大陸多家銀行向員工反向追薪 績效工資被索回

日前，「大陸多家銀行向員工反向追薪」的消息引發熱議，並登上熱搜榜。據悉，僅招商銀行就有4,000多名員工的工資被追索扣回，近兩年被追回的薪水超過1億元（人民幣，下同）。

最近，招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中披露了向員工「反向追薪」的數據。涉嫌人數之多，數額之大引發業內熱議。

招商銀行在2023年年報中披露，在報告期內，該行執行績效薪酬追索扣回的員工有計4,415人，追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元。

據公開資料，近兩年，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元。截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味着人均被追索的金額為9,805.21元。

天津銀行2023年度業績公告顯示，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。

威海銀行在2023年業績公告中表示，截至2023年末，威海銀行高級管理層及對風險有重要影響崗位上的員工共774人，固定薪酬共計9,668萬元，考核前標準可變薪酬為2.144億元，考核後實際可變薪酬為1.497億元，其中延期支付7,964萬元。2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。

一位自稱在銀行工作的網民表示，反向追薪的範圍是績效薪酬，也就是業務提成。這部分延期支付和追索扣回，使得銀行在有重大違紀事件發生時有款可賠。

有銀行員工稱：「沒有人能理解，外人都覺得銀行年終獎多、公積金高福利好，其實每月拿到手就幾千元。」

有銀行工作人員表示，自己年薪稅前30萬元，但是每月拿到手只有6,000元至7,000元，年底獎金7萬元至8萬元，而且近兩年經濟下行，年終獎金額存在很大不確定性。

業內人士稱，其實銀行執行的並非僅有「績效薪酬追索扣回」，同時推進的還有「績效薪酬延期支付」。他解釋「薪酬追索扣回」或許更多涉及領導層，但「績效薪酬延期支付」已經普及到一線員工。

該業內人士舉例，北京地區一城商行將績效薪酬的40%實行延期支付，延期支付期限不少於3年，其中主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。

多名銀行工作人員印證了上述說法。其中北京地區一城商行績效薪酬的40%實行延期支付，延期支付期限不少於3年，主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。

2010年，原中共銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，要求商業銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規定。