陶洛誦：育兒日記（1980—1987）（二十二）
2026 年 6 月 4 日
中國企業家曹德旺日前表示，中國的大學生畢業後熱衷於考公務員，磨嘴皮不願意進入製造業，大學也並沒有教會他們動手的能力。這番言論，引發中國網路輿論熱議。 曹德旺在3月23日接受鳳凰網訪談時，對目前中國年輕人熱衷於考公務員的問題發表了這樣的見解：「我們真正的大學沒有教會他（們）動手能力。畢業後去考公務員，公務員不要技術的，磨嘴皮就行，寫得好、講得好就行，這個是他（們）擅長的。」 曹德旺有關中國年輕人國考言論引發熱議（微博截圖） 他的這番言論目前正在中國網民中廣泛流傳，並引起了激烈的輿論抨擊。在中國社交軟體微博上，話題「曹德旺談大學生熱衷考公務員」的閱讀次數已經超過一億。 有網友表示，「因為勞動法是廢紙啊，普通打工人最基本的薪資待遇、福利休假都沒有，所以只能考公啊，不然呢？」 還有人表示，目前在中國，沒有編製的人想要干一份活拿一份工資已經很難了，還需要加班內卷、改變自身性格迎合老闆：「宇宙的盡頭是考編，這基本是現在年輕人的普遍共識了。」 曹德旺有關中國年輕人國考言論引發熱議（微博截圖） 曹德旺在訪談中還表示，這些年輕人如果考不上公務員，也不願意加入製造業：「公務員考不上就出國，因為他不想在家裡丟人現眼；如果出國去不了，那就送外賣、送快遞，他不去我們製造業。為什麼會被我抓去做培訓？因為他不會做企業的事情。」 曹德旺是中國第一大汽車玻璃製造商福耀玻璃集團的創始人和董事長。該集團於2014年在美國俄亥俄州僱用了兩千名美國工人，並出現了美國工人難以適應該廠嚴苛制度的情況。一部知名紀錄片《美國工廠》，就曾講述過相關細節。 為什麼中國年輕人嚮往公務員？ 來自河南、曾在山東青島讀研究生的陳先生去年離開校園，來到美國生活。他表示，事實上在他的同學當中，考上公務員和出國的只有一部分人，大部分人在畢業後依然進了普通的公司，其中也包括製造業的公司。而根據他所了解，山東當地不少人在擇偶時會優先考慮公務員：「那邊有句話是說，女孩找男孩，什麼樣的工作都看不上，就看職位。如果是公務員，就鐵定成了。男孩找女孩只找教師，如果是教師的話，其它條件都不用看。」 來自廣東的林先生是一名90後。他表示，曹德旺所講的情況與他近年觀察到的身邊現象確實比較符合，有朋友在私企工作多年後依然選擇去考公務員。他說：「在廣州和深圳這樣的大城市，年輕人如果不是家裡在當地有房，實際上奮鬥起來非常艱難。而且很多公司也隨便加班，讓人沒法好好休息。所以有人看到了自己精力和能力的天花板，就選擇了『躺平』，或者嚮往比較『穩定』的編製。」 林先生也告訴記者：「就拿廣東來說，在我成長時候感覺很多長輩不會像內陸省份一樣，要求子女一定要進體制。但是到我同輩的人開始做父母，感覺他們已經沒有了父母那一代的心態。」但到了最近幾年，林先生髮現他的一些同齡人又產生了對體制的嚮往。他認為，這一現象與目前的中國經濟大環境有關：「私營經濟的生存空間相比以前受到了很大的擠壓，有很多以前比較吃香的私企和外企都面臨著一些以前不會有的風險。公務員則是很多人心目中的鐵飯碗。」 在中國問答網站知乎上，也有不少網友對曹德旺的上述言論進行討論。有網友表示，目前的學生之所以熱衷於去考公務員、不願意進入製造業，主要是因為進入製造業後會面臨待遇太低、沒有尊嚴、前途未卜等情況；而中國企業還存在「直接無視勞動法，以『奮鬥』之名，行996之實，肆意剝奪打壓工人的基本權利」的問題。
幸福的公司大多相似，不幸的公司各有不同。 一份表格，一份記錄打工人悲歡的表格，正在互聯網流傳。 這份匿名表格里，詳細記載了主要互聯網公司員工的上下班時間、周工作天數、是否需要寫周報，甚至具體到周三、周五是否能夠早走。截止到目前，已經有數千來自不同互聯網公司的員工填寫。 他們中的一些人，殷切地勸告後來者，和收入無關，擁有自己的生活更為重要，「快跑！」。 作息表截圖 據20社了解，這份表格由4名應屆畢業生髮起，在一個秋招交流群中開始擴散。截止10月14日，文檔已經收集了超過5200條信息，覆蓋行業也打破了互聯網，金融、土木的應屆生也成為了新的hxd（好兄弟），為此創建的10個Q群人數加起來已經過萬。 他們喊出了口號：Worker Lives Matter！打工人也需要生活！ 在發起人之一@禿頭才能變強最新的知乎回答里，他寫道，希望各行各業的都能參與進來，「全體勞動者的955才是我想要的光明未來。」 1 態度鮮明地反對996 在這個「最難畢業季」，《公司作息表》的火熱確實超出預期。 @禿頭才能變強在知乎上提到，4位參與者1996~2001年不等，都是曾在互聯網大廠技術崗實習且正在秋招的應屆生，目前都已經手握幾個大廠offer，處於選offer的狀態。 在表格成型的最早期，這些公司信息更多服務於那些和他們一樣的應屆求職者，創建的第一個Q群名字也是：秋招作息交流群。 發起人在更早前曾在GitHub上收集和分享各家互聯網公司的實習經驗，信息種類還包括了實習工資、周邊房租等等，和脈脈上的職場經驗分享相比，更有學生氣。 比如發起人在文檔里說明：出於隱私考慮，決定刪掉薪資sheet，相關問題可以去offershow交流——同樣是一個收集/分享校招薪資的平台。 建立和維護文檔的過程，也像極了一個先上線、再迭代的互聯網產品。人一多，問題就出現，他們再想辦法一個一個解決。 誰也沒想到幾個應屆生髮起的一個在線文檔能爆發出這麼大的能量。「很驚訝文檔發展這麼快」這是發起人在10月11日上午發出的感慨，當時文檔收集了超過600條信息。 也恰好趕上了周一上午，互聯網打工人們在開始新一周的工作前，集體衝進了文檔。在線人數時刻保持在300人以上，文檔的每一個角落都有顯示著不同ID的用戶正在編輯，像一個「施工現場」。每一個在文檔里敲下9、10點鐘下班的ID，都像在告訴其他人：RUN！ 第一個意外隨即發生，當時的文檔還是處於任何人都可以隨意編輯的狀態，裡面的信息突然被惡意刪除。為此，發起人修改了編輯方式：鎖定文檔本身，其他人通過填寫調查問卷添加信息。 極客精神就此被激發。「我覺得就群里這些人，做個app也不成問題。」一位支持者說得非常自信。確實，對於這些准科技公司從業者來說，反抗996未必輕鬆，但一起維護一個文檔還是綽綽有餘。兩天時間裡，《公司作息表》迭代了六個版本，同時添加了GitHub備份——畢竟，建立在騰訊文檔上的表格，也有被刪除的風險。 於是，應屆生順著在線文檔上給出QQ群號，湧入到一個個2000人的大群。 眼下互聯網大廠的秋招基本已經基本結束，這些已經面試結束在等消息，以及手握幾個大廠offer的「大神」們展現出強烈的信息需求和分享欲。 在交流群里，「開獎」表示被錄用；「白菜」就是各廠最便宜的崗位；「潤」，諧音run，就是「別來了，快跑」。985本碩、國內一線大廠，成為基礎配置。有人問，中興的offer怎麼樣？這樣的問題只會得到簡潔而乾脆的回答：潤吧。 在這種2000人的半公開場合，群友之間維持著一種團結又謹慎的關係。在匿名狀態下，多數人頂著彩色的卡頭頭像，互相之間的信任關係像一家人，言必稱hxd（好兄弟），他們也的確積極地幫別人避免踩坑。 不過在這個場域里，有一個大家共同的敵人：想像中的HR。這些HR除了要面試和發offer，也有可能作為資本的代言人，悄悄潛入群里成為大家口中的「內鬼「。 當群主表示要暫時禁止匿名聊天時，剛剛還是hxd的群友，頓時就失去了發言慾望。一個每分鐘出現20條信息的群，在取消了匿名之後，半個小時里的信息可能不超過100句。 以蝦皮、Hulu、亞馬遜為代表的外國科技公司才能稱得上鄙視鏈頂端的offer。 「亞馬遜事少錢多，年薪40萬還能955。」蝦皮也一樣，「每天下班回家吃晚飯」。Hulu比前兩家更神秘，C9本碩過不了簡歷關的大有人在，而更難得筆試更是沒見人通過。 群里的話語權也和大廠offer一樣，屬於其中的一部分人。 一個細節是，群主在公告里建議大家把備註改為：曾經實習公司+昵稱。於是，打開群成員列表，就能看到諸如騰訊、阿里、百度的字眼扎堆出現，絕大多數都是國內一線大廠。但除此之外，多數人還是保留著自己的QQ昵稱，也幾乎看不到二三線小廠的名字。 而反觀傳播範圍更廣的文檔本身，雖然參與度最高的還是互聯網行業從業者，但公司範圍覆蓋大大小小公司，也不乏包括金融行業乃至國企等從業者參與其中。在一段關於美團、位元組offer的討論中間，一個群友插了一句：怎麼你們聊的都是大廠，我們小公司的都不敢說話了。 2 「卷王」之中，誰最卷？ 至於作息表的真實性，我們自然無法逐格確認，但在隨機訪問了數個我們認識的大廠員工，他們都表示這份表格里的相關信息基本準確。 看到這份表格，作為一名局外人，我們最好奇的就是，在各路小道消息中加班最多、氛圍最不好的公司，究竟是不是真的不好？ 在超過5500條信息里，互聯網公司佔了多數。騰訊的出鏡率最高，超過300個來自不同事業群的員工貢獻了各自部門的上下班時間。阿里和位元組也有超過200條信息。其他大廠方面，美團、百度員工分別貢獻了161、115條，滴滴、京東和快手數量在50-80之間。 不過首先要說的是在去年發生了多起員工事件的拼多多。比起其它來「團建」的公司，只有5名自稱來自拼多多的員工填寫了表格。 看起來，拼多多依然在頑強地堅持自己的風格。他們大多上午11點上班，晚上10點後下班，就餐時間為1.5小時，且依然一周工作6天。 有2名來自多多買菜的員工表示自己9點下班，引來了人們在備註很大的質疑：「這是假的吧，怎麼可能9點下班？HR為了招人騙人9點下班？」另一名員工解釋，雖然自己9點下班，但出差很多，一個月有半個月都在外地。 和之前的新聞報道相匹配的是，拼多多的管理也依然嚴苛：打卡時間卡得很緊，遲到一秒鐘就扣當天三分之一的工資。 他們感慨，千萬不要去單休的公司，強度大不是問題，但單休沒有自己的生活，根本不可能休息得過來。 而以「價值觀」、「325警告」著稱的阿里，員工上班時間大多集中在了9點半到10點半之間，下班時間則基本集中在9點。不少人都表示「有事可以早走」，就餐時間基本在1.5到2個小時。亮點是，幾乎所有人都擁有雙休。 在備註中，基本能感受到百花齊放的氛圍。「有卷王9107，也有摸魚王1065」。不過，這些還處在職場初級階段的年輕人都提到，組內氛圍不錯，同事互相幫助，還有很多大佬，「但組外很卷、競爭激烈」。 曾把996風氣吹向互聯網的位元組跳動，也有超過130名員工上來留言。他們的上班時間集中在上午10-11點之間，下班時間集中在晚上9-10點之間，就餐時間為2小時。並且，確實取消了996制度，絕大部分人的上班時間都在5天，有的部門會選擇自願加班。 從備註來看，扛下位元組跳動收入大頭的商業化部門、抖音電商部門，都承壓不小。卷、把實習生當正式員工用，周會安排在晚上9-10點，「強度巨大」，都是其中的抱怨。但有趣的是，番茄小說的員工一致認為組內氛圍非常好，好到了「遠近聞名」的地步。 以「狼性文化」和員工抗壓能力著稱的華為，依然保持了傳統行業出身的工作習慣：基本集中在上午9點上班，但下班時間依然保持在晚上9-10點之間。並且，雖然華為也是一周工作5天，不少員工都提到，月末需要加班。 和位元組跳動相似，華為不同的組和部門評價差異巨大，有些組氛圍很好、有些組加班很多，甚至還有些組「沒活兒，就是玩」。 對於滴滴、美團和京東這三家公司，我們最關心的是，正在打仗、且勝負日益鮮明的買菜新業務中，員工還好嗎？ 此前被傳出收縮消息的滴滴橙心優選，員工的作息時間和大部隊基本保持一致：上午10點上班，晚上9-10點下班，就餐時間2小時。 美團的三大生鮮相關業務，優選、買菜、快驢，上班時間在上午10點半左右，下班時間集中在了晚上9點，就餐時間為中午2小時，晚上1小時。難得的是，這一場戰爭不再像以往的百團大戰、出行大戰那樣不休不止，員工基本都擁有雙休，在周五沒事還可以早走。 京東整體的上班時間都在9點，是互聯網公司中比較早的；京喜員工的下班時間比部分同事更晚一些集中在了9點。但備註中，則出現了一些沮喪情緒，「業務不大理想」，「人人自危」，「一年換三次VP」。 和2年前的「996ICU」運動時期相比，位元組跳動、阿里巴巴和華為等公司，都取消了996，還了一些休息日給打工人。不過，整體而言，工作時長依舊不短，如果除去吃飯時間，實際上基本還保持在了一天7-8個小時的工作強度。 當然，也有一些退步的公司，比如日前剛傳出準備港股IPO消息的小紅書，已經從2019年的1095（10點上班、9點下班，一周工作5天），變成了大小周。一位應屆生表示，小紅書面試可以面到晚上10點，你猜HR幾點下班？ 讓人感慨的是，在《996ICU黑名單》中，有一些公司已經消失。比如由於創始人被刑事拘留、最後暴雷破產的貝殼公寓。還有則是此前的獨角獸作業幫，現在遭遇雙減調整，也不得不開始大量裁員。 3 佛系公司中，真的佛嗎？ 我們的另一個好奇點是，以往被認為「佛系」的公司，現在還「香」嗎？ 首先是不少大廠員工心中的聖地，騰訊。騰訊員工的上班時間集中在了9點半到10點半這個區間、一周工作5天，和業界水平保持一致。但下班時間則分化極大，比如CSIG（雲與智慧產業事業群）的下班時間一般為8點，符合2B行業的工作時間和規律。 而IEG（互動娛樂事業群），也就是天美、光子、北極光和魔方等遊戲工作室所在的事業群，下班時間則在9-10點之間，依然比較忙碌。在備註中，大家也提到，雖然公司不鼓勵加班，但該加的班還是需要加，不過整體「氛圍很好」。 所以，如果不考慮收入（雖然不太可能），和業界平均水平相比，騰訊並沒有拉出太多身位。 不過，這份文檔所依存的騰訊文檔的工作人員及時幽了一默：「騰訊文檔招人，快來，這麼多人編輯，靠你們來維護了」。 另一家風頭正勁的遊戲公司，米哈游，也是不少大廠打工人的羨慕對象。米哈游員工的上班時間是早上10點，晚上7點下班，一周工作5天。備註中表示，無打卡，氛圍好，福利好，只是業務比較忙，「活兒一個接一個」。 曾經被視為佛系公司的快手，因為想要向競爭對手看齊，首先選擇了讓員工996，也曾經上過《996ICU黑名單》。今年7月率先宣布取消「大小周」後，快手員工的上班時間是上午10點，下班時間則在9-10點的區間，工作時長依然不短。 但其實，快手員工待遇在業界評價一直不錯。所以，在備註中，員工基本都表明，福利不錯，「員工關懷很好」，組內氛圍很好。 最「天堂」的公司，還數微軟。一周工作5天是基本的，微軟員工的上班時間集中在了上午9點到10點的區間，下班時間在下午6點。很多人表示，他們都回家吃晚飯。唯一的缺點可能是，需要跨時區開會。 另外，這也是少數的，員工能夠坦然在備註中寫出自己的內推郵箱地址、無畏暴露真實身份的公司。一名微軟員工寫道，「卷王不要來，謝謝」。 （全文轉自微信公眾號20社）
近些年，中國年輕人壓力山大，一不小心就會被隻言片語破防，造成山洪暴發，一發不可收拾的局面。5月4日，中國青年節當天，騰訊公關總監張軍因為一句「青年都在睡覺」,引髮網友眾怒,也點燃了中國社會的勞資矛盾和反精英意識。 張軍在微博中說：「當我們忙著做各種致敬青年的策劃時，青年們正在睡覺 。」 就這短短二十幾個字，卻在隨後引來成千上萬的暴擊。目前這則貼文被轉發5萬多次，評論近4萬次，點贊超233萬次。 點開評論，首先映入眼帘的都是對張的批評和謾罵之聲。 網友@葉揚雨清說: 「你們騰訊的老年人，就會搞些無病呻吟的策劃。天天想著騙點擊賺流量，一天不炒作會死，還是一天不抄襲會死？」 @香菇丸子居然這麼好吃: 「黃鼠狼給雞拜年雞居然還沒起床。」 @隋喵: 「難道各種致敬青年的策劃不是青年們做的嘛。」 @喵星福音: 「青年人表示，看不懂油膩張總對綠色老年人app的執念。（曾經翻看過張總的微博，一年只提到了2次qq）」 @大發明家黑默丁格Heimerdinger: 「對青年最大的敬意就是讓青年好好睡個覺。」 @諫山創廚: 「我不睡覺幹嘛？去你家把你抓出來掛在路燈上嗎？」 @jessie111111辣: 「被壓榨完了，不睡覺補充元氣，怎麼接著被YA扎？！睡個覺還被你diss了？況且有些青年五一在上班啊！」 之所以不厭棄煩地將這些評論羅列出來，是因為他們的評論都獲得了上萬人的點贊，點贊最高的有17.8萬。這些人的聲音是不能小覷的，他們背後代表的更多沉默的力量可能是幾何級的。 這些青年內心的不滿可以總結為兩點：一是中國愈演愈烈的勞資矛盾；二是普通人的反精英意識。 「996」背後的勞資矛盾 在中國互聯網行業，特別流行著一種「996」文化，青年人在現實中敢怒而不敢言，只能在網路尋找宣洩出口。張軍的這一句批評，猶如難得有一個假期可以睡懶覺的兒子，突然一大早被母親叫床、撤床單，你說能沒有起床氣嗎？ 青年們願意忍受「996」，並不是因為他們的屈服，而是他們無奈的妥協，因為他們身上有著新時期的「三座大山」。 他們內心也清楚，張軍的這一番操作是為了什麼，還不是為了流量和品牌宣傳，讓資本家的錢包更鼓一些。而他作為資本家的一隻「走狗」，遇到青年們不配合他，就換作另一副面孔，罵罵咧咧起來，這讓受夠氣的青年們怎能再忍。 青年們本沒有和資本家共情的責任和義務，有的只是對內卷的不理解和憤怒，資本家有的則是對996的支持。 有人說，張軍作為一個公關總監是不合格的。他本可以把「睡覺」說出「補覺」就可以輕鬆在青年們心中樹立一個「有良心」的人設，不僅贏得年輕人的好感，企業形象也能提高一些，他自己也不會被罵上熱搜。 青年中的反精英意識 有人叫囂把張軍抓出來掛在路燈上，令人忍俊不禁，他其實還算不上資本家，他不過是一個高級打工人，剛剛踏進了精英圈。 精英和階級、階層有關，它體現的是一個人的權力和地位。在今天的中國，它更多表現了財富的多寡，它等同於我們常聽到的「成功人士」、「有錢人」。 精英的社交圈裡有一個圈層文化，這種圈層文化，有三個顯著特點：一是專屬的文化符號；二是利己的排他性；三是對外的滲透性。精英的圈層文化符號，有我們肉眼可以看到的穿著、禮儀、舉止談吐、生活趣味，也有我們看不到的價值觀和思維方式。精英的圈層有著旁人難以逾越的壁壘，他們出入的場所通常需要會員制，普通人很難接觸到他們。如今在西方被稱為精英人士的律師、牙醫、金融師，他們有自己的行業協會，為了保障自己的精英地位，他們需要不斷提到自己的職業准入門檻。此外，精英的圈層文化還有向下的滲透性，普通人會積極效仿精英階層的流行和審美，這就好比今天我們熟知的那些奢侈品其實大部分都被普通人買走了。 當一個人真正進入了精英圈層，他的內在和外在必定和原來的他有很大的不同。 美國歷史學者塔奇曼在《史迪威與美國在華經驗》一書中寫道：抗戰中期，美國新聞記者組團前往延安，他們被共產黨人的廉潔奉公、富於理想和獻身精神所感動。回來後，他們對宋美齡感慨中國居然還有這樣一群積極上進、健康廉潔的人存在。宋美齡感觸良深默默凝視長江，幾分鐘後回身說：「我承認，也許你們說的都是真的，但是，那隻不過是因為他們還沒有嘗到真正權力的滋味。」 如果拿今天的中共和去過作對比，宋美齡的看法完全正確，共產黨人在成為這個國家的精英之後，他們也會和原來不一樣，甚至變成了他們曾經厭惡的那個對象。 張軍也許和那些勵志的故事一樣，從一個公司的底層員工爬到公司領導層。當他們成為公司或是社會的精英階層時，他們的思維方式必然和他們目前所處的圈層一致，而對於圈層外的人來說卻是不可理喻。 在一個階級固化、貧富懸殊的社會，精英和平民的對立與敵視是最嚴重的，也是最危險的。如果精英不能承擔應有的責任，平民不能保持適當的理性，最後這個社會只能從一個毀滅走向另一個毀滅。
這些天的很多熱搜：代孕、996、奇葩說辯題「下班要不要回工作消息」，都是可以歸類到一起的。 還是之前提過桑德爾的書里說過類似觀點： 如果有錢人只能多買一些奢侈品，豪宅豪車，滿足一些虛榮心舒適度，那沒什麼了不起。 我無非是通勤上班辛苦很多、住的小很多，用得差很多，這種貧富差距算不了什麼。 但如果—— 你的身體使用權能買、你八小時外的時間可以買、你下班後的注意力可以買； 你朋友圈要發公司廣告，你的私域流量可以買； 你要用自己的賬號去頂公司帖子，你的社交網路可以買； 你離職時公司可以要求你刪掉你的全部同事，你的人脈可以買； 公司可以隨意翻檢你的手機，你的隱私可以買； 公司要求你定期彙報思想，你的價值觀可以買； 熱搜是拿錢可以上或者撤的，你的注意力可以買； 你撒尿的時間可以買； 你的身體、器官可以買； 教育資源搭配在學區房上可以買； 醫療資源可以買； 長相容貌可以買； 人格尊嚴可以買； 性體驗可以買。 市場上的東西越多，實際的貧富差距就越大，有錢人的錢就能發揮出更大作用，觸及到更廣闊的領地。 普通人生存的空間就越逼仄。 2017年「老友賽」有一場辯論：錢能不能買到一切。 黃執中的世新大學是正方，說：很多時候你以為買不到，只是你沒有掌握買的方法。 真正的買法是分步驟的。 他們不會一下子買走你的健康，只會讓你今天加個班明天多勞損一點。 同理，沒人會按頭讓我們賣身為奴，但可以用我上面說的那些辦法，一點點蠶食我們的自由。 很多人跟你爭執的時候問： 如果都給上億了，還不能接受代孕嘛？一個月給十萬了，還不能接受996嘛？ 聽起來很有道理，是哦，都給這麼多錢了，怎麼都補償了，為什麼不可以？ 但你想想，這話是對誰說的？ ——是對那些不接受代孕不接受996的人說的。 那些接受的人，可從來沒拿到這麼多報酬。 你看：是人的底線和拒絕讓人更有價值。 當所有東西都可以拿來售賣，表面看來，這應該是我們最值錢的時刻，然而實際上，那是我們最不值錢的時刻。 捍衛一些東西，不讓它們流入市場，是每一個普通人對抗貧富差距增大的最後堡壘。 所以當我們每次覺得，自己又多了一個東西可以拿去換錢的時候—— 我們恐怕並不是多了一種選擇和自由，而是多了枷鎖。 （全文轉自作者微博）
新年伊始，國內社交平台的熱搜議題似乎執意要戳破習近平努力營造的小康夢。就在2021年新年鐘聲敲響後不久，一名就職於拼多多的二十三歲新疆籍女員工深夜加班後倒地猝死，消息傳出後，知乎熱門問題隨即發問：「如何看待網傳拼多多員工加班猝死一事？拼多多需要承擔哪些責任？」，拼多多的官方回復是：「你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題。這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果。人是可以控制自己的努力的，我們都可以。」 正是這段文字在社交平台引爆關於「用命換錢是否正當「的大討論。伴隨著討論，網民們紛紛在朋友圈曬出底層民眾在習近平小康美景中用命換錢的現實場景。 比如一位網友發朋友圈說：「今晚去廣州天河體育中心散步，又見到那些露宿街頭的人。原以為他們是騎行者，住不起旅館，在此湊合。聊天得知，是從北方來此打工者。問他們打什麼工，回答是夜裡十一點以後幫人搬運東西。問為什麼不早點去，回答是有城管搶三輪車並打人，有時還搶錢。十一點以後城管都下班了，才比較安全。然後他們大罵城管比土匪還壞。問他們吃飯怎麼解決，回答是用酒精爐自己做點。怎麼洗澡？他們指了指不遠處的自來水管。今晚親見廣州的露宿街頭者，大冬天在寒風中用澆花的自來水洗身。」 另有網友發帖說：「很多人問我對「拼多多」女孩之死怎麼看？一言以蔽之：有錢任性的人很多，無錢認命的人更多。 事實上，「拼多多」女孩是中國大多數老百姓的生存狀態。我們拼不起爹只有拚命！上至996的碼農，中到四處奔波的新聞民工，下到送快餐的騎手，我們每個人都在為生存而打拚，男女老少，概莫能外。最近，帝都順義幾個中招新冠的底層民眾的生活軌跡，就證明了這一點。為了生存，他們已經拼盡全力了！ 西哲帕斯卡說：「人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西。」這根葦草，一場水災，一場火災都足以致它死命。但是，即便如此，也要做一根有思想的蘆葦！我們的全部尊嚴就在於思想。 今日小寒，讓我們像關注自己一樣，關注寒風中瑟瑟發抖的小草！遇到路邊擺攤賣菜的老人，買一把；遇到寒風中發傳單的小孩，接過來，讓他們在寒天中少站一會；遇到送餐遲到的騎手，不要動不動就發脾氣給差評，你的一個差評就可能砸了人家的飯碗！要知道，這些人中沒有一個是官二代富二代！」 一篇題為《勞動致富但致死》的網文這樣寫道：對於拼多多官方賬號的回答我是贊同的，隨便看看前幾天北京疫情的流調，看看那些深夜還在做文案24小時隨時待命的小白領，你就知道這確實是一個用命換錢的時代，但這不是資本的問題，而是社會的問題。 我們都知道這兩年美國一直跟中國打貿易戰，為什麼要打貿易戰，根本原因就是為了拒絕不公平競爭，為美國企業和工人創造更多的就業機會，讓他們每一個願意自食其力的人都能通過勞動致富。而我們這些年在國際市場的優勢，說到底不過是像拼多多員工深夜無常加班一樣的低入權優勢，即廉價勞動力優勢，而廉價勞動力的本質就是勞動不能致富，哪怕你再怎麼拚命，也不過是維持基本生活而已。即便如此，隨著疫情肆虐，各地防控措施的一刀切，很多企業沒能扛過封城期間經濟停滯的76天就倒下了，更多企業在一刀切的防控中艱難求生。而企業艱難的直接後果就是員工艱難，很多員工被末位淘汰了，近千萬的大學生畢業就面臨失業，更多員工像拼多多員工一樣深夜加班拚命工作，不知道哪一天就會倒在工位上。 其實面對激增的失業率和艱難求生的中小企業，國家完全可以通過提高居民保障來解決消費的後顧之憂，可以定向扶持中小企業，可以改善營商環境，留住更多優秀企業和崗位。可是每一次發生衝突的時候，我們都戰狼思維挂帥，一定要「奉陪到底」，結果隨著營商環境的惡化，越來越多像明基、甲骨文、三星這樣的優秀企業一個接一個的撤離了，就連很多民企都連人帶設備搬到越南去了。其實奉陪到底大打出手的後果早就顯現，比如上半年風風火火的地攤經濟，比如後來熱議的內卷化，比如馬雲天天掛在嘴邊的996是福報，比如媒體天天鼓勵大學生去農村創業，比如現在拼多多員工的加班猝死…… 一篇題為《中國欲融入世界，請勿與「雙休」脫鉤》的網文這樣寫道：「網路上面很早就有這個段子：「1994年前後，中美入世談判最艱難的時刻，美方突然向中方提出：在全世界都實行雙休日的今天，中國必須尊重人權，也給中國人雙休日，並把這一項作為入世條件之一。 於是1995年5月1日後，中國開始實行雙休日工作制。二十五年來，我們充分享受了與世界接軌的紅利，快速成為世界第二大經濟體。我們的工業、農業、科技、教育、醫療和世界發生著越來越多的密切聯繫。在當前局面下讓我們與世界脫鉤是一個難以想像的災難性命題，但我們卻在有一個方面與世界漸行漸遠……那就是有越來越多的中國企業不再給勞動者雙休及每周工作40小時的待遇。 2020年12月29日凌晨1:30，烏魯木齊拼多多的多多買菜事業部員工，23 歲的女孩兒張某在下班路上突然倒地，經搶救無效去世。 多多買菜業務是拼多多內部孵化的新興業務，主打「次日達」配送，業務範圍覆蓋多個二三線城市。 可能圈外人還不太了解多多買菜的情況，業內人士「科普」說: 這位女孩兒所處的多多買菜業務線，實行的是硬核奮鬥模式。即13天休1天…..每天工作時間不得低於10小時，每個月硬性要求工作時間不低於300小時。這種要求當時已經在互聯網圈炸圈了，如果說「996」是沒人性，恐怕拼多多的硬核奮鬥模式，連獸性也沒了吧….. 事發後拼多多光速地與死者家屬達成了「和解」併火化屍體，病理檢查都沒要。一位西安郵電大學的本科畢業生在拼多多的賣菜崗位上就這麼無聲無息犧牲了，但作為一個公共事件，輿論肯定不會那麼快就忘記。於是，1月4日，拼多多知乎官方賬號上的那番話，將公司送到了火山口上。作為官方表態，這番話當然是臭不可聞，事後也找到頂鍋的臨時工。但這番話之所言大致不虛：底層的人民，確實很多都在用命換錢。但這是個社會問題，也是資本的問題。互聯網公司員工加班多是人所共知的，已經普遍形成「996工作制」。兩年前互聯網上曾對「996」和馬雲的「福報理論」有過聲討，但這一問題並未得到解決，一方面互聯網公司之間競爭激烈。另一方面，勞動部門對勞動法的實施沒有強制力度，甚至放任不管。勞動者因此毫無維護自己不加班或少加班權利的底氣，最後只能無奈地將個人維權轉向了加班需要給加班費這一底線上。互聯網公司也因此視加班為理所當然，至少他們給錢；互聯網行業如此，其他行業企業和一些地方政府機構領導也開始將加班視為正常，連錢都不給的大有人在。有的管理者還會帶著驕傲的口吻，講述他們的部門是如何「5+2、白+黑」的。 中國製造業從來不缺血汗工廠。中國勞工的人權保護狀況在世界上的排名並不那麼好也是事實。這些年來，我們對勞工的保護不僅沒有進步，部分行業反而有惡化的傾向。作為美國上市公司的拼多多，此次員工猝死事件的輿論風暴一旦在政治正確、重視人權的國際資本市場引起蝴蝶效應，對於拼多多來說那將是不可承受之重。這也是他們急急忙忙與死者家屬「和解」的原因。 其實如果美國資本市場對中國上市企業統一做出具體的勞工權益規定，要求落實勞工雙休和每周40小時工作時長，可以預計中國的互聯網公司及其他在美國上市的企業必然會忙不迭地全單照辦。 加強勞工權益保護是世界大趨勢，是世界各國政府都越來越重視的問題。中國經濟越發展，人均GDP越高，世界對中國勞工權益的保障要求也會更高。長久以來勞工權益一直是國際社會關注中國的一個重要指標，隨著中國經濟的崛起，勞工權益已經是世界各國與中國開展深度經濟合作經常提到的前提條件。「996」、「5+2」、「白+黑」這些侵犯和漠視勞工權益的工作制度必將越來越被文明社會所鄙棄。如果我們真想融入這個世界，請勿與「雙休」脫鉤，在保護勞工權益問題上不主動與世界接軌，那麼我們始終都是國際社會中的一個異類，隨時有可能被世界拋棄。」 （全文轉自法廣）
前段時間，中國員工「996工作制」上了一次熱搜，讓外界對中國公司要求員工延長工時而不額外給薪的工作制度大開眼界。近日，四川的一家公司直接讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》再次登上熱搜。 9月2日，據網友「傷寒雜病論」爆料，一家名為「成渝釩鈦科技有限公司」的人事部門發布了讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》的通知文件，該文件中寫道，「公司奮鬥者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。 每位「奮鬥者」需要用A4紙或者信箋手寫申請書，並用鋼筆或者簽字筆簽名，最後還要蓋上手印。該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：「作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。」 《奮鬥者協議》部分內容截圖（圖片來源：微博截圖） 據天眼查數據顯示，該公司於2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立，公司經營範圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。據了解，該公司的員工對於要求籤這份《奮鬥者自願申請書》都感覺十分的吃驚和不真實，雖然以前加班費很少，但至少都是有給的。大家都表示沒想到公司會如此的無賴，近乎強迫的讓員工簽署這種「霸王條款」。 對此， 北京市中聞(上海)律師事務所的律師梁晨表示，一、公司與員工在自願的情況下，約定了不發加班費和休假期間的工資是可以的；二、公司如果要制定淘汰制度的話，首先要以法定的流程納入規章制度，要詳細、明確、合法合理；三、讓員工承諾不與公司產生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權，這個是完全非法的；四、不簽申請書與簽了申請書的員工，在工資報酬、晉陞機會及其他任何待遇上如果出現區別，那麼這個申請書就視為是在員工非自願的情況下籤的。 網友們對於這件事也是氣憤不已，紛紛留言道：「現在的公司已經無恥到不需要顧忌法律了嗎？」「這種行為，名為自願，實際上員工卻只能「被自願」。」「需自願加班、接受淘汰、不與公司發生法律糾紛！這種霸王條款…簡直「王霸」之氣撲面而來啊！」
