近日，一則有關中國央企駐外機構的爆料在大陸網路引發熱議。有微博博主稱，部分央企在沒有實際業務的國家或地區設立駐外機構，為「關係戶」提供高薪、住房補貼、安家費，甚至幫助辦理海外身份。該消息發布後，很快登上微博熱搜。

不過，爆料者並未公布涉事央企名稱，也沒有提供相關企業財務、審計或人事文件佐證。目前相關說法尚未得到獨立核實。

爆料：沒有業務也設駐外機構

9月5日，微博博主「西門大媽」發帖稱，一些央企在海外設立的駐外機構並沒有實際業務，其存在的目的之一，是為部分有關係的人員提供各種福利待遇。

帖文將這類機構與民營企業的海外機構進行比較，稱民企在海外設置機構通常需要開展實際業務，派駐人員也承擔具體工作；但部分央企駐外機構即使缺少業務，仍然可以長期存在。

按照該博主的說法，一些被派駐海外的人員可以獲得較高薪資，同時享受租房補貼、機票報銷、安家費等福利，部分人還藉助長期海外派駐解決當地居留身份問題。

帖文甚至聲稱，一些人員可以利用相關制度將住房補貼變相用於償還自己的房貸。

例如，由配偶在當地購買房產，再由派駐員工與配偶簽訂租房協議，以租金形式向單位申請住房補貼。

不過，這些具體操作方式均來自博主單方面描述，目前沒有公開證據證明相關做法在央企駐外機構中普遍存在。

歐美成為「關係戶」熱門去處

帖文還稱，相較於非洲、南美等地區，歐美國家由於生活條件以及獲取長期居留身份等因素，更受部分「關係戶」青睞。

該博主甚至聲稱，一些企業即使在當地幾乎沒有業務，也可能設置駐外機構，並以軍工企業為例，稱一些企業同樣可以在美國等地長期安排人員。

相關說法發布後迅速引發關注。「某些央企駐外機構專門養關係戶」等相關話題當天登上微博熱搜。

不少網民留言稱，類似現象並不令他們意外。

有網友稱：「並非網傳，而是現實，遍地都是關係戶。」

還有網友表示，在一些央企、國企內部，普通員工工作繁重，而部分具有關係背景的人員卻可以長期處於相對清閑的崗位。

一名網友留言稱，自己認識一名40歲左右的央企員工，已經達到中層資深級別，卻可以領取大部分薪資而很少承擔實際工作。

另有網友回憶，十多年前曾在文化系統一家國企工作，當時公司總部就有一些長期派駐海外的員工，而企業在當地並沒有多少實際業務。

不過，這些說法同樣屬於網民個人經歷或網路爆料，無法代表所有央企的普遍情況。

「關係戶」問題再次引發討論

除了海外駐派，一些網友還將話題延伸至國企招聘和內部用人制度。

有網民稱，部分國企招聘存在「陪跑」現象，即崗位可能已經有意向人選，但仍按照程序公開招聘，並安排其他求職者參加面試。

也有人認為，所謂「關係戶」並非海外駐外機構特有的問題，在一些國企內部招聘、晉陞和崗位安排中也可能存在。

近年來，隨著中國經濟增速放緩以及部分國企經營壓力增加，國企薪酬、福利、招聘公平以及海外機構運營成本等問題越來越受到公眾關注。

此次「央企海外機構養關係戶」的說法迅速登上熱搜，凸顯大陸民眾對國有企業內部資源分配和用人公平問題的質疑。