澳洲粵語文化節圓滿成功——政要祝賀中華文化學校十五週年
2026 年 6 月 24 日
中国电动车厂大量造车，并迅速占据全球电动车市场，但引发的问题也不容忽视。近日，中国电动车大厂比亚迪长沙厂传出离职潮，由于人数过多，厂区还订出了“每月离职人数上限”。据报导，加班机会减少、工资下滑是掀起这波离职潮的主因之一。 据大陆财联社报导，今年3、4月间，比亚迪位在长沙的2处工厂出现了工人离职潮。由于人数太多，因此厂方出手管控每月离职人数，有员工提出离职后得到了“本月离职名额已满”的答复。随后，“比亚迪本月离职名额已满”相关话题也在微博等中国社群平台上引起热议。 报导引述一名最近提出离职申请却因“名额已满”被驳回的员工表示，“厂里最近辞职的人不少，一些宿舍房间都空了”。进一步调查发现，由于近期工作量减少、工资下滑，造成部分员工选择离开。 报导指出，厂区的一线员工，想拿到理想的收入，除了底薪之外还得依靠加班赚取加班费。相比2022年11、12月的高峰，目前比亚迪新能源车月销量减少约1成。下游需求趋缓，连带使工作量减少，自然加班的机会就变少了。 报导提及，在比亚迪厂区外的招聘公告显示，每月综合收入为人民币5000到8000元。然而多方探听后发现，有些员工扣除部分费用后，每月实际到手工资不足5000元。 报导引述一名去年曾经在工厂担任临时工，如今又来参加招募的民众表示，“去年产线上组长1个月的工资约1万多，现在只有7000块左右，扣掉五险一金，到手仅剩5000多”。 另一名3月1日入职的员工透露，3月的收入约3000多块，而第一个月上班还没扣五险，“我是没什么班加，但如果按正常情况来讲，满打满算一个月最多也就拿个4000多块钱吧”。 除了长沙之外，比亚迪在其他地区的工厂也面临产能下降的情形。 路透社日前报导引述知情人士透露，比亚迪已经调整了西安与深圳两处工厂员工的上班时间，深圳厂区员工的轮班次数，每天从3班减少为2班；西安厂区员工的工作时间从“做5休2”改为“做4休3”。 中国比亚迪汽车在2022年卖出186万辆车，不但远超过中国的蔚来、小鹏、理想，更胜过特斯拉的131万，站稳“一哥”地位。然而，今年中国电动车市场遇冷，前两个月销售惨淡，价格下降、订单数量衰退，比亚迪也难幸免。
美国拜登政府本月祭出全面性出口管制，包含禁止美方人员在未经许可下，协助中国研发或生产先进晶片，限制美国技术的使用。压力之下，中国部分企业出现美籍工程师出走，导致生产停摆。 美国商务部这个月对一系列晶片和晶片制造技术实施出口管制，其中包括特定先进晶片和晶片制造设备工具的销售限制措施，这是美国迄今对中国科技产业的最大打击。 据经济观察报报导，这项让措施更禁止美方人员在未经许可下，协助中国研发或生产先进晶片，限制美国技术的使用。这使中国半导体业者猝不及防，部分企业已出现美籍工程师出走的浪潮。 报导引述一家美国的半导体设备商相关人士表示，在出口管制条例生效一星期后，有些中国客户出现了个别设备的停止转作的情形。“产线上机台的保养通常是供应商在做，可是有些设备在美籍工程师撤出后，因缺乏零部件而面临停转，另一些设备则面临没有人会更换零件及校准。” 美国出口管制法律专家王俣表示，由于违反新规的法律后果可能涉及美国行政乃至刑事处罚，因此跨国企业一般非常注重合规性，在新规缺乏细则的情况下，初期会更加谨慎地遵守。 王俣进一步指出，在新规的限制下，拥有美国国籍或绿卡的这些工程师必须要考虑自身的职涯规划，更换工作或服务部门，继续留在这些企业工作则可能面临违规的风险，这会影响一部分半导体产业人士的职业选择和规划。 中国半导体业界人士观察，过去20年，中国半导体人才有三波归国浪潮，第一波发生在2000年中国加入世界贸易组织前后，中国国务院颁布“关于印发鼓励软体产业和积体电路产业发展若干政策的通知”，中国半导体产业进入了真正的起步阶段；第二波在2014年国家积体电路大基金成立，半导体人融资更方便了；第三波在科创板成立后，产业甚至有机会造就身价过亿的企业家。 这名业界人士提到，这些海外回国创办和支持半导体事业的人才，大部分是拥有美国国籍和美国绿卡的人。无论是成熟还是早期公司，他们往往是核心职务上的人物。 业界人士说，在当前压力之下，中国企业可以选择替换人才，例如向韩国、日本、新加坡等半导体发展成熟的国家揽才。
疫情的爆发迫使澳洲人重新评估他们的职业，部分人士对自己的工作感到厌烦。最新数据显示，十分之四的澳洲人准备在6个月内离职，并寻找其他工作。 据澳洲商业内幕9月30日报道，来自人力资源平台 Employment Hero的新数据表明，澳洲出现了离职员工数量激增的现象。 在对当地工人的调查中发现，40% 的人表示他们将在未来六个月内寻找新工作，而15%的人正积极准备离职。 超过六成的潜在求职者表示，他们离开的主要动机是缺乏职业发展机会或没有加薪。缺乏老板的认可和糟糕的公司文化也被认为是促成因素。 三分之一的员工预计，如果他们换工作，他们将获得 10% 的加薪，而大约四分之一的员工要求加薪 20%。35-44岁的中年工作者的期望值最高，他们希望加薪30%。 Employment Hero首席人事官Alex Hattingh说：”在疫情爆发的背景下，企业给员工加薪并不总是可行的，但如果企业有能力给工人加薪，现在就是他们采取行动的时候。 Hattingh指出，”对企业来说，离职的成本很高。对他们来说，现在重组资金以保持与行业标准一致，比以后应付成本要好。对于企业来说，如果他们不考虑留住人才，那么专注于招聘就毫无意义，反之亦然。” 更便宜但效率较低的选择包括发放奖励和为员工提供培训，这将有助于分别留住大约五分之一的员工。 财政部此前的数据显示，转换工作的员工每增加1%，薪资就会增加0.5%。 另外，一项针对25个国家的调查发现，澳洲员工是世界上最疲惫的，大约每两个雇员中就有一个不得不休心理健康假。
港府要求公务员效忠特区及拥护《基本法》，但因宣誓内容含糊，平日说话也可能会遭到举报，已在各部门掀起离职潮，特别是部分专业职系公仆的离职数字相较于以往呈现倍数增长。 综合媒体报导，公务员事务局今年1月要求公务员签署声明，宣誓效忠特区及拥护《基本法》，限期于本月18日起陆续届满。在此宣誓风波下，港府各部门陆续有大量公务员离职，包括：社会福利署、卫生署、消防处，以及房屋署。 房屋署的数据显示，今年1月共有35名公务员离职，当中辞职的有7人，退休及其他原因离职者各有27人及1人。对比去年1月仅有2人离职，单月比较增幅逾两倍；而2018、2019及2020年全年，则分别有35、44及55人离职。以2020年为例，去年平均每月有4.6人请辞，而今年1月已有7人离职，相当于去年全年的近八分之一。不过，此数据是按离职生效日计算，尚未计入1月或2月提出辞职的人数。 而以房屋署工程师的离职人数来看，今年1月有1人请辞，对比2018、2019及2020年全年则分别有2、3及3人辞职。 工程师等专业职系离职更严重 公务员工会联合会总干事梁筹庭指，由于部份公务员辞职需3个月通知期，相信实际离职数须等到3、4月才能反映出来。 他表示，自政府宣布公务员须宣誓后，每日约收到10名公务员查询宣誓事宜，估计将有为数不少的公务员离职，其中又以工程师等专业职系的离职情况较严重。 据了解，有部份公务员选择在政府发出宣誓声明前递出辞职信，以确保不会在政府内部留下拒绝签署声明的纪录。梁筹庭也承认，若部份公务员负担不大，已在较早前提出请辞，确保在递交声明的限期前已离任。 当局暂时未更新近月整体公务员的离职数字，公务员事务局局长聂德权表示，将于3月初向立法会交代拒绝宣誓而离职的公务员数字。 除了房屋署，卫生署过去三个月也有80多名医生、牙医、注册护士、登记护士、科学主任（医务）、牙科手术助理员辞职，当中包括10名医生和19名护士。卫生署指，这些职系的离职人数在2020年为58人。 而社会福利署上月共有8人辞职，当中包括4名社工，较以往平均每月约3至4人辞职多1倍。 拒绝宣誓并提早辞职的公务员Laura（化名）向众新闻表示，她质疑宣誓是多此一举，决定辞职是因为担心未来工作上会有更多未知之数，害怕连平日说话也会被别人举报。
台厂和硕联合科技的子公司世硕电子（昆山）5日传出有工作人员发工作证时将员工证件扔在地上，涉嫌侮辱员工尊严，相关影片在网络迅速传播并引发热议。该公司5日声明道歉，表示已派人前往了解事件。而最新的回应表示，涉事的两名员工已离职，并澄清公司没有像网传的出现大量离职潮。 据中央社报导，根据这则在“抖音”热传的影片显示，一名穿红背心的工作人员一边点名，一边将桌面上的证件当作射纸牌一般，随意扔到地上。看也不看一眼，而被点名的员工只能蹲下捡起自己的证件。大陆媒体报导，事件发生在世硕电子（昆山）有限公司。该公司主要业务是从事手机及周边电子信息产品的研发与制造，其母公司为知名企业和硕联合科技股份有限公司。 9月5日，有网友爆料，江苏世硕昆山一电子公司男子发员工证件时随手扔在地下。员工被叫到名字后蹲在地下捡起！网友表示愤怒！?? pic.twitter.com/NFmuEM9MPH — ??? Qiuyu Yu (@FYcXMFYL7ddnQzu) September 6, 2020 上述影片迅速传开并引发网民批评。新京报也发评论称，“什么年代了，竟然还有企业把员工尊严扔在地上”，认为此次事件是由小细节引发出大话题。 世硕电子9月5日晚间发布道歉声明，表示新人培训单位的现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，使新人不受到尊重，对此“震惊与遗憾”。此事已引起官方注意，工会组织已派人前往世硕了解情况。 至于网传在事件发生后，有大批世硕员工因不满出现离职潮，甚至因此造成生产线瘫痪，甚至还有报导指，世硕电子出现离职潮“3000人走了2900多人”。 事后中央社记者询问负责为世硕招聘的人员，对方表示有关员工大量离职的消息不是真的。世硕总机回应界面新闻也表示，离职消息“只是网上谣言而已”。
香港COVID-19疫情形势严峻之际，却传出香港大学微生物学系的3名资深传染病专家离职。港大医学院被问起三名临床教授离职一事，仅表示几人是因不同私人理由离任，学系及医学院尊重他们的意愿。 据星岛日报报导，3名离职的传染病专家分别是香港大学微生物学系主任、临床教授刘嘉珮；前系主任、临床教授胡钊逸以及该系临床助理教授黄世贤。其中刘胡两人将在离职后离开香港，黄世贤则会到屯门医院任顾问医生。港大微生物学系一共有8名临床教授，如今3人离开导致该系临床科目人手出现空缺。 据明报报导，3名离职专家都师承传染病专家、微生物学系教授袁国勇。其中刘嘉珮及胡钊逸均研究新发及突发传染病，曾参与SARS等研究；黄世贤则研究热带传染病。胡钊逸及其团队曾发现超过100种新病毒、细菌及真菌，并获颁裘槎优秀医学科研者奖。 而刘嘉珮正获食物及卫生局拨款近300万元，研究COVID-19在蝙蝠及人类细胞的感染动力，并探索潜在治疗方向。今年香港疫情爆发初期，港岛西联网内科逾400名医护联署要求封关，联署者包括“刘嘉珮教授”。 针对3名专家辞职一事，港大医学院证实，微生物学系在下一学年将有数名教职员的人事变动，他们各自因为不同的私人理由决定离任。学系及医学院均尊重他们的个人意愿，亦知悉他们未来仍会继续参与大学的教研工作。 至于空缺的人手，港大表示将再全球招募邀请有志学者加盟。港大医疗系统将协调包括香港大学深圳医院及港怡医院等4间大学教学医院，作出相应的人事替补安排，使临床服务不受影响。
