大陆公司团建逼员工“吞火” 网友：不把员工当人啊！

近日，辽宁大连一家公司在团队建设活动中，强制要求员工进行“吞火”训练，消息传出后引发热议。一位匿名员工感叹，“如果工作好找，我早就辞职了。”对此，有网友批评，这不是团建，是奴役。还有网友表示，很明显，不把员工当人！

据《潇湘晨报》报导，该员工在大连七贤岭一家公司工作不到一年，公司的主营业务是线上教育。她称，12月上旬，公司组织为期两天的团队培训活动，共有60名员工参与。第一天活动以团队展示和竞赛为主，第二天上午却安排了“吞火”训练。员工们被要求将点燃的棉签放入口中，以此克服恐惧并“增强自信”。

该员工说，“当时我根本不想参加，但公司强制要求每个人都必须参与。”她表示，虽然大多数人完成了这一环节，但仍有少数人拒绝参与。

事件在网络上引发讨论，不少网友对这种团建表达不满，批评，“这是服从性测试吧？根本不是团建！”；“我们公司也搞过类似活动，当时吓得腿都软了。”；“这是用权威来折腾人啊！”；“不把员工当人”……。

有法律专家指出，企业组织这样的高风险活动，不仅没有实际意义，还涉嫌侵犯员工的合法权益。

搜狐网引述陈平凡律师分析称，企业组织“吞火”这样的危险活动，涉嫌侵犯员工的人身安全权、健康权、选择权和尊严权。他表示，1是人身安全权，吞火具有明显的安全隐患，可能造成烧伤、窒息等严重后果。2是健康权，吸入燃烧产生的烟雾可能对身体健康造成伤害。3是选择权，强制要求员工参与此类活动，剥夺了员工的自主选择权。4是尊严权，通过强迫员工从事带有羞辱性质的活动，伤害了其人格尊严。

陈律师强调，这种活动已超出正常企业的管理范围，存在踩法律底线的嫌疑。一旦发生事故，企业需要承担相应的法律责任。

有报导称，虽然培训公司将“吞火”训练包装成克服心理恐惧、增强自信的“标配项目”，但这一说法却遭到广泛质疑。有心理学专家指出，员工自信心的来源应当是专业技能的提升、工作中的成就感以及企业提供的支持性环境，而不是通过与工作毫无关联的危险活动来塑造。