视了?”、“家政公司发布的是雇主的要求,有什么问题,雇主自己花钱都不能选择什么人吗?”、“各企业对职场女性歧视最严重 也没看砖家出来说话呢!?”、“一边高喊中国一点也不能少,一边地域歧视,这种人就是脑瘫。”

有网友认为:“你可以偷偷的不招收,你不能堂而皇之的歧视。”、“根子上还是自己的同乡坏了名声!”、“你不想招一些地方的人也就算了,还这么堂而皇之的写出来,这明摆着找虐吗?”、“这是什么迷惑操作?”、“就是歧视,就该处罚!”、“说实话,写出来总比不写好,不然去了还被拒绝更难受,问题在于怎么从根本上消除歧视。”

有网友分享自己的经历:“15年还在北漂的时候去租房子,当时的房东就问我是不是东北人或者河南人,如果是的话,她就不会租给我。关键是,这个房东就是东北人。”、“我是河南人,我自己都不想要河南籍的保姆。”、“本来我不理解,直到请了个月嫂河南人……深有体会。”、“我家零几年那会开饭馆,雇的河南厨子,结果后来不干了,那个厨子走的时候连擀面杖都偷走了……没有别的意思,只是陈述事实。”、

还有网友表示:“肯定也有好人噻,也不能一棍子打死。”

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