卡地亞年內關5店 瑞士母公司坦言高估大陸市場
2026 年 6 月 4 日
最近，大陸官方媒體報導彭麗媛「在湖南長沙雨花區洞井街道，調研基層結核病防治工作」，引起外界關注。有人傳說彭麗媛要接班，甚至有人說已經是中辦主任。這些當然都是傳說，沒有證據，我們姑且聽聽就好了。 但是，第一，地方官拍馬屁是很明顯的。彭麗媛是「世界衛生組織肺結核及愛滋病防治親善大使」的身份進行調研的，這種親善大使很多，隨便一個歌星都可以，做這樣的公益活動這其實也不出格，但官方媒體大幅報導，中共衛建委副主任，疾控局局長王賀勝，以及湖南省委常委、常務副省長張迎春都成了陪同，這就不一樣了，這也是外界議論紛紛的原因。第二，這個馬屁拍得耐人尋味。過去江澤民，胡錦濤的夫人不僅沒有這些「調研工作」，而且更不會獲得媒體這樣的報道，地方官員敢於拍這個馬屁，不避嫌，說明上有所好，下必為之，甚至說明他們是聽說了一些什麼。至於是不是習近平或身邊的人授意，沒有證據，但也不能排斥這種可能性。 其實我要說的重點是：彭麗媛會不會接班，我們不知道；但說彭麗媛接班是無稽之談，根本不可能，這也不對，我認為這個可能性是有的，而且其實是相當可能的，至少可以說，這是習近平理性的選擇。為什麼這麼說？ 第一，華人獨裁者或政治強人把權力交班給自己的家人，這是華人政治文化的特點和傳統。李光耀，蔣介石都不例外；毛澤東當然有意培養毛岸英，要不然也不會讓唯一的接班人選去朝鮮戰場，只是沒想到一碗蛋炒飯壞了一盤大棋，要不然今天的中國想必不一樣。他晚年培養侄子毛遠新，安排江青進政治局，說明他的確是想傳位給家人的。只是後來他的家人宮廷鬥爭中被老臣們鬥倒了而已。鄧小平有傳位家人的想法我們不知道，但其長子鄧朴方作為殘疾人，確實不夠條件，即時鄧想，也是無奈。江澤民和胡錦濤不算是獨裁者，他們沒有資格自己立儲君。但現在習近平有資格了，傳位給家人，歷史經驗上看一點也不稀奇，沒有什麼不可能的。 第二，習近平事事學毛澤東，有一種毛澤東情結，培養自己的了老婆也很可能有毛澤東情結作祟。學一點中共黨史你就會知道江青是怎麼出道的？她當初不過是文化部電影局的一個處長，但毛澤發動政治運動，批武訓傳，打劉少奇，下的第一步棋，就是派江青去武訓的家鄉「調研」，江青調研回來，彙報給毛澤東，毛才有了材料發動運動。現在習近平要搞政治運動，會不會學毛澤東，讓夫人出面？完全是可能的，因為黨內是有先例的，誰敢質疑？當初江青只是處長，現在彭麗媛是正軍職，相當於正部級，經過安排進入政治局，或稱為副國級待遇，也屬於正常。 網路圖片 第三，如果你是習近平，你會交辦給誰？蔡奇嗎？那都是奴才，而奴才是不可靠的。獨裁者交班給自己的家人，對我們來說聽起來不可思議，但對他們來說是天經地義，是非常理智的選擇。因為除了自己的家人，獨裁者還能信任誰？從劉少奇到王洪文，毛澤東換了好幾個接班人，都不信任；鄧小平也一樣，從胡耀邦到趙紫陽，也都挑不好加班人。史達林任用了外人赫魯曉夫，其後的的教訓，中共高級領導人一定很清楚。因此，想來想去，只能交給自己家人，這就然是獨裁者的理性選擇，一點也不意外，非常順理成章。沒有什麼不可能的。尤其是習近平，當初修改憲法誰也想不到吧？覺得不可能，不是也霸王硬上弓了嗎？開始搞文革和個人獨裁者一套，以前外界都覺得不可能，現在成共識了吧？說他絕對不可能交辦給彭麗媛，那是對中共的不了解。 第四，當然，願望是一回事，能不能做到是另一回事。獨裁者都會交給自己家人，但家人有沒有那個命就因人而異了。蔣經國算順利接班；但江青就被抓了。那不是蔣介石和毛澤東的問題，是接班人自己的能力的問題。蔣經國沈穩老辣，江青飛揚跋扈，四面樹敵，結局當然就不一樣。所以，如果習近平想交給彭麗媛，一點也不意外，也很有可能性；但彭麗媛是否能接得住，那就不一定了。假如最後，最後接班人不是彭麗媛，並不代表習近平沒有這個想法，而有可能是彭麗媛自己不行。 其實，早在十年以前，北京就有彭麗媛接班的傳說了。當然迄今為止還只是傳說，未來會不會成真，且讓我們拭目以待，但彭麗媛最近的出鏡，的確有些非同尋常。 文章來源：上報
上個月，浙江台州公布了一份市屬事業單位招聘崗位的報考信息表。其中，報考人數最多最熱門的崗位，是台州市殯儀館的殯儀服務管理崗位。錄取一個人，報名人數卻達到了：973個。 社長去翻了下這份工作的報考表，沒有專業要求、工作年限要求和黨員要求。可以說，是所有崗位里門檻最低的一個。 2021年的浙江省公務員招考，有超過43萬人報名。最熱門的，是杭州餘杭區政府南苑街道辦事處的「綜合管理」科員崗位，報考人數達5451人。 3年前，獲得這份工作的人，是一位北京大學的博士。 近幾年來，浙江省的公務員報考人數都是「歷史新高」。6年前，浙江省公務員報考的競爭比只有1：21，而在去年，這個數字變成了： 1：65。 普遍被認為是「官迷」的山東，2021年的比例僅為1：48。 這種競爭從高考就開始了。 今年浙江高校的錄取線當中，最讓人出乎意料的是浙江師範大學和杭州師範大學。 其中，浙江師範大學提前錄取的考生，最高分達到了661分。這個分數，能夠排進全省前4000名，高於大多數985大學。 而創造了浙師範分數記錄的人，正是來自指定委託培養地區的定向生。畢業後，這個學生就能在寧波慈溪，擁有教師編製。 再比如，湖州師範學院的小學教育錄取分數線，比浙江財經大學錄取分最高的專業還高2分。往年，浙江的財經和理工類高校，熱度遠超師範。 與60後「雞毛換糖」的父輩們相比，90後浙江人開始有了完全不同的職業選擇。 在浙江籍學生超一半的浙江大學，趨勢也越來越明顯顯現。從17屆-19屆期間的浙大畢業生就業單位性質分布數據可以看到： 去企業的越來越少，當公務員的越來越多。 三年時間裡，浙大畢業生考取公務員的比例從4.17%到6.28%再到7.36%。原因很簡單，體制內外工作的性價比均衡正在被打破。 浙江體制內的收入分配體系開始強調「收入向基層傾斜」。以本科畢業工作滿3年的一級科員為基準，做杭州市的公務員，底薪、公積金加上各種獎金津貼，一年全包在25萬。遠遠超出了杭州的人均收入水平。 能讓近千人扎破頭鑽進殯儀館應聘的台州，事業編製工作的年收入能超過20萬。公務員收入最低的舟山，也能有年均13萬以上。 杭州餘杭區的公辦幼兒園在編教師，一年的稅前總收入能達到近30萬。寧波人社局在職讀研畢業還能補貼50%的學費。 可以說，體制內工作收入低的硬傷已經在浙江被消滅得差不多了。 與此同時，「八個人就有一個老闆」的浙江，市場主體的增長趨勢在逐年下降。2015年，浙江全年新設市場主體同比增長12%，到2020年底，這個數字已經是10%。 「寧願睡地板，也要當老闆」的第一代浙商，正在交接班的時候，但他們卻不太願意讓子女從商了。 尤其在義烏，大多數創業者都是外地人，在義烏市場中，連當地方言都不怎麼能聽到了。有人感慨，義烏人要麼在躺著收房租，要麼在考公務員。 眼下，義烏正在籌劃一部講述創業者的大型電視劇，主角卻不是義烏人，而是：甘肅臨夏人。 溫州同樣如此，溫州中小企業協會會長周德文曾經分析過，過去地方領導敢於冒著政策風險，商人有野蠻生長的機會。而今政策條條框框變多，地方管的多查的多，中小企業有著不小壓力。浙商不願意後代像自己一樣「求爺爺告奶奶」。 周德文說，甚至有溫州老闆說： 只要讓我的孩子去體制上班，即使不發工資都沒關係。 溫州一位開電器開關工廠的獨女，沒能拿到心儀海外大學的offer，便回到了老家考公務員。在第二次省考後，考上了當地的市勞動局。 在金華義烏，一家做了30多年的五金加工廠，企業主陳老闆讓剛剛從杭州某所大學畢業的孩子直接回了老家。要求只有一個，不需要出去賺錢，必須在家安心複習考公務員。 「不考公務員，進事業單位也行，哪怕考研究生，也行。」陳老闆認為五金模具的技術越來越難把握，對於企業現狀也已經坦然。自己賺到的錢足夠孩子用了，只希望他找一份安定輕鬆的工作。 在義烏，考公務員更是一種潮流。浙江事業單位的面試，出現了越來越多穿戴奢侈品的年輕人。 第一代浙商、方太集團的創始人茅理翔，可能是為數不多的逆行者了。他說服了自己準備讀博士的兒子茅忠群接班方太。而在更早之前，茅老也曾說服自己的女兒和女婿進入公司。本來，倆口子分別是教師和醫生。 在80歲的時候，茅理翔創辦了一個家業長青學院： 說服企業家的孩子接受家業傳承。 他把這看成是自己第三次創業。 這份工作很難，因為孩子接班意願不大，課程很多時候都是在企業家父母的痛哭流涕後結束。 （全文轉自微信公眾號鐵頭功社）
