澳洲提高养老金 究竟是谁在买单?

从7月1日起,雇主为员工的养老金强制缴款比率从9.5%上升到10%。但澳洲一些员工却发现,养老金开始增加后,实得工资却被削减。

据news.com.au报导,养老基金表示,员工拿到手的实得收入是否会受到影响,取决于他们的雇佣合同类型。一些员工是年薪制的总包收入,养老金作为其中一部分;而另一部分员工是小时工资制,雇主需要在其基本工资之外支付养老金。

如果第一批员工发现7月1日以后实得工资减少,这是合法的。因为雇主从他们的总包收入中拿走更多一部分支付养老金。

但有一个例外–如果员工的养老金被扣除后,他们的实得工资不能低于行业或法定最低工资标准。

 增加养老金要由员工买单

 一些AGL员工上周已收到电子邮件,通知他们由于养老金增加,他们拿回家的工资可能会 “略有减少”。

电子邮件中说,“对于大多数人来说,养老金增加将意味着你们每周拿回家的工资大约有4到8澳元的变化。”

“对于那些基本工资范围在16万至23万4千澳元(养老金强制缴款的最高收入门槛)的人来说,变化是每周9至12澳元左右。”

AGL的一位女发言人说,公司对市场趋势、商业条件和公司业绩进行了仔细的评估,以确定养老金增加的成本是由员工还是公司吸收。

澳新银行是另一家向员工发信的公司,澳新银行发言人说,大多数分行员工和客服中心人员的薪资不会受到影响。受影响的主要是总部更高层的管理人员。

“一个年薪10万元的员工会看到他们每两周的实得工资减少10元。这笔钱将以15%的较低税率支付进养老金,使得真正的税后工资增加13.6元”,发言人说。

工会:检查你的雇用合同

 澳洲工会对大多数雇主发出警告,通过减少工人工资来支付养老金的做法是违法的。ACTU主席Michele O’Neil说,只有在非常少的情况下,雇佣合同的结构允许这样做。

O’Neil充说,之所以提高养老金缴款比例,正是因为工人没有足够的退休储蓄, “在经过八年创纪录的低工资增长之后,这不是一个非此即彼的提议。工人需要既提高工资又增加退休金”。

与提高养老金供款比例同时而来的还有一项新法律,旨在解决澳人在更换工作时累积多个养老金账户的问题。新法拟议,将每位员工的养老金账户 “固定绑在”他们身上。但养老基金声称,将工人 “固定捆绑”在单一基金上,可能使工人在其工作生涯中损失高达23万澳元。

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