每周工作四天?英国企业参与世界最大试点

从6月6日起,英国约有70家公司的3,300多名员工,将开始为期6个月的试点,以测试是否可以在不损失相应生产力的情况下,采用每周4天工作制,而且不用减薪。

来自不同行业的公司都将参与,包括银行业、酒店业、护理业,甚至是动画工作室。

这被称为是世界上最大的每周四天工作试点,组织者与大学研究人员一起工作,他们将测量对生产力和员工福祉的影响,比如员工对多休息一天的反应,包括压力、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。他们还将研究,它如何影响环境和性别平等。

波士顿学院(Boston College)社会学教授、试点项目的首席研究员肖尔(Juliet Schor)说:“四天工作制被普遍认为是一项三重红利政策:帮助员工、公司和气候。我们的研究工作将对所有这些进行挖掘。”

其它参与的大学是剑桥大学和牛津大学,而组织者是“全球每周4天”(4 Day Week Global),它与智库“自治”(Autonomy)和“每周4天英国运动”(4 Day Week UK Campaign)合作。

“全球每周4天”的首席执行官奥康纳(Joe O’Connor)说,英国正处于“全球的每周四天工作势头的前沿”,因为人们已经习惯了在大流行病期间离开办公室。

不过,在COVID之前,英国就有关于四天工作的讨论,工党曾承诺,如果科尔宾(Jeremy Corbyn)在2019年大选中带领该党获胜,将在十年内引入四天工作制。

参加该试点的公司之一是慈善银行(Charity Bank),其首席执行官西格尔(Ed Siegel)说,在大流行之后,改为每周四天的做法“似乎是自然的下一步”。

他说:“20世纪的五天工作制的概念不再是最适合21世纪的企业了。我们坚信,在工资和福利不变的情况下实行四天工作制,将创造一个更快乐的员工队伍,并将对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”

其它已经报名参加试点的公司包括游戏制造商Hutch、制造商Rivelin Robotics、数字营销集团Loud Mouth Media、汽车零部件供应商Eurowagens、贷款供应商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。

拥有35名员工的皇家生物学会(Royal Society of Biology)将保持每周五天营业,但一些员工将在周一至周四工作,其他员工在周二至周五工作。包括伦敦啤酒厂Pressure Drop和诺福克(Norfolk)鱼和薯条店Platten’s在内的企业也在参与。Platten’s薯条店员工轮流上班,上班两天,休息两天。

34岁的温莱特(Kirsty Wainwright)是Platten’s的总经理,她说,服务业员工的工作时间过长是造成员工短缺的原因,“服务业的工作时间确实不固定,这需要改变”。她补充说,花时间与孩子在一起是每周四天工作制的最好事情。“有了额外的休息,不感到疲惫,意味著我在工作中也可以更有效率”。

专家们提醒说,仅靠四天工作制并不能提高生产力。就业研究所主任威尔逊(Tony Wilson)在之前的一次采访中说:“那些试图继续向人们支付五天工资,但只要求他们工作四天的公司,将不得不做一大堆其它事情来获得生产力的提高,使他们能够做到这一点。”

美国于1932年采用五天工作制,以应对大萧条造成的失业人数。当时的想法是,较短的工作时间可以使更多的人留在工作岗位上。1934年,英国Boots公司的董事长布特(John Boot),为减少裁员而实行了五天工作制。在19世纪,工厂工人除了星期天之外每天都要工作。

基于智能手机的贷款公司Atom Bank,在去年11月将其430名员工中的大多数人改为每周工作四天。

政府支持的试点也将于本周在苏格兰和西班牙开始。

关注时事,订阅新闻邮件
本订阅可随时取消
发表评论

您的邮件地址未经允许不会泄露给第三方。