澳洲粵語文化節圓滿成功——政要祝賀中華文化學校十五週年
2026 年 6 月 24 日
中國電動車廠大量造車，並迅速佔據全球電動車市場，但引發的問題也不容忽視。近日，中國電動車大廠比亞迪長沙廠傳出離職潮，由於人數過多，廠區還訂出了「每月離職人數上限」。據報導，加班機會減少、工資下滑是掀起這波離職潮的主因之一。 據大陸財聯社報導，今年3、4月間，比亞迪位在長沙的2處工廠出現了工人離職潮。由於人數太多，因此廠方出手管控每月離職人數，有員工提出離職後得到了「本月離職名額已滿」的答覆。隨後，「比亞迪本月離職名額已滿」相關話題也在微博等中國社群平台上引起熱議。 報導引述一名最近提出離職申請卻因「名額已滿」被駁回的員工表示，「廠里最近辭職的人不少，一些宿舍房間都空了」。進一步調查發現，由於近期工作量減少、工資下滑，造成部分員工選擇離開。 報導指出，廠區的一線員工，想拿到理想的收入，除了底薪之外還得依靠加班賺取加班費。相比2022年11、12月的高峰，目前比亞迪新能源車月銷量減少約1成。下游需求趨緩，連帶使工作量減少，自然加班的機會就變少了。 報導提及，在比亞迪廠區外的招聘公告顯示，每月綜合收入為人民幣5000到8000元。然而多方探聽後發現，有些員工扣除部分費用後，每月實際到手工資不足5000元。 報導引述一名去年曾經在工廠擔任臨時工，如今又來參加招募的民眾表示，「去年產線上組長1個月的工資約1萬多，現在只有7000塊左右，扣掉五險一金，到手僅剩5000多」。 另一名3月1日入職的員工透露，3月的收入約3000多塊，而第一個月上班還沒扣五險，「我是沒什麼班加，但如果按正常情況來講，滿打滿算一個月最多也就拿個4000多塊錢吧」。 除了長沙之外，比亞迪在其他地區的工廠也面臨產能下降的情形。 路透社日前報導引述知情人士透露，比亞迪已經調整了西安與深圳兩處工廠員工的上班時間，深圳廠區員工的輪班次數，每天從3班減少為2班；西安廠區員工的工作時間從「做5休2」改為「做4休3」。 中國比亞迪汽車在2022年賣出186萬輛車，不但遠超過中國的蔚來、小鵬、理想，更勝過特斯拉的131萬，站穩「一哥」地位。然而，今年中國電動車市場遇冷，前兩個月銷售慘淡，價格下降、訂單數量衰退，比亞迪也難倖免。
美國拜登政府本月祭出全面性出口管制，包含禁止美方人員在未經許可下，協助中國研發或生產先進晶片，限制美國技術的使用。壓力之下，中國部分企業出現美籍工程師出走，導致生產停擺。 美國商務部這個月對一系列晶片和晶片製造技術實施出口管制，其中包括特定先進晶片和晶片製造設備工具的銷售限制措施，這是美國迄今對中國科技產業的最大打擊。 據經濟觀察報報導，這項讓措施更禁止美方人員在未經許可下，協助中國研發或生產先進晶片，限制美國技術的使用。這使中國半導體業者猝不及防，部分企業已出現美籍工程師出走的浪潮。 報導引述一家美國的半導體設備商相關人士表示，在出口管制條例生效一星期後，有些中國客戶出現了個別設備的停止轉作的情形。「產線上機台的保養通常是供應商在做，可是有些設備在美籍工程師撤出後，因缺乏零部件而面臨停轉，另一些設備則面臨沒有人會更換零件及校準。」 美國出口管制法律專家王俁表示，由於違反新規的法律後果可能涉及美國行政乃至刑事處罰，因此跨國企業一般非常注重合規性，在新規缺乏細則的情況下，初期會更加謹慎地遵守。 王俁進一步指出，在新規的限制下，擁有美國國籍或綠卡的這些工程師必須要考慮自身的職涯規劃，更換工作或服務部門，繼續留在這些企業工作則可能面臨違規的風險，這會影響一部分半導體產業人士的職業選擇和規劃。 中國半導體業界人士觀察，過去20年，中國半導體人才有三波歸國浪潮，第一波發生在2000年中國加入世界貿易組織前後，中國國務院頒布「關於印發鼓勵軟體產業和積體電路產業發展若干政策的通知」，中國半導體產業進入了真正的起步階段；第二波在2014年國家積體電路大基金成立，半導體人融資更方便了；第三波在科創板成立後，產業甚至有機會造就身價過億的企業家。 這名業界人士提到，這些海外回國創辦和支持半導體事業的人才，大部分是擁有美國國籍和美國綠卡的人。無論是成熟還是早期公司，他們往往是核心職務上的人物。 業界人士說，在當前壓力之下，中國企業可以選擇替換人才，例如向韓國、日本、新加坡等半導體發展成熟的國家攬才。
疫情的爆發迫使澳洲人重新評估他們的職業，部分人士對自己的工作感到厭煩。最新數據顯示，十分之四的澳洲人準備在6個月內離職，並尋找其他工作。 據澳洲商業內幕9月30日報道，來自人力資源平台 Employment Hero的新數據表明，澳洲出現了離職員工數量激增的現象。 在對當地工人的調查中發現，40% 的人表示他們將在未來六個月內尋找新工作，而15%的人正積極準備離職。 超過六成的潛在求職者表示，他們離開的主要動機是缺乏職業發展機會或沒有加薪。缺乏老闆的認可和糟糕的公司文化也被認為是促成因素。 三分之一的員工預計，如果他們換工作，他們將獲得 10% 的加薪，而大約四分之一的員工要求加薪 20%。35-44歲的中年工作者的期望值最高，他們希望加薪30%。 Employment Hero首席人事官Alex Hattingh說：”在疫情爆發的背景下，企業給員工加薪並不總是可行的，但如果企業有能力給工人加薪，現在就是他們採取行動的時候。 Hattingh指出，”對企業來說，離職的成本很高。對他們來說，現在重組資金以保持與行業標準一致，比以後應付成本要好。對於企業來說，如果他們不考慮留住人才，那麼專註於招聘就毫無意義，反之亦然。” 更便宜但效率較低的選擇包括發放獎勵和為員工提供培訓，這將有助於分別留住大約五分之一的員工。 財政部此前的數據顯示，轉換工作的員工每增加1%，薪資就會增加0.5%。 另外，一項針對25個國家的調查發現，澳洲員工是世界上最疲憊的，大約每兩個僱員中就有一個不得不休心理健康假。
港府要求公務員效忠特區及擁護《基本法》，但因宣誓內容含糊，平日說話也可能會遭到舉報，已在各部門掀起離職潮，特別是部分專業職系公僕的離職數字相較於以往呈現倍數增長。 綜合媒體報導，公務員事務局今年1月要求公務員簽署聲明，宣誓效忠特區及擁護《基本法》，限期於本月18日起陸續屆滿。在此宣誓風波下，港府各部門陸續有大量公務員離職，包括：社會福利署、衛生署、消防處，以及房屋署。 房屋署的數據顯示，今年1月共有35名公務員離職，當中辭職的有7人，退休及其他原因離職者各有27人及1人。對比去年1月僅有2人離職，單月比較增幅逾兩倍；而2018、2019及2020年全年，則分別有35、44及55人離職。以2020年為例，去年平均每月有4.6人請辭，而今年1月已有7人離職，相當於去年全年的近八分之一。不過，此數據是按離職生效日計算，尚未計入1月或2月提出辭職的人數。 而以房屋署工程師的離職人數來看，今年1月有1人請辭，對比2018、2019及2020年全年則分別有2、3及3人辭職。 工程師等專業職系離職更嚴重 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，由於部份公務員辭職需3個月通知期，相信實際離職數須等到3、4月才能反映出來。 他表示，自政府宣布公務員須宣誓後，每日約收到10名公務員查詢宣誓事宜，估計將有為數不少的公務員離職，其中又以工程師等專業職系的離職情況較嚴重。 據了解，有部份公務員選擇在政府發出宣誓聲明前遞出辭職信，以確保不會在政府內部留下拒絕簽署聲明的紀錄。梁籌庭也承認，若部份公務員負擔不大，已在較早前提出請辭，確保在遞交聲明的限期前已離任。 當局暫時未更新近月整體公務員的離職數字，公務員事務局局長聶德權表示，將於3月初向立法會交代拒絕宣誓而離職的公務員數字。 除了房屋署，衛生署過去三個月也有80多名醫生、牙醫、註冊護士、登記護士、科學主任（醫務）、牙科手術助理員辭職，當中包括10名醫生和19名護士。衛生署指，這些職系的離職人數在2020年為58人。 而社會福利署上月共有8人辭職，當中包括4名社工，較以往平均每月約3至4人辭職多1倍。 拒絕宣誓並提早辭職的公務員Laura（化名）向眾新聞表示，她質疑宣誓是多此一舉，決定辭職是因為擔心未來工作上會有更多未知之數，害怕連平日說話也會被別人舉報。
台廠和碩聯合科技的子公司世碩電子（崑山）5日傳出有工作人員發工作證時將員工證件扔在地上，涉嫌侮辱員工尊嚴，相關影片在網路迅速傳播並引發熱議。該公司5日聲明道歉，表示已派人前往了解事件。而最新的回應表示，涉事的兩名員工已離職，並澄清公司沒有像網傳的出現大量離職潮。 據中央社報導，根據這則在「抖音」熱傳的影片顯示，一名穿紅背心的工作人員一邊點名，一邊將桌面上的證件當作射紙牌一般，隨意扔到地上。看也不看一眼，而被點名的員工只能蹲下撿起自己的證件。大陸媒體報導，事件發生在世碩電子（崑山）有限公司。該公司主要業務是從事手機及周邊電子信息產品的研發與製造，其母公司為知名企業和碩聯合科技股份有限公司。 9月5日，有網友爆料，江蘇世碩崑山一電子公司男子發員工證件時隨手扔在地下。員工被叫到名字後蹲在地下撿起！網友表示憤怒！?? pic.twitter.com/NFmuEM9MPH — ??? Qiuyu Yu (@FYcXMFYL7ddnQzu) September 6, 2020 上述影片迅速傳開並引髮網民批評。新京報也發評論稱，「什麼年代了，竟然還有企業把員工尊嚴扔在地上」，認為此次事件是由小細節引發出大話題。 世碩電子9月5日晚間發佈道歉聲明，表示新人培訓單位的現場管理不到位，工作人員以不當方式發放員工證件，使新人不受到尊重，對此「震驚與遺憾」。此事已引起官方注意，工會組織已派人前往世碩了解情況。 至於網傳在事件發生後，有大批世碩員工因不滿出現離職潮，甚至因此造成生產線癱瘓，甚至還有報導指，世碩電子出現離職潮「3000人走了2900多人」。 事後中央社記者詢問負責為世碩招聘的人員，對方表示有關員工大量離職的消息不是真的。世碩總機回應界面新聞也表示，離職消息「只是網上謠言而已」。
香港COVID-19疫情形勢嚴峻之際，卻傳出香港大學微生物學系的3名資深傳染病專家離職。港大醫學院被問起三名臨床教授離職一事，僅表示幾人是因不同私人理由離任，學系及醫學院尊重他們的意願。 據星島日報報導，3名離職的傳染病專家分別是香港大學微生物學系主任、臨床教授劉嘉珮；前系主任、臨床教授胡釗逸以及該系臨床助理教授黃世賢。其中劉胡兩人將在離職後離開香港，黃世賢則會到屯門醫院任顧問醫生。港大微生物學系一共有8名臨床教授，如今3人離開導致該系臨床科目人手出現空缺。 據明報報導，3名離職專家都師承傳染病專家、微生物學系教授袁國勇。其中劉嘉珮及胡釗逸均研究新發及突發傳染病，曾參與SARS等研究；黃世賢則研究熱帶傳染病。胡釗逸及其團隊曾發現超過100種新病毒、細菌及真菌，並獲頒裘槎優秀醫學科研者獎。 而劉嘉珮正獲食物及衛生局撥款近300萬元，研究COVID-19在蝙蝠及人類細胞的感染動力，並探索潛在治療方向。今年香港疫情爆發初期，港島西聯網內科逾400名醫護聯署要求封關，聯署者包括「劉嘉珮教授」。 針對3名專家辭職一事，港大醫學院證實，微生物學系在下一學年將有數名教職員的人事變動，他們各自因為不同的私人理由決定離任。學系及醫學院均尊重他們的個人意願，亦知悉他們未來仍會繼續參與大學的教研工作。 至於空缺的人手，港大表示將再全球招募邀請有志學者加盟。港大醫療系統將協調包括香港大學深圳醫院及港怡醫院等4間大學教學醫院，作出相應的人事替補安排，使臨床服務不受影響。
