黎智英遭囚逾2千日 無國界記者：死於獄中風險增
2026 年 6 月 24 日
網路圖片 當代職場人，流水的工作，鐵打的自己。當代職場人，流水的工作，鐵打的自己。 無論是被「996」捆綁，還是被「007」超度，不變的是一刻不停，即便面對的是毫無意義的狗屁工作。 沒人不想從這種狀態中解脫，無論是由於公司的好心「被畢業」，抑或鼓起勇氣主動辭職逃離內卷。也決定趁此機會，給自己放個長假，重新感受睡到自然醒的滋味。用當下時髦的話來說，這叫 Gap。 不過一些企業和 HR 們更願意稱之為空窗期。打工人一旦沾染上它，就有了「案底」，從此淪為戴罪之身，輕則求職時被反覆審視，重則被職場拋棄，再也無緣 offer。 打工人，主動按下暫停鍵 多少 80、90 後，從小就被爸媽在耳邊嘮叨不能輸在起跑線上。等長大進了職場，如果沒有按社會時鐘升職加薪，也會被貼上不思進取的標籤。 更別提想裸辭歇會兒再找工作，上一輩人只會覺得「歇歇就生鏽」，休息是原罪。他們眼裡正確的做法，該是騎驢找馬，絕不留出空檔。 可在殘酷現實里摸爬滾打過的人才懂，進入職場空窗期，既有蓄謀已久主動為之，卻也不乏身不由己情非得已。 根據脈脈發布的《2024 年度人才遷徙報告》，受訪者中被動辭職的比例略降至 13.62%。同時越來越多身心俱疲的打工人按下暫停鍵，主動辭職待業的比例從 3% 上升至 8.8% [1]。 我們也整理了社交媒體上有關「空窗期」的討論，發現主動離職最常見的原因是身體或家庭。當然了，因工作強度大、內卷嚴重、看不到職業前景、待遇差等，放棄打爛工乾脆跑路的也很普遍。 都說離職是最好的醫美，聽多了也會動起出走的決心。工作強度經常爆表的牛馬們都心知肚明，自己早已陷入亞健康的漩渦，身體隔三岔五就亮起紅燈，不免自嘲道： 集齊甲狀腺結節、乳腺增生、脂肪肝「三件套」召喚不了神龍，但是也許能攢出 ICU 入場券。 也有因長期加班和職場 PUA 而血條見底的打工人，終於主動安排休整。如果恰巧遇上公司人力降本，喜提 N+1 小禮包，也算是幸事一件。 此外，對未來感到迷茫，需要時間探索適合自己的工作，重啟人生，也是不少人空窗的原因： 越發覺得自己平庸，工作輕鬆沒壓力，但知道自己不想做這個行業，也不想這樣過一輩子。所以我不恨裸辭，只恨沒有早一些裸辭。 逃離「996」的格子間，進入職場空窗期後，大家都在幹什麼？我們發現雖然休息躺平是大多數人的主旋律，可離開職場都沒能真正放鬆下來的，也不乏少數。 對平時年假都用不幹凈的社畜來說，終於能趁此機會四處旅居，浪跡天涯，拯救自己「死人微活」的精神狀態。 而在早已渾身班味兒的人看來，此時還是換到旅遊博主賽道，重新煥發自己自媒體第二春的好機會——即便最後只收穫個位數的瀏覽點贊。 還有人「身躺心不躺」，只是換個地方接著內卷，譬如早九晚九埋頭備考公務員、研究生，生怕被不進則退的生存法則甩出賽道，用實際行動證明休息是原罪。 還沒躺平，就開始焦慮了 作為調整生活節奏的特殊節點，職場空窗期的長短因人而異。 對有些人而言，停下來只是為了給自己一個 Gap Month，用這段時間爭取一些大口喘息的空間。但也有人選擇空窗超過一年甚至更長時間，開啟 B 面人生。 為了更好了解大家職場空窗期持續的情況，我們也對社交媒體上提及時長的討論進行了統計，結果發現，職場空窗期較長的情況的確不算少見，像超過一年的佔比就達到了 21.4%。 而空窗期在三個月內的，約佔到三分之一。無論最開始是失業還是裸辭，他們都在很短時間內調整狀態，迅速開始改簡歷、求職、面試，投入下一份工作的懷抱。 網路圖片 對於職場空窗期夾在三個月至一年之間的人來說，剛開始的時候確實是放鬆爽玩，獲得前所未有的釋放。 可 Gap 久了，不少人也發現日子越往後過，自己越無法心安理得享受這段歡樂時光。沒過多久，內心的脆弱不安感在不知不覺間萌芽，並壯大成對未來的深深憂慮： 前幾個月挺開心，所有工作的壓力焦慮熬夜通通不存在了，結果又開始找工作壓力，壓力山大，投的簡歷石沉大海，夜晚失眠。 細看在職場空窗期內會讓大家倍感焦慮的原因，會發現求職困難、親友壓力、生活費告急位列前三位。 有時來自父母親戚的詢問嘲諷、不明就裡的嘆氣傷悲，都可能讓人倍感無語。也有出於好意發來招聘鏈接的，可要麼是薪資低得離譜，要麼是崗位完全不匹配自己，只有無奈苦笑，謝絕好意。 與此同時，假若在職場空窗期內沒有任何收入來源，基本等於坐吃山空。隨即而來的生活費告急、房貸壓力等問題，都顯得格外尖銳，如同一根針尖銳戳破躺平的幻想： 我的經濟狀況迅速惡化，很快就到了無法承擔月供的地步。斷供，這個曾經離我遙遠的辭彙，如今卻成了我無法逃避的現實。 當然，最嚴重的後果還是求職路變得坎坷。很多人都提到自己面試時會遭遇求職單位的審問，彷彿空窗期有罪；還會質疑自己的能力，讓人百口莫辯。 空窗期到盡頭，錢途兩空 其實早從投遞簡歷開始，結束 Gap 休息狀態、重新出發的打工人們，就已經發現如今的就業市場變了天。 無論是獵頭的問候永遠停留在了離職的那個月，還是此前壓根不會正眼相看的公司都挑肥揀瘦，對應聘簡歷百般挑剔，諸多苛待。 在具體梳理社交媒體上關於空窗期會帶來的求職阻礙後，我們發現，簡歷上的時間斷層，是比過往工作經歷更能觸發 HR 敏感神經的存在。 發出去的簡歷，不是在已讀後石沉大海，陷入沉默；就是對方快刀斬亂麻，宣布判處死刑——「很抱歉，您的經歷與崗位要求不太匹配。」 給機會解釋， HR 和業務領導也會針對職場空窗期反覆盤問，稍有不慎就可能踩中雷區。 像如果說在調整狀態，會被質疑抗壓能力差、心靈脆弱；旅行度假會被認為嚮往自由、不穩定；就連解釋身體不適，都可能被懷疑入職後肯定經常請假，耽誤工作…… 此外，打工人們還會被疊加「能力差」「經驗不足」等各種負面標籤，給足 HR 壓薪的理由。都說跳槽是最好的漲薪手段，可是空窗期除外： 我空窗好幾次，空窗一次工資降一次，笑死。 如此下去，一直找不到工作的職場人，就這樣困在尷尬的空窗期里，形成一個死循環，想躺平也做不到。 更有甚者「斷工即斷糧」，尤其是沒有積蓄的月光族，離開工作崗位，穩定的收入就會戛然而止，但生活的各項開支卻不會因此停下腳步。 前程無憂的職場空窗期調研報告指出，34.67% 的打工人需要攢夠兩萬元才敢按下暫停鍵，而自述攢到十萬以上才敢離職的，佔到了調研人群比重的 36% [2]。 光房租和社保兩項生存稅，就足夠榨乾普通打工人的現金流。生活在一線及新一線城市，合租成本都卡在至少 1500 元，這還可能只是老破小里的一張床位。 而每月雷打不動的社保支出，既是續命符也是沉沒成本，醫保、養老金也都得靠它維繫。當深夜急性腸胃炎發作衝進急診室，沒人希望還要為自費賬單分神嘆氣。 如果是一線城市的打工人，斷繳社保也會像一張倒下的多米諾骨牌，重新刷新各種時間節點，城市落戶、購房資格、買車搖號等都會受到影響。 至於其他生存剛需，就算吃飯全靠拼好飯，加上水電費、交通費等雜七雜八的費用，月底回看賬單上密密麻麻的支出，也足以讓人感到窒息。只有長嘆一句，職場空窗期雖然不犯法，可它要命。 全文轉自微信公眾號網易數讀
在彭博社報道比亞迪在巴西的事情後，國內外輿論已經吵成一鍋粥了。 事情大概是這樣，在巴伊亞州卡馬薩里市，巴西的勞動部門發現在建的比亞迪工廠工地上，有160多名工人居住環境很差，護照和工資還被建築公司扣了。 給比亞迪蓋工廠的外包建築企業叫金匠，工人們住在四個設施里。按照巴西人的說法，工人們睡在沒有床墊的板床上，31個人才有一個浴室，上班時間太早，有時一周工作七天。 巴西人說工人們已經被當地有關部門解救了。但這個居住環境令人震驚，岌岌可危，有辱人格，堪比： 奴隸。 由於文字簡潔加上圖片特別有臨場感，外媒一片嘩然，紛紛跳出來指責比亞迪，有的甚至跳出來說你就這樣和特斯拉爭第一？ 消息傳回國內時，已經比彭博社全面了，因為有金匠員工在視頻賬號上展示自己的工作生活環境。 網路圖片 按照這個哥們兒的描述，每天8小時的工作，一個月收入13000元人民幣。他們根本不需要解救，是巴西人搞鬼，想把他們趕走自己來上班。 他這麼一說，大星都有畫面感了。建築建材行業一般都有地頭蛇勢力，詳細情況看過《狂飆》的朋友都懂，巴西人肯定也懂，比亞迪從國內帶人過去蓋廠子，他們能說什麼，只能告訴勞工部門： 我想吃魚了。 至此，國內輿論徹底分化。一方認為，比亞迪這是丟人丟到國外了，就算是給了工人高薪，但還是把996，無視居住環境保障那套帶過去了。至於這個站出來說自己沒有被奴役的哥們兒，是： 奴而不自知。 另一方認為，這環境咋了，國內建築工地都這樣，甚至有的大學宿舍還不如這個呢，而且掙錢又多，人家工人都沒叫苦，你們帶啥節奏？ 網路圖片 沉默了兩天後，金匠巴西分公司和比亞迪公關總經理李雲飛站了出來。金匠說當地勞工部門檢查頻繁，這裡面有文化差異，凈問些誘導性問題，再加上翻譯偏差，所以完全沒有奴役和解救，都是誤會，不信你看我們員工拍的視頻和按的手印。 網路圖片 看得出來，巴西勞工部門把員工們帶離工棚，侵犯了他們的人權，侮辱了他們的人格，他們非常生氣，指印按的力透紙背。 李雲飛則說的更直接。他說欲加之罪，何患無辭！在抹黑中國品牌、抹黑中國，以及企圖破壞中巴友誼的事情上，見識了境外相關勢力如何惡意關聯、蓄意抹黑，國內部分自媒體如何： 裡應外合。 攘外必先安內是吧？大星記得比亞迪在巴西可不是這麼說的。 他們在聲明中表示，已與涉事機構斷絕合作關係，並承諾將會「全面遵守巴西法律」。他們還說已對分包員工的工作和生活條件進行了「詳細審查」，並多次要求建築公司改善。 這麼看起來，他們確實知道一周干七天不合法，也知道那些建築工住的不好，否則不會這麼發聲明。 有一點李雲飛說的沒錯。彭博社這個媒體一貫善於抹黑，他們甚至連自己國家的龍頭企業都不放過。 大星記得當年他們以釣魚執法的報道方式，揭露了蘋果手機在印度尼西亞供應鏈涉及違法行為，造成當地礦難頻發，環境崩壞，最後讓蘋果在國際上丟了大人。 蘋果當時可是自查到底了，而且還徹底改變了iPhone的一些生產工藝。 大星看很多媒體從為什麼不用巴西本地建築商，中國出海企業要從中總結教訓，比亞迪在越南是怎麼解決勞資糾紛的，外企是怎麼對待自己員工等等方面去分析了這起事件，我就不贅述了。 大星只想說一句，不要總想著有人要害你，既然覺得自己沒問題，那就讓大家充分討論，天塌不下來。 全文轉自微信公眾號星球商業評論，原文已被刪除
在彭博社報道比亞迪在巴西的事情後，國內外輿論已經吵成一鍋粥了。 事情大概是這樣，在巴伊亞州卡馬薩里市，巴西的勞動部門發現在建的比亞迪工廠工地上，有160多名工人居住環境很差，護照和工資還被建築公司扣了。 給比亞迪蓋工廠的外包建築企業叫金匠，工人們住在四個設施里。按照巴西人的說法，工人們睡在沒有床墊的板床上，31個人才有一個浴室，上班時間太早，有時一周工作七天。 巴西人說工人們已經被當地有關部門解救了。但這個居住環境令人震驚，岌岌可危，有辱人格，堪比： 奴隸。 由於文字簡潔加上圖片特別有臨場感，外媒一片嘩然，紛紛跳出來指責比亞迪，有的甚至跳出來說你就這樣和特斯拉爭第一？ 消息傳回國內時，已經比彭博社全面了，因為有金匠員工在視頻賬號上展示自己的工作生活環境。 網路圖片 按照這個哥們兒的描述，每天8小時的工作，一個月收入13000元人民幣。他們根本不需要解救，是巴西人搞鬼，想把他們趕走自己來上班。 他這麼一說，大星都有畫面感了。建築建材行業一般都有地頭蛇勢力，詳細情況看過《狂飆》的朋友都懂，巴西人肯定也懂，比亞迪從國內帶人過去蓋廠子，他們能說什麼，只能告訴勞工部門： 我想吃魚了。 至此，國內輿論徹底分化。一方認為，比亞迪這是丟人丟到國外了，就算是給了工人高薪，但還是把996，無視居住環境保障那套帶過去了。至於這個站出來說自己沒有被奴役的哥們兒，是： 奴而不自知。 另一方認為，這環境咋了，國內建築工地都這樣，甚至有的大學宿舍還不如這個呢，而且掙錢又多，人家工人都沒叫苦，你們帶啥節奏？ 網路圖片 沉默了兩天後，金匠巴西分公司和比亞迪公關總經理李雲飛站了出來。金匠說當地勞工部門檢查頻繁，這裡面有文化差異，凈問些誘導性問題，再加上翻譯偏差，所以完全沒有奴役和解救，都是誤會，不信你看我們員工拍的視頻和按的手印。 網路圖片 看得出來，巴西勞工部門把員工們帶離工棚，侵犯了他們的人權，侮辱了他們的人格，他們非常生氣，指印按的力透紙背。 李雲飛則說的更直接。他說欲加之罪，何患無辭！在抹黑中國品牌、抹黑中國，以及企圖破壞中巴友誼的事情上，見識了境外相關勢力如何惡意關聯、蓄意抹黑，國內部分自媒體如何： 裡應外合。 攘外必先安內是吧？大星記得比亞迪在巴西可不是這麼說的。 他們在聲明中表示，已與涉事機構斷絕合作關係，並承諾將會「全面遵守巴西法律」。他們還說已對分包員工的工作和生活條件進行了「詳細審查」，並多次要求建築公司改善。 這麼看起來，他們確實知道一周干七天不合法，也知道那些建築工住的不好，否則不會這麼發聲明。 有一點李雲飛說的沒錯。彭博社這個媒體一貫善於抹黑，他們甚至連自己國家的龍頭企業都不放過。 大星記得當年他們以釣魚執法的報道方式，揭露了蘋果手機在印度尼西亞供應鏈涉及違法行為，造成當地礦難頻發，環境崩壞，最後讓蘋果在國際上丟了大人。 蘋果當時可是自查到底了，而且還徹底改變了iPhone的一些生產工藝。 大星看很多媒體從為什麼不用巴西本地建築商，中國出海企業要從中總結教訓，比亞迪在越南是怎麼解決勞資糾紛的，外企是怎麼對待自己員工等等方面去分析了這起事件，我就不贅述了。 大星只想說一句，不要總想著有人要害你，既然覺得自己沒問題，那就讓大家充分討論，天塌不下來。 全文轉自微信公眾號星球商業評論，原文已被刪除
「五一」湊假已經好多年了，借一個國際節日的由頭，把兩個雙休日生拉活拽地拼湊在一起，炮製出一個短假期，試圖以此來刺激消費，拉動經濟。 「五一」作為一個紀念日，是1949年12月當時的中央人民政府做出的決定，將其確定為勞動節。 同樣把「五一」作為紀念日的還有世界上的80多個國家地區，所以也被稱為國際勞動節（International Workers’ Day）。其源頭可以追溯到1886年美國芝加哥等城市數十萬工人大罷工和遊行示威，要求實行8小時工作制，改善勞動條件。3年後的7月，第二國際（即社會主義國際）在巴黎成立，並將5月1日確定為國際勞動節，以紀念芝加哥工人大罷工。 網路圖片 說起芝加哥工人大罷工的起因，還要追溯到1880年，美國工人集會要求8小時工作制，他們的訴求其實已經得到了滿足。1884年美國聯邦貿易組織以立法形式規定從1886年5月1日起實行8小時工作制。 只不過從立法的1884年到法定實施的1886年5月1日期間，仍然按照原有的標準執行，工人普遍被要求每天十小時、十二小時，甚至十四小時的勞動時間。在第一國際（國際工人聯合會，妥妥的境外敵對勢力）的蠱惑和煽動下，1886年4月，25萬工人在芝加哥展開大規模的罷工和示威活動。5月3日警察依法對罷工和示威的人群進行驅散，並對其中砸壞機器設備、放火焚燒建築物的暴徒開槍，打死打傷4人。第二天，在境外勢力第一國際的組織下，集會抗議警方的「暴行」，警方依法進行驅散的過程中，有暴徒向警察投擲炸彈，炸死1名警察，炸傷7名警察。 「五一」湊假就是這麼來的。 說起來比較諷刺的是，「996」儼然成為了這個社會大搖大擺的「優勢」。早9點晚9點，勞動時間十二個小時，每周工作6天。 網路圖片 令我感喟的不是996，而是下面這條視頻： 網路圖片 從4月6日開始，英國（恩格斯的祖國，1889年7月第二國際成立時，就是他力主把5月1日作為國際勞動節）全境開始實施彈性工作制。凡是工作26周及以上的員工，都可以根據這條最新彈性工作條例，申請選擇工作時長、工作地點、工作日期、工作開始和結束的時間。企業老闆除非有充分理由，否則不得拒絕員工的申請，不然員工有權上訴。 在此之前，2022年，英國才試行了4天工作制。61家公司里的2900名員工，在工資不變的情況下，每周只工作四天，發現他們比工作5天效率更高。71%的人表示四天制的「工作倦怠」程度比以前低，39%的人壓力更小了，與往年同期相比，各企業的收入平均增長了35%，離職員工數也下降了 57%。 網路圖片 不僅是英國，亞洲的新加坡也宣布從12月1日開始實行彈性工作制。 網路圖片 差不多一個半世紀前，勞動者為了爭取8小時工作制，又是罷工，又是示威，又是砸機器設備，又是焚燒建築，又是向警察扔炸彈，忙得不亦樂乎。而現在英國、新加坡推行彈性工作制，試水4天工作制竟然沒啥波瀾，國內幾乎無人關注。 從趨勢上看，人類的勞動時間是不是會越來越少？ 看起來似乎是這樣。 從18世紀六十年代開始發軔的工業革命，推動人類社會從上萬年的農業文明形態向工業文明形態轉型。最初的工業文明是建立在蒸汽機基礎上的，可以稱為「蒸汽機時代」。那時整個社會的主導運轉邏輯還是農業文明，只不過是在農業文明的土壤上萌發出了工業文明的苗頭。 （蒸汽機時代） 不過，蒸汽機時代帶來的生產力和生產效率的極大提高，也徹底改變了農業文明的匱乏歷史。但是技術進步帶來的高效率根植在農業文明的土壤上，為了謀求更高的效率，更低的成本，資本家無視勞動者的權益成為常態，同時也孕育了顛覆它的工運勢力。 1889年芝加哥工運的那個年頭前後，工業文明的苗頭開始第一次的迭代升級，石油、電力的運用再一次極大地提高生產力和生產效率。也就是說，無論有沒有那些試圖顛覆資本主義的第一、第二國際勢力，生產力和生產效率的再一次指數般提高，奠定了8小時工作制的基礎。土壤準備好了，苗頭自然就生長，不是因為凜冽的風才被催生。 如果說「蒸汽機時代」是在農業文明的土壤里萌發出工業文明的苗頭，那麼「石油和電氣時代」就是在農業文明的土壤里長出參天大樹。社會結構和運轉邏輯仍然還是農業文明為主導，等級社會（帝國體制）、叢林競爭（零和博弈）、想像的共同體（民族主義、國家神話）仍然是那個時代的基本特徵。 （石油和電氣時代） 「石油和電氣時代」帶來的技術進步就像被喚醒的瓶中巨人，而上萬年農業文明傳統的社會文化和意識形態就像那個愈加逼仄的狹小瓶子。瓶子被撐破是歷史的必然。「一戰」和「二戰」更像是人類文明的蛻皮過程，痛苦，但是必須經過這段痛苦才能涅槃。 「二戰」後期因應戰爭需要而開發的原子能和電子計算機同時開啟了工業革命的第二次迭代升級。生產力和生產效率再度以指數般的速度提升。「電子時代」中，一些國家社會開始初步完成向工業文明的轉型，社會結構和運轉邏輯開始以工業文明的邏輯來替代農業文明的邏輯。另一些國家社會從第一、第二國際勢力的意識形態中找到了延續和強化農業文明以等級社會、叢林競爭、想像的共同體為特徵的社會結構和運轉邏輯新資源。 （電子時代） 選擇不同路徑的國家集團的競爭在上個世紀90年代初告一段落。所謂「冷戰」的結束同時帶來了第三次的工業文明迭代升級，那就是「互聯網時代」，「互聯網時代」的另一個特徵就是全球化時代的開啟。生產力和生產效率第三次指數般提高。已經初步完成工業文明轉型的國家社會在「互聯網時代」進一步地鞏固和強化了工業文明的社會結構和運轉邏輯：平等、富足、市場、契約、合作共贏。 這些國家社會已經基本消除了等級社會的特權，所有人，包括新移民，甚至遊客都能享受到平等的對待。社會普遍富足，不僅人均收入在世界名列前茅，而且傾斜照顧社會弱勢人群，由政府兜底；弱化民族、國家、宗教的傳統神話，初步建立起以契約規則為基礎的市場和貿易共同體；超越人性中的叢林競爭天性，以合作共贏來創造繁榮富裕。 正是在一次又一次技術進步帶來的生產力和生產關係指數般的提高，人類花費在勞動上的必要時間也必然越來越少。正如石油能源、電力代替人力和畜力；機器人代替工人；每一種人類需要勞動的情境，原則上都可以通過機器來解放人力。像家務勞動中，洗衣、洗碗、掃地等統統都可以由機器代替。工作情境中也一樣。 人類付出的勞動減少，但是創造的財富仍然會不斷繼續增多。現時代正面臨工業文明的第四次迭代升級，AI技術的發展和推廣應用，勢必會替代絕大多數人類的腦力勞動。包括像教師、醫生、設計師、會計等現有的勞動，在可預期的未來都會被AI取代。 （AI時代） 以前是靠勞動創造財富，現在不需要那麼多的勞動，技術進步能創造更多的財富。關鍵是技術進步帶來無須那麼多勞動，依靠技術進步創造的財富到底應該怎麼分配？ 工業文明的社會邏輯是分配給所有人。 農業文明的社會邏輯是由特權者攫取，他們有各種冠冕堂皇的說法來據為己有。 文章來源微信公眾號：唐師三百手
這事官媒幾乎沒有報道，就算有也只是輕描淡寫地提了一嘴，裡面敏感話題是能省則省。 早上看到一個讓人有點幸災樂禍，又有點難過，也有點報復快感的新聞，就是各種情緒夾雜在一起——第五次中瑞勞工對話在伯爾尼進行，瑞士呼籲中國遵守國際勞工組織的勞工權益及基本原則。 瑞士在會議上強調，八小時工作制有助於提高生產效率、改善工作環境和提高員工的工作滿意度。 網路圖片 同樣，這事官媒幾乎沒有報道，就算有也只是輕描淡寫地提了一嘴，裡面敏感話題是能省則省，參考外交部的表達方式： 基本看不到什麼有價值的信息。 只是瑞士這下打臉著實有點疼，打到七寸上了。 中國勞動者的合法權益，這麼多年一直很難得到保障，這已經是全國人民公認的事實。 不管啥人啥機構來洗，都洗不白。 可以說八小時工作制已經成為整個中國勞動者嚮往的樂園，儘管我們有完善的勞動法來保護勞動者，但是沒用，因為我們的執法隊伍永遠是被動執法。 坐在辦公室等受害人送材料上來再做判斷，主動出擊不存在的。 所以這就給了企業很大的操作空間，除了事業單位公務員還有一些遵紀守法的外企，可以說絕大部分中國企業都存在違法用工的情況。 咱就不談什麼不給交社保，996這些一看就知道違法的行為，很多中小企業給你按最低工資交社保，這已經算守法企業啦。 真的，就算在上海，我都沒看到幾家真正按照員工工資交社保的中小企業，放眼全國其他地方就更不談了。 如果監管部門真的上綱上線，整個就業環境可能就崩盤了。 所以現在企業違反勞動法的情況，已經到了不敢碰又不能碰的地步。 是因為現在的經濟已經是如履薄冰，中小微企業也是苦逼得要死，別說給勞動者交最低的社保，哪怕不交社保，只要沒人舉報，監管部門也是睜隻眼閉隻眼。 畢竟國民經濟就是靠這些毛細血管頂著的，要知道這些中小微企業承載了80%的就業人口，最終產值只有整個社會生產總值的20%。 可想而知它們活得有多艱難，碰了立刻死給你看。 但是你不碰，只能苦一苦打工人了，企業違法成本全部攤在他們身上，再加上複雜的勞動仲裁流程，讓違法企業更是有恃無恐。 你花時間花精力去勞動仲裁，最終得到的結果甚至有可能虧本的。 再退一萬步講，就算你仲裁成功了，企業最多也就是把它原來應該給你的那部分給你，對於企業來說根本沒有任何損失，也沒有監管部門對它進行處罰。 哪怕有一小部分人去仲裁併成功了，企業也是獲利的，要知道企業完全遵守勞動法，付出的金錢不知道比員工仲裁要多多少倍。 所以打工人和企業的矛盾已經深入膏肓，在利益的分配下，永遠不可調解，打工人永遠是弱勢群體。 但是這種現象合理嗎？ 跟房地產一樣，看著許家印們造了那麼多爛尾樓，掏空了購房者的六個錢包，卻買回來一屁股負債。 實際上真正賺到大錢的是房地產商嗎？ 不是呀。 同理，即便在勞動法幾乎不存在的環境下，中小微企業賺到錢了嗎，沒有呀，中國中小企業的平均壽命才2.5年。 企業沒賺到錢，勞動者沒賺到錢，請問錢到底到哪裡去了？ 但最終的勞資矛盾，卻又存在於企業和勞動者之間，真是妙不可言。 這次連瑞士都看不下去了，提出保護勞工基本權益，這跟當初馬斯克說的，對自己的同胞要好一點是一個意思。 可是解鈴還須繫鈴人，中國勞資矛盾的根源在我看來並不在企業，如何減輕企業負擔，加強勞動法的執法力度，兩者結合起來，才能改善中國的勞資環境。 純粹就勞動法談勞動法，是沒有意義的。 我還看到一些不知道什麼物種說，這是瑞士想要挑動中國內部矛盾，擾亂國內經濟。 因為國內企業做的代工沒有核心技術，利潤太小，而大部分剩餘價值都被歐美企業壟斷了，所以他們可以享受高福利，而我們只能賺點蠅頭小利糊口。 一旦引發對立，反而會造成社會不穩定現象。 我真不知道這種人到底長沒長屁眼。 據我所知，除了歐美和中國以外，全世界上還有很多第三世界的國家，他們雖然收入不高，但是依然遵守勞動法，並且有很長的假期。 在世界上190多個國家和地區中，按5天帶薪休假算，中國排名僅在180位左右，即使我們取勞動法上限15天，也只能排到100位左右，實際能不能休到還另算。 難道排在中國前面的都是發達國家嗎？ 此外，2022年中國工資性收入佔GDP比重為24.2%，瑞士（59.2%），美國（53.57%），德國（53.13%）和冰島（53.12%）、斯洛維尼亞（52.76%）。 其中斯洛維尼亞就不是什麼發達國家。 如果覺得跟歐洲國家比有點遙遠，還可以跟越南比比。 根據2022年越南居民生活水平調查的初步結果，越南居民的人均月收入為460萬越南盾，同比上漲9.5%——按年計算的人均收入在5520萬越南盾左右，大約是人均GDP的57.64%。 人家雖然賺的絕對值不多，但是工資佔比高啊。 所以很多事情就不能研究太深，不然心裡堵得慌。 這次瑞士提了一嘴，我不曉得會不會有所改變，畢竟面子一直比里子重要，你看那個鼠頭鴨脖事件，如果沒有聯合國教科文組織的助攻，會是現在這樣的結果嗎？ 希望有所改變，假希望總比沒希望強。 （全文轉自微信公眾號七叔東山再起）
近日，湖北省武漢市花橋派出所警察抓獲一名正在用銳器損毀汽車油漆面的犯罪嫌疑人鄺某，經過審察後鄺某表示，自己是因為長期「 996 」加班至深夜，內心十分不滿，便惡意劃車，來排解工作壓力、尋找刺激。據初步統計，鄺某劃傷的車有7輛，定損額達5萬餘元。 自2022年6月份起，湖北省武漢市公安局江岸區分局花橋派出所陸陸續續的接到了育才名仕小區多名業主報案，稱自己停在地下車庫的高檔汽車油漆面被人用銳器劃傷，損失慘重。辦案民警通過視頻追蹤，發現嫌疑人經常在深夜出沒，但是作案時間不固定，於是他們便前往該小區停車場蹲守。 終於在7月7日深夜11時許，也就是辦案民警在地下車庫連續蹲守3天後，當場抓獲正在劃車的犯罪嫌疑人鄺某（男，36歲，武漢人）。經現場突審，鄺某對其故意毀壞他人財物的犯罪事實供認不諱。 鄺某稱自己在一家大型互聯網公司擔任工程師，並沒有經濟困難，也與車主們無冤無仇，但是因為常常長期加班到深夜，工作壓力非常大，在某一次深夜下班回家時，發現一輛高檔汽車隨意停放，因為心中不忿便用車鑰匙將該車漆面劃傷，以示「懲戒」，但是這次的經歷也讓他感受到了從未有過的快感，之後他膽子越來越大，多次故意劃傷他人車輛，以此發泄不滿、排解壓力。 鄺某的所作所為被揭露後他本人表示非常後悔，也願意積極配合民警工作，積極賠償受損車主。據初步統計，鄺某劃傷的車有7輛，初步定損額達5萬餘元。 目前，犯罪嫌疑人鄺某因故意損害他人財物罪已被江岸警方依法刑事拘留，案件還在進一步辦理中。
大陸從1995年開始實行雙休日，但仍有不少企業難以普及，甚至每周休一天都很難保證。據相關數據統計，企業周末雙休的比例僅為22%，有網友悲嘆：「雙休好難！」 3月25日，微博用戶「我不想再上班」整理了多個大陸私企的招聘信息，大多數企業每月只休息兩天，有個別企業月休四天，甚至不提供五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），以及加班費。有企業招聘人員說，「要求雙休沒事業心」，還嘲諷說，「繼續做鹹魚。」 （圖片來源：微博） 據悉，大陸雙休日從1995年開始實行，然而只是在政府機關及國企單位普及較好，在各個私企卻很難普及，發達城市情況還好些，廣大三四線城市根本難以實現，每周休一天都很難保證。 根據相關法規，職工每日工作8小時、每周工作40小時；國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。每日加班不超1小時，最多不能超過3小時，每個月加班時間不能超過36小時。 企業是否遵守法律，關鍵在於有沒有超工時，以及是否超過最多加班時限。但據了解，大多數公司、工廠的每周工作時長都超過了40小時，甚至很多雙休的公司也都超了40小時，特別是許多互聯網大廠還喊出996（早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）。 對此，有不少有著類似經歷的網友留言說： 「強烈呼籲中小型及個人企業實行雙休日，天朝的法律應該加以管制啊，要不這勞動法不就形同虛設嗎？剛畢業那會，我什麼都不怕，因為有勞動法，但是上班幾年我看到大多數單位都在褻瀆法律，所以我在哪上班都怕，因為根本就沒什麼保障，企業一個比一個厲害。」 「人事同志，請不要當資本家的狗。」 「笑死，自己天天加班累的半死還以為自己真是資本家嗎？」 「還有早10晚1（凌晨1點）一周6天的問我干不幹，我：……」 「建議去找外企，問就是雙休，入職快一年了，只周日加過一次班，而且第二周立馬就給我調休了。」 「我找工作的底線就是周末雙休法定節假日正常放假，做不到這個的公司在五險一金上面也不會靠譜的，喜歡PUA的更不用去了。」
