大陸多家銀行向員工反向追薪 績效工資被索回

日前,「大陸多家銀行向員工反向追薪」的消息引發熱議,並登上熱搜榜。據悉,僅招商銀行就有4,000多名員工的工資被追索扣回,近兩年被追回的薪水超過1億元(人民幣,下同)。

最近,招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中披露了向員工「反向追薪」的數據。涉嫌人數之多,數額之大引發業內熱議。

招商銀行在2023年年報中披露,在報告期內,該行執行績效薪酬追索扣回的員工有計4,415人,追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元。

據公開資料,近兩年,招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元。截至2023年末,招商銀行共有員工11.65萬人,這意味着人均被追索的金額為9,805.21元。

天津銀行2023年度業績公告顯示,該行績效薪酬延期支付1.66億元,追索扣回金額174萬元。

威海銀行在2023年業績公告中表示,截至2023年末,威海銀行高級管理層及對風險有重要影響崗位上的員工共774人,固定薪酬共計9,668萬元,考核前標準可變薪酬為2.144億元,考核後實際可變薪酬為1.497億元,其中延期支付7,964萬元。2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。

一位自稱在銀行工作的網民表示,反向追薪的範圍是績效薪酬,也就是業務提成。這部分延期支付和追索扣回,使得銀行在有重大違紀事件發生時有款可賠。

有銀行員工稱:「沒有人能理解,外人都覺得銀行年終獎多、公積金高福利好,其實每月拿到手就幾千元。」

有銀行工作人員表示,自己年薪稅前30萬元,但是每月拿到手只有6,000元至7,000元,年底獎金7萬元至8萬元,而且近兩年經濟下行,年終獎金額存在很大不確定性。

業內人士稱,其實銀行執行的並非僅有「績效薪酬追索扣回」,同時推進的還有「績效薪酬延期支付」。他解釋「薪酬追索扣回」或許更多涉及領導層,但「績效薪酬延期支付」已經普及到一線員工。

該業內人士舉例,北京地區一城商行將績效薪酬的40%實行延期支付,延期支付期限不少於3年,其中主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。

多名銀行工作人員印證了上述說法。其中北京地區一城商行績效薪酬的40%實行延期支付,延期支付期限不少於3年,主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。

2010年,原中共銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》,要求商業銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規定。

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