大陆多家银行向员工反向追薪 绩效工资被索回

日前，“大陆多家银行向员工反向追薪”的消息引发热议，并登上热搜榜。据悉，仅招商银行就有4,000多名员工的工资被追索扣回，近两年被追回的薪水超过1亿元（人民币，下同）。

最近，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据。涉嫌人数之多，数额之大引发业内热议。

招商银行在2023年年报中披露，在报告期内，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有计4,415人，追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。

据公开资料，近两年，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着人均被追索的金额为9,805.21元。

天津银行2023年度业绩公告显示，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。

威海银行在2023年业绩公告中表示，截至2023年末，威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9,668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.497亿元，其中延期支付7,964万元。2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。

一位自称在银行工作的网民表示，反向追薪的范围是绩效薪酬，也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回，使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。

有银行员工称：“没有人能理解，外人都觉得银行年终奖多、公积金高福利好，其实每月拿到手就几千元。”

有银行工作人员表示，自己年薪税前30万元，但是每月拿到手只有6,000元至7,000元，年底奖金7万元至8万元，而且近两年经济下行，年终奖金额存在很大不确定性。

业内人士称，其实银行执行的并非仅有“绩效薪酬追索扣回”，同时推进的还有“绩效薪酬延期支付”。他解释“薪酬追索扣回”或许更多涉及领导层，但“绩效薪酬延期支付”已经普及到一线员工。

该业内人士举例，北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。

多名银行工作人员印证了上述说法。其中北京地区一城商行绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。

2010年，原中共银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。