大陸公司團建逼員工「吞火」 網友：不把員工當人啊！

近日，遼寧大連一家公司在團隊建設活動中，強制要求員工進行「吞火」訓練，消息傳出後引發熱議。一位匿名員工感嘆，「如果工作好找，我早就辭職了。」對此，有網友批評，這不是團建，是奴役。還有網友表示，很明顯，不把員工當人！

據《瀟湘晨報》報導，該員工在大連七賢嶺一家公司工作不到一年，公司的主營業務是線上教育。她稱，12月上旬，公司組織為期兩天的團隊培訓活動，共有60名員工參與。第一天活動以團隊展示和競賽為主，第二天上午卻安排了「吞火」訓練。員工們被要求將點燃的棉簽放入口中，以此克服恐懼並「增強自信」。

該員工說，「當時我根本不想參加，但公司強制要求每個人都必須參與。」她表示，雖然大多數人完成了這一環節，但仍有少數人拒絕參與。

事件在網絡上引發討論，不少網友對這種團建表達不滿，批評，「這是服從性測試吧？根本不是團建！」；「我們公司也搞過類似活動，當時嚇得腿都軟了。」；「這是用權威來折騰人啊！」；「不把員工當人」……。

有法律專家指出，企業組織這樣的高風險活動，不僅沒有實際意義，還涉嫌侵犯員工的合法權益。

搜狐網引述陳平凡律師分析稱，企業組織「吞火」這樣的危險活動，涉嫌侵犯員工的人身安全權、健康權、選擇權和尊嚴權。他表示，1是人身安全權，吞火具有明顯的安全隱患，可能造成燒傷、窒息等嚴重後果。2是健康權，吸入燃燒產生的煙霧可能對身體健康造成傷害。3是選擇權，強制要求員工參與此類活動，剝奪了員工的自主選擇權。4是尊嚴權，通過強迫員工從事帶有羞辱性質的活動，傷害了其人格尊嚴。

陳律師強調，這種活動已超出正常企業的管理範圍，存在踩法律底線的嫌疑。一旦發生事故，企業需要承擔相應的法律責任。

有報導稱，雖然培訓公司將「吞火」訓練包裝成克服心理恐懼、增強自信的「標配項目」，但這一說法卻遭到廣泛質疑。有心理學專家指出，員工自信心的來源應當是專業技能的提升、工作中的成就感以及企業提供的支持性環境，而不是通過與工作毫無關聯的危險活動來塑造。